RBV Birkmann als Arbeitgeber: Die Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt, schlechtes Arbeitsklima

Juni 2021

Die Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt, schlechtes Arbeitsklima

2,5

Nicht empfohlen

Juni 2021

Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei RBV Birkmann in Halle (Westfalen) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die Atmosphäre war oftmals schrecklich und kaum auszuhalten

Verbesserungsvorschläge

Die Führung überdenken und die Meinung der Mitarbeiter anhören und Ernst nehmen

Arbeitsatmosphäre

Seitens der Führung werden die Mitarbeiter nicht wertgeschätzt, private Gespräche wurden verboten, sehr hohe Fluktuation in allen Bereichen

Image

nach außen stellt man sich toll auf, innen vieles im argen

Karriere/Weiterbildung

Gab es nicht, keine Möglichkeiten, keine Angebote

Gehalt/Benefits

schlechte Bezahlung, keine Gehaltsgespräche, keine Entwicklung möglich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Es gab tolle Kollegen, das hat viele Mitarbeiter bei der Stange gehalten

Umgang mit älteren Kollegen

alles OK

Vorgesetztenverhalten

Hierarchisch, unprofessionell, man wurde schlichtweg nicht Ernst genommen und auch nicht unterstützt

Arbeitsbedingungen

Schönes Gebäude, jedoch Großraumbüros, laut, im Sommer sehr heiß

Kommunikation

Es gab keine Rückmeldungen, es wurde nur gefordert, man wurde vor vollendete Tatsachen gestellt

Gleichberechtigung

alles OK

Interessante Aufgaben

tolle Produkte und grundsätzlich Potential für einen tollen Job, wäre die Führung nicht

Work-Life-Balance

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lars BirkmannInhaberJuni 2021

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Hinweise auf mögliche Verbesserungen in unserem Unternehmen - wir nehmen dies alles sehr Ernst.

Allerdings möchte ich auch richtigstellen, dass einige der von Ihnen kritisierten Punkte schlichtweg nicht zutreffen. So hat sich unsere Führungsmannschaft selbst auferlegt, regelmäßig Feedback-Gespräche mit allen Mitarbeitern zu führen, in denen Ziele vereinbart und Feedback sowohl gegeben als insbesondere auch eingeholt wird. Dies wird umgesetzt. Selbstverständlich sind wir uns der Tatsache bewusst, dass der Erfolg unseres Unternehmens - der zurückliegende wie der zukünftige - ein Erfolg aller Kolleginnen und Kollegen bei Birkmann ist. Warum also sollten wir sie nicht ernst nehmen?

Zwei weitere Punkte möchte ich als Beispiel noch dafür anführen, dass ich Ihre Kritik nicht ganz nachvollziehen kann:
Kommunikation findet bei uns sehr umfangreich statt; in allen Abteilungen gibt es regelmäßige (wenigstens 14-tägige) Abteilungsrunden, in denen über alle wichtigen Entwicklungen in der Abteilung und im Unternehmen informiert wird. Dabei hat jeder die Möglichkeit, Anregungen zu geben und Kritik zu üben – denn wir sind nicht nur offen für Vorschläge, wir fordern diese sogar explizit ein und bestärken jeden unserer Kollegen mit Ideen auf uns zuzukommen.
Fortbildungen sind bei uns ebenfalls ein Thema, das ganz oben auf unserer Agenda steht. So hat jeder Mitarbeiter beispielsweise zusätzlich zu abteilungsspezifischen Seminaren (wie Exporttechnik- Datenschutz- oder Importtechnik-Seminaren) die Möglichkeiten, sich in verschiedenen Fremdsprachen weiterzubilden.

Unterm Strich würde ich mich freuen, wenn Sie mit uns das persönliche Gespräch suchen und uns damit die Chance geben ihre Punkte besser nachvollziehen zu können und dieses Medium dafür nutzen, möglichen neuen Kolleginnen und Kollegen einen tatsächlich realistischen Einblick über unser Team zu geben. Ich würde mich sehr freuen von Ihnen zu hören.

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.