Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
• Super Team, entspannte Atmosphäre und guter Zusammenhalt
• Viel Gestaltungsspielraum und eigene Ideen sind ausdrücklich willkommen
• Man wird gehört und kann wirklich etwas bewegen
• Schnelle Entscheidungen, wenig Bürokratie
• Viel Vertrauen und Verantwortung von Anfang an
• Gute Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
- Tolles Team und gute Stimmung (man arbeitet gerne zusammen)
- Sehr interessante Aufgaben in einem dynamischen Umfeld
- Ownership gewünscht: man kann und soll sich und seine Ideen einbringen
Flexibilität, Eigenverantwortung bei den Mitarbeitern
Das Team, die Freiheit in der eigenen Aufgabengestaltung und die Verantwortung die man schnell übernehmen darf. Der Führungsstil ist abgesehen von den oben genannten Punkten wirklich gut.
Die flexiblen Arbeitszeiten bieten eine gute Work-Life-Balance, und das Team zeichnet sich durch eine hervorragende Zusammenarbeit und einen unterstützenden Umgang miteinander aus.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Erreichbarkeit mit den Öffis. Kein Betriebsrat, beziehungsweise der Konzernbetriebsrat fühlt sich für die RE: nicht verantwortlich.
Explizit den Führungsstil
Die Gehälter sind nicht wettbewerbsfähig und es gibt über Jahre hinweg keine Anpassungen, auch nicht an die Inflation. Darüber hinaus werden Versprechen häufig nicht eingehalten, was die Motivation beeinträchtigt und zu einem Vertrauensverlust führt. Es fehlt an konkreten Umsetzungen von angekündigten Verbesserungen.
Verbesserungsvorschläge
1. Die oberste Geschäftsführung muss dringend lernen seinen Mitarbeitern zuzuhören und Kontinuität in die Projekte zu bringen. Alle sind vom Produkt überzeugt und arbeiten kontinuierlich in eine Richtung, nur die Geschäftsführung prescht im 2-4 Wochentakt mit absurden Sales-pitches und technisch absurden Ideen voraus.
2. Ehrlicher kommunizieren. Alle Mitarbeiter haben Verständnis dafür, dass die wirtschaftliche Lage schwierig ist. Inbesondere unabsehbare und plötzliche Kündigungen untergraben massiv das Vertrauen der Mitarbeiter in die Geschäftsführung.
3. Weniger bei der Arbeitsaustattung geizen. Man bekommt im ...
Bei Kommunikation kann man immer besser werden.
Mehr und klarere Kommunikation, weniger spontane Richtungswechsel. Soziales Verhalten der Führungsetage
Eine transparente und faire!!! Gehaltspolitik etablieren, die regelmäßige Anpassungen ermöglicht, mindestens im Rahmen der Inflation. Verbindliche Zusagen machen und diese auch einhalten, um das Vertrauen der Mitarbeitenden zu stärken. Konkret geplante Maßnahmen kommunizieren und auch umsetzen, anstatt lediglich über sie zu sprechen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von RE: ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Innerhalb der Teams sehr hoch.
Tolles Team. Ehrlicher, freundlicher und respektvoller Umgang.
Das Team ist super. Ich kann mir kein besseres vorstellen.
Die Kollegen machen das Arbeiten tatsächlich zu einem angenehmen Unterfangen
Das Team macht diesen Arbeitgeber aus. Der Zusammenhalt ist groß und Wissen wird gern weitergegeben.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RE: ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung eher auf Eigeninitiative, aber wenn man es begründen kann, bekommt man auf jeden Fall die Zeit dafür, sofern es reinpasst.
Karrierepfade / große Aufstiegsmöglichkeiten gibt es (zumindest im Tech-Team) nicht explizit, was wahrscheinlich an der eher geringen Firmengröße liegt.
Fachlich sind alle engagiert und die Aufgaben fordernd. Wenn man mit seiner Position zufrieden ist, kann man hier einfach machen und in einem angenehmen Umfeld etwas schaffen, aber es ist kein Karrierekatapult.
Mir ist kein wirklicher "Aufstieg" in den letzten Jahren bekannt. Die Geschäftsführung setzt auf dynamisch wechselnde aufgaben statt auf starre Positionsbeschreibungen.
Weiterbildungen sind selten.
Weiterbildung wird versprochen aber dann nie gebucht oder freigegeben. Karrierewege sind nicht klar strukturiert und werden gern auf halbem weg wieder umgeworfen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RE: wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet RE: schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RE: als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RE: als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
RE:
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
RE:
Branchendurchschnitt: IT