RBV 

Birkmann 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Den Kollegialen Umgang
- Die Freiheiten sich in seinem Bereich zu entwickeln
- Die Produkte & das Potenzial

Arbeitsatmosphäre

Es macht Spaß morgens zur Arbeit zu fahren.

Image

Gut

Work-Life-Balance

Meiner Meinung nach sehr gut.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind eher auf konkrete und spezifische Nachfrage der AN ausgelegt, dann sind sinnvolle Weiterbildungen jedoch gerne gesehen.

Die Karriereleiter ist aufgrund flacher Hierarchien eher schwach, gerade für Karriereeinsteiger*innen ergibt sich aber öfters eine zügige Entwicklung.

Gehalt/Benefits

Gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut. Die Branche bringt natürlich eine gewisse Umweltbelastung mit sich. Wir prüfen jedoch, wie wir den Umwelt-Impact möglichst gering halten können.

Kollegenzusammenhalt

Meiner Meinung nach gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Ich denke bei mir selbst ist die Führungsrolle noch weiter ausbaufähig, wir lernen schließlich alle und arbeiten daran besser zu werden.

Die GL gibt mir die nötige Unterstützung und den Rückhalt, den ich dafür brauche und steckt die Rahmenbedingungen ab.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut. PS. Wir haben jetzt auch größtenteils eine Klimaanlage im Bürogebäude.

Kommunikation

Wie überall sicherlich noch ausbaufähig aber auf einem guten Niveau :)

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Aufgrund der "Größe" des Unternehmens hat jede Person, die das Potenzial aufzeigt, die Möglichkeit fordernde Aufgaben auch außerhalb der regulären Tätigkeitsbereiche zu übernehmen.

Verbesserungsvorschläge

- bessere Home Office Regelungen und Geräte
- ...

Arbeitsatmosphäre

man kommt gerne zur Arbeit

Work-Life-Balance

Es gibt ein Gleitzeitmodell, was wirklich sehr angenehm ist. Allerdings gibt es kaum bis gar keine Home Office möglichkeit und es wird eher nicht gern gesehen. Bei dringenden Terminen darf man dann doch aus dem Home Office arbeiten aber die Geräte machen einem dann doch mehr zu schaffen, als das man effizient arbeiten kann.

Karriere/Weiterbildung

Gute Mitarbeiter werden durch Beförderungen belohnt. Schulungen sind hier auch gerne gesehen

Kollegenzusammenhalt

Birkmann hat ein cooles Team, man kann sich auf alle verlassen

Vorgesetztenverhalten

Kommt drauf an, wer dein Vorgesetzer ist. Birkmann hat ein paar sehr gute vorgesetze, die sich wirklich für dich einsetzen. Gibt natürlich auch andere..

Arbeitsbedingungen

Das Office ist wirklich hell und jeder hat seinen eigenen Platz. Wenn mal was mit der Technik nicht stimmt, dann wird schnell gehandelt. Schade, dass das beim Home Office nicht auch so ist

Kommunikation

Je nachdem was für einen Vorgesetzen man hat, läuft auch die Kommunikation. Bei einigen hast du sofort alles erfahren, bei anderen war der Flurfunk dann immer schneller.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind vielseitig und man kann sich überall einbringen. Eigene Ideen und Vorschläge werden gerne gesehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die Atmosphäre war oftmals schrecklich und kaum auszuhalten

Verbesserungsvorschläge

Die Führung überdenken und die Meinung der Mitarbeiter anhören und Ernst nehmen

Arbeitsatmosphäre

Seitens der Führung werden die Mitarbeiter nicht wertgeschätzt, private Gespräche wurden verboten, sehr hohe Fluktuation in allen Bereichen

Image

nach außen stellt man sich toll auf, innen vieles im argen

Karriere/Weiterbildung

Gab es nicht, keine Möglichkeiten, keine Angebote

Gehalt/Benefits

schlechte Bezahlung, keine Gehaltsgespräche, keine Entwicklung möglich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

OK

Kollegenzusammenhalt

Es gab tolle Kollegen, das hat viele Mitarbeiter bei der Stange gehalten

Umgang mit älteren Kollegen

alles OK

Vorgesetztenverhalten

Hierarchisch, unprofessionell, man wurde schlichtweg nicht Ernst genommen und auch nicht unterstützt

Arbeitsbedingungen

Schönes Gebäude, jedoch Großraumbüros, laut, im Sommer sehr heiß

Kommunikation

Es gab keine Rückmeldungen, es wurde nur gefordert, man wurde vor vollendete Tatsachen gestellt

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

tolle Produkte und grundsätzlich Potential für einen tollen Job, wäre die Führung nicht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es tut mir leid, aber mir fällt nicht dazu ein :-(

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die amerikanische Denke: Heuern und Feuern

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr auf die AN eingehen... insbesondere im Lagerbereicht. Hier nicht einfach über die Köpfe der MA - in Bezug auf Mehrarbeit - bestimmen. Sondern auch einmal fragen, wer ggf. an einem Samstag arbeiten möchte. Überstunden sind freiwillig!

