90 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
90 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Real Garant Versicherung AG, Zurich Insurance Group Bewertungen
Real
Garant
Versicherung
AG,
Zurich
Insurance
Group
90 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Unternehmenskultur mit erheblichem Verbesserungsbedarf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Real Garant Versicherung Aktiengesellschaft in Denkendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitsmöglichkeiten und einzelne Kolleginnen und Kollegen, die trotz der bestehenden Herausforderungen versuchen, etwas zu bewegen…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Vergleich zum Mutterkonzern Zurich wirkt Real Garant in vielen Bereichen deutlich rückständig, insbesondere hinsichtlich Unternehmenskultur, moderner Arbeitsweisen und organisatorischer Strukturen. Statt grundlegende Probleme anzugehen, stehen aus meiner Sicht häufig persönliche Profilierung und interne „Machtspiele“ im Vordergrund. Dabei entsteht der Eindruck, dass Präsentationen und Ankündigungen teilweise mehr zählen als tatsächliche Ergebnisse und nachhaltige Veränderungen.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Selbstdarstellung, mehr tatsächliche Umsetzung. Kollegen sollten stärker an ihren Ergebnissen und Führungskräfte an ihrer Führungskompetenz gemessen werden. Statt immer neue Workshops und Initiativen ins Leben zu rufen, sollten zunächst bestehende Probleme konsequent angegangen werden. Eine positive Unternehmenskultur entsteht nicht durch Präsentationen oder Workshops, sondern durch glaubwürdige Führung, Wertschätzung und gelebte Zusammenarbeit im Arbeitsalltag.
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmenskultur ist aus meiner Sicht eine der größten Baustellen. Zwar werden Mitarbeiterworkshops durchgeführt, um die Meinungen und Bedürfnisse der Beschäftigten einzuholen, allerdings stellt sich die Frage, ob hier die richtigen Prioritäten gesetzt werden. Solche Maßnahmen können durchaus sinnvoll sein, um eine bereits funktionierende Unternehmenskultur kontinuierlich weiterzuentwickeln. Wenn jedoch grundlegende strukturelle und organisatorische Probleme bestehen, sollte zunächst an diesen angesetzt werden. Eine nachhaltige Verbesserung der Unternehmenskultur erfordert aus meiner Sicht mehr als Workshops. Sie muss vor allem im Arbeitsalltag und durch das Management vorgelebt werden.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden nach außen stärker dargestellt, als sie aus meiner Sicht tatsächlich gelebt werden. Weiterbildungen müssen zunächst genehmigt werden und scheitern nicht selten an fehlenden Budgets. Zudem fehlt eine klare Verbindung zwischen fachlicher Weiterentwicklung, nachweisbarer Leistung und internen Aufstiegsmöglichkeiten. Was bringen zahlreiche Weiterbildungen, wenn daraus keine konkreten Karriereperspektiven entstehen? Auch Beförderungsentscheidungen wirken oftmals eher sympathiebasiert als leistungsorientiert und sind wenig transparent. Insbesondere bei Führungspositionen sollte stärker auf tatsächliche Führungskompetenz, Kommunikationsfähigkeit und fachliche Eignung geachtet werden.
