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Realtainment 
GmbH
Bewertung

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StartUp wie es im Buche stand

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die freundschaftliche Atmosphäre und dass wirklich viel für den Teamzusammenhalt getan wird. Wer viel arbeiten soll soll auch viel feiern. Man lernt schnell neue Leute kennen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Missachtung der eigentlichen Arbeitszeiten. Wenn man um 9 Uhr anfängt kann es gut sein, dass dich um 19 Uhr jemand fragt, ob du deine zweite Mittagspause machst. In jedem Job ist man mal länger da aber wenn du es in der Woche nicht mehr schaffst einzukaufen oder zu putzen dann Vorsicht.

Verbesserungsvorschläge

Hoffentlich hat sich seit meinem Austritt jemand das Arbeitszeitgesetz durchgelesen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebes ehemaliges Teammitglied,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast Dein Feedback hier zu hinterlassen. Es tut mir Leid zu hören, dass Du damals das Gefühl bekommen hast, dass Überstunden von Dir regelmäßig erwartet wurden. Dahingehend hat sich tatsächlich viel bei uns intern getan. Wir glauben daran, dass unsere MitarbeiterInnen selbst am Besten wissen wann sie produktiv und kreativ arbeiten können. Manche "early birds" starten daher früh z.B. früh um 8 Uhr und beenden ihre Arbeit dann am Nachmittag, es gibt "owls" die gerne später anfangen, und wiederum gibt es Andere die gerne eine lange Mittagspause machen. Wir gehen auf die Bedürfnisse unserer MitarbeiterInnen individuell ein und wenn es in Ausnahmefällen zu Überstunden kommt, setzen wir uns proaktiv mit unseren MitatbeiterInnen zusammen, um die Aufgaben zu priorisieren und den Workload zu reduzieren. Da uns die Work-Life Balance und auch die persönliche Entwicklung unserer MitarbeiterInnen sehr wichtig ist, haben wir die Urlaubstage erst Anfang des Jahres auf 30 Tage erhöht und ein Weiterbildungsbudget in Höhe von 1.000 € pro MitarbeiterIn eingeführt, die für die persönliche Weiterentwicklung eingesetzt werden kann.

Falls Du noch weiteres Feedback für uns hast oder mehr über unsere Initiativen in Bezug auf Mitarbeiterzufriedenheit erfahren möchtest kannst Du Dich gern unter people@artnight.com bei uns melden.

Viele herzliche Grüße,
Sara Trentz

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.