2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Arbeitsumfeld
- Kritik wird immer persönlich genommen
- Der Blick fürs Wesentliche fehlt oft
- kompetente Mitarbeiter werden verbrannt
- Teamarbeit wird erwartet aber nicht gerne gesehen
- Freundschaften im Team werden unterbunden
- Wertschätzung fehlt
- Innovation ist auch ein Fremdwort
- alles ist sehr eingefahren
Seminare zur Personal- und Mitarbeiterführung wären angebracht.
Kritik gibt es viel, mit Lob wird sparsam gehandelt. Abfällige Kommentare gegenüber den Angestellten sind an der Tagesordnung. Krankentage werden kritisiert, dokumentiert, ausgewertet und sind regelmäßig Thema bei Meetings.
Man zeigt gerne was man hat und was man kann, aber hinter den Kulissen sieht es ganz anders aus
Sowas gibt's da nicht. Hat man den Vertrag unterschrieben geht man quasi in den Eigentum der Führung über. Urlaubsanspruch ist minimal.
Nicht möglich und auch nicht gewünscht
Gehalt in Ordnung, allerdings merkwürdiges Prämiensystem. Das ist so ausgelegt, dass der Angestellte kaum Chancen hat Prämien zu erhalten und dann auch wirklich effektiv etwas davon zu haben. Ständiger Kampf um Urlaubstage ist Standard und Flexibilität gibt es auch nicht.
Bis auf ein paar Ausnahmen sehr gut
Mobbing und Schikane sind an der Tagesordnung. Dem Angestellten wird regelmäßig gezeigt wo sein Platz ist und auch gerne wie ein Mensch zweiter Klasse behandelt.
Vor allem von Führungsebene quasi nicht existent
Führungsebene bestimmt wer was macht und hat dabei den wenigsten Einblick.
Arbeitsumfeld war sauber und ordentlich.
Nimmt jegliche konstruktive Kritik persönlich.
Kommunikation verbessern.
Mehr Gleichberechtigung gegenüber den Angestellten. Work-Life-Balance, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Unter den meisten Angestellten gutes bis freundschaftliches Verhältnis. Führungsebene ausbaufähig, wünscht Teamarbeit lässt diese aber nicht zu.
Außen hui, innen Pfui.
Was ist das?
Nicht möglich, trotz Versprechungen.
Arbeitgeberfeeundliches Prämiensystem. Gehalt lag über dem Mindestlohn. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld. Das gesetzliche Minimum an Urlaubstagen.
Bis auf wenige Ausnahmen funktioniert es gut bis sehr gut, was von der Führungsebene allerdings nicht gerne gesehen wurde.
Rücksichtnahme leider Fehlanzeige.
Ausbaufähig!
Funktioniert nicht. Von der Führungsebene nur an bestimmte ausgewählte Personen, die dieses nicht weitergeben. Kommunikationsseminar wurde zwar angesetzt, aber nie durchgeführt.