Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Realtainment die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb der Teams war der Austausch von Informationen konstruktiv, außerhalb des Teams, vor allem aus der Führungsebene war die Kommunikation stets schwierig
Meine direktes Team-Lead war sehr darauf bedacht immer das Beste aus uns heraus zu holen und hat sich immer für uns eingesetzt.
Du kannst all deine Ideen und Projekte in die Tat umsetzen
Really lovely people! That being said, I think it is the product that draws those poeple in, not necessarily the company itself
It is said a lot that communication is transparent etc, but management doesn't seem to be able to wrap their head around the fact that transparency doesn't just mean presenting numbers, but also when and how things are communicated and in which way. The solution when someone has a problem with communication always is "talk to your head about it". But nothing happens from HR or company side, even if these complains keep on rising and multiplying.
Mal so mal so, die Arbeitsatmosphäre innerhalb unseres Teams war immer toll. Außerhalb unseres Teams gab es aber überall Probleme, vor allem geschuldet durch die spontanen wellenartigen Entlassungen in vielen Abteilungen. Oft wurden auch ganze Abteilungen einfach spontan aufgelöst oder komplett entlassen. Das hat für viel Verunsicherung und Frust gesorgt.