Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ready to Rock Marketing die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Trotz anderer Erwartungen hatte ich den Eindruck, dass Überstunden als selbstverständlich angesehen wurden. Wenn Aufgaben aufgrund des regulären Feierabends offenblieben, wurde dies kritisch gesehen, obwohl Freigaben teilweise ebenfalls über längere Zeit ausstanden.
Eindruck, dass hinter dem Rücken von Kolleginnen und Kollegen über sie gesprochen wurde. Das hat den Zusammenhalt für mich wenig authentisch wirken lassen. Einzelne Ausnahmen gab es natürlich.
Ich habe das Führungsverhalten als wenig reflektiert erlebt. Es wurde viel eingefordert, gleichzeitig fehlte aus meiner Sicht häufig eine strukturierte Einarbeitung oder nachvollziehbare Anleitung. Verbesserungsvorschläge wurden meiner Erfahrung nach eher abgewehrt als diskutiert.
Für mich war die interne Kommunikation einer der größten Kritikpunkte. Informationen wurden häufig nicht oder zu spät weitergegeben und Anweisungen waren teilweise widersprüchlich. Konstruktive Kritik anzusprechen empfand ich als schwierig, da diese häufig nicht offen aufgenommen wurde.
Die Aufgaben waren grundsätzlich interessant, aber der hohe Druck hat kaum Raum für Vertiefung oder Weiterentwicklung gelassen. Dadurch ist bei mir im Verlauf auch die Motivation gesunken, mich stärker damit auseinanderzusetzen.
Die Arbeitsatmosphäre empfand ich als angespannt und wenig wertschätzend. Druck stand häufig im Vordergrund, während konstruktives Feedback eher selten war. Auch die Fehlerkultur habe ich als wenig lösungsorientiert erlebt. Aus meiner Sicht ging es oft eher darum, Verantwortliche zu suchen, als gemeinsam Lösungen zu finden.