Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Work Life Balance
- Probleme werden nicht ernst genommen
- jeder redet über jeden
- Man muss sich oft mit unpassenden Kommentaren rumschlagen
- schlechter Umgang miteinander (nicht in allen Abteilungen)
- regelmäßige Mitarbeitergespräche
- richtiges Einarbeiten
- Führungskräfte überdenken
- besser kommunizieren
die Produkte
die Atmosphäre war oftmals schrecklich und kaum auszuhalten
Die Führung überdenken und die Meinung der Mitarbeiter anhören und Ernst nehmen
Seitens der Führung werden die Mitarbeiter nicht wertgeschätzt, private Gespräche wurden verboten, sehr hohe Fluktuation in allen Bereichen
nach außen stellt man sich toll auf, innen vieles im argen
Gab es nicht, keine Möglichkeiten, keine Angebote
schlechte Bezahlung, keine Gehaltsgespräche, keine Entwicklung möglich
OK
Es gab tolle Kollegen, das hat viele Mitarbeiter bei der Stange gehalten
alles OK
Hierarchisch, unprofessionell, man wurde schlichtweg nicht Ernst genommen und auch nicht unterstützt
Schönes Gebäude, jedoch Großraumbüros, laut, im Sommer sehr heiß
Es gab keine Rückmeldungen, es wurde nur gefordert, man wurde vor vollendete Tatsachen gestellt
alles OK
tolle Produkte und grundsätzlich Potential für einen tollen Job, wäre die Führung nicht
Es tut mir leid, aber mir fällt nicht dazu ein :-(
die amerikanische Denke: Heuern und Feuern
Etwas mehr auf die AN eingehen... insbesondere im Lagerbereicht. Hier nicht einfach über die Köpfe der MA - in Bezug auf Mehrarbeit - bestimmen. Sondern auch einmal fragen, wer ggf. an einem Samstag arbeiten möchte. Überstunden sind freiwillig!
... wäre super, wenn es die obere Etage nicht gäbe....
Mehr Schein als Sein.... aber das weiß ja keiner.
.... in einigen Bereichen wird locker über die Freizeit der Arbeitnehmer bestimmt.... Kein: wer kann an dem und dem Tag kommen.... Nein: ihr müsst kommen .... und gerade in diesen Bereichen ist die Möglichkeit zum Abbau der mehr geleisteten Stunden nicht immer arbeitnehmerfreundlich gestaltet
Karriere ist aufgrund der geringen Größe des Unternehmens nur bedingt möglich. Weiterbildungen lassen zu wünschen übrib
Das Gehalt und die Sozialleistung halten sich im unteren Bereich....
.... es wird langsam mehr darauf geachtet
.... nur aufgrund des Zusammenhalts der Kollegen untereinander geht man gerne zur Arbeit...
.... unter den KollegInnen kein Problem..... andererseits setzt man auf junge Mitarbeiter, da diese noch 'biegsam' sind, keine Fragen stellen und auch keine konstruktive Kritik äußern...
..... besser kein Kommentar.....
Großraumbüros.... sehr laut, aufgrund der hohen Decken. Keine persönlichen Dinge auf den Schreibtischen erlaubt... keine Pflanzen.... kalte Atmosphäre....
Im Sommer heizen sich das Gebäude und die Büros, aufgrund der großflächigen Fensterscheiben, sehr auf. Eine Klimaanlage gibt es nicht.
.... nicht immer wird Wichtiges weitergegeben und Arbeitsanweisung wechseln schnell und werden nicht jedem zuteil gegeben....
.... was ist das ...
.... die Aufgaben in den Abteilungen sind weitestgehend interessant....
- das Betriebsklima, welches seinesgleichen sucht
- die Produkte
- das gute und auch humorvolle Miteinander
- die sehr gute Einarbeitung
den sehr begrenzten Zeitraum um seinen Urlaub zu nehmen, was jedoch durch die Messen und die Verkaufssaison sehr schwer anders zu Regeln ist... für Mitarbeiter mit Partner/Familie ist dies sicher nicht einfach zu organisieren
Die Firma bietet eine moderne, abwechselungsreiche, ansprechende Produktpalette.
Die Mitarbeiter sind dauerhaft überlastet. Das hohe Arbeitspensum liegt einerseits daran dass an Mitarbeitern gespart wird (Wachstum: aber bitte ohne zusätzliche Ausgaben für mehr Personal), andererseits an der hohen Fluktuation. Obwohl es ein kleiner Familienbetrieb ist (ca 30 Mitarbeiter), wird kein Wert auf langjährige Zusammenarbeit gelegt. Stattdessen herrscht eine "hire and fire" Mentalität und die Mitarbeiter müssen Angst haben bei der Äußerung von Kritik an den Arbeitsbedingungen gekündigt zu werden. Überstunden sind an der Tagesordnung und es gibt keine Gelegenheiten diese abzufeiern.
Das Unternehmen und der Umsatz wächst sehr schnell. Die Produkte werden von der Kundschaft sehr gut angenommen.
