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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Parkplatz
- Coaching
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gab nette Gesten und Aufmerksamkeiten zu besonderen Anlässen. Aus meiner Sicht wäre jedoch eine kontinuierliche Wertschätzung im Arbeitsalltag deutlich wichtiger gewesen.
Ein junges und bodenständiges Team. Egal, was ist, alle halten zusammen. Jeder ist offen und transparent, es gibt keine negativen Vibes. Man erhält jede Unterstützung und großes Verständnis. Teamzusammenhalt wird aktiv durch coole Teamevents gefördert.
Wer sich hier bewirbt um weiter zu kommen ist leider fehl am Platz.
Jung, Ehrlich, Motiviert
Mitarbeiterzusammenhalt und Fairness
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vor allem die hohe Arbeitsbelastung und die Führungskultur habe ich als sehr belastend erlebt. Der Umgang mit Feedback und Fehlern wirkte aus meiner Sicht häufig nicht lösungsorientiert, sondern eher auf Schuldzuweisung ausgerichtet.
Besonders kritisch habe ich interne Vorgaben und Leitlinien wahrgenommen, die aus meiner Sicht stark in persönliche Bereiche hineingewirkt haben – sowohl im Hinblick auf Auftreten als auch auf Erwartungen an Verhalten und „Leistungsbild“. Diese empfand ich als stark normierend und wenig wertschätzend gegenüber Individualität.
Auch Konzepte wie die ...
Lacht dir ins Gesicht und den Rest kann man sich vorstellen.
Bis jetzt nichts :-)
Bisher nichts :)
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht könnten eine offenere Kommunikationskultur, klarere Zuständigkeiten und eine konsistentere Führungskultur viel zur Verbesserung beitragen. Regelmäßige und konstruktive Feedbackgespräche sowie mehr Verlässlichkeit bei Absprachen würden die Zusammenarbeit erleichtern. Außerdem würde eine stärkere Fokussierung auf Wertschätzung und realistische Arbeitsbelastung vermutlich die Mitarbeiterzufriedenheit und langfristige Bindung erhöhen.
Als ehemaliger Mitarbeiter habe ich leider negative Erfahrungen gemacht. Die Mitarbeiter wurden oft überfordert. Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen mehr Wert auf offene Kommunikation, Weiterbildungsmöglichkeiten und die Wertschätzung der Mitarbeiter legen würde. Regelmäßige Mitarbeitergespräche und klare Karrierewege könnten dazu beitragen, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und die Fluktuation zu reduzieren. Ich hoffe, dass das Unternehmen diese Kritikpunkte ernst nimmt und entsprechende Maßnahmen ergreift.
zu Beginn mehr Einblick in die Arbeitsbereiche der Kollegen erhalten, damit man das "große Ganze" besser im Blick hat
Noch klarere Absprachen manchmal.
alles super
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Ready to Rock Marketing ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In unserem Unternehmen legen wir großen Wert auf Recycling und Nachhaltigkeit, um Ressourcen zu schonen und unseren ökologischen Fußabdruck zu minimieren.
Fast komplett Papierloses Unternehmen, Mülltrennung wird genau genommen
Mülltrennung wird hier ganz groß geschrieben :)
Wenig bis gar keine Papiernutzung zum schonen der Umwelt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ready to Rock Marketing ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Trotz anderer Erwartungen hatte ich den Eindruck, dass Überstunden als selbstverständlich angesehen wurden. Wenn Aufgaben aufgrund des regulären Feierabends offenblieben, wurde dies kritisch gesehen, obwohl Freigaben teilweise ebenfalls über längere Zeit ausstanden.
Die Work-Life-Balance war leider ein großes Thema in diesem Unternehmen. Trotz wiederholter Versprechungen im Vorstellungsgespräch, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice zu ermöglichen, wurde dies in der Praxis kaum umgesetzt. Ich hätte mir gewünscht, dass das Unternehmen seine Versprechen ernst nimmt und konkrete Maßnahmen zur Verbesserung der Work-Life-Balance ergreift.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es ist frustrierend, in einem Unternehmen zu arbeiten, in dem man das Gefühl hat, in einer Sackgasse zu stecken. Man hat keine Perspektive für die Zukunft. Ich habe mich als Mitarbeiter nie wertgeschätzt gefühlt und hatte das Gefühl, nur als Arbeitskraft gesehen zu werden. Das hat mich sehr frustriert und entmutigt.
Egal, welches Ziel ich erreichen möchte, ich erhalte jegliche Unterstützung, die ich mir nur wünschen kann.
Durch ein regelmäßig weiter entwickeltes eigenes Online-Schulungssystem wird Weiterbildung leicht gemacht. Wenn man Interesse hat und seine Arbeit gut macht, hat man immer die Chance sich weiterzuentwickeln
Dadurch, dass wir keine alten und starren Strukturen haben, kann man sehr viele Prozesse mit erarbeiten und seine Ideen WIRKLICH einbringen.
Man kann, wenn man Lust hat, schnell Verantwortung übernehmen und weiter kommen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, wenn man dies nutzen möchte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ready to Rock Marketing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Ready to Rock Marketing schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ready to Rock Marketing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ready to Rock Marketing als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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Ready to Rock Marketing
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ready to Rock Marketing
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR