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Unternehmenskultur

Ein paar der neue Kolleginnen und Kollegen waren zumindest zu Beginn motiviert, wurden aber durch die Destruktivität schnell demotiviert. Ständige Umpriorisierungen, unnötiger Stress durch verkorkste Regulatorik

Wichtige Entscheidungen werden nahezu ausschließlich auf C-Level getroffen, ohne die Fachexperten einzubeziehen. Offene Kommunikation findet nicht statt, vieles erfahren die Teams hintenherum

Innerhalb bestimmter Abteilungen passabel, zwischen den Abteilungen bis auf Einzelfälle nicht gegeben

Manche haben sie, behaupten aber trotzdem im Stress zu sein. Von anderen wird erwartet, innerhalb weniger Stunden die Versäumnisse bestimmter Manager auszubügeln

Kommt sicherlich auf den Vorgesetzten an, grundsätzlich aber veraltete Denkmuster, kein Vertrauensvorschuss, das Management entscheidet und da gibt es nichts zu diskutieren. Mangelnde bis fehlende Wertschätzung für Einsatz und Engagement

Gemischt, oft werden nicht-gewinnbringende Projekte angegangen von denjenigen, die am lautesten "Schreien"