Guter Remote-Arbeitgeber, gute Work-Life-Balance, tolles Team, minimale Schwächen im Detail
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Eher negativer Blick auf die Vergangenheit, in der Gegenwart aber grundsätzlich positiv durch starkes Miteinander und Aufräumen mit Altlasten.
Man rettet nicht die Welt. Am Ende macht man Software für Kunststoffextrusionsanlagen.
Work-Life-Balance
30 Tage Urlaub (kann jederzeit genommen werden), familienfreundlich (Kindkranktage), flexible Arbeitszeiten (außerhalb von Meetings und Austausch), 100% Remote-Arbeit mit virtuellem Office (Gather Town) ist der Standard, bei Teilzeit: Änderung des Modells (4 vs. 5 Tage) nach Absprache möglich, Burnout-Awareness bei Vorgesetzten ("Achtet auf euch und aufeinander")
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung eher auf Eigeninitiative, aber wenn man es begründen kann, bekommt man auf jeden Fall die Zeit dafür, sofern es reinpasst.
Karrierepfade / große Aufstiegsmöglichkeiten gibt es (zumindest im Tech-Team) nicht explizit, was wahrscheinlich an der eher geringen Firmengröße liegt.
Fachlich sind alle engagiert und die Aufgaben fordernd. Wenn man mit seiner Position zufrieden ist, kann man hier einfach machen und in einem angenehmen Umfeld etwas schaffen, aber es ist kein Karrierekatapult.
Gehalt/Benefits
Das verhandelte Gehalt wird pünktlich gezahlt. Flex-Anteil ist an die Erreichung der Quartalsziele gekoppelt und wird i.d.R. voll erreicht und ausbezahlt.
Mitarbeiter- und Gehaltsgespräche finden nicht planmäßig statt. Hier muss man beizeiten wahrscheinlich selbst nachhaken.
Die Firma bietet Urban Sports Club an. Der Nutzen ist stark vom Wohnort abhängig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Insgesamt kein großes Thema
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team. Ehrlicher, freundlicher und respektvoller Umgang.
Umgang mit älteren Kollegen
Die RE als Firma hat kaum ältere Mitarbeiter, dadurch schwer zu beurteilen. Altere Kollegen aus der Unternehmensgruppe werden aber für ihre Erfahrung und Domänenexpertise geschätzt und aktiv einbezogen.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Entscheidungen erfolgen im Austausch, aber selten mal funktioniert die Kommunikation falsch rum (Entscheidungen werden ohne Absprache mit der Technik vorgeschossen und erst im Nachgang erklärt / aufgedröselt).
Ansonsten: I.d.R. realistische Quartalsziele, die bei Lageänderung jederzeit gechallenged werden können.
Konflikte und Probleme können jederzeit vertraulich angesprochen werden. Es fehlt allerdings
Arbeitsbedingungen
Büros in Köln und Troisdorf - an sich nicht schlecht, aber auch nichts besonderes. Freie Wahl beim Arbeitsrechner (mit Maximalbudget). Bedingungen im Home Office sind komplett dem Arbeitnehmer überlassen (keine Guidelines, Checks oder spezielle Unterstützung). Mobiles Arbeiten ist prinzipiell möglich.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings, aber nicht zu viel. Sehr offener, direkter und wohlwollender Austausch im Team. Vorgesetzte direkt und ohne Hürden zu allen Themen ansprechbar.
Gleichberechtigung
Keine Probleme bekannt. Alle Positionen werden geschlechterübergreifend ausgeschrieben, Frauen werden gern eingestellt, allerdings gibt es im Tech-Bereich leider nach wie vor mehr männliche Bewerber. Elternzeit und Wiedereinstieg wird für alle fair und rücksichtsvoll gehandlet.
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden im Team identifiziert und im Allgemeinen nach Interesse und Fähigkeit verteilt. Die verwendeten Technologien werden im Team gewählt und sind i.d.R. state-of-the-art, die entwickelten Lösungen spannend und facettenreich.