Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei RC-KleinKram Stefan Klein die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Mangelhafte Leistungen akzeptieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßige Meetings und jährliche Mitarbeitergespräche.
Mit wenigen Ausnahmen kommt man mit allen gut aus.
Noch nie geregeltere Arbeitszeiten gehabt. Überstunden sind sehr selten. Wenn man ein Auge auf die anderen Urlaube bei seiner Planung hat, gibt es auch keine Probleme bei der Genehmigung.
Fairer Umgang, lockeres Verhältnis
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg sehr gut. Es wird offen kommuniziert und man weiß immer woran man ist. Es gibt in regelmäßigen Abständen Gespräche mit der Geschäftsleitung, um gemeinsam an Zielen zu arbeiten.
Man kommt gerne zur Arbeit, es ist ein schönes Miteinander zwischen den Angestellten und dem Chef.