15 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 27%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Produkte, gute Leute, wenig Anerkennung - man ist ja tarifgebunden und will niemanden schlechter behandeln.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben sind unsagbar vielfältig, kein Tag wie der andere. Man kann sich die Arbeit selbst organisieren und hat relativ freie Hand. Hilf Dir selbst, dann hilft Dir Gott! Und man sitzt im Grünen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Organisatorisch ausbaufähig, manches überreglementiert, wichtiges oft gar nicht geregelt. Vertrauen einerseits vorhanden, aber andererseits organisatorisch nicht so behandelt. Und man sollte nicht immer gleich behandeln, wenn die Arbeitsleistungen unterschiedlich sind!
Verbesserungsvorschläge
Mit den Mitarbeitern mehr reden, Datenschutz ist Blödsinn, wenn er die Leute in ihrer Arbeit behindert.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang ist recht locker und leger, was nicht immer gut ist. Auch zwischen Geschäftsleitung und Untergebenen. Ist nicht mein Ding, aber dadurch spürt man den Druck weniger. Im Allgemeinen geht man schon ganz kollegial miteinander um. Aufgaben werden sachlich und auf die Lösung des Problems orientiert angegangen. Da hilft man sich auch mal untereinander und wenn es nur ein guter Rat ist. Gibt es in anderen Unternehmen kaum noch.
Image
Die Produkte sind echt gut und meiner Meinung nach fast einmalig in ihrer Komplexität in Deutschland. Mal sehen, wie lange es RCS noch gibt. Die Gene sind bestens, aber das hat hier nichts mehr zu bedeuten. Da gehen ganz andere ins Ausland. Wäre echt schade!
Work-Life-Balance
Heimarbeit ist ungern gesehen, aber Azubis dürfen auch außerhalb der Pausenzeiten rauchen gehen. Neue Mitarbeiter bekommen Arbeitszeitvertrauenskonto, die Alten dürfen trotz reichlich Überstunden stempeln. Egal, aber wenn dann die Neuen nach kurzer Zeit wieder weg sind, sollte man doch mal nachdenklich werden! Vielleicht gibt man zu wenig Entwicklungsmöglichkeiten!? Wenn ich bei der Einstellung schon alles bekomme, sind meine Ansprüche schnell wieder höher, aber in dem Unternehmen nicht erreichbar! Man sollte sich bestimmte Vergünstigungen erst einmal verdienen müssen! Bringt mehr Respekt auch bei den Kollegen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere: Wegloben, um jemanden loszuwerden funktioniert ganz gut; Gute Weiterbildung lässt sehr zu wünschen übrig. Kostet halt Geld.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer Dank für seine Leistungen erwartet, ist hier falsch. Leider wird zum Einstieg schon viel gewährt, so dass eine Weiterentwicklung intern kaum möglich ist. Gehalt ist nicht berauschend, aber tarifgebunden, Coronaprämie und so sind auch nur ansatzweise gezahlt worden. Dafür gibt es ja Sozialämter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein wird schon seitens der Kunden schon ad absurdum geführt. Es gibt Mindestabnahmemengen für bestimmte Materialien. In bestimmten Fällen fliegt 90% wieder weg, weil der Kunde nur ein Teil benötigt, aber keine 100 abnimmt. Es gibt Energiemanager, Abfallbeauftragte, Emissionsschutzbeauftragte, Datenschutzbeauftragte, Arbeitsschützer,..., Photovoltaik auf den Dächern.
Sozialbewusstsein ist schon ein anderes Thema. Dazu kann ich nichts sagen, weil es nur eine Wahrnehmung meinerseits ist. Und die ist nicht die beste! Woanders werden großzügige Zahlungen wegen der gestiegenen Energiekosten gezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Das funktioniert NOCH ganz gut! Aber man muss eben fragen! Wenn alle ein wenig auch an die anderen Mitarbeiter denken würden, wäre vieles einfacher. Es wird aber immer mehr Gewohnheit, nur noch bis zum eigenen Tellerrand zu sehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Dafür gibt es nur einen Stern. Zwar wird in Abhängigkeit von der Betriebszugehörigkeit der Urlaub bis auf 30 Tage erhöht und auch eine monatliche Vergütung angepasst, aber im Alltag haben es die Jüngeren viel einfacher, weil bei denen ja die Work-Life-Balance passen muss. Sonst gehen die ja gleich wieder. Die kann man ja nicht so belasten. Dass ältere Mitarbeiter auch private Probleme haben (gesundheitlich oder familiär) wird eher als Arbeitsunlust angesehen, denn die brauchen ja keine Work-Life-Balance (DAS IST MEIN EINDRUCK!).
