Die R.Brand Group ist mit rund 1200 Mitarbeiter*innen weltweit einer der großen Modehersteller in Europa. Als Gruppe sind wir bekannt für unsere erstklassigen Mode- und Bekleidungsmarken, die auf Qualität, Stil und Kundentreue setzen. Mit den Marken Pierre Cardin, Baldessarini, PIONEER Authentic Jeans, Pionier Workwear und TIMEZONE bieten wir eine Vielzahl von Marken, die von Luxusmode und Freizeitbekleidung bis zu verlässlicher Arbeitskleidung reichen. Die R.Brand Group ist ein innovatives und finanzstarkes Unternehmen mit einer hohen Flexibilität, um schnell auf die wechselnden Anforderungen der unterschiedlichen Kund*innen und Märkte zu reagieren. Mit einem starken internationalen Geschäft, einer zunehmenden Digitalisierung und ständigen Innovationen in unseren Kollektionen bieten wir neuen Mitarbeiter*innen vielfältige Perspektiven und Gestaltungsmöglichkeiten.
Als einer der führenden europäischen Modeanbieter vereinen wir mit unseren Marken Pierre Cardin, Baldessarini, PIONEER Authentic Jeans, Pionier Workwear und TIMEZONE starke Kollektionen für Alltag, Business und Handwerk. Mit einem klaren Fokus auf Qualität, Stil und Funktion entwickeln wir Mode, die Menschen bewegt digital, nachhaltig und international gedacht. So schaffen wir textile Lösungen für moderne Lebens- und Arbeitswelten.
Bei uns gestalten alle Mitarbeitenden aktiv die Zukunft mit - persönlich, fachlich und als Teil eines starken Teams. Wir fördern individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und bieten Raum für Eigenverantwortung, neue Ideen und mutige Entscheidungen. Wer bei uns arbeitet, übernimmt Verantwortung, bringt sich ein und wächst mit uns gemeinsam in einem Umfeld, das auf Zusammenhalt, Vertrauen und Weiterdenken setzt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei R.Brand Group GmbH.
Ansprechpartner:in
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Lotta Krah
HR Service Partner / Ausbilderin
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Wir bieten Praktika für Student:innen und Absolvent:innen an. Die Praktika bieten wertvolle Erfahrungen und die Möglichkeit, in unserer Branche Fuß zu fassen.
Die Qualifikationen variieren je nach Position, vor allem suchen wir nach engagierten, leidenschaftlichen und talentierten neuen Teammitgliedern, die sich für unsere Branche und unser Unternehmen begeistern. Die genauen Anforderungen findest Du in den jeweiligen Stellenanzeigen.
Wir bieten Schulungen und Weiterbildungsangebote an, die es unseren Mitarbeiter:innen ermöglichen, sich beruflich weiterzuentwickeln und in unserem Unternehmen aufzusteigen.
Sobald Deine Bewerbung bei uns eingegangen ist erhältst Du von uns eine Eingangsbestätigung. Solltest Du zwischenzeitlich Informationen zum aktuellen Stand deiner Bewerbung benötigen, freuen wir uns über Deinen Anruf.
Du kannst uns per E-Mail unter karriere@rbrand.group oder telefonisch unter ( +49 ) 5221 9794454 erreichen. Unser Team steht Dir gerne zur Verfügung, um alle Deine Fragen zu beantworten und Dich bei Deinem Bewerbungsprozess zu unterstützen.
Die Richtung in die sich das Unternehmen bewegt
Für jedes Anliegen gibt es ein offenes Ohr!
Super pünktliches Gehalt
Es herrscht alles in allem ein angenehmer, zwischen menschlicher Ton und das Produkt an dem man arbeitet ist generell toll!
Es finden alle 2 Wochen Updates der Geschäftsführung statt, sodass jeder Mitarbeiter abgeholt wird und bescheid weiß, was im Unternehmen passiert.
Das Unternehmen wird nach und nach ein polnisches Unternehmen. Dort arbeiten nun schon mehr als in Herford! Das ist ein Zeichen! Nun geht der letzte Teil Logistik auch nach Polen. Der Weg geht also so weiter!
Geschäftsführung ist durch einige Entscheidungen auf dem falschen Weg. Nach 2 Jahren sehen sie es aber nicht ein und laufen weiter ins Verderben. Zudem gibt es immer mal wieder "Entlassungswellen" wo man sich von einzelnen Personen trennt. Nun auch die größere Logistikabteilung die nach ...
