4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt und seine "guten Tage"
Einiges, am meisten die Sinnlose Diskussionen die zu nicht führen und nicht mal Sinn ergeben.
Weiterbildungskurse für Geschäftsführer,
Nicht sich selbst an erster Stelle zu stehen, Verständnis und Empathie wären auch gut.
Er hat immer ein offenes Ohr für jede Art Gespräch (individuelle persönliche Anliegen, auf die Arbeit bezogene Anliegen, Verbesserungsvorschläge etc.)
Er ist teilweise zu gut zu Personen, die es ihm nicht gleichtun. Man siehe Bewertungen von ehemaligen scheinbar frustrierten Mitarbeitern.
Keine! Allerdings hätte ich eine Bitte an Alle die sich diese Kommentare durchlesen. Legen sie keinen Wert auf Bewertungen von Personen, die regelmäßig ihren Beruf wechseln und es nie schaffen irgendwo länger zu bleiben. Dieser Lebensstil kann frustrierend sein und scheinbar die Wahrnehmung von eindeutigen Aussagen/Aufträgen und Begebenheiten beeinflussen.
Bilden Sie sich lieber selbst ein Bild.
Es kann nicht immer alles perfekt sein, doch hier herrscht im Großen und Ganzen immer eine gute Atmosphäre.
Flexible Arbeits- und Pausenzeiten sorgen für einen angenehmen Alltag und eine gute Balance.
Ausbildungs- und andere Weiterbildungsprogramme werden vorgeschlagen und unterstützt.
Der Zusammenhalt ist da und das bedeutet auch das unangenehme Themen angesprochen werden können. Wer damit nicht umgehen kann, sollte an sich arbeiten.
Immer höflich, einfühlsam und kompetent.
Zwischen den Mitarbeitern kann es mal zu Unstimmigkeiten kommen, aber mit dem Chef gibt es da gar kein Problem.
Jeder wird hier gleichermaßen offen empfangen und behandelt.
Durch Eigeninitiative und immer wieder neue Ideen des Chefs, ist für ausreichend Abwechslung gesorgt.
Das die Mutter die Entscheidungen trifft.
Das die Mutter die Entscheidungen treffen muss.
Was kann nur fließen wenn man es lässt, aber sein halbwegs talentierten Erfindergeist spielen zu lassen, um sich über Wasser zu halten, führt nicht zum Erfolg.
Am besten auch etwas in Sachen Zufriedenheit den Mitarbeitern entgegenkommen.
Und sie könnten auch aufhören über Ex-Mitarbeiter/innen zu lästern.
Jeder für sich, Hauptsache man hat genug Arbeit für den Tag (Es ist Mangelware).
Wir hangeln uns von dem zu anderen, aber nichts läuft, noch 3 andere Läden dazu verändern nichts.
Eher die Life Balance ist ausgeprägt, durch mangelndes Auftragsvolumen.
Keine Möglichkeit, man hat hier das Gefühl nur auf der Stelle zu stehen und draußen zieht das Leben vorbei.
Angemessen
Es wird zu viel weggeschmissen, und Papier verbraucht statt auf Technologie zu vertrauen.
Es wurden schon einige neue und nette Kollegen rausgemobbt.
Die Alten fühlen sich wohl und haben sehr viele Freiheiten, in welchen Verhältnis ist eher Fragwürdig.
Er kommt mir manchmal sehr unerfahren und kindisch herüber.
Viel Stehen, kein Pausenraum oder im allgemeinen Pause, keine Wertschätzung für den Täglichen und nicht Staatskonformen Einsatz, selbstgebaute Hobby Arbeitsstationen mit Defiziten.
Wir bekommen das Gefühl vermittelt, das wir mitsprechen können, tatsächlich erscheitet der Chef, oder ehrlich seine Mutter.
Scheint das einzigste zu sein was läuft, jedenfall werden neue Mitarbeiter davon ausgeschlossen, die werden gerne als Konkurrenz gesehen, anschwärzen bei Chef inklusive.
Wenn mehr, dann 5 Sterne.
Bei Anweisung der Plicht, Ausführung.
Das Gehalt, E Bike Leasing, Arbeitszeiten und Überstundenabbau sowie die Urlaubsbeantragung
Unverbesserlichkeit, wenig Lebenserfahrung und einen fehlenden Überblick in dem tun und Sein der eigenen Firma, sowie fehlende Kenntnisse über Rechte und Pflichten des Arbeit - gebers/nehmers
Eine Rechtsgenormte Abrechnung nach der aktuellen Zeit.
Kritikfähigkeit
Teambuilding
Verbesserung des Lagersystems
HANDYVERBOT
Keine Hunde im Lager
Arbeitssicherheit mit der Hardware
Und vor allen eine besser Verteilung des Personals auf die aktuelle Auftragslage
Stühle, die Vollzeitangestellten können sich noch nicht mal 10 min ausruhen vom Stehen
Gute Atmosphäre bei genügend Arbeit, wenig Arbeit da kam es zu Reiberein
Wie überall, Hochglanz Fotos von Google
Ich hatte mehr als genug Freizeit, auch während der Arbeitszeit
Wie bei Gehalt angegeben
Gehalt ist Top, Aufstiegschancen wurden angeboten
Viel zu Viel Verpackungs Material wird weggeschmissen, Ich habe teilweise Fahrradteile im Müll gefunden, die der Kunde nicht bekommen hatt.
Recycling wird nach Lust und Laune betrieben, vor allem von der selbsternannten Öko beauftragten.
Bei der Altbesetzung keine Probleme, bei den Neuen und Vorgänger/innen wurde ohne Vorgehaltene Hand aus vollen Kübeln gelästert
Konnten machen was sie wollten, gehen wann sie wollten, und arbeiten was sie wollten
Leider etwas Bockig und nicht Kritik fähig, im Gegenteil er gab sich schriftlich als Zyniker aus.
Deplatziert in der Position
Nicht gesicherte Regale, verstellbare Tisch bis zu einen Gewissen Grad, Monitore nicht verstellbar, Technik teilweise veraltet, viele Bewegungen im Bücken oder im knien was unvermeidlich ist,Ein Hund im Lager der Angestellte und sich selber in Gefahr bringt sobald einer über in drüber fliegt ( Dackel Größe)
Sehr viel Kopfarbeit da kein System im Lager.
Wir wurde per E-Mail mitgeteilt das ich stinke und das Problem lösen soll.
Es wurde kein Zeitpunkt genannt und keine Namen, so da man es auch nicht lösen konnte (bei der Annahme der Wahrheitsgemäßen Aussage).
Es wurden immer Ansagen zur Arbeitssoll gemacht ( Langsamer, lass bitte noch für andere Aufträge etc).
Die am Ende dementiert wurden.
Es waren Trans - Gender, Ü50 und Mütter beschäftigt, in dem Thema Top
Alles wie im Lager normal, außer das im Still der 90er Jahre gearbeitet wurde.
Mit Modernisierung effektiver und vor allem Fehlerfrei !!!!!!!