45 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 58%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Als Werkstudent*in kann man hier viel lernen.
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mal so mal so, die Arbeitsatmosphäre innerhalb unseres Teams war immer toll. Außerhalb unseres Teams gab es aber überall Probleme, vor allem geschuldet durch die spontanen wellenartigen Entlassungen in vielen Abteilungen. Oft wurden auch ganze Abteilungen einfach spontan aufgelöst oder komplett entlassen. Das hat für viel Verunsicherung und Frust gesorgt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt es Weiterbildungsbudget, das gilt aber nicht für Werkstudent*innen
Vorgesetztenverhalten
Meine direktes Team-Lead war sehr darauf bedacht immer das Beste aus uns heraus zu holen und hat sich immer für uns eingesetzt.
Arbeitsbedingungen
Home Office, Mitarbeiter*innen Angebote, Mitarbeiter*innen Events
Kommunikation
Innerhalb der Teams war der Austausch von Informationen konstruktiv, außerhalb des Teams, vor allem aus der Führungsebene war die Kommunikation stets schwierig
Interessante Aufgaben
Du kannst all deine Ideen und Projekte in die Tat umsetzen
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Product draws really lovely people in, unfortunately the company doesn't manage to keep them
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The product is really great and draws in amazing people that create a fun and open atmosphere amongst each other.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Communication. Be honest, because people aren't stupid. And since it's such a nice atmosphere, people do talk to one another. There seem to be unnecessary lies just so that the current situation can be explained better. But in reality, the truth is always best and people will respect you more for being hoenst. There have been a lot of situations that have just been extremely weird. And the management does retreats and workshops regularly, there just doesn't seem to be any action points from that.
Verbesserungsvorschläge
Change the management to people who know how to manage and are good at it. No yessayers that don't know how to stick up for their team.
Arbeitsatmosphäre
Really lovely people! That being said, I think it is the product that draws those poeple in, not necessarily the company itself
Image
They try to be more hip than they are. Being "like a family" is actually a red flag nowadays. That often leads to disgruntlement as they portray themselves as flexibel and open, but then the actual company behaviour is pretty strict. It's ok to have a hierarchy, it makes things much more structured actually. Just don't pretend you don't have one and then act differently.
Work-Life-Balance
It's good, but you have to stick to it yourself. The company will try to push you into other directions, but if you stick to it firmly from the beginning and show that you can still deliver good work without overhours, it is accepted.
Gehalt/Sozialleistungen
They do offer a pension plan. The salary seems to vary for each person even for the same position and also relies on how good your teamlead is in negotiating with the management.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
I think with the product that the company does, there could be much more done in terms of environment friendly materials etc.
Kollegenzusammenhalt
The people are amazing. The management team seems incapable, is just extremely bad in communicating or taking into consideration the advise from the "lower" agents that have more on hands daily knowledge about a lot of topics. So basically, the amazing team closeness derives from sticking up for each other against the management a lot. Whilst maintaining a good team spirit nevertheless.
Umgang mit älteren Kollegen
There aren't that many older people working there. A tiny bit more since they started hiring people with more knowledge which obviously entails also a higher age generally. But that's good, they need the know-how!
Longterm employees are ignored, however. On one hand it's nice to know that you can be very new in the company and still be highly valued right away. But on the other hand it also doesn't feel great when people have worked there for a few years (which is a lot in the start up scene!) and people don't seem to care. Other companies have benefits for longterm employees, e.g. after 3 years you get a 2 week paid sabbatical or something similar. They are still very far away from that.
Vorgesetztenverhalten
As mentioned before, the very top management seems very confused. Or at least their decisions often seem incoherent or not thought through longterm. In generel a more longterm vision would be preferable instead of many quick changes all the time.
The teamleads however are amazing! Sticking up for their team and all. It just seems like they are not heard by the management a lot.
Arbeitsbedingungen
Lot's of remote work lately obviously. The office is nice and has everything you need. Just it being an open space means it can get pretty loud.