Eigentlich alles. seit der Übernahme wird es jeden Tag schlechter. Man hat sich internationale Führungskräfte in das Unternehmen geholt, die aber nichts bewirken. Komischerweise kommen fast alle von Esprit, die ja auch in der Insolvenz waren. Da wundert man sich mittlerweile nicht wieso.
Es wird sich den ganzen Tag nur besprochen. Ein Meeting jagt das nächste und es wird aber rein gar nichts umgesetzt. 50% meiner Arbeitszeit befinde ich mich nur noch in Besprechungen und schaffe gar nichts produktives mehr ...
Keine Kantine
Vor allem die Mentalität rund um das Thema Work/Life Balance.
nichts, ich würde wieder starten
Da es so viele verschiedene Baustellen sind, ist es für den Arbeitgeber wahrscheinlich sehr schwierig jedem gerecht zu werden. Direkte Verbesserungsvorschläge habe ich nicht, außer dass in verschiedene Bereiche einfach mehr investiert werden muss.
Ehrlichkeit und Transparenz fehlt leider. Klare Arbeitsaufträge aus der Mitarbeiterbefragung wurden seit 2 Jahren nicht umgesetzt! Auch hier wieder, mehr Schein als sein... Wozu die Umfrage, wenn man sich davon nur so wenig annimmt? Die Probleme sind lösbar - also packt sie bitte an! Es muss investiert werden!
Da gibt es kaum vorschläge zu machen , da die geschäftsleitung sehr selber im vorfeld auf probleme achtet und diese immer im Positiven für die mitarbeiter löst
Der Fisch stinkt immer am Kopf ! Macht die einzelnen Divisionen dort stark , wo sie stark sind!
Bessere Priorisierung und noch mehr Konsequenz in der Umsetzung von Projekten
Der am besten bewertete Faktor von R.Brand Group ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich empfinde es leider so, dass Frauen weniger für voll genommen werden als Männer. Abgesehen davon ist das Unternehmen sehr "weiß" und heteronormativ.
Wird 100% gelebt
Unsere Führungsetage ist paritätisch besetzt und auch in den unteren Rängen
Jeder & jede ist m. E. mit den gleichen Rechten und Pflichten ausgestattet.
Ausgeglichen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von R.Brand Group ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Externes Image gut, Mode halt, viel Schein.. Intern super schlecht, weil der Kurs der Geschäftsführung nicht sitzt und es nicht positiv nach oben geht. Wir stehen immernoch weit schlechter da als vor der Insolvenzübernahme vor 2 Jahren!
Ein Image, ob gut oder schlecht, ist ehr nicht vorhanden, da für die meisten Leute die R.Brand Group unbekannt ist, ebenso wie Ihre Marken.
Ist halt mode
Aus meiner Sicht ist es schwer, die positiven Bewertungen unseres Unternehmens ernst zu nehmen. Viele dieser Rückmeldungen wurden in einem sehr kurzen Zeitraum veröffentlicht, insbesondere kurz nach unserem Update, bei dem die Geschäftsleitung betont hat, dass wir alle eine Bewertung (natürlich freiwillig und ehrlich) abgeben können, wobei hier auf die sehr schlechte Bewertung im Vorfeld eingegangen wurde und man diese nicht nachvollziehen könnte. Das erweckt etwas den Eindruck, dass die plötzlich auftauchenden positiven Bewertungen nicht authentisch sind. Es scheint, als ...
Am Boden. Keiner nimmt die Marken mehr ernst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Englisch soll für alle ausgerollt werden, bislang nicht für alle geschehen. Nachwuchsförderung ins Leben gerufen. Sehr gut - jedoch schlecht, wenn man Personen darauf auswählt (also auf sie setzt) und nach den Gesprächen dann plötzlich entlässt! Das wirkt seltsam in der Entscheidungsfindung..
Viel versprochen, nichts wird umgesetzt. Mehr Schein als Sein.
Sicherlich möglich wenn man danach fragt!
Großes Programm für Mitarbeiter der Zukunft wird gestartet, ältere Mitarbeiter werden hierbei überhaupt nicht berücksichtigt.
Englisch für alle, aber als Pflichtveranstaltung.
Andere Fortbildungsanfragen verpuffen
Gibt’s eher nicht . Stellen werden von außen ( viel ESPRIT) neu besetzt & langjährige , fähige Mitarbeiter, vergrault oder entsorgt
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wenn nötig länger bleiben.
