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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Aufgaben sind unsagbar vielfältig, kein Tag wie der andere. Man kann sich die Arbeit selbst organisieren und hat relativ freie Hand. Hilf Dir selbst, dann hilft Dir Gott! Und man sitzt im Grünen!
Den Zusammenhalt der Werker untereinander. Geholfen wird einander. Auch Neulingen.
Pünktliche bezahlung
Er schaut gut auf die Mitarbeiter.
Freiraum bei der Organisation der Arbeit, gutes Arbeitsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles… bewerbt euch nicht es wird eh alles anders
Organisatorisch ausbaufähig, manches überreglementiert, wichtiges oft gar nicht geregelt. Vertrauen einerseits vorhanden, aber andererseits organisatorisch nicht so behandelt. Und man sollte nicht immer gleich behandeln, wenn die Arbeitsleistungen unterschiedlich sind!
Das Image nach außen ist nicht das Selbe, wie innen.
Mitarbeiter werden ausgebeutet und müssen am Limit arbeiten.
Stand Leute einzustellen zu fairer Bezahlung.
Neueinsteiger bekommen mehr, als einer der mehrere Jahre dort arbeitet
es wird nicht ehrlich kommuniziert, Teamarbeit ist nicht erwünscht, keine Einarbeitung, neue Mitarbeiter werden sich selbst überlassen
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal mit dem Mitarbeiter reden
Mit den Mitarbeitern mehr reden, Datenschutz ist Blödsinn, wenn er die Leute in ihrer Arbeit behindert.
Offene und regelmäßige Kommunikation mit den Mitarbeitern, keine falschen Versprechungen machen, auf Kritik der Mitarbeiter eingehen und annehmen!
Verbesserung Organisation, gerechte Bezahlung und Ehrlichkeit gegenüber Mitarbeitern
Führungsstab sollten mehr auf Mitarbeiter eingehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von RCS Rail Components and Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das funktioniert NOCH ganz gut! Aber man muss eben fragen! Wenn alle ein wenig auch an die anderen Mitarbeiter denken würden, wäre vieles einfacher. Es wird aber immer mehr Gewohnheit, nur noch bis zum eigenen Tellerrand zu sehen.
Man sitzt zusammen in einem Boot
Zusammenhalt und Teamfähigkeit stehen hoch im Kurs und werden von fast allen gelebt
Bei den Werken ja, an höherer Stelle weniger
Faire und super Kollegen,Daumen hoch.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RCS Rail Components and Systems ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Chef lässt sich gar nicht blicken, keine Mails, nichts
Es gibt kaum eine Bringepflicht, alles muss man selbst herausfinden oder an den richtigen Stellen bohren.
viel auf eigene Faust gemacht, ohne Rücksprache oder Absprachen
an manchen Stellen verbesserungswürdig
wenig bis keine Kommunikation zwischen den Bereichen, auch keine Veranlassung durch Organisation und Führung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
kann schon sehr kurzfristig und unplanmäßig von oben herab kommen, Themenangebot sehr gut.
Karriere: Wegloben, um jemanden loszuwerden funktioniert ganz gut; Gute Weiterbildung lässt sehr zu wünschen übrig. Kostet halt Geld.
Weiterbildungen/ Schulungen werden gefördert und gefordert. Hier ist auch Eigeninitiative gefragt! Wer sich fortbilden möchte, darf das auch und wird bestmöglich unterstützt.
keine Angebote
Persönlichkeitsentwicklung ist nicht gewollt, es wird viel erzählt und versprochen aber nichts umgesetzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RCS Rail Components and Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet RCS Rail Components and Systems schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RCS Rail Components and Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RCS Rail Components and Systems als eher traditionell.
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