Kommunikation
It is said a lot that communication is transparent etc, but management doesn't seem to be able to wrap their head around the fact that transparency doesn't just mean presenting numbers, but also when and how things are communicated and in which way. The solution when someone has a problem with communication always is "talk to your head about it". But nothing happens from HR or company side, even if these complains keep on rising and multiplying.
Interessante Aufgaben
You are pretty free in picking your own topics (whilst doing the basic work your position aquires of course), but you need to take care of it yourself. There won't be suggestions coming from above, you have to fight for your own special projects.
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Very bad management, very toxic people
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
The people (especially management)
Verbesserungsvorschläge
Hire professional team leads, management should do proper coaching sessions (not only in the Berlin female founder bubble and for "great" PR stunts)
Arbeitsatmosphäre
There are certain people who stick together and made it to the management team. In my opinion (and other employees I talked to) this has nothing to do with skills but with connections. The management sticks together with no transparency at all. Not even when it comes to work related topics but also when it comes to the personal topics. They never openly talk but slack each other, then they would stand up and go to lunch together. The kitchen door would always be closed when they are eating and one feels very uncomfortable walking in because they immediately stop talking. There is even a couple within this level which I had to find out month after I worked here. Too bad that they carried out a work (?) conflict on my back without me knowing they are a couple.
Image
ArtNight is not really known and if so it is better than it should be. But the person behind it builds up a personal image to the „scene“ with is far far away from reality and competence.
Work-Life-Balance
To much pressure, you never know if you are done with your work as there is no constructive feedback.
Karriere/Weiterbildung
Even though you have a promised budget for workshops etc. you always need to find the cheapest option. No surprise that you can't expect much from these workshops.
Kollegenzusammenhalt
A lot of people left (on purpose or because they got fired), no one want to keep deeper contact because you can't trust anyone. They have a drink after work thing every week but everyone just tries to leave the office as fast as possible.
Umgang mit älteren Kollegen
There are a few older colleges, who stick to the jobs as they still have the vision of having the chance of working in a creative way.
Vorgesetztenverhalten
It's the worst I ever experienced. People are in this position without proper skills, they just want to be left alone so if anything goes wrong they can blame the "working bees". Also someone of the highest level does not seem to focus on the company anymore but on her reputation within the start-up scene. Which is funny how Someone with such bad leader skills can present a complete different “outside person“.
Arbeitsbedingungen
In general the office is nice but soulless and because of the people you want to leave as soon as possible. I don't want to start talking about the working conditions for the artists but I personally don't understand why they still tolerate those conditions.
Kommunikation
There is no communication. No one knows what others are doing. There are weekly all-hands but it's not informative at all. Ok, sometimes when they announce that people got fired. No constructive one-on-ones, no person of trust from HR side, no honest team buildings. When you work well you would not know because there is no proper positive feedback. When you did anything wrong you will also not know, except you get fired because you don't have connection to the management. When you don’t attend company events during the weekend (one in particular) because you have kids at home, other plans etc. they would not directly tell you it’s bad for your reputation and your career…but they tell you between the lines.
Gehalt/Sozialleistungen
For the workload and expectations it definitely does not hit the average
Gleichberechtigung
No afford to talk about diversity. Some employees started some initiatives but there was no response from the management or people who are not likely to be discriminated.
Interessante Aufgaben
There is potential but as there is no structure or strategy that is followed there is a lot of admin tasks and meetings without value coming up. Then there is a lot of fuss about new opportunities and in the end it always more or less withers away.
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Absolute joke of a company
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nothing, I am shocked by everything i have saw done to people here.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
the management, the incapable way of founders, nothing has apparently changed in the last 5 years things. have always stayed the same, but now company is running out of options and panicking
Verbesserungsvorschläge
Be transparent, think about your employees, instead of yourself and how you can only safe yourself. most egoistic and naive management ive ever witnessed
Arbeitsatmosphäre
Bad. People want to leave, but many to lazy to change jobs
Work-Life-Balance
Its expected you work hard to save the business, even though the management made so many mistakes over the last years and no expect new employees to clean up for them
Kollegenzusammenhalt
Does not exist. Everyone fights for themselves. Founders very egoistic attitude, do not care about employees.
