Frust statt Motivation
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Wechsel in der Geschäftsführung hat sich die Arbeitsatmosphäre spürbar verschlechtert. Ein unterstützendes Miteinander ist kaum noch vorhanden, stattdessen wird viel über Vorgaben gesteuert.
Image
Ray Sono ist am Markt wenig bekannt und es ist nicht erkennbar, dass sich dies aktuell verbessert.
Karriere/Weiterbildung
Es wird keine Leistung gesehen. Im Gegenteil: Sichtbar sind nur die Lieblinge. Alle anderen werden auf teils absolut gruselige Weise aus dem Unternehmen gedrängt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war früher stellenweise gegeben. In der aktuellen Situation ist davon nichts mehr zu spüren.
Vorgesetztenverhalten
Ad-hoc-Termine ohne Agenda.
In diesen werden dann sogenannte „Freiwilligenprogramme“ vorgestellt, die faktisch ausschließlich zum Nachteil der Mitarbeitenden sind.
Arbeitsbedingungen
Eine stärkere Präsenzpflicht im Büro wurde bereits angekündigt. Der Fokus liegt zunehmend auf Kontrolle statt auf Vertrauen und eigenverantwortlichem Arbeiten.
Kommunikation
Es gibt regelmäßig Townhalls, die allerdings ein Witz sind. Auch hier zeigt sich maximale Planlosigkeit. Produkt und Rollen (Rays) werden offensichtlich nicht verstanden.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen sind aufgrund der aktuellen wirtschaftlichen Lage wahrscheinlich nicht vorgesehen.
Interessante Aufgaben
Aufgrund fehlender Kunden gibt es nur sehr eingeschränkt sinnvolle oder anspruchsvolle Aufgaben.


