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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Benefits
    • 2,4Image
    • 1,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,2Work-Life-Balance
    • 1,9Vorgesetztenverhalten
    • 2,4Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,2Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • FirmenwagenFirmenwagen
    35%35
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    17%17
  • RabatteRabatte
    13%13
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • CoachingCoaching
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • InternetnutzungInternetnutzung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Sozialbewusstsein.
Immer um die Sicherheit der Arbeitsplätze der Mitarbeiter bemüht. Man spürt dass man nicht nur eine Nummer ist.
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Nimmt sehr viel Rücksicht auf private Umstände der einzelnen Mitarbeiter.
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Umweltbewusstsein
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Urlaubsregelung ist nicht passend. Wer zu viel Krank ist bekommt Urlaubstage gestrichen, sodass am Ende 20 Tage bleiben. Die Konkurrenz bietet standard 30 Tage.
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Urlaubsregelung ändern!
Absoluter Mangel an sozialer Kompetenz und Menschenführung.
Dieses wird von oben herab weiter gegeben
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Urlaubsregelung geht garnicht. Bei Krankheit, Abzug!
Gleitzeit gilt leider nur im Büro, aber die Pool Regel hilft uns auch sehr.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsleitung sollte mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren und mehr Lob aussprechen damit man immer wieder erinnert wird das man auch gebraucht wird.
Moderner werden und die Arbeitsverträge freundlicher gestalten.
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Personalführung austauschen, die auch bereit sind, eine richtige Kommunikation führen zu können und auch auf Fragen eingehen zu können. Operativ, wie auch administrativ
Bei Quertreibern nicht so lange warten sondern direkt freistellen. Kostet das Unternehmen nur unnötig Geld und Stimmung im Team.
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Urlaubsregelung (Urlaub wird abgezogen, je nachdem wie oft man krank ist) muss dringend gestrichen werden)
Mitarbeiter sollten weniger kontrolliert werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,4

Der am besten bewertete Faktor von R·B·B Aluminium Profiltechnik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Sehr gut viele Sozialräume, Grillhütte und ein Teich um in der Pause zu entspannen.
der Strom wird selbst gemacht mit Solar
5
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Umweltbewusstsein ist 100% vorhanden, und dann hört es auf.
4
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Hier legt die Firma großen Wert drauf
5
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Das Unternehmen legt großen Wert auf die Umwelt. Photovoltaik ausreichend vorhanden, Streuobstwiesen, Teich uvm.
5
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Was Mitarbeitende noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von R·B·B Aluminium Profiltechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Für die Position/Anforderungen sind Schulungen oder Weiterbildungen unverzichtbar, nur wird nichts angeboten
1
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Vetternwirtschaft sobald man sich weiter qualifizieren möchte wird man systematisch klein gehalten.
1
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in meinem Bereich gibt es leider keine Weiterbildung. Leistung wird aber anerkannt
3
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Garnichts, obwohl in dieser Abteilung mehr als erforderlich
1
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Nicht vorhanden.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • R·B·B Aluminium Profiltechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet R·B·B Aluminium Profiltechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen R·B·B Aluminium Profiltechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei R·B·B Aluminium Profiltechnik als eher traditionell.
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R·B·B Aluminium Profiltechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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