Vorgesetztenverhalten
Ganz schwierig zu bewerten! Einerseits Freiräume, wenig Druck seitens der GL, aber auch keine Unterstützung in organisatorischer Sicht. Also selber machen, Lösungen selber finden. In Gesprächen gibt es nichts zu kritisieren! Der Ton ist sachlich und auf die Lösung orientiert, keiner muss Angst haben, unangespitzt in den Boden gerammt zu werden. Aber manchmal wünscht man sich schon etwas mehr Führung! Schließlich bekommen die das auch bezahlt!
Arbeitsbedingungen
Bloß nicht viel investieren! Höhenverstellbare Schreibtische fürs Fußvolk? Fehlanzeige! Aber mehrere Bildschirme sind kein Problem! Rechner sind okay, auch in der Fertigung wird auf die Umgebungsbedingungen geachtet. Teure Änderungen lassen natürlich dann schon etwas länger auf sich warten. Arbeits- und Gesundheitsschutz wird nicht nur auf dem Papier gelebt, sondern umgesetzt.
Kommunikation
Es gibt kaum eine Bringepflicht, alles muss man selbst herausfinden oder an den richtigen Stellen bohren.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Gleichbehandlung aller Mitarbeiter. Es gibt eben gute Mitarbeiter, die alles gut finden und dann welche, die Missstände ansprechen. Ehrlichkeit sollte man zu Hause lassen. Doch das ist überall so. Aber wegen Hautfarbe, Herkunft oder sonstiger Gründe muss man sich hier keine Sorgen machen!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind schon extrem anspruchsvoll und nahezu jeder ist überlastet! Die Anforderungen werden immer höher, ohne dass es personelle Unterstützung gibt. Leider sind solche Anforderungen kaum noch durch junge Mitarbeiter zu bewältigen. Die gibt es zwar noch, aber sind nicht lange da. Entweder zu stressig oder einfach zu Höherem berufen. Jeder, der RCS verlassen hat, hat sich weiter entwickelt und den Wechsel nicht bereut. RCS ist eine gute Schule fürs Arbeitsleben! Mit dickem Fell hält man es auch länger durch!
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Zufrieden!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
in Ordnung
Image
positiv, in Ortsnähe leider immer noch schwierig
Work-Life-Balance
aufgrund der Arbeitszeitkonten sehr flexibel, nach Absprache auch darüber hinaus; Termine können problemlos wahrgenommen werden
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen/ Schulungen werden gefördert und gefordert. Hier ist auch Eigeninitiative gefragt! Wer sich fortbilden möchte, darf das auch und wird bestmöglich unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn/ Gehalt könnte immer mehr sein, stets pünktliche Lohnzahlung, es werden ausreichend Benefits angeboten
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt und Teamfähigkeit stehen hoch im Kurs und werden von fast allen gelebt
Umgang mit älteren Kollegen
das Alter spielt keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
entsprechend der Position im Unternehmen hat man Mitspracherecht, konstruktive Verbesserungsvorschläge werden gern angenommen und auch umgesetzt
Kommunikation
an manchen Stellen verbesserungswürdig
Gleichberechtigung
ist bei RCS kein Thema
Interessante Aufgaben
großes Spektrum an verschiedensten Aufgaben, das ist abteilungsabhängig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Qualitative Arbeit, lockeres Umfeld aber viel Vitamin B nötig.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt der Werker untereinander. Geholfen wird einander. Auch Neulingen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Image nach außen ist nicht das Selbe, wie innen.
Arbeitsatmosphäre
Die GF trägt nicht zu einem vertrauenswürdigem und offenen Klima bei.
Work-Life-Balance
Durch Arbeitszeitkonto auch anpassbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Rabatte Baumarkt, E-Bike Loan, Bäcker im Hof
Kollegenzusammenhalt
Bei den Werken ja, an höherer Stelle weniger
Vorgesetztenverhalten
teils nicht in Entscheidungen einbezogen, etwas angekündigt und nicht durchgezogen, unbeherrscht
Arbeitsbedingungen
In Bürocontainern keine Frischluftzufuhr
Kommunikation
viel auf eigene Faust gemacht, ohne Rücksprache oder Absprachen
Gleichberechtigung
viele Alpha-Männer an hohen Positionen
Interessante Aufgaben
Durch Manufaktur, viele Bereiche und Aufgabengebiete
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Strategie und Ziele fehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Misstrauen und Missgunst herrschen vor
Karriere/Weiterbildung
keine Angebote
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsgruppen nicht ausreichend für die Einstufung verschiedener Aufgaben und Verantwortungen, kein Prämierungssystem bzw. "Nasen-Faktor"
Vorgesetztenverhalten
undurchschaubar, keine Informationen, keine Führung, keine Anforderungen an Reporting, keine Lenkung in den Aufgaben
Kommunikation
wenig bis keine Kommunikation zwischen den Bereichen, auch keine Veranlassung durch Organisation und Führung
Interessante Aufgaben
sehr gute Kunden, innovative Produkte in spannenden Industriebereich
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehr Schein als Sein, fehlende Strukturen, kein fairer Umgang mit motivierten Mitarbeitern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es wird nicht ehrlich kommuniziert, Teamarbeit ist nicht erwünscht, keine Einarbeitung, neue Mitarbeiter werden sich selbst überlassen
Verbesserungsvorschläge
Offene und regelmäßige Kommunikation mit den Mitarbeitern, keine falschen Versprechungen machen, auf Kritik der Mitarbeiter eingehen und annehmen!
