Basierend auf Daten aus 52 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ray Sono die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 134 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Arbeitsweise ist flexibel und dynamisch: Von Stand-ups auf unseren Rooftops, über den Austausch zu Projekthighlights im Tertial-Talk zur All Hands on Deck-Woche bis hin zu Deep Work an Flex-Desks. Wir arbeiten dabei vor Ort oder von zu Hause aus in flachen Hierarchien, in denen jede*r das Ar ...
Wir möchten auch in Zukunft Menschen zusammenbringen, die fachlich und menschlich perfekt zueinander passen, um unter besten Bedingungen großartige Ergebnisse für führende Unternehmen zu erzielen. Dieses Mindset leben wir gemeinsam mit unseren Kund*innen, Partner*innen und Freelancer*innen. Um uns ...
52 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
maximaler Overload, verschiedenste Tools überall ploppt eine Nachricht, Info, Änderung oder Notiz auf und am Ende wird doch video/telefoniert
hat es in meiner Abteilung nicht gegeben. Ich kann nicht für die gesamte Firma sprechen
Führungskraft ist weit über ein Jahrzehnt in dem Unternehmen, hat natürlich ein entsprechendes Standing. Kritik oder Ideen will man nicht annehmen, hier soll abgearbeitet werden.
Das Problem: die Führungskraft kennt nur diese Firma. Auf Ideen, Vorschläge oder Verständnis Fragen wurde oft gereizt reagiert.
Die Kundennamen sind das interessanteste an den Aufgaben. Die Aufgaben an sich haben mich nicht gefordert.
Der Druck von oben sorgt leider für eine sehr angespannte Stimmung.
Es wird viel getan um gute Stimmung zu schaffen... manchmal zu viel, ist nicht mehr authentisch, wirkt erzwungen