Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei R.Brand Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zwischen einzelnen Kollegen gibt es ordentlichen Zusammenhalt, aber in größeren Teams ist sich meißt jeder selbst der Nächste. Gibt auch einige ältere Stinkstiefel die sich nicht bewegen wollen / können. Da wird dann auch gerne zum Betriebsrat gelaufen anstatt die Probleme offen im Dialog anzusprechen. Selbst vom Betriebsrat kommt keiner auf einen zu im Nachgang was auch seltsam ist. So stehen dann viele Dinge in den persönlichen Akten, worüber die Personen selbst gar nichts wissen! Kommunikation wäre da hilfreich, wird ja sonst nicht besser!
Überstunden werden vorausgesetzt und dann gerne verfallen, da keine Zeit ist sie gleich wieder im selben Monat abzubauen .
Gibt leider kein persönliches Coaching. Die Führungskräfte werden auch nicht dazu weitergebildet. Dies hatte man sich in einer MA-Umfrage gewünscht und ist seit 2 Jahren nicht umgesetzt worden.
Jahresgespräche sollte es geben - hat leider nur ein Jahr gewirkt. Seit 2 ganzen Jahren kein Gespräch mehr geführt. Wo stehe ich, wie komme ich an, was wird von mir verlangt, wie verbessere ich mich .. Dazu kommt nichts - schade!
Updates sind gut und regelmäßig, da ist man frischer unterwegs als vor der Insolvenz, das ist gut! Jedoch beschreiben sie oftmals mehr Marketing als die konkrete Richtung im Unternehmen und die ehrlichen Probleme. Da will man leider nicht mit der Wahrheit rausrücken.
alle 2 wochen gibt es ein Update meeting wo wir über alle wichtigen themen informiert werden