Karriere/Weiterbildung
Persönlichkeitsentwicklung ist nicht gewollt, es wird viel erzählt und versprochen aber nichts umgesetzt
Kollegenzusammenhalt
Jeder kocht sein eigenes Süppchen, fehlende Abstimmung unter den Kollegen, keiner lässt sich in die Karten schauen
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeitergespräche sind hier fehl am Platz, keine klaren und nachvollziehbaren Entscheidungen
Kommunikation
keine Einarbeitung und Kommunikation, selbst Geschäftsführung kommuniziert nicht mit einem wenn es Probleme gibt, hinterm Rücken wird viel geredet
Interessante Aufgaben
man wird nicht gefordert, besprochene Aufgaben mit Geschäftsführung werden später gegen einen selbst verwendet und nicht wahrgenommen, eingefahrene Strukturen lassen sich nicht aufbrechen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Faire Bezahlung und Umgang mit Mitarbeitern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden ausgebeutet und müssen am Limit arbeiten.
Stand Leute einzustellen zu fairer Bezahlung.
Neueinsteiger bekommen mehr, als einer der mehrere Jahre dort arbeitet
Verbesserungsvorschläge
Führungsstab sollten mehr auf Mitarbeiter eingehen
Arbeitsatmosphäre
Schlecht, war schon mal bester
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird zwar immer Pünktlich bezahlt aber das kann man nicht Gehalt nennen. Leistungsprämie absoluter beschiss.
Und diese Achso tolle Gewerkschaft, kann man in die Tonne treten
Kollegenzusammenhalt
Unter Kollegen bist es oft Spannungen
Arbeitsbedingungen
In der Abteilung fehlt massiv Arbeitzwerkzeug und der Platz ist zu eng
Interessante Aufgaben
Eintönige Arbeit
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Sehr schlechte Organisation, Bezahlung nach subjektiven Eindrücken, Geschäftsführung unfähig
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Führungsstärke
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung Organisation, gerechte Bezahlung und Ehrlichkeit gegenüber Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessanter und fairer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein Betriebsklima in dem man sich wohl fühlt!
Image
Da gibt es geteilte Meinungen,besser geht immer aber man muss auch mitmachen.Meine Meinung ist positiv.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten passen,wenn private Termine vorhanden sind gibt es immer einen Weg
diese wahrzunehmen.Urlaubsplanung mit gegenseitiger Abstimmung gibt auch keine Probleme.
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne werden pünktlich gezahlt.Der Lohn ist sicherlich in einem Bereich der die Mitarbeiter unzufrieden macht. Doch zahlt Rcs zusätzlich eine Leistungsprämie für leistungsgerechteren Lohn was ich fair finde!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diese Firma ist hauptsächlich mit daran beteiligt den Transport auf die Schiene zu bekommen.Das nenne ich Umwelt-und Klimaschutz!
Kollegenzusammenhalt
Faire und super Kollegen,Daumen hoch.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte und Meister arbeiten eng mit den Arbeitern zusammen und sind in Stresssituationen immer noch realistisch und fair.
Arbeitsbedingungen
Die Firma ist immer bestrebt die Arbeitsbedingungen zu verbessern.Realistische Verbesserungen werden umgesetzt.
Kommunikation
Betriebsversammlungen sowie Aushänge in der Firma informieren die Kollegen regelmäßig über aktuelle Themen.
Gleichberechtigung
Zeitarbeiter,ältere Kollegen sowie neue Mitarbeiter sind alle ein Team.Das klappt hier super!
Interessante Aufgaben
Man arbeitet selbständig bei interessanten Aufgaben.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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schlechte Bezahlung, Unternehmensklima könnte besser sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen bemüht sich die Mitarbeiter zu motivieren, dies gelingt aber nicht ausreichend und es wird sehr oft zur Mehrarbeit aufgerufen.
Karriere/Weiterbildung
Man vergammelt im Unternehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
schlechte Bezahlung, keine Sonderzahlungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wird ernst genommen
Arbeitsbedingungen
keine modernen Arbeitmittel, man muss oft mit defekten Werkzeug arbeiten und mehrere Kollegen teilen sich dies sehr oft
Interessante Aufgaben
sehr eintönige und dreckige Arbeit
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Guter Zusammenhalt und faire Geldaufteilung.
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er schaut gut auf die Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den "alten" nicht genug unterstützung geben
Verbesserungsvorschläge
Gut achten auf die Alten.lol
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird RCS Rail Components and Systems durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 33% der Bewertenden würden RCS Rail Components and Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich RCS Rail Components and Systems als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.