26 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Langsames, bedarfsorientiertes Wachstum. Mitarbeiter werden hier nicht verheizt und langfristig eingestellt.
Die Verkehrsanbindung könnte besser sein.
Die Arbeiten sind hochwertig und state of the art. Dafür sorgt allein die Unternehmenskultur. Auch als Arbeitgeber eilt re-lounge der Ruf voraus - irgendwo müssen die Preise für die Mitarbeiterbindung ja herkommen.
Das Freizeit-Arbeitsverhältnis passt. Diese Agentur steht nicht für übermäßig viele Überstunden.
Aufgrund weniger Hierarchiestufen kann man hier nicht all zugut die Karriereleiter heraufklettern. Die flachen Hierarchien bieten dafür andere Vorteile ;-)
Als damaliger Berufseinsteiger halte ich das Gehalt für überdurchschnittlich. Darüberhinaus sind mir keine Leistungen bekannt.
Hier existiert ein Bewusstsein. Allerdings hängt das eher von einem selbst ab.
Ich komme mit all meinen Kollegen klar. Es gibt gelegentlich gemeinsame Aktivitäten, außerhalb des Arbeitskontext. Eiige Kollegen treffen sich auch in ihrer Freizeit.
Es finden regelmäßige Mitarbeitergespräche statt. Ggf. kannst Du außerhalb der Regel ebenfalls Mitarbeitergespräche vereinbaren. Zielvereinbarungen i.S. Management by Objectives gibt es nicht. Allerdings wurden schon Ziele vereinbart ohne diese an eine etwaige Incentivierung zu binden.
Es wird stätig objektiv bewertet und Entscheidungen sind i.d.R. nachvollziehbar.
Wichtige Themen werden in aller Regel transparent behandelt. Neben technischer Mittel, wie z.B. Wiki, gibt es regelmäßige Gesamtmeetings in denen alles mögliche besprochen wird.
Gerade in der Welt der Webschaffenden, bewegt sich die Welt sehr rasant. re-lounge ermöglicht es einem, immer am Ball zu bleiben und bietet genügend Raum sich auszutoben, Neues zu probieren, sich darüber auszutauschen und sich weiterzubilden.
Die Kolleginnen und Kollegen sind Typen zum "Pferde stehlen". Allesamt kreative, witzige und intelligente Köpfe, die von einander profitieren, fördern und auf Augenhöhe kommunizieren können.
Neue Mitarbeiter werden vorbildlich willkommen geheißen und mit viel Hingabe zum Detail und in aller Ruhe in das Arbeitsumfeld und die Prozesse von re-lounge eingeführt.
* jährliche Strategie zum Ausbau/Verbesserung der Firma und Außenwahrnehmung
* Mitarbeiterführung
* Che fs haben immer ein offenes Ohr
Wünsche oder Anregungen werden meist entsprochen. Der Dialog miteinander und die Qualität des Produktes stehen im Mittelpunkt.
Zeit für die Familie wird außerordentlich unterstützt. Urlaub kann auch kurzfristig konsumiert werden. Die Arbeitszeiten sind flexibel. Überstunden werden erfasst und ausgeglichen.
Beim Einkauf werden regionale Produkte bevorzugt. Mülltrennung wird gefordert.
Weiterbildung wird gefördert, teilweise angeboten. Es finden Unconferencen statt. Es wird Raum für Entwickleroptimierungen geschaffen. Aufstiegschancen sind eher weniger möglich.
Die Kollegen kennen sich persönlich und können konstruktiv miteinander diskutieren. Das Arbeitsklima fördert einen offenen, professionellen Umgang miteinander.
Es findet immer ein Dialog mit dem Mitarbeiter statt, sodass Probleme, Fragen, Ziele miteinander geklärt werden.
Die Technik ist aktuell, aber ausbaufähig.
Manchmal dringen Gespräche Anderer bis an die Ohren. Dann setzen wir Kopfhörer auf.
Die Kommunikation ist insgesamt sehr gut. Manchmal ist sie nicht optimal. Auf Nachfrage erhält man in der Regel aber schnell eine Antwort.
Angebot an betrieblicher Altersvorsorge, Gesundheitsvorsorge (Impfung)
Die Quote wird nicht erfüllt, jedoch gibt es auch kaum Bewerberinnen. Wir haben leider nur 2 Kolleginen.
Das Arbeitsvolumen sowie die Arbeitsbereiche sind beiderseits anpassbar. Über- oder Unterforderung wird ernst genommen.
Das tolle Arbeitsklima und die Mitarbeiter (inkl. GF).
So verdient kununu Geld.