Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Tolles Team und gute Stimmung (man arbeitet gerne zusammen)
- Sehr interessante Aufgaben in einem dynamischen Umfeld
- Ownership gewünscht: man kann und soll sich und seine Ideen einbringen
• Super Team, entspannte Atmosphäre und guter Zusammenhalt
• Viel Gestaltungsspielraum und eigene Ideen sind ausdrücklich willkommen
• Man wird gehört und kann wirklich etwas bewegen
• Schnelle Entscheidungen, wenig Bürokratie
• Viel Vertrauen und Verantwortung von Anfang an
• Gute Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
Das Team
Explizit den Führungsstil
Mehr und klarere Kommunikation, weniger spontane Richtungswechsel. Soziales Verhalten der Führungsetage
Weiterbildung wird versprochen aber dann nie gebucht oder freigegeben. Karrierewege sind nicht klar strukturiert und werden gern auf halbem weg wieder umgeworfen
Das Team macht diesen Arbeitgeber aus. Der Zusammenhalt ist groß und Wissen wird gern weitergegeben.
Die Kommunikation zu Planänderungen, Unternehmensneuaufstellungen oder sonstigen Führungsentscheidungen ist mehr als mangelhaft. Oftmals werden nur Teile der Firma informiert oder Betroffene erfahren es nach allen anderen.
Mittelmäßige Software und viele Sonderlösungen hier ist eher ein gutes Fehlergedächtnis gefragt
Die flexiblen Arbeitszeiten bieten eine gute Work-Life-Balance, und das Team zeichnet sich durch eine hervorragende Zusammenarbeit und einen unterstützenden Umgang miteinander aus.
Die Gehälter sind nicht wettbewerbsfähig und es gibt über Jahre hinweg keine Anpassungen, auch nicht an die Inflation. Darüber hinaus werden Versprechen häufig nicht eingehalten, was die Motivation beeinträchtigt und zu einem Vertrauensverlust führt. Es fehlt an konkreten Umsetzungen von angekündigten Verbesserungen.
Eine transparente und faire!!! Gehaltspolitik etablieren, die regelmäßige Anpassungen ermöglicht, mindestens im Rahmen der Inflation. Verbindliche Zusagen machen und diese auch einhalten, um das Vertrauen der Mitarbeitenden zu stärken. Konkret geplante Maßnahmen kommunizieren und auch umsetzen, anstatt lediglich über sie zu sprechen.