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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 11 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 11 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
• Super Team, entspannte Atmosphäre und guter Zusammenhalt
• Viel Gestaltungsspielraum und eigene Ideen sind ausdrücklich willkommen
• Man wird gehört und kann wirklich etwas bewegen
• Schnelle Entscheidungen, wenig Bürokratie
• Viel Vertrauen und Verantwortung von Anfang an
• Gute Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
- Tolles Team und gute Stimmung (man arbeitet gerne zusammen)
- Sehr interessante Aufgaben in einem dynamischen Umfeld
- Ownership gewünscht: man kann und soll sich und seine Ideen einbringen
Die flexiblen Arbeitszeiten bieten eine gute Work-Life-Balance, und das Team zeichnet sich durch eine hervorragende Zusammenarbeit und einen unterstützenden Umgang miteinander aus.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Explizit den Führungsstil
Die Gehälter sind nicht wettbewerbsfähig und es gibt über Jahre hinweg keine Anpassungen, auch nicht an die Inflation. Darüber hinaus werden Versprechen häufig nicht eingehalten, was die Motivation beeinträchtigt und zu einem Vertrauensverlust führt. Es fehlt an konkreten Umsetzungen von angekündigten Verbesserungen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr und klarere Kommunikation, weniger spontane Richtungswechsel. Soziales Verhalten der Führungsetage
Eine transparente und faire!!! Gehaltspolitik etablieren, die regelmäßige Anpassungen ermöglicht, mindestens im Rahmen der Inflation. Verbindliche Zusagen machen und diese auch einhalten, um das Vertrauen der Mitarbeitenden zu stärken. Konkret geplante Maßnahmen kommunizieren und auch umsetzen, anstatt lediglich über sie zu sprechen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RE: ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung wird versprochen aber dann nie gebucht oder freigegeben. Karrierewege sind nicht klar strukturiert und werden gern auf halbem weg wieder umgeworfen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RE: wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet RE: schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RE: als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RE: als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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