Gehalt/Benefits
Leider fehlt es an einer fairen und nachvollziehbaren Gehaltsentwicklung. Wer nachweisbar gute Leistungen erbringt, sollte entsprechend entlohnt werden. Eine pauschale Erhöhung von 2 % ist keine echte Gehaltsentwicklung. Auch bei Gesprächen mit Führungskräften fehlen oft konkrete Aussagen und Perspektiven. Die Unzufriedenheit darüber ist auch unter Kollegen spürbar.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht eine spürbare Unzufriedenheit und fehlende Motivation unter den Mitarbeitenden, die sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre und Zusammenarbeit auswirken. Aus meiner Sicht fehlt es an einem gemeinsamen Verständnis von Zusammenarbeit und einer Kultur, die Motivation, Vertrauen und gegenseitige Wertschätzung tatsächlich fördert.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jochen HonoldHead of Human Resources
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback. Es ist offensichtlich, dass Du in Sachen Unternehmenskultur, Struktur und Organisation aktuell Luft nach oben siehst. Ich möchte die Gelegenheit nutzen, um meine Sichtweise zu einzelnen Punkten darzustellen. Die Erkenntnisse aus unseren Mitarbeitenden-Workshops nehmen wir ernst und arbeiten gerade konsequent an den Handlungsfeldern, die dabei sichtbar wurden – dazu zählt auch der Bereich Verantwortlichkeiten, der eng mit Deinem Punkt zu Struktur und Organisation zusammenhängt. Beim Thema Kollegenzusammenhalt überrascht uns Deine Einschätzung, da wir hierzu überwiegend sehr positives Feedback erhalten. Bei der Weiterbildung ist uns aufgefallen, dass nicht alle Infos rund um Entwicklungsmöglichkeiten optimal bei allen Mitarbeitenden ankommen. Daher haben wir eine Sprechstunde angeboten und zudem mehrfach kommuniziert, dass eine von Führungskraft und Personalabteilung befürwortete Entwicklungsmaßnahme nicht am Budget scheitern wird.
Ich würde mich über eine direkte Kontaktaufnahme sehr freuen, um mehr über Deine Verbesserungsvorschläge zu erfahren.
Herzliche Grüße
Jochen aus dem HR Team
Mehrfachbewertung
Sehr stark nachgelassen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Real Garant Versicherung Aktiengesellschaft in Denkendorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegnen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die schlechte Kommunikation und dadurch gefühlte Planlosigkeit der Geschäftsführung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jochen HonoldHead of Human Resources
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback. Um Deine Beweggründe besser greifen zu können, freue ich mich auf ein persönliches Gespräch mit Dir.
Herzliche Grüße
Jochen aus dem HR Team
Bewertung Real Garant Versicherung AG
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Real Garant Versicherung Aktiengesellschaft in Denkendorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde es besser finden, wenn statt 5 Minuten künftig 10 Minuten pro Tag gutgeschrieben werden. Dadurch könnte die Arbeitsmotivation gesteigert werden und die Mitarbeitenden würden innerhalb einer Woche 50 Minuten zusätzliche Zeit sammeln, anstatt lediglich 25 Minuten.
Gerade aufgrund der teilweise langen Lade- und Anmeldezeiten unserer Systeme kommt es häufig vor, dass allein die Anmeldung bereits länger als die aktuell gutgeschriebenen 5 Minuten dauert. Eine Erhöhung auf 10 Minuten pro Tag würde diesen Umständen besser gerecht werden und aus meiner Sicht eine fairere Regelung darstellen.
Karriere/Weiterbildung
Für Weiterbildungen schreckt die Firma nicht zurück, Geld in den Mitarbeiter zu investieren. Sie finden es sehr wichtig, die Mitarbeiter weiterzuentwickeln und möchten hier unterstützen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt bei der Real Garant ist sehr fair und über dem Durschnitt - Das fördert die Arbeitsmotivation und man möchte mehr Leistung bringen.
Kollegenzusammenhalt
Leider sieht man häufiger, dass die Zusammenarbeit oder eben der Zusammenhalt nicht so gestärkt ist
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Wir haben 2 Tage die Woche Homeoffice und auch in der Firma sind gute Arbeitsbedingungen wie ein gutes Klima, Wasser und frisches Obst, Gemüse und Nüsse
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jochen HonoldHead of Human Resources
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine positive Rückmeldung, auch wenn die Rüstzeit nur 5 Minuten beträgt :-).
Es freut mich vor allem, dass Du die Weiterbildungsmöglichkeiten, das Gehalt, die Gleichberechtigung und die Arbeitsbedingungen so schätzt.
Herzliche Grüße
Jochen aus dem HR Team
Mehrfachbewertung
Hier arbeitet es sich ganz gut.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Real Garant Versicherung Aktiengesellschaft in Denkendorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Teamzusammenhalt und die offene Art untereinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt an fachlicher zielgerichteter Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Die Realität besser einordnen.
Arbeitsatmosphäre
Gute Kollegen die füreinander einstehen.
Image
An sich ganz gut.
Work-Life-Balance
Im normalen Rahmen wie überall.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich vorhanden.
