Digitalagentur mit Excel und Workoverload
Gut am Arbeitgeber finde ich
ganz ehrlich... mir fällt nichts ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten
Umgang mit Mitarbeitern im Bezug auf Wertschätzung und fairer Bezahlung; viele Kollegen waren maximal überlastet und nur noch am Feuer löschen. Damit hat die Firma guten Umsatz gemacht. Wenn es aber um Gehaltserhöhungen ging wurde man aufs nächste Jahr vertröstet.
Ich weiß dass ist ideologisch aber: wenn ihr gute Mitarbeiter halten wollt, dann wertschätzt ihre Arbeit und zahlt faire Gehälter!
Verbesserungsvorschläge
Vertraut den Mitarbeitern mehr und hört euch Ihren Anliegen an, wenn nicht so eine unglaublich hohe Fluktuation haben wollt.
In der Coronazeit haben wir viel remote gearbeitet und mussten dabei regelmäßig in einem Teams Call mit mit geöffneter Kamera sein. Die offizielle Begründung war natürlich um das "Teamfeeling aufrechtzuhalten".
Als Digitalagentur nicht mehr mit so vielen Excel Listen arbeiten sondern sinnvolle Tools nutzen - was andere Abteilungen gemacht haben, nur meine nicht.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel getan um gute Stimmung zu schaffen... manchmal zu viel, ist nicht mehr authentisch, wirkt erzwungen
Kollegenzusammenhalt
hat es in meiner Abteilung nicht gegeben. Ich kann nicht für die gesamte Firma sprechen
Vorgesetztenverhalten
Führungskraft ist weit über ein Jahrzehnt in dem Unternehmen, hat natürlich ein entsprechendes Standing. Kritik oder Ideen will man nicht annehmen, hier soll abgearbeitet werden.
Das Problem: die Führungskraft kennt nur diese Firma. Auf Ideen, Vorschläge oder Verständnis Fragen wurde oft gereizt reagiert.
Arbeitsbedingungen
Büro komplett überlastet, sind innerhalb eines Jahres mehrmals im Büro umgezogen
Kommunikation
maximaler Overload, verschiedenste Tools überall ploppt eine Nachricht, Info, Änderung oder Notiz auf und am Ende wird doch video/telefoniert
Interessante Aufgaben
Die Kundennamen sind das interessanteste an den Aufgaben. Die Aufgaben an sich haben mich nicht gefordert.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r Ray,
vielen Dank für Deine offene Rückmeldung. Es tut mir leid zu lesen, dass Du Deine Zeit bei uns so erlebt hast – insbesondere in Bezug auf Wertschätzung, Führung und Arbeitsbelastung.
Gerade weil Deine Bewertung deutlich von dem Feedback abweicht, das wir sonst erhalten, ist sie für uns ein wichtiger Impuls zur Reflexion.
Grundsätzlich achten wir sehr darauf, Workload im Team ausgewogen zu verteilen, Überstunden ab der ersten Minute auszugleichen und bei Bedarf mit externer Unterstützung zu entlasten. Dass dies in Deinem Fall offenbar nicht gelungen ist, bedauere ich sehr. Unsere internen Anlaufstellen wie HR oder Teamleads stehen genau dafür zur Verfügung – schade, dass Du diese offenbar nicht als hilfreich erlebt hast.
Beim Thema Gehalt setzen wir auf ein Gehaltsband, das wir jährlich aktualisieren und teamübergreifend anwenden. Es orientiert sich am Branchendurchschnitt und sorgt für Transparenz, Vergleichbarkeit und faire Entscheidungen – auch wenn diese nicht immer individuell als zufriedenstellend empfunden werden.
Was uns besonders wichtig ist: ein respektvoller, authentischer Umgang – auch in hybriden Zeiten. Kameras in Remote-Calls verstehen wir nicht als Kontrolle, sondern als Zeichen von Präsenz und Zugewandtheit. Gleichzeitig entwickeln wir auch unsere digitalen Kommunikationswege kontinuierlich weiter – zum Beispiel durch klarere Strukturen und eine reduzierte Zahl an Teams-Kanälen.
Wir bedauern sehr, dass Du im Team offenbar wenig Zusammenhalt gespürt hast. Umso mehr hätten wir uns über ein klärendes Gespräch während Deiner Zeit bei uns gefreut – denn oft ist genau das der Schlüssel, um frühzeitig Lösungen zu finden oder Veränderungen anzustoßen.
Für Deinen weiteren Weg wünsche ich Dir alles Gute – und ein Umfeld, an dem Du wieder mehr Freude, Klarheit und Wertschätzung für Dich erlebst.
Herzliche Grüße
Ilona und die Ray Sono Geschäftsleitung
P.S.: Deine Einschätzung zur Fluktuation können wir so nicht bestätigen – sie ist bei uns seit Jahren erfreulich niedrig, ebenso wie bei unseren langjährigen Kundenbeziehungen. Das bestärkt uns in unserem Anspruch, ein stabiles und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen.