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Ray 
Sono 
GmbH
Bewertung

Frust statt Motivation

1,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Ray Sono GmbH in München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Seit dem Wechsel in der Geschäftsführung hat sich die Arbeitsatmosphäre spürbar verschlechtert. Ein unterstützendes Miteinander ist kaum noch vorhanden, stattdessen wird viel über Vorgaben gesteuert.

Image

Ray Sono ist am Markt wenig bekannt und es ist nicht erkennbar, dass sich dies aktuell verbessert.

Karriere/Weiterbildung

Es wird keine Leistung gesehen. Im Gegenteil: Sichtbar sind nur die Lieblinge. Alle anderen werden auf teils absolut gruselige Weise aus dem Unternehmen gedrängt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt war früher stellenweise gegeben. In der aktuellen Situation ist davon nichts mehr zu spüren.

Vorgesetztenverhalten

Ad-hoc-Termine ohne Agenda.
In diesen werden dann sogenannte „Freiwilligenprogramme“ vorgestellt, die faktisch ausschließlich zum Nachteil der Mitarbeitenden sind.

Arbeitsbedingungen

Eine stärkere Präsenzpflicht im Büro wurde bereits angekündigt. Der Fokus liegt zunehmend auf Kontrolle statt auf Vertrauen und eigenverantwortlichem Arbeiten.

Kommunikation

Es gibt regelmäßig Townhalls, die allerdings ein Witz sind. Auch hier zeigt sich maximale Planlosigkeit. Produkt und Rollen (Rays) werden offensichtlich nicht verstanden.

Gehalt/Benefits

Gehaltserhöhungen sind aufgrund der aktuellen wirtschaftlichen Lage wahrscheinlich nicht vorgesehen.

Interessante Aufgaben

Aufgrund fehlender Kunden gibt es nur sehr eingeschränkt sinnvolle oder anspruchsvolle Aufgaben.

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Arbeitgeber-Kommentar

Andreas Koller, Geschäftsführer, Im Namen der Geschäftsführung
Andreas Koller, GeschäftsführerIm Namen der Geschäftsführung

Liebe*r Ex-Ray,

danke für Deine Rückmeldung und dafür, dass Du Deine Wahrnehmung hier teilst. Es ist deutlich, wie frustrierend Du die Zeit gegen Ende erlebt hast.

Ray Sono entwickelt sich aktuell weiter. Dabei treffen wir Entscheidungen, die nicht von allen gleich wahrgenommen werden. Unser Anspruch ist es dennoch, Klarheit zu schaffen, Verantwortung zu übernehmen und respektvoll miteinander umzugehen.

Pauschale Verallgemeinerungen entsprechen dabei nicht unserem Selbstverständnis von Führung und Zusammenarbeit. Gleichzeitig wissen wir, dass individuelle Erfahrungen unterschiedlich ausfallen können.

Alles Gute für Deinen weiteren Weg.
Christof

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.