24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Offene Kommunikation mit dem Mitarbeitern und nicht diktieren
Urlaubstage werden abgezogen, wenn man Krankheitstage hat, auch bei Arbeitsunfällen.
Das Unternehmen ist geprägt von Vetternwirtschaft. Es zählt nur die Beziehung zum Chef.
Zu wenig und Gehaltserhöhung nur mit Beziehungen zum Chef.
Sozialbewusstsein.
Urlaubsregelung ändern!
Die Geschäftsleitung sollte mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren und mehr Lob aussprechen damit man immer wieder erinnert wird das man auch gebraucht wird.
Ist meistens gut.
Ist ganz gut aber ausbaufähig.
Sehr gut viele Sozialräume, Grillhütte und ein Teich um in der Pause zu entspannen.
Jeder soll so Arbeiten wie er kann und es wird auch akzeptiert wenn jemand nicht mehr so fit ist. Es wird niemand Getrieben.
Gut, in den Pausenräumen sind Klimaanlagen.
Durch das Poolkonto ist man sehr flexibel und kann wenn was ist stundenweise oder Tage frei machen (auch kurzfristig) und die Zeit wieder rein arbeiten.
Kommunikation in der Produktion funktioniert gut, man wurde immer angehört und bei Problemen egal ob auf der Arbeit oder privat wurde nach Lösungen gesucht.
Ist soweit ganz gut aber noch ausbaufähig.
Nichts.
Urlaubsregelung ist nicht passend. Wer zu viel Krank ist bekommt Urlaubstage gestrichen, sodass am Ende 20 Tage bleiben. Die Konkurrenz bietet standard 30 Tage.
Moderner werden und die Arbeitsverträge freundlicher gestalten.
Ein Familienbetrieb mit Vetternwirtschaft.
Gibt halt Kollegen die sich vor Arbeit drücken.
Gefühlt Leute in Führung und Leitung durch Vitamin B. Da kommt die Frage auf mach ausreichender Qualifikation.
Unter Kollegen gut aber zu Vorgesetzen nicht auf Augenhöhe.
Unter dem Marktniveau der Konkurrenz.
alles
Urlaubsregelung geht garnicht. Bei Krankheit, Abzug!
Personalführung austauschen, die auch bereit sind, eine richtige Kommunikation führen zu können und auch auf Fragen eingehen zu können. Operativ, wie auch administrativ
Laut, dreckig, unordentlich
Für die Position/Anforderungen sind Schulungen oder Weiterbildungen unverzichtbar, nur wird nichts angeboten
Man wird bei Fehlern vor versammelten Mannschaft hinterm Rücken schlecht gemacht, es gibt dort so alteingesessene
Vorgesetzter als Quereinsteiger :))))))so ist das durcheinander auch. Man spricht ihn auf Probleme an, ändern tut sich trotzdem allem nichts
Container
Herrscht keine wirkliche...
Als alleinstehender kommt man zurecht, mit Familie kann man es vergessen.
Laut
Keine Gleitzeit. Urlaubsregelung, Krankheitstage das Zusammenspiel ganz schlecht. Man bekommt Urlaub abgezogen. Noch nie erlebt sowas.
Garnichts, obwohl in dieser Abteilung mehr als erforderlich
Im Gegenteil. Wenn man Fehler macht, wird es hinterm Rücken nach oben gemeldet. Es gibt alteingesessene Querollanten, wenn es nicht nach deren Nase läuft....wird man vor allen Anwesenden runtergemacht.
Absolute Fehlbesetzung. Quereinsteiger als Vorgesetzter....das kann nichts werden. Wenn man Probleme hat, wird zwar einem zugehört, das war es auch. Ändern tut sich nichts dran. Vor allem die Führung der Personalabteilung, eine Enttäuschung auf ganzer Linie. Man durfte sich nicht einmal erklären, wurde nur abgeblockt!!!
Infos erhält man viel zu spät oder garnicht. Keine Teamsitzung oder dergleichen.
Als Alleinstehender ok, mehr auch nicht.
Immer um die Sicherheit der Arbeitsplätze der Mitarbeiter bemüht. Man spürt dass man nicht nur eine Nummer ist.
Gleitzeit gilt leider nur im Büro, aber die Pool Regel hilft uns auch sehr.
Bei Quertreibern nicht so lange warten sondern direkt freistellen. Kostet das Unternehmen nur unnötig Geld und Stimmung im Team.
Seit einig Kollegen (Quertreiber)nicht mehr bei uns sind, ist es viel besser geworden. Die immer "krank" sind und sich auf dem Rücken der anderen ausruhen stört das Klima immer. Wenn sie mal da waren lästern sie nur über alles. Alle die immer da sind bekommen 12 Tage Extraurlaub. Ich hab 32 Tage Urlaub, man bekommt für anwesendsein + Tage zum Gesetz Mindesturlaub von 20 Tage, abgezogen wird nichts.
einer der besten Firmen wo ich je war
Arbeiten muss man hier natürlich, aber wenn ich was dringendes hab kann ich auch Pool machen
in meinem Bereich gibt es leider keine Weiterbildung. Leistung wird aber anerkannt
Habe alles was ich brauch, guter Lohn, Prämie, Bikerad, sicheren Arbeitsplatz
der Strom wird selbst gemacht mit Solar
Hier gibt es solche und solche wie überall. Schön sind die Firmenfeste die endlich nach Corona wieder gefeiert werden. Zu meinem 10 Jährigen habe ich eine tolle Prämie von der Geschäftsleitung bekommen.