Gehalt/Benefits
Nicht das was man heutzutage wirklich benötigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist zumindest das Ziel gesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Im richtigen Team auf jeden Fall vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Gegenseitiger Respekt ist vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Offen, kommunikativ und fair.
Arbeitsbedingungen
Wie überall
Kommunikation
Innerhalb des Unternehmens nicht immer leicht.
Gleichberechtigung
Im Umgang ja
Interessante Aufgaben
Je nach Vorgesetztem können auch neue interessante Aufgaben zugeteilt werden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jochen HonoldHead of Human Resources
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback. Es freut mich, dass Du den Zusammenhalt unter Kollegen, die Arbeitsatmosphäre sowie die Zusammenarbeit mit Deiner Führungskraft so schätzt. Deine Verbesserungsvorschläge waren teilweise auch Punkte, die wir in den Mitarbeitendenworkshops behandelt haben - und jetzt in die Umsetzung gehen.
Herzliche Grüße
Jochen aus dem HR Team
Früher top Teamspirit, zunehmend immer mehr Unsicherheit. Tolle Aufgaben, aber hohe Last und schwache Kommunikation.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Real Garant Versicherung AG, Zurich Insurance Group in Neuhausen auf den Fildern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich hatte tolle Kollegen und immer Aufgaben, die abwechslungsreich und spannend waren. Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet und es gibt wirklich viele Benefits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Denkweise, Entscheidungen, "Führungskräfte".
Verbesserungsvorschläge
Lasst die guten Leute nicht gehen und schaut euch vor allem die Führungskräfte ein zweites Mal an. Denkt gerne zurück an das, was die RG immer ausgemacht hat - den Menschen.
Arbeitsatmosphäre
War super - ich bin sehr gerne zur Arbeit gegangen. Toller Zusammenhalt, wirklich das Gefühl, trotz der Größe eine Einheit zu sein. Seit Anfang 2025 leider eher so, dass man sich lieber ins Homeoffice verzieht als vor Ort zu sein. Die Angst, in einem sinkenden Boot zu sitzen, spürt man.
Image
Mittlerweile sehr schlecht. Egal ob unzufriedene Kunden oder Partner.
Work-Life-Balance
Durch die zwei Tage Homeoffice in Ordnung. Ist sehr abhängig von Abteilung und Führungskraft. Die Masse an Arbeit ist bei einigen aber enorm und wird durch die vielen Entlassungen und auch freiwilligen Abgänge sicherlich nicht besser.
Karriere/Weiterbildung
Wird in den Jahresgesprächen festgelegt. Wünsche werden mehr oder weniger berücksichtigt. Digitale, günstige Schulungen sind gerne gesehen, Weiterbildungen im Sinne von Veranstaltungen werden dagegen aus Budgetgründen abgesagt.
Gehalt/Benefits
In Ordnung. Eher die Differenzen, die durch die unterschiedliche Arbeitsauslastung sichtbar sind. Man könnte Mitarbeiter, die wirklich einen Unterschied machen, hervorheben, anstatt zu sagen, dass man hier nicht so eine große Spanne ziehen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Standard, würde ich sagen, vieles aber auch nur da der Mutterkonzern hier Druck ausübt.
Kollegenzusammenhalt
Trotz der angespannten Situation auch abteilungsübergreifend recht gut. Das hält den einen oder anderen auch noch dort.
Umgang mit älteren Kollegen
Wird nach meiner Einschätzung geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Nicht jeder ist für eine Führungsposition geeignet.
Arbeitsbedingungen
Sind durchaus gut. Schöne Büroräume, höhenverstellbare Schreibtische, sogenannte Coffices, die für eine gemütliche Mittagspause wirklich einladend sind.
Kommunikation
Leider in der momentanen Lage unzumutbar für alle "bleibenden" Mitarbeiter. Die CEO-Calls sind so gestaltet, dass man nur erahnen kann, was wirklich damit gemeint ist.
Gleichberechtigung
In der oberen Führungsebene sitzen nur Männer. Weiter unten gibt es doch auch die eine oder andere Frau.
Interessante Aufgaben
Trotz der Masse an Arbeit immer abwechslungsreich.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jochen HonoldHead of Human Resources
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Dein sehr differenziertes und ausführliches Feedback.
