RBV 

Birkmann 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Liebe Kollegin,

wir freuen uns sehr über diese fantastische Bewertung. Dass wir dich auf deinem beruflichen Weg begleiten dürfen und es dir dabei so gut bei uns geht, macht uns sehr stolz.

Wir streben, trotz dieser guten Bewertung, stets nach Verbesserung. Wenn dir in deiner weiteren Zeit bei den Machern innovativer Backtrends etwas Negatives auffällt, Du Optimierungspotenzial siehst oder etwas auf dem Herzen hast, so wende dich immer gerne an deine jeweilige Teamleitung. Jeder hat bei uns ein offenes Ohr.

Wir freuen uns darauf, weiterhin viel mit dir zu bewegen, gemeinsam zu lernen und weiter zu wachsen.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine ehrliche Bewertung und das positive Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass deine Erfahrungen bei uns positiv sind und dass du den Zusammenhalt im Team sowie deine Aufgabenverteilung schätzt. Es ist uns ein großes Anliegen, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Kolleginnen und Kollegen nicht nur wohl fühlen, sondern auch motiviert sind.

Deine Bewertung bestärkt uns in unserem Bestreben, stetig an uns zu arbeiten. Solltest du jemals Anregungen oder Bedenken haben, zögere bitte nicht, diese mit uns zu teilen. Dein Feedback ist uns äußerst wichtig und wir sind immer offen für konstruktive Kritik.

Nochmals vielen Dank für deine Rückmeldung und dein Engagement für unser Unternehmen. Wir schätzen deine Mitwirkung sehr und freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit!

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

gerne möchten wir uns für diese positive Bewertung bedanken. Wir freuen uns sehr, dass wir beruflich einen gemeinsamen Weg bestreiten und Du dich, der Bewertung nach, bei uns wohlfühlst.

Natürlich möchten auch wir uns stetig verbessern. Solltest Du an bestimmten Punkten Optimierungspotenzial sehen oder etwas auf dem Herzen haben, so haben wir jederzeit ein offenes Ohr für dich.

Wir freuen uns darauf, weiterhin mit dir zusammenzuarbeiten und gemeinsam viel zu bewegen.

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Hinweise auf mögliche Verbesserungen in unserem Unternehmen - wir nehmen dies alles sehr Ernst.

Allerdings möchte ich auch richtigstellen, dass einige der von Ihnen kritisierten Punkte schlichtweg nicht zutreffen. So hat sich unsere Führungsmannschaft selbst auferlegt, regelmäßig Feedback-Gespräche mit allen Mitarbeitern zu führen, in denen Ziele vereinbart und Feedback sowohl gegeben als insbesondere auch eingeholt wird. Dies wird umgesetzt. Selbstverständlich sind wir uns der Tatsache bewusst, dass der Erfolg unseres Unternehmens - der zurückliegende wie der zukünftige - ein Erfolg aller Kolleginnen und Kollegen bei Birkmann ist. Warum also sollten wir sie nicht ernst nehmen?

Zwei weitere Punkte möchte ich als Beispiel noch dafür anführen, dass ich Ihre Kritik nicht ganz nachvollziehen kann:
Kommunikation findet bei uns sehr umfangreich statt; in allen Abteilungen gibt es regelmäßige (wenigstens 14-tägige) Abteilungsrunden, in denen über alle wichtigen Entwicklungen in der Abteilung und im Unternehmen informiert wird. Dabei hat jeder die Möglichkeit, Anregungen zu geben und Kritik zu üben – denn wir sind nicht nur offen für Vorschläge, wir fordern diese sogar explizit ein und bestärken jeden unserer Kollegen mit Ideen auf uns zuzukommen.
Fortbildungen sind bei uns ebenfalls ein Thema, das ganz oben auf unserer Agenda steht. So hat jeder Mitarbeiter beispielsweise zusätzlich zu abteilungsspezifischen Seminaren (wie Exporttechnik- Datenschutz- oder Importtechnik-Seminaren) die Möglichkeiten, sich in verschiedenen Fremdsprachen weiterzubilden.

Unterm Strich würde ich mich freuen, wenn Sie mit uns das persönliche Gespräch suchen und uns damit die Chance geben ihre Punkte besser nachvollziehen zu können und dieses Medium dafür nutzen, möglichen neuen Kolleginnen und Kollegen einen tatsächlich realistischen Einblick über unser Team zu geben. Ich würde mich sehr freuen von Ihnen zu hören.

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,



zunächst vielen Dank für Ihre Bewertung über unser Unternehmen, auch wenn diese negativ ausfällt.

Ich bedauere, dass Sie offenbar nicht viel Positives berichten können.
Da Ihre Bewertung, richtigerweise, anonym ist und Sie nicht konkret benennen, was nicht in Ordnung war, nehmen Sie uns dennoch die Möglichkeit, etwas, das tatsächlich nicht in Ordnung war, zu ändern.
Verstärkend kommt hinzu – und dies ist für mich wirklich sehr schade - dass Sie anscheinend nicht Ihre eigene Abteilung bewerten. Wie Sie selbst miterlebt haben werden, geben wir uns alle wirklich größte Mühe, für ein gutes Betriebsklima zu sorgen und auch individuellen Bedürfnissen einzelner – wo dies möglich ist – gerecht zu werden. Wir haben in der Vergangenheit schon einiges bewegt, sind stetig dabei, neue Wege einzuschlagen und werden auch in Zukunft weiterhin daran arbeiten, Verbesserungspotenziale zu erkennen und auszuschöpfen. Die Feedback-Gespräche, die regelmäßig in allen Abteilungen durchgeführt werden, wöchentliche Team-Meetings oder die Tatsache, dass mein Team und ich jederzeit ein offenes Ohr für jeden Mitarbeiter haben, sind nur einige Beispiele für die vielfältigen Gelegenheiten hierfür.

Aber wir sind alle nur Menschen und wo gehobelt wird, da fallen Späne - insofern ist es schade, dass Sie unser Unternehmen mit schlechten Erinnerungen verlassen.

Ich lade Sie dennoch ein - und würde mich darüber sehr freuen - mit mir in Kontakt zu treten, um einmal persönlich zu besprechen, was schief gelaufen ist.

Vielen Dank dafür und bis bald!