Vorgesetztenverhalten
Disrespectful. Really people need to understand this is a bad company with bad people in leadership. Do not apply here!
Kommunikation
Terrible! Never saw this anywhere. Employees not always get the information they need, it’s very rare, founders do things in the background and don’t update the company Enough. No communication!
Interessante Aufgaben
Not at all. Your lead does not do a good job to give you something that you grow in, but is only focused on what makes them look good
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Nightmare!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In some teams it's okay but overall a big lack of transparency and hard times after layoffs and not a great working atmosphere from my point of view.
Work-Life-Balance
Okay!
Kommunikation
Bad. Lack of appreciation from c-level.
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very unstable company, "management" team has lots of lessons to learn...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
very nice office and most coworkers very friendly. young team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
management
Verbesserungsvorschläge
appreciate your employees and don't talk down on them. you are not better thatn they are.
Arbeitsatmosphäre
most coworkers I met were very nice and friendly. they have a super nice office with a lot of "hip" and nice to have items.
Image
image is everything for them and they come off as this "hip" and "trendy" employer. maybe try to be a stable employer instead.
Vorgesetztenverhalten
very tricky. some management team members are very nice and polite. others are a true nightmare. i'd highly suggest some trainings along the lines of "how do I speak respectfully with my employees" (and it seemed management has plenty of regular training, nothing comes out of it though. just money thrown away). they may be good at their job/ function but do not know how to manage or even speak to a team or a simple human.
Kommunikation
non existent. management team likes to advertise how open their communication is, but that is just a facade. they do have things like allhands meetings but that is it.
also fun addition- up until yesterday (August 24) there was a review online (a very bad one for Realtainment) and it got deleted. it showed how bad they are doing and how bad they can treat their employees. i think this portaits their true colors. nice image to the outside, many problems on the inside which they don't want to show. Kununu is an employee review platform and I think it is deeply disturbing and simply unfair if reviews get deleted by the company. this should not be allowed.
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
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Unsicheres Management, Inkonsequenz und kein Vertrauen in die MA
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
irgendwie fehlendes Herz, fehlender Drive, Unsicherheit, die sich auf alle Bereiche überträgt und MA werden wie eine Nummer im System behandelt - man kann sie leicht streichen - auf Bedürfnisse wird nicht geachtet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter als Stärke und Ressource sehen, an der Kommunikationsfähigkeit und Empathie arbeiten, nicht nur reden, sondern machen, hinter Entscheidungen stehen, keine Versprechen geben, die nicht eingehalten werden können.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma leidet meiner Meinung nach sehr unter der Instabilität, häufigen Meinungsänderung und Corona. Die MA haben wenig Drive, die Motivation, mal die Extrameile zu gehen sehr gering. Es wird ungern mehr investiert, weil man nach einigen Monaten Zughörigkeit weiß, dass es einem keiner dankt und die Entscheidungen eh vom Management getroffen werden. Es kommt kein richtiges Teamgefühl auf. Das Unternehmen versucht durch Anwesenheitstage eine Kultur des Teamspirits zu erzwingen, worauf aber kaum jemand reagiert und die Leute trotzdem weiter von zu Hause arbeiten.
Es wird nach Feedback gefragt, Einladungen von MA, um Feedback zu geben wird teilweise ignoriert, abgesagt oder zeitlich gekürzt. Die Gründerin ist sehr offen in der Kommunikation und bittet um Feedback, nimmt es aber eher wörtlich an, statt ihr Verhalten tatsächlich zu ändern.
Das Großraumbüro wird immer mehr geformt und mit Liebe ausgestattet, bietet aber zu wenig Meetingräume. Auch hier gibt es keine passende technische Ausstattung (keine Fernseher, um Laptop zu übertragen, keine Telefonsysteme, um hybride Zusammenarbeit zu fördern).
Work-Life-Balance
Man kann sich seine Zeiten selber einteilen, persönliche Termine werden akzeptiert.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt 1000€ Weiterbildungsbudget
Kollegenzusammenhalt
Meiner Meinung nach sind die meisten MA in der Firma, um Geld zu verdienen, nicht um eine gemeinsame Mission zu erfüllen. Vereinzelte Teams verstehen sich sehr gut und halten sehr stark zusammen. Über Teams hinaus sehe ich aber wenig Spirit und Zusammenhalt.