Es freut mich sehr, dass Du die Arbeitsbedingungen, den Umgang mit älteren Mitarbeitenden, die Aufgaben und den Kollegenzusammenhalt so positiv empfunden hast.
Um bei den kritischen Themen mehr in die Lösungsorientierung zu kommen, haben wir dieses Jahr das Format unserer Mitarbeitendenbefragung angepasst. Wir führen Workshops mit über 35 interessierten Kollegen/Innen durch. Das ein oder andere Thema, das Du angesprochen hast, wird hier sicher auch besprochen. Ich bin auf die Ergebnisse und vor allem auf die Lösungsansätze sehr gespannt.
Daher blicke ich optimistisch in die Zukunft. Dir wünsche ich alles Gute bei Deinem neuen Arbeitgeber.
Herzliche Grüße
Jochen aus dem HR Team
Katastrophe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Real Garant Versicherung Aktiengesellschaft in Denkendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ein paar nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus der Sicht einer Ex-Führungskraft handelt es sich um "ein sinkendes Schiff". Leider verlassen viele engagierte Mitarbeiter das Unternehmen.
Missstände bleiben unbeachtet. Diese Firma ist ein Negativbeispiel für moderne Arbeitskultur. Wer Wert auf Entwicklung, Respekt, Kompetenz und faire Führung legt, sollte einen großen Bogen um dieses Unternehmen machen. Pyramide: von unten nach oben wird es immer schlimmer. Viele Mitarbeiter:innen, inkl. Manager absolute Fehlbesetzung, reinste Katastrophe. Die personelle Besetzung in Schlüsselpositionen scheint nicht mit den Anforderungen der Rollen übereinzustimmen. Dies führt regelmäßig zu Fehlern, falschen Entscheidungen und einer hohen Unzufriedenheit.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungs-Kompetenzen
Arbeitsatmosphäre
Die guten gehen, die schlechten bleiben.
Hohe Mitarbeiterfluktuation: Man sieht leider sehr oft neue Gesichter, während erfahrene Kollegen gehen.
Image
Schlechtes Image
Work-Life-Balance
Sehr ungleiche Verteilung der Arbeitslast. Während einige Mitarbeiter die ganze Zeit liegen, ist die Belastung für andere sehr hoch, was zu ungleicher Arbeitsbelastung im Team führt. Homeoffice-Regelung gilt nicht für alle – Ungleichbehandlung zwischen Mitarbeitern:innen spürbar.
Karriere/Weiterbildung
Keine
Die Mitarbeiter:innen sind nur Nummern.
Gehalt/Benefits
Es wird nicht fair bezahlt. Es fehlt an nachvollziehbaren Kriterien für die Gehaltsstruktur. Keine Transparenz
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Umwelt- und Klimaschutz wird nicht geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Leider kaum vorhanden. Hier kämpft jeder gegen jeden. Zusammenarbeit: mit den meisten ist es eher schwierig.
Umgang mit älteren Kollegen
Änderungskündigungen
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe, Chaos-Management, keine Kompetenz, keine Wertschätzung. Widerspruch ist nicht erlaubt, es gibt nur einen, der die absolute Wahrheit besitzt, und der sitzt im Chefbüro.
Arbeitsbedingungen
Desk-Sharing Regelung, unangenehmes Klima. Das Büro ist auch sehr laut und konzentriertes Arbeiten fällt schwer. Die IT-Infrastruktur ist alt und langsam, langsame Rechner und häufige Systemausfälle erschweren den Arbeitsalltag erheblich. Interne Prozesse dauern ewig.
Kommunikation
Schlechte bzw. gar keine Kommunikation
Gleichberechtigung
Private Beziehungen zwischen Management und Angestellten erzeugt asymmetrische Machtverhältnisse. Es werden Personen eingestellt und nach oben gehievt, die fachlich und sozial inkompetent sind.
Interessante Aufgaben
keine
Die Aufgaben liegen weit unter dem Qualifikationsniveau.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jochen HonoldHead of Human Resources
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback - auch wenn ich mich Frage, ob Du im selben Unternehmen gearbeitet hast.