Sehr fair. Der Älteste ist sogar über 70.
Manchmal etwas hart im Ton, aber immer für ein gutes Ergebnis. Hoffe wir haben auch weiterhin keine Kurzarbeit. Das wurde bisher gut gesteuert.
die Firma kauft immer wieder neue Maschinen. In der Produktion gibt es eine Absaugfilteranlage.
Die Ex-Kolegen die hier Unwahrheiten hier behaupten, sollten sich schämen und sich fragen warum sie nicht mehr da sind. Ich bin seit über 11 Jahren da und bin sehr zufrieden. Habe immer zum 3. mein Geld auf dem Konto. Es gab auch Inflationsprämien. Jederzeit kann ich mit meinen Themen zum Vorgesetzten gehen.
Jeder kann mit seinen Anliegen immer zum Vorgesetzen. Wünsche mir noch mehr Frauen in Verantwortung.
Meine Aufgabe ist abwechslungsreich und macht mir Spaß.
Absoluter Mangel an sozialer Kompetenz und Menschenführung.
Dieses wird von oben herab weiter gegeben
Vetternwirtschaft in der Produktionsleitung wird groß geschrieben.
Produktionsleitung meint mit Angst und Druck Mitarbeiter zu behandeln.
Absolut keine Menschenführung bzw soziale Kompetenz vorhanden.
Man muss sich nur Mal hier die Bewertungen anschauen und durchlesen.
Selbst bei Google Bewerten die eigenen Mitarbeiter die Firma positiv das der Schnitt nicht komplett schlecht ist.
Nach außen hin dass soziale Familienunternehmen zeigen.
Urlaub konnte nur genommen werden wenn der Produktionsleiter kein Urlaub hatte, obwohl man keine Vertretung für dieses gemacht hat.
Ab einer gewissen Anzahl an Krankheitstagen, werden Urlaub sowie Weihnachtsgeld gestrichen. Viele Tage wann Urlaub genommen werden kann sind vorgegeben von der Firma.
Es wurde kein Weihnachtsgeld gezahlt weil ich in Elternzeit war.
Es sollte eine Gehaltserhöhung geben,wurde aber nie von Personalabteilung umgesetzt weil es vergessen wurde.
Man wartet sechs Wochen auf sein Gehalt.
Das sagt genug über dass Sozialbewusstsein aus.
Vetternwirtschaft sobald man sich weiter qualifizieren möchte wird man systematisch klein gehalten.
Das einzig positive in dem Verein
Menschenführung und soziale Kompetenz absolut nicht vorhanden.
Am besten war es wenn man kein Kontakt mit denen hatte.
Maschinen teilweise aus der Nachkriegszeit.
Maschinen werden nur notdürftig repariert oder gewartet.
Selbst kleinste Reparaturen oder Ersatzteile muss man rechtfertigen.
Bei Reparaturen und Wartungen der Maschinen wird nur das nötigste gemacht.
Mund halten. Arbeit ausführen und bloß nichts kritisieren oder Vorschläge zur Optimierung vorbringen.
Man erhält mehr durchs Bürgergeld als in der Firma.
Jeder Mitarbeiter ist einfach nur Mittel zum Zweck und erfüllt seine Aufgabe.
Der menschliche Aspekt ist völlig uninteressant.
Nimmt sehr viel Rücksicht auf private Umstände der einzelnen Mitarbeiter.
Bei „zu vielen“ Krankschreibungen wird Urlaub gekürzt..
Die Mitarbeiter mehr wertschätzen!
In meiner Abteilung sehr gut. In anderen Abteilungen weniger
Hervorragend
Siehe Arbeitsatmosphäre
Teils, teils
Da hapert es
Umweltbewusstsein
Modernes Unternehmen, welches wie vor 40 Jahren arbeitet.
Gehälter anpassen, Urlaubstage ohne Abzug, Gleitzeit anpassen.
Innerhalb der Abteilung ok. Ansonsten nicht so gut.
Wir in der Umgebung immer schlechter über das Unternehmen gesprochen
Die Firma steht an erster Stelle. Eine fragwürdige "Gleitzeitregel", bei das Büro immer bis 17 Uhr besetzt sein muss. Es gibt Abteilungen, für die es andere Regelungen als für den Rest gibt.
Urlaubsregelung 20+10 ist absolut nicht zeitgemäß und unfair. 30 Tage sollten Standard sein in heutiger Zeit.
Nicht vorhanden.
Die Stundenlohn/Gehälter sollten den Gewerkschaften angepasst werden, um neue qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und nich wichtiger alte erfahrene zu behalten.
Umweltbewusstsein ist 100% vorhanden, und dann hört es auf.
Nur in def Abteilung vorhanden. Andere Kollegen/innen sind hinterlistig.
Alles wird kontrolliert und vordiktiert. Eigene Entscheidungen sind wenig bis nicht erwünscht.
Arbeitsplatze sind ok.
Findet absolut nicht statt. Man muss hinter allem her sein.
Eintöniges arbeiten. Man verschenkt sich vor neuem.
So verdient kununu Geld.