Die Mitarbeiterzahl sollte mit dem Umsatz und dem Arbeitsaufkommen wachsen. Es sollten nicht nur „verbrannte“ Mitarbeiter ausgetauscht werden. Die Verbesserungsvorschläge, die zu einem verbesserten Workflow beitragen würden, sollten geprüft und angenommen werden. Geleistete Mehrarbeit sollte ausgeglichen werden. Mitarbeiter haben ein Privatleben und sind nicht nach belieben verfügbar.
Aus meiner Sich hilft nur der Austausch der Geschäftsführung. Trotz etlicher und regelmäßiger Personalwechsel und zu Rate ziehen eines Unternehmensberaters wird bei der derzeitigen Geschäftsführung kein Umdenken mehr stattfinden.
Die Atmosphäre ist trotz der guten Stimmung aufgrund der hohen Belastung oft sehr gereizt, so das auch schon Tränen im Büro geflossen sind.
Durch die vielen Personalwechsel, gerade im Vertrieb, denken sich die meisten Kunden ihren Teil zu dem Unternehmen. Ansonsten wird der schöne Schein nach aussen getragen.
Da das Personal nicht mit dem rasch wachsenden Umsatz und dem Arbeitsaufkommen wächst, herrscht eine ständig steigende Arbeitsbelastung, die oft nur durch Überstunden aufgefangen werden kann. Es erfolgt jeodch keine Zeiterfassung. Diese Überstunden können jedoch, bedingt durch Überlastung, nicht abgefeiert werden. Sonderaufgaben werden ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter verteilt, diese sind sofort zu erledigen. Mehrere Messeteilnahmen am Wochende werden vorausgesetzt, jedoch nicht vergütet. Das Privatleben ist der Firma unterzuordnen.
Es gibt keine Aufstiegschancen. Weiterbildungen oder Produkterklärungen gibt es wenig bis gar nicht.
Es gibt keine Tarifbindung, das Gehalt ist durchschnittlich. VWL werden gut bezahlt. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Es gibt keine Zeiterfassung, Überstunden und Messeteilnahmen werden nicht vergütet.
Es gibt kein wirkliches Umweltbewusstsein. Und Sozialbewusstsein noch viel weniger ...
Der Kollegenzusammenhalt ist trotz der Überlastung sehr gut. Jeder hilft jedem so gut es geht. Ohne den Zusammenhalt und die oft gute Stimmung untereinander wäre es in dem Unternehmen auch kaum auszuhalten. Durch die hohe Fluktuation lernt man immer wieder neue Kollegen kennen.
Es gibt wenig Kollegen 45+ und aufgrund der hohen Fluktuaktion ist es schwer in der Firma alt zu werden.
Das Verhalten ist unbeschreiblich … (ansonsten würde die Bewertung nicht veröffentlicht) Es gibt kein ausgesprochenes Unternehmensziel. Es wird vielmehr versucht, jeden Umsatz aus allen verfügbaren Quellen zu generieren. Bedingt durch die Gesamtsituation gibt es eine hohe Fluktuaktion quer durch alle Abteilungen.
Das sehr kühl und steril wirkende Bürogebäude ist relativ neu und in einer offene Bauweise ohne Türen oder räumliche Trennung ausgeführt. Durch die offene Bauweise herrscht eine hohe Grundlautstärke, die konzentriertes Arbeiten oder Telefonieren sehr oft unmöglich macht. Es fehlt jeglicher Schallschutz. Die Hard- und Softwareausstatung ist gut, jedoch öfters störungsanfällig. Die Behebung der Störung obliegt in den meisten Fällen dem Mitarbeiter, bei dem die Störung auftritt. Das anfallende Tagegeschäft ist überwiegend schaffbar, wenn alle Mitarbeiter vorhanden sind und die zur verfügung stehenden 40 Wochenstunden komplett ausgenutzt werden. Zu saisonalen Zeiten, Verkaufssonderaktionen, vor und nach Messen sowie zu Urlaubs- und Krankheitszeiten kann die anfallende Arbeit nur durch Überstunden aufgefangen werden.
Wenn doch alles so schön wäre, wie nach außen und in den Einstellungsgesprächen kommuniziert wird. Es gibt wöchentliche Meetings wo viel geredet, aber wenig gesagt wird. Von dem gesagten wird jedoch wenig umgesetzt. Verbesserungsvorschläge werden zurück gewiesen oder von vornherein als nicht umsetzbar deklariert. Es wird vorwiegend per e-mail kommuniziert, anstatt das persönliche Gespärch zu suchen.
Die Mitarbeiter werden alle gleich behandelt. Die geleistete Arbeit wird weder anerkannt noch geschätzt, jeder ist ersetzbar.
Da man für sehr viele Aufgaben, auch über die Arbeitsplatzbeschreibung hinaus, zuständig ist, sind die Aufgaben interessant und abwechlungsreich. Dabei wird jedes sich ergebende Problem automatisch zu seinem persönlichen Problem, das es zu lösen gilt. Durch die hohe Fluktuaktion geht mit jedem Personalwechsel sehr viel Wissen verloren. Neue Mitarbeiter können aufgrund der hohen Arbeitsbelastung kaum eingearbeitet werden und müssen die anfallende Arbeit alleine bewältigen. Die Einarbeitung findet großteils durch Nachfragen und „learning by doing“ statt.