Herzliche Grüße
Jochen aus dem HR Team
Viel Verbesserungspotential
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Real Garant Versicherung AG, Zurich Insurance Group in Neuhausen auf den Fildern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt zwischen dem Kollegen und Kolleginnen ist zumindest bei uns echt super. Da wird untereinander geholfen, wenn mal was nicht so läuft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach außen modern wirkend (trifft für den Bewerbungsprozess bis zum Arbeitsvertrag auch zu) aber intern läuft vieles in alten Strukturen. Irgendwie hat man auch das Gefühl, das innerhalb der Abteilungen keine klare Linie herrscht. Da kannst du zu einem Thema 10 Leute fragen und bekommst 20 verschiedene Antworten. Mies finde ich auch Abteilungsleiter die vornerum nett und freundlich spielen, aber die dich hntenrum ohne mit der Wimper zu zucken, abschießen.
Verbesserungsvorschläge
Man könnte darauf achten, dass an Tagen an dem viele ehemalige Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen nochmal kommen um Ihre Sachen abzugeben, nicht freudig das Jubiläum eines langjähriger Mitarbeiters mit Häppchen und lautem Lachen gefeiert wird Kommt nicht wirklich so gut rüber. Könnte man auch machen, wenn alle Ihre Sachen abgegeben haben.
Arbeitsatmosphäre
War am Anfang echt super, aber seit gewissen Personalmaßnahmen zur Kostenoptimierung leidet die Stimmung. Drückt natürlich auf das Gemüt, wenn man sieht wie Kollegen und Kolleginnen ihre Sachen wegräumen weil sie "einvernehmlich" gegangen worden sind.
Image
Hält sich in Grenzen, wenn mit Personen gesprochen wird die schon mit der Real Garant zu tun hatten. Klar wird eher über Dinge gesprochen die schief gelaufen sind als über positive Erfahrungen, aber wenn man halt sieht das manche Dinge auch aufgrund alter Strukturen schiel laufen müssen (zu lange Bearbeitungszeiten, viel zu viel wird am Telefon geregelt, ...), kann man sich über die noch sehr positiven Resezionen wundern.
Work-Life-Balance
Kommt darauf an in welcher Abteilung man arbeitet. In bestimmten Abteilungen hast du feste Arbeitszeiten in anderen kann man sehr flexibel arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Standard halt.
Karriere/Weiterbildung
Schwierig, manchmal verzichtest lieber auf die Karriere wenn es nur mehr Arbeit für das gleiche Geld bedeutet. Fortbildung findet halt viel in Form von Online Schulungen statt was ich persönlich jetzt nicht so toll finde.
Kollegenzusammenhalt
Soweit echt super innerhalb der Abteilungen. Abteilungsübergreifend eher mau
Vorgesetztenverhalten
Na ja, die meisten Teamleiter sind halt schon länger da und nicht sehr offen für neues.
Abteilungsleiter gibt's solche und solche. Man hat das Gefühl, dass es manchen Spaß macht, den betroffenen Personen mitzuteilen das nicht mehr mit Ihnen geplant wird und man einvernehmlich gehen sollte. Bei dem Thema kommt es vermutlich darauf an, wie gut man mit dem Abteilungsleiter auskommt und man lieber zu allem ja und Amen sagt.
Arbeitsbedingungen
Wie gesagt gibt es halt alte Programme die dich mehr bremsen als zu helfen. Auch wenn es neue Programme gibt, muss man teilweise zwischen neu und alt hin und her switchen um seine Arbeit zu erledigen. Hält halt alles auf und bis mal neue Programme oder Updates kommen, können schon Monate vergehen. Das Büro ist zwar modern eingerichtet aber teilweise herrscht schon ein sehr lauter Pegel.
Kommunikation
Wie in vielen Firmen. Viele Meetings mit Bla bla und man weiß das eh nichts dabei rauskommt. Es gibt auch keine Kommunikation, welche Personen die Maßnahmen treffen könnten. Auf jeden Fallist der soziale Gesichtspunkt nicht wichtig, wenn man sieht das es Personen mit Familie oder Alleinerziehende trifft. Auch von Seiten des Betriebsrat gab es keine richtigen Informationen, wie das Personalthema entschieden wird.