Arbeitsatmosphäre

... wäre super, wenn es die obere Etage nicht gäbe....

Image

Mehr Schein als Sein.... aber das weiß ja keiner.

Work-Life-Balance

.... in einigen Bereichen wird locker über die Freizeit der Arbeitnehmer bestimmt.... Kein: wer kann an dem und dem Tag kommen.... Nein: ihr müsst kommen .... und gerade in diesen Bereichen ist die Möglichkeit zum Abbau der mehr geleisteten Stunden nicht immer arbeitnehmerfreundlich gestaltet

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist aufgrund der geringen Größe des Unternehmens nur bedingt möglich. Weiterbildungen lassen zu wünschen übrib

Gehalt/Benefits

Das Gehalt und die Sozialleistung halten sich im unteren Bereich....

Umwelt-/Sozialbewusstsein

.... es wird langsam mehr darauf geachtet

Kollegenzusammenhalt

.... nur aufgrund des Zusammenhalts der Kollegen untereinander geht man gerne zur Arbeit...

Umgang mit älteren Kollegen

.... unter den KollegInnen kein Problem..... andererseits setzt man auf junge Mitarbeiter, da diese noch 'biegsam' sind, keine Fragen stellen und auch keine konstruktive Kritik äußern...

Vorgesetztenverhalten

..... besser kein Kommentar.....

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros.... sehr laut, aufgrund der hohen Decken. Keine persönlichen Dinge auf den Schreibtischen erlaubt... keine Pflanzen.... kalte Atmosphäre....
Im Sommer heizen sich das Gebäude und die Büros, aufgrund der großflächigen Fensterscheiben, sehr auf. Eine Klimaanlage gibt es nicht.

Kommunikation

.... nicht immer wird Wichtiges weitergegeben und Arbeitsanweisung wechseln schnell und werden nicht jedem zuteil gegeben....

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

.... die Aufgaben in den Abteilungen sind weitestgehend interessant....

Gut am Arbeitgeber finde ich

Job Rotation - bietet einen guten Überblick über die einzelnen Abteilungen und Aufgaben der Kollegen. So ist eine gezielte Kommunikation möglich und Verständnis für die anderen Abteilungen vorhanden. Auch in der Einarbeitung von neuen Kollegen gibt es einen kurzen Einblick in alle Abteilungen des Unternehmens. Man lernt so schnell alle Kollegen kennen.

Das Gesamtpaket passt!

Image

Auf den Messen ist sehr viel positives Feedback nicht zur zu hören, sondern auch zu spüren - macht Spaß

Work-Life-Balance

Gleitzeit - in der Saison auch mal ein paar etwas länger, aber am Ende eines Jahres wird darauf geachtet, dass die Zeiten passen und sich nicht zu viele Stunden ansammeln.

Karriere/Weiterbildung

Engagement wird gesehen und gefördert

Gehalt/Benefits

Leistungs- und Aufgabenorientiert

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team!

Vorgesetztenverhalten

da bin ich sehr zufrieden

Arbeitsbedingungen

Moderne Großraumbüros - gute Ausstattung. Es wird immer investiert in EDV und Ausstattung.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall - Ideen und Vorschläge werden gehört und nach Prüfung auch umgesetzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen und der Umsatz wächst sehr schnell. Die Produkte werden von der Kundschaft sehr gut angenommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiterzahl sollte mit dem Umsatz und dem Arbeitsaufkommen wachsen. Es sollten nicht nur „verbrannte“ Mitarbeiter ausgetauscht werden. Die Verbesserungsvorschläge, die zu einem verbesserten Workflow beitragen würden, sollten geprüft und angenommen werden. Geleistete Mehrarbeit sollte ausgeglichen werden. Mitarbeiter haben ein Privatleben und sind nicht nach belieben verfügbar.

