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re-lounge 
GmbH
Bewertung

Eine Agentur zum Bleiben

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Langsames, bedarfsorientiertes Wachstum. Mitarbeiter werden hier nicht verheizt und langfristig eingestellt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Verkehrsanbindung könnte besser sein.

Kommunikation

Wichtige Themen werden in aller Regel transparent behandelt. Neben technischer Mittel, wie z.B. Wiki, gibt es regelmäßige Gesamtmeetings in denen alles mögliche besprochen wird.

Kollegenzusammenhalt

Ich komme mit all meinen Kollegen klar. Es gibt gelegentlich gemeinsame Aktivitäten, außerhalb des Arbeitskontext. Eiige Kollegen treffen sich auch in ihrer Freizeit.

Work-Life-Balance

Das Freizeit-Arbeitsverhältnis passt. Diese Agentur steht nicht für übermäßig viele Überstunden.

Vorgesetztenverhalten

Es finden regelmäßige Mitarbeitergespräche statt. Ggf. kannst Du außerhalb der Regel ebenfalls Mitarbeitergespräche vereinbaren. Zielvereinbarungen i.S. Management by Objectives gibt es nicht. Allerdings wurden schon Ziele vereinbart ohne diese an eine etwaige Incentivierung zu binden.
Es wird stätig objektiv bewertet und Entscheidungen sind i.d.R. nachvollziehbar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier existiert ein Bewusstsein. Allerdings hängt das eher von einem selbst ab.

Gehalt/Sozialleistungen

Als damaliger Berufseinsteiger halte ich das Gehalt für überdurchschnittlich. Darüberhinaus sind mir keine Leistungen bekannt.

Image

Die Arbeiten sind hochwertig und state of the art. Dafür sorgt allein die Unternehmenskultur. Auch als Arbeitgeber eilt re-lounge der Ruf voraus - irgendwo müssen die Preise für die Mitarbeiterbindung ja herkommen.

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund weniger Hierarchiestufen kann man hier nicht all zugut die Karriereleiter heraufklettern. Die flachen Hierarchien bieten dafür andere Vorteile ;-)


Arbeitsatmosphäre

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

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