Gehalt/Benefits
Eigentlich muss man sagen, für das was gefordert wird verdient man gut. Ob man jetzt einen Zuschuss zum Mittagessen braucht oder nicht, darf jeder für sich entscheiden. Anfallende Überstunden (ich vermute es werden jetzt noch mehr,nachdem man wieder am Personal spart) werden ohne Probleme ausbezahlt.
Interessante Aufgaben
Teilweise schon sehr öde Aufgaben. Vor allem wenn dich alte Programme mehr behindern als hilfreich zu sein.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jochen HonoldHead of Human Resources
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein ehrliches und umfassendes Feedback. Es freut mich zu hören, dass Du den Zusammenhalt in Deinem Team als sehr positiv erlebst und dass ihr euch gegenseitig unterstützt. Auch dass Du unser Gehaltsniveau und die Überstundenvergütung als fair bewertest, nehmen wir gerne zur Kenntnis.
Die von Dir angesprochenen Herausforderungen, besonders bezüglich der Personalmaßnahmen, kann ich gut verstehen. Diese Zeit war für alle Beteiligten - insbesondere für die Betroffenen - sehr belastend. Wir sind davon überzeugt, dass wir auch in diesen schwierigen Gesprächen respektvoll und fair gehandelt haben, verstehen aber, dass solche Situationen die Arbeitsatmosphäre belasten.
Was die technischen Herausforderungen mit veralteten Systemen angeht, arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Prozesse zu modernisieren und zu digitalisieren. Das braucht allerdings noch etwas Zeit.
Über einige der Punkte, die Du ansprichst, würde ich mich gerne persönlich mit Dir austauschen. Falls Du Lust auf ein Gespräch hast, freue ich mich über Deine Nachricht.
Herzliche Grüße
Jochen aus dem HR Team
Mehrfachbewertung
Modern auf Papier und auf der Website, intern jedoch träge und veraltet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Real Garant Versicherung Aktiengesellschaft in Denkendorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es besteht eine enorme Diskrepanz zwischen dem nach außen hin vermittelten modernen Image und der internen Realität, insbesondere im IT-Bereich. Entscheidungen ziehen sich oft sehr lange hin, und manchmal werden gar keine getroffen. Themen werden endlos diskutiert, und dann verschieben sich die Prioritäten erneut. Wenn schließlich Entscheidungen getroffen werden, sind sie nicht immer gut durchdacht. Das führt Teams in die falsche Richtung und verursacht später viel Nacharbeit.
Die Kommunikation der Führungsebene ist oft verspätet, vage und meist einseitig. Als Beschäftigte kennen viele häufig weder den konkreten Plan noch die tatsächlichen Prioritäten oder was als Nächstes geändert wird. Das führt zu ständiger Koordination, Neuausrichtung und Krisenmanagement statt zu stabiler Lieferung. In Zeiten von Umstrukturierungen und Kostendruck wird der Mangel an Transparenz und Konsistenz noch deutlicher. Das Vertrauen leidet, während die Arbeitsbelastung unverändert bleibt.
Verbesserungsvorschläge
Wenn das Unternehmen wieder schneller und glaubwürdiger werden will, braucht es klarere Verantwortlichkeiten, frühere und ehrlichere Kommunikation sowie konsistente Entscheidungen, damit Teams umsetzen können, ohne ständig neu anfangen zu müssen.
Arbeitsatmosphäre
In den Teams versuchen viele, unterstützend zu sein, und die Atmosphäre kann okay sein. Seit die Restrukturierung begonnen hat, haben Unsicherheit und ständige Veränderungen die Stimmung spürbar verschlechtert.
Image
Nach außen hin wirkt das Unternehmen modern und innovativ. Intern ist es oft langsam, bürokratisch und veraltet, sodass das Bild nicht zur Realität passt.
Work-Life-Balance
Die Rahmenbedingungen sind auf dem Papier in Ordnung, hängen jedoch stark vom jeweiligen Bereich ab. In der IT können sich Workload und dringende Themen stauen. Dadurch wird die Balance unplanbar und inkonsistent.