Die Fluktuation ist riesig. Es vergeht keine Woche, an der nicht der Weggang von einer oder mehr Personen angekündigt wird. Teilweise gehen Leute von selbst, weil sie nach dem eigenen Empfinden rausgemobbt werden, andere werden betriebsbedingt gekündigt. Kaum jemand ist länger als 1,5 Jahre da.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise wird viel Freiheit gelassen. Gleichzeitig werden aber MA als Experten eingestellt, doch die Entscheidungen zu dem entsprechenden Feld werden dann dennoch vom Management getroffen, auch wenn Experten etwas anderes empfehlen. Teilweise könnte das Unternehmen viel Geld sparen, wenn sie statt teuren Experten, Junioren einstellen, die lediglich nach deren Entscheidung ausführen. Für Experten ist es nämlich zum Teil nicht nachvollziehbar und sehr frustrierend, wenn man über seinen Fachbereich nicht entscheiden kann und nicht ernst genommen wird. Die Gründerin holt sich auch mehr Meinungen aus ihrem externen Netzwerk statt von ihrem internen Expertenteam und übergeht damit ihr eigenes Team.
Kommunikation
Das Management versucht durch wöchentliche Allhands viel transparent zu machen und teilt wirklich viele Informationen. Kommunikation bedeutet aber auch, WIE mit MA gesprochen wird. Es ist nicht unüblich, dass die Gründerin an einem Tag Interesse zeigt, nett und herzlich ist und am anderen Tag ein anderes Gesicht der Ignoranz, Unfreundlichkeit und Desinteresse zeigt.
Es werden Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden, Leute werden von einem zum anderen Tag gefeuert. Es gibt Regeln der Kommunikation, die vom Management Team selber nicht eingehalten werden. Das Management wirkt sehr unnahbar - tut nach außen hin offen und interessiert, hört aber am Ende nicht auf seine Teams und braut alles in seinem stillen Kämmerchen zusammen.
Interessante Aufgaben
Kommt drauf an, was man selber machen möchte. Der Fokus der Aufgaben ändert sich sehr häufig.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Tolles StartUp mit viel Potential
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Extrem freundliche und mitreißende Geschäftsführung / Management sowie regelmäßige und gut strukturierte Feedback Cycles. Man kann immer offen ansprechen, wenn man Sorgen oder Bedenken hat und es wird einem bei jedem Anliegen weitergeholfen. Jeder wird hier ernst genommen und man hat viele Freiheiten / Wege, in die man sich weiterentwickeln kann.
Verbesserungsvorschläge
Gerade die jüngeren Kolleg*innen schaffen eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und man fühlt sich hier sehr schnell akzeptiert und eingebunden. Allerdings fehlen an manchen Stellen Leute, die die entsprechende Erfahrung oder Expertise mitbringen, um das StartUp auf das nächste Level zu heben.
Arbeitsatmosphäre
Alle neuen Mitarbeiter werden sehr freundlich in das Team eingebunden und man findet sehr schnell Anschluss an neue Kolleg*innen. Auch das Management legt sehr viel Wert darauf, regelmäßig Feedback einzuholen und zu geben, damit jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat Probleme direkt ansprechen zu können. Das ist auch auf jeden Fall durch die sehr angenehme und offene Arbeitsatmosphäre möglich. Keiner muss hier Angst haben seine Sorgen / Bedenken offen anzusprechen. Besonders das People & Culture Team leistet hier extrem guten Einsatz und legt besonders viel Wert darauf, dass sich jeder Mitarbeiter frei entfalten kann und wohlfühlt.