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sich hilft nur der Austausch der Geschäftsführung. Trotz etlicher und regelmäßiger Personalwechsel und zu Rate ziehen eines Unternehmensberaters wird bei der derzeitigen Geschäftsführung kein Umdenken mehr stattfinden.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist trotz der guten Stimmung aufgrund der hohen Belastung oft sehr gereizt, so das auch schon Tränen im Büro geflossen sind.

Image

Durch die vielen Personalwechsel, gerade im Vertrieb, denken sich die meisten Kunden ihren Teil zu dem Unternehmen. Ansonsten wird der schöne Schein nach aussen getragen.

Work-Life-Balance

Da das Personal nicht mit dem rasch wachsenden Umsatz und dem Arbeitsaufkommen wächst, herrscht eine ständig steigende Arbeitsbelastung, die oft nur durch Überstunden aufgefangen werden kann. Es erfolgt jeodch keine Zeiterfassung. Diese Überstunden können jedoch, bedingt durch Überlastung, nicht abgefeiert werden. Sonderaufgaben werden ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter verteilt, diese sind sofort zu erledigen. Mehrere Messeteilnahmen am Wochende werden vorausgesetzt, jedoch nicht vergütet. Das Privatleben ist der Firma unterzuordnen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Aufstiegschancen. Weiterbildungen oder Produkterklärungen gibt es wenig bis gar nicht.

Gehalt/Benefits

Es gibt keine Tarifbindung, das Gehalt ist durchschnittlich. VWL werden gut bezahlt. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Es gibt keine Zeiterfassung, Überstunden und Messeteilnahmen werden nicht vergütet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt kein wirkliches Umweltbewusstsein. Und Sozialbewusstsein noch viel weniger ...

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist trotz der Überlastung sehr gut. Jeder hilft jedem so gut es geht. Ohne den Zusammenhalt und die oft gute Stimmung untereinander wäre es in dem Unternehmen auch kaum auszuhalten. Durch die hohe Fluktuation lernt man immer wieder neue Kollegen kennen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt wenig Kollegen 45+ und aufgrund der hohen Fluktuaktion ist es schwer in der Firma alt zu werden.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten ist unbeschreiblich … (ansonsten würde die Bewertung nicht veröffentlicht) Es gibt kein ausgesprochenes Unternehmensziel. Es wird vielmehr versucht, jeden Umsatz aus allen verfügbaren Quellen zu generieren. Bedingt durch die Gesamtsituation gibt es eine hohe Fluktuaktion quer durch alle Abteilungen.

Arbeitsbedingungen

Das sehr kühl und steril wirkende Bürogebäude ist relativ neu und in einer offene Bauweise ohne Türen oder räumliche Trennung ausgeführt. Durch die offene Bauweise herrscht eine hohe Grundlautstärke, die konzentriertes Arbeiten oder Telefonieren sehr oft unmöglich macht. Es fehlt jeglicher Schallschutz. Die Hard- und Softwareausstatung ist gut, jedoch öfters störungsanfällig. Die Behebung der Störung obliegt in den meisten Fällen dem Mitarbeiter, bei dem die Störung auftritt. Das anfallende Tagegeschäft ist überwiegend schaffbar, wenn alle Mitarbeiter vorhanden sind und die zur verfügung stehenden 40 Wochenstunden komplett ausgenutzt werden. Zu saisonalen Zeiten, Verkaufssonderaktionen, vor und nach Messen sowie zu Urlaubs- und Krankheitszeiten kann die anfallende Arbeit nur durch Überstunden aufgefangen werden.

Kommunikation

Wenn doch alles so schön wäre, wie nach außen und in den Einstellungsgesprächen kommuniziert wird. Es gibt wöchentliche Meetings wo viel geredet, aber wenig gesagt wird. Von dem gesagten wird jedoch wenig umgesetzt. Verbesserungsvorschläge werden zurück gewiesen oder von vornherein als nicht umsetzbar deklariert. Es wird vorwiegend per e-mail kommuniziert, anstatt das persönliche Gespärch zu suchen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Da man für sehr viele Aufgaben, auch über die Arbeitsplatzbeschreibung hinaus, zuständig ist, sind die Aufgaben interessant und abwechlungsreich. Dabei wird jedes sich ergebende Problem automatisch zu seinem persönlichen Problem, das es zu lösen gilt. Durch die hohe Fluktuaktion geht mit jedem Personalwechsel sehr viel Wissen verloren. Neue Mitarbeiter können aufgrund der hohen Arbeitsbelastung kaum eingearbeitet werden und müssen die anfallende Arbeit alleine bewältigen. Die Einarbeitung findet großteils durch Nachfragen und „learning by doing“ statt.