Karriere/Weiterbildung
Echte Entwicklungsmöglichkeiten wirken begrenzt. Budgets und Unterstützung für Weiterbildungen sind nicht verlässlich, und Karrierepfade sind nicht klar genug, um zu motivieren.
Gehalt/Benefits
Zusatzleistungen sind solide und das Gehalt ist nicht das Hauptproblem. Das größere Thema ist, dass die Gehaltsniveaus und -unterschiede schwer nachvollziehbar sind und nicht immer fair wirken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab Initiativen und Kommunikation rund um Nachhaltigkeit. Dann wurde es wieder ruhig, und es hat sich kaum etwas verändert. Oft wirkt es so, als würden Projekte starten und dann wieder versanden.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams sind viele Kolleginnen und Kollegen unterstützend und menschlich. Über Teamgrenzen hinweg zeigen sich jedoch Silos und Informationszurückhaltung, besonders wenn der Druck hoch ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Arbeitsalltag wird Erfahrung meist respektiert. In Change-Phasen ist es aber nicht immer klar, ob individuelle Situationen fair und transparent berücksichtigt werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Qualität variiert stark. Zu oft wirkt die Führung distanziert, konservativ und wenig offen für Kritik. Rückhalt fehlt, wenn es schwierig wird, und Feedback führt selten zu Veränderungen.
Arbeitsbedingungen
Das Büro und das allgemeine Setup sind gut. In der IT können Prozesse und Abhängigkeiten jedoch schmerzhaft langsam sein und Zeit und Energie kosten.
Kommunikation
Spät, vage, von oben nach unten. Zu wenig Erklärung, zu wenige ehrliche Antworten. Gerüchte entstehen, weil Entscheidungen und Pläne nicht klar kommuniziert werden.
Gleichberechtigung
Es gibt ein sichtbares Ungleichgewicht in der Führung, besonders ganz oben, wo es so gut wie keine Frauen gibt. Die Kultur wirkt männlich dominiert und sehr hierarchisch.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten spannend sein, besonders in der IT. Zu oft werden große Projekte nicht gut gesteuert, Teams warten, die Richtung ändert sich, und die Arbeit muss neu gemacht werden. Am Ende fließt viel Energie in Rework statt in echten Fortschritt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jochen HonoldHead of Human Resources
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein offenes und ehrliches Feedback.
Mir ist bewusst, dass es im Zuge der aktuellen Optimierungsphase in einzelnen Bereichen nicht reibungslos läuft und es Punkte gibt, an denen wir uns weiter verbessern können. Gleichzeitig erhalten wir insgesamt auch viele positive Rückmeldungen – so werden unsere Führungskräfte beispielsweise in der anonymen Führungskräftebewertung mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet.
Umso wichtiger ist mir der konstruktive Austausch. Ich würde mich freuen, wenn Du die bestehenden Austauschformate im IT-Bereich nutzt, um Deine konkreten Verbesserungs-vorschläge einzubringen. Selbstverständlich kannst Du Dich auch jederzeit direkt an mich wenden.
Herzliche Grüße
Jochen aus dem HR Team
Mehr Schein als sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Real Garant Versicherung Aktiengesellschaft in Denkendorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber kostet mich meine mentale Gesundheit.
Mobbing und Beleidigungen von den Führungskräften, Workload mit Aufgaben die dich unterfordern, Vorgesetzte die sich nicht trauen sich für dich einzusetzen weil sie vieles aufs Spiel setzen müssten. Wenn du dich dann für dich selbst einsetzt, wirst du nicht wahrgenommen, beleidigt und kriegst „Machtwörter“ zu hören von Männern die meinen sich beweisen zu müssen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen ist meist eine angenehme Atmosphäre. Selbstverständlich hängt es auch von Abteilung zur Abteilung ab. Missgunst ist hier auch vorhanden. Unangenehm wird es jedoch in der Führungsebene. Die niedrige Frauenquote verrät schon den konservativen Führungsstil und das Frauen nicht willkommen sind.
Image
Externe Dienstleister belächeln uns (zurecht).
