Ständiger Dialog / Auf das Wohl der Mitarbeiter bedacht
Arbeitsatmosphäre
Feedbackkultur als zentraler Aspekt, insgesamt werden viele Maßnahmen ergriffen und vorgestellt, Klima, Offenheit und Vertrauen untereinander beizubehalten / zu fördern.
Kommunikation
Die Geschäftsführung teilt unternehmenspoltische Themen in regelmäßigen Formaten mit allen Mitarbeitern.
Kollegenzusammenhalt
Jeder Ray Sono Mitarbeiter kann sich auf die Hilfe des Anderen verlassen. Allerdings hat die Pandemie dazu beigetragen, dass persönlicher Kontakt und damit auch ein wenig Team-Spirit verloren gegangen ist.
Work-Life-Balance
Die Anforderungen sind nicht gering, wobei sich diese von Position zu Position und Abteilung zu Abteilung unterscheiden. Größtenteils ist es kein klassischer 9 to 5 Job. Ab und zu eine Extrameile zu gehen wird vorausgesetzt. Allerdings werden alle Überstunden ausgeglichen und Angebote zur Entlastung geschaffen. Urlaub muss wie üblich im Team abgestimmt werden, ist aber praktisch nie problematisch.
Vorgesetztenverhalten
Faires Zielsetzungssystem, welches offen dargelegt und innerhalb der Teams diskutiert wird. Ein offenes Ohr ist (manchmal nach ein wenig Geduld) immer gegeben.
Interessante Aufgaben
Viele Teilzeitjobs, die zu unterschiedlichen Belastungen führen. Ideen werden immer aufgenommen und zumindest diskutiert.
Gleichberechtigung
Wiedereinstieg ist nach Absprache unproblematsich und verdienten Mitarbeitern, die sich für einen Unternehmenswechsel entscheiden, steht tatsächlich jederzeit "die Tür offen". Unterschiede Frau/Mann sind überhaupt kein Thema.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Fokus liegt auf jungen Talenten und frischen Ansätzen. Ältere und langjährige Angestellte stehen wenig im Vordergrund. Ein respektvoller und anerkennender Umgang ist ist aber in nahezu jeder Situation gewährleistet.
Arbeitsbedingungen
Ein Traum. Rückzugsorte, Konferenzräume, Einzelkabinen für Calls, Teambereiche, große Dachterasse, Freizeitangebote für die Mittagspause, modernste Technik...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialthemen werden regelmäßig thematisiert, sind aber nicht unbedingt im Arbeitsalltag verankert.
Gehalt/Sozialleistungen
Überpünktliche, faire Bezahlung.
Image
Es herrscht allgemeine Zufriedenheit und das gemeinsame Ziel ist in den Köpfen der Mitarbeiter verankert.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einige interne Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegsmöglichkeiten werden aufgezeigt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Deine ausführliche, überlegte und letztlich sehr wohlwollende Beurteilung unserer Ray Sono.
Ich kann Dir in allen Punkten zustimmen. Auch die Feinjustierung bei der Sternchenvergabe finde ich nachvollziehbar und gut begründet. Und am Ende des Tages sprechen wir allermeist davon, ob Du uns glatte fünf Punkte gibst oder ein Sternchen abziehst.
Kurzer Exkurs: Bei den 3 Sternen im Umgang mit älteren Kolleg*innen würde ich Dir etwas widersprechen und gerne bei einem Kaffee herausfinden, warum dieser Eindruck bei Dir entstanden ist. Wir freuen uns über jede*n neu hinzugekommene*n Ray und dann eben auch über die "frischen Ansätze". Gleichzeitig schätze ich aber das "Umgebensein" von langjährigen Rays. Deren Erfahrung und das vielschichtige Vertrauen sind eine sehr gute Grundlage für unsere Arbeit hier. Also: Wenn Du Lust hast, lass uns das gerne besprechen. Eventuell sind wir da auch nicht klar genug. Und wir beide wissen, wie wichtig ernstgemeinte Wertschätzung ist.
Sehr gefreut habe ich mich darüber, dass Du zwei für uns zentrale Themen in den Fokus setzt und dabei auch fair bewertest. Es sind die Themen "Feedback-Kultur" und "Eigenverantwortung". Eine gute Feedback-Kultur ist eine Grundvoraussetzung für ein optimales Miteinander. Es fördert die Entwicklung jedes einzelnen Rays und letztlich unserer gesamten Organisation. Dadurch werden wir in allen Bereichen besser.
Sehr gut, dass es so gut zwischen Dir und Ray Sono klappt. Gib uns bitte weiter Feedback, um uns positiv weiterzuentwickeln.
Liebe Grüße!
Tom