Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei RE: die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Tolles Team. Ehrlicher, freundlicher und respektvoller Umgang.
30 Tage Urlaub (kann jederzeit genommen werden), familienfreundlich (Kindkranktage), flexible Arbeitszeiten (außerhalb von Meetings und Austausch), 100% Remote-Arbeit mit virtuellem Office (Gather Town) ist der Standard, bei Teilzeit: Änderung des Modells (4 vs. 5 Tage) nach Absprache möglich, Burnout-Awareness bei Vorgesetzten ("Achtet auf euch und aufeinander")
Die meisten Entscheidungen erfolgen im Austausch, aber selten mal funktioniert die Kommunikation falsch rum (Entscheidungen werden ohne Absprache mit der Technik vorgeschossen und erst im Nachgang erklärt / aufgedröselt).
Ansonsten: I.d.R. realistische Quartalsziele, die bei Lageänderung jederzeit gechallenged werden können.
Konflikte und Probleme können jederzeit vertraulich angesprochen werden. Es fehlt allerdings
Aufgaben werden im Team identifiziert und im Allgemeinen nach Interesse und Fähigkeit verteilt. Die verwendeten Technologien werden im Team gewählt und sind i.d.R. state-of-the-art, die entwickelten Lösungen spannend und facettenreich.
Sehr entspannt. Wenig Druck. Proaktives Handeln wird goutiert und unterstützt.
Regelmäßige Meetings, aber nicht zu viel. Sehr offener, direkter und wohlwollender Austausch im Team. Vorgesetzte direkt und ohne Hürden zu allen Themen ansprechbar.