Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Real-Time Systems die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt sporadische Meetings über den Status der Firma. Dies findet meistens nur während einer Betriebsversammlung von der Firma congatec statt, zu der die Firma Real-Time Systems gehört.
Auf gleicher Hierarchieebene gibt es einen sehr guten Zusammenhalt der Kollegen.
Mit den Teamleitern und Managern ist der Umgang meist schwieriger.
Urlaub kann jederzeit genommen werden.
Die Genehmigung für Home Office zu bekommen ist schon schwieriger. Ich musste für jede Stunde Homeoffice einen schriftlichen Antrag mit Begründung schreiben.
Ich habe hier ein Autokratisches Management erlebt. Entscheidungen werden von oben nach unten weitergegeben. Verbesserungsvorschläge und neue Ideen von mir wurden meistens Ignoriert.
Die meisten Aufgaben wurden mir von meinem Teamleiter zugeteilt. Meine Wünsche sind meistens nicht beachtet worden. Die Arbeit musste auch exakt so ausgeführt werden wie sie der Teamleiter vorgegeben hat. Kreativität wurde kritisiert.
Nach meiner Meinung erfüllt ein Teamleiter alle Kriterien für "Power Harassment"