Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
The product is really great and draws in amazing people that create a fun and open atmosphere amongst each other.
Nothing, I am shocked by everything i have saw done to people here.
very nice office and most coworkers very friendly. young team.
Die freundschaftliche Atmosphäre und dass wirklich viel für den Teamzusammenhalt getan wird. Wer viel arbeiten soll soll auch viel feiern. Man lernt schnell neue Leute kennen
Best team I´ve worked in. A lot of flexibility and trust!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Communication. Be honest, because people aren't stupid. And since it's such a nice atmosphere, people do talk to one another. There seem to be unnecessary lies just so that the current situation can be explained better. But in reality, the truth is always best and people will respect you more for being hoenst. There have been a lot of situations that have just been extremely weird. And the management does retreats and workshops regularly, there just doesn't seem to be ...
the management, the incapable way of founders, nothing has apparently changed in the last 5 years things. have always stayed the same, but now company is running out of options and panicking
The people (especially management)
Mehr Schein als Sein. Extrem schlechte Bezahlung für Freelancer.
Some older colleagues from other departments can sometimes appear resented and create a challenging climate. Pamper them!
Verbesserungsvorschläge
Hire professional team leads, management should do proper coaching sessions (not only in the Berlin female founder bubble and for "great" PR stunts)
Be transparent, think about your employees, instead of yourself and how you can only safe yourself. most egoistic and naive management ive ever witnessed
Change the management to people who know how to manage and are good at it. No yessayers that don't know how to stick up for their team.
appreciate your employees and don't talk down on them. you are not better thatn they are.
Gerade die jüngeren Kolleg*innen schaffen eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und man fühlt sich hier sehr schnell akzeptiert und eingebunden. Allerdings fehlen an manchen Stellen Leute, die die entsprechende Erfahrung oder Expertise mitbringen, um das StartUp auf das nächste Level zu heben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Realtainment ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Home Office und Gleitzeit möglich, Überstunden können auch gut abgebaut werden
It's good, but you have to stick to it yourself. The company will try to push you into other directions, but if you stick to it firmly from the beginning and show that you can still deliver good work without overhours, it is accepted.
Within product, personal lives are respected and individual time is highly appreciated. Just like any professional product team, time waste is associated with inefficient planning rather than high involvement. In other teams, young people want to run the extra mile to learn more, but those who are more experienced are setting boundaries and reinforcing them to have a sustainable environment. It is hard to run a marathon when you´re continuously sprinting - some people get tired after, but have a ...
StartUp.....Es kann natürlich zu Überstunden kommen, da gerade in der schnelllebigen StartUp Umgebung immer wieder mal Projekte anstehen die intensiveren Einsatz fordern oder sich Strukturen auch schnell ändern können. Allerdings werden Überstunden nie wirklich gefordert, es kommt viel mehr auf den eigenen Anspruch an. Man kann auch offen ansprechen, wenn man das Gefühl hat überfordert zu sein. Hier bekommt man dann sehr schnell Möglichkeiten eingeräumt, wie man sich wieder erholen kann.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Realtainment ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Auch hier kann ich mich den anderen nur anschließen. Die Kommunikation ist extrem intransparent. Wenn ich Informationen erhalten wollte die mich betreffen hatte ich das Gefühl, dass ich sie nur erhalte wenn ich mich proaktiv darum kümmer. Bittet man um Gespräche wird jedoch schnell dafür ein Termin gesucht.
There is no communication. No one knows what others are doing. There are weekly all-hands but it's not informative at all. Ok, sometimes when they announce that people got fired. No constructive one-on-ones, no person of trust from HR side, no honest team buildings. When you work well you would not know because there is no proper positive feedback. When you did anything wrong you will also not know, except you get fired because you don't have connection to the ...
It is said a lot that communication is transparent etc, but management doesn't seem to be able to wrap their head around the fact that transparency doesn't just mean presenting numbers, but also when and how things are communicated and in which way. The solution when someone has a problem with communication always is "talk to your head about it". But nothing happens from HR or company side, even if these complains keep on rising and multiplying.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt es Weiterbildungsbudget, das gilt aber nicht für Werkstudent*innen
Even though you have a promised budget for workshops etc. you always need to find the cheapest option. No surprise that you can't expect much from these workshops.
In product, learning is strongly encouraged and knowledge is shared in product guilds. There is some room for improvement in terms of formal training plans, but managers are very key to support you with anything that might make you grow. Be it shadowing someone in a different department, getting budget for books and courses, anything you can think of. If you didn´t get something to help you, it´s usually because you didn´t ask for it.
Je mehr Überstunden, desto höhere Chancen aufzusteigen.
Aufstieg ist sehr schnell möglich, wenn man bereit ist, Tag und Nacht zu arbeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Realtainment wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Realtainment schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Realtainment als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Realtainment als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Realtainment
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Realtainment
Branchendurchschnitt: IT