Work-Life-Balance
StartUp.....Es kann natürlich zu Überstunden kommen, da gerade in der schnelllebigen StartUp Umgebung immer wieder mal Projekte anstehen die intensiveren Einsatz fordern oder sich Strukturen auch schnell ändern können. Allerdings werden Überstunden nie wirklich gefordert, es kommt viel mehr auf den eigenen Anspruch an. Man kann auch offen ansprechen, wenn man das Gefühl hat überfordert zu sein. Hier bekommt man dann sehr schnell Möglichkeiten eingeräumt, wie man sich wieder erholen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausbaufähig aber StartUp typisch. Der Faktor Umwelt wird hier noch nicht genug berücksichtigt aber nobody is perfect. Hier werden hoffentlich in der Zukunft noch Initiativen gestartet.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Man fühlt sich von Anfang an sehr wohl, da man sehr freundlich aufgenommen wird. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit Coffee Dates mit anderen Mitarbeitern einzustellen, um sich besser kennenzulernen. Regelmäßigere Team Events würden das Ganze noch abrunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Etwas schwer zu beurteilen, da überwiegend jüngere Angestellte bei Realtainment arbeiten. Hier könnte der Anteil an erfahrenen Mitarbeitern höher sein, die auch etwas mehr Expertise und Erfahrung mitbringen.
Vorgesetztenverhalten
Ich selbst war zwar leider nicht sehr lange bei Realtainment beschäftigt, allerdings haben meine Vorgesetzten während dieser Zeit sehr viel Einsatz und Interesse an der Weiterentwicklung aller Teammitglieder gezeigt. Gerade Themen wie Work-Life-Balance, Feedback und persönliche Weiterentwicklung werden hier sehr groß geschrieben und jeder bekommt stufenweise Möglichkeiten, sich dorthin zu entwickeln, wo er/sie möchte. Ich habe mich mit meinen Vorgesetzten extrem wohl gefühlt.
Arbeitsbedingungen
Das Office ist sehr schön eingerichtet und jeder bekommt die Ausstattung, die er/sie benötigt. Es wird darauf geachtet, dass der Lärmpegel zu bestimmten Zeiten nicht zu laut wird, damit man die Möglichkeit hat, sich ohne Bemühung konzentrieren zu können.
Kommunikation
Alle Zahlen, Ergebnisse, Ziele und Projekte aus verschiedenen Teams werden regelmäßig und sehr transparent kommuniziert. Manchmal kann es auch etwas zu Überkommunikation neigen, allerdings sind sich die Verantwortlichen dem bewusst und bemühen sich das passende Mittelmaß zu finden.
Gleichberechtigung
Jeder wird hier gleich behandelt, unabhängig von Geschlecht, Sexualität, Alter,......
Man erfährt hier sehr viel Inklusion und man muss keine Angst haben es offen anzusprechen, sollte man sich vielleicht doch einmal unwohl fühlen.
Interessante Aufgaben
Neben den Daily To Do's hat jeder die Möglichkeit sich eigene Projekte zu suchen und zu realisieren. Man hat sehr viele Chancen sich interessante Aufgaben selbst zu basteln oder bei den entsprechenden Teams anzufragen.
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StartUp wie es im Buche stand
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die freundschaftliche Atmosphäre und dass wirklich viel für den Teamzusammenhalt getan wird. Wer viel arbeiten soll soll auch viel feiern. Man lernt schnell neue Leute kennen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Missachtung der eigentlichen Arbeitszeiten. Wenn man um 9 Uhr anfängt kann es gut sein, dass dich um 19 Uhr jemand fragt, ob du deine zweite Mittagspause machst. In jedem Job ist man mal länger da aber wenn du es in der Woche nicht mehr schaffst einzukaufen oder zu putzen dann Vorsicht.
Verbesserungsvorschläge
Hoffentlich hat sich seit meinem Austritt jemand das Arbeitszeitgesetz durchgelesen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeiten in einer Wohlfühl-Atmosphäre und über den Dächern Berlins
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wohlfühl-Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Flexibles Arbeiten sowie HO-Möglichkeit
Kollegenzusammenhalt
Tolle Teams! Angenehme Teamgrößen! Sehr nettes Kollegium!
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien, respektvoller Umgang und immer auf Augenhöhe
Kommunikation
Transparent und regelmäßig
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 86 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Realtainment durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 25% der Bewertenden würden Realtainment als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 86 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 86 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Realtainment als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.