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re-lounge 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 26 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 26 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • InternetnutzungInternetnutzung
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offen für Wünsche, Kritik und Anregungen.
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Team ist super,
Förderung der Mitarbeiter ist gut
Wertschätzung der Mitarbeiter ist super
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Gerade in der Welt der Webschaffenden, bewegt sich die Welt sehr rasant. re-lounge ermöglicht es einem, immer am Ball zu bleiben und bietet genügend Raum sich auszutoben, Neues zu probieren, sich darüber auszutauschen und sich weiterzubilden.
Die Kolleginnen und Kollegen sind Typen zum "Pferde stehlen". Allesamt kreative, witzige und intelligente Köpfe, die von einander profitieren, fördern und auf Augenhöhe kommunizieren können.
Neue Mitarbeiter werden vorbildlich willkommen geheißen und mit viel Hingabe zum Detail und in aller Ruhe in das Arbeitsumfeld ...
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Dass es ein Arbeitgeber ist, welcher sehr viel Wert auf zufriedene Mitarbeiter, auf ein tolles Arbeitsklima und auch auf spannende Projekte legt!
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Langsames, bedarfsorientiertes Wachstum. Mitarbeiter werden hier nicht verheizt und langfristig eingestellt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Parkmöglichkeiten
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Die Verkehrsanbindung könnte besser sein.
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(Auto-) Parkplätze leider Mangelware sind
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,9

Der am besten bewertete Faktor von re-lounge ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Sehr nette Kollegen mit Teamspirit.
4
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Ich komme mit all meinen Kollegen klar. Es gibt gelegentlich gemeinsame Aktivitäten, außerhalb des Arbeitskontext. Eiige Kollegen treffen sich auch in ihrer Freizeit.
5
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Die Kollegen kennen sich persönlich und können konstruktiv miteinander diskutieren. Das Arbeitsklima fördert einen offenen, professionellen Umgang miteinander.
5
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Kollegen, die zusammen durch dick & dünn gehen
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von re-lounge ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Der Firmengröße und Branche angemessen gut.
3
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Es wird regelmäßig Zeit für individuelle Weiterbildung eingeplant und bei Bedarf kann man Konferenzen teilnehmen oder Kurse/Seminare mitmachen.
Karriere ist eher kein Thema, da alles auf einer Ebene stattfindet und nur die Geschäftsführung darüber steht. Man kann sich aber in verschiedene Felder einarbeiten und Abteilungen wechseln.
4
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Weiterbildung wird unterstützt
3
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Weiterbildung wird gefördert, teilweise angeboten. Es finden Unconferencen statt. Es wird Raum für Entwickleroptimierungen geschaffen. Aufstiegschancen sind eher weniger möglich.
4
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Aufgrund weniger Hierarchiestufen kann man hier nicht all zugut die Karriereleiter heraufklettern. Die flachen Hierarchien bieten dafür andere Vorteile ;-)
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
re-lounge
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
re-lounge
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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