Work-Life-Balance
Überstunden Aufbau wird erwartet, „deshalb haben wir auch ein Gleitzeitkonto“. Die Frage ist nur, wann man sein Gleitzeitkonto ausgleichen soll, wenn man mit dem Überstunden Aufbau beschäftigt ist.
Karriere/Weiterbildung
Bloß nicht. Das kostet das Unternehmen nur Geld und selbst wenn du eine erhalten solltest, kannst du es nicht umsetzen.
Gehalt/Benefits
Nichts ganzes auch nichts halbes.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Wille war mal kurz da. Aber die Motivation die Emissionen zu reduzieren, ist verschwunden.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Abteilungen in denen dir deine Team Kollegen in den Rücken fallen und sich über deine „einvernehmliche“ Kündigung freuen. Zum Glück erntet jeder das was er säht.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier werden sie nur belächelt. Ihr könnt euch glücklich schätzen, dass eure Rente bald in Sicht ist.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt noch eine handvoll Vorgesetzte die echt noch fair sind. Mal sehen wie lange sie noch da sind oder wann sie verdorben werden.
Arbeitsbedingungen
Super tolle moderne Büroräume. Der Lärmpegel gleicht aber einer Baustelle.
Kommunikation
Je nach seinem Vorgesetzten hat man vielleicht noch Glück und erfährt was im Unternehmen vorgeht. Wenn man Pech hat, wird selbst der Vorgesetzte nicht genug involviert und somit hast du als einfacher Angestellter schnell verloren. Die Kommunikation welche vom C-Level erfolgt, ist mehr bla bla als inhaltlich sinnvoll.
Gleichberechtigung
Die Frauenquote in der Führungsebene lässt zu wünschen übrig und verdient auch deutlich mehr Wertschätzung. Frauen werde. Selten ernst genommen. Komischerweise haben größtenteils nur Frauen im Unternehmen Probleme.
Interessante Aufgaben
Es könnte interessante Aufgaben geben, wenn man in den letzten Jahren nicht geschlampt hätte und man jetzt mit Aufräumarbeiten beschäftigt wäre. Zusätzlich hat das Unternehmen keine Ahnung wie man gewisse Projekte umsetzen kann, da es in veralteten Strukturen denkt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jochen HonoldHead of Human Resources
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine ausführliche Rückmeldung. Ich habe den Eindruck, dass sich bei Dir ein hohes Maß an Verärgerung und Frustration angesammelt hat. Das finde ich sehr schade und ich bedaure es, dass es Dir nicht gut geht.
Wenn es noch eine Basis für die Zusammenarbeit Deinerseits gibt, würde ich mich gerne mit Dir direkt austauschen.
Herzliche Grüße
Jochen aus dem HR Team
Für mich die richtige Wahl.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Real Garant Versicherung Aktiengesellschaft in Denkendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top Einarbeitung, moderne Arbeitsmodelle.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen befindet sich in einer herausfordernden Situation, die gemeinsam gemeistert werden muss. Ich glaube, die teilweise sehr grundlegenden Änderungen sind richtig und werden uns helfen unsere ambitionierten Ziele zu erreichen.
Arbeitsatmosphäre
Ist wie überall von der Abteilung abhängig, aber ich erlebe es als sehr positiv.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsübergreifend sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden nach meiner Wahrnehmung für ihr Wissen geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gute Führung und insbesondere auch Einarbeitung, auf die hier wirklich wert gelegt wird.
Arbeitsbedingungen
Gut- zu kleine Laptops für meinen Geschmack. 16 Zoll sollte Standard sein.
Kommunikation
Durch unsere Führungskraft vorbildlich.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jochen HonoldHead of Human Resources
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein sehr positives Feedback, das aktuell besonders gut tut. Wir geben alles dafür, auch in dieser herausfordernden Situation, unseren Werten treu zu bleiben. Jetzt sind die Weichen gestellt und wir blicken zuversichtlich nach vorne. Es freut mich auch sehr, dass Du in Deiner Abteilung so gut angekommen bist.
Herzliche Grüße
Jochen aus dem HR Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 90 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Real Garant Versicherung Zurich Insurance Group durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Versicherung (4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Real Garant Versicherung Zurich Insurance Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 90 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 90 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Real Garant Versicherung Zurich Insurance Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.