REALTECH 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

...das es auch mal eine sehr schöne Zeit gab!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsführung und deren Unternehmensausrichtung.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr. Ich bin froh, dass ich weg bin. Die mindestens 80 Ex-Kollegen, die in den letzten 3 Jahren RT verlassen haben oder verlassen mussten, werden das kaum anders sehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wer kündigt, soll mittlerweile eine Art "eidesstattliche Erklärung" unterschreiben, in der man zusichert, keine internen Informationen mitzunehmen. Noch Fragen?

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

In den Nullerjahren half man sich gegenseitig. Jetzt kämpft (und stirbt) jeder für sich allein.

Image

Früher: "Cool, ich bin jetzt ein Techie."
Heute: "Rette sich, wer kann."

Karriere/Weiterbildung

Unausgegorene Karrierekonzepte der GF werden von der Personalabteilung unhinterfragt ausgerollt. Dies führte dazu, dass man 2014 für noch gut 80 verbliebene Berate 14 Teams bildete und 14 Teamleiter einsetzte. Von diesen ist heute noch ein einziger (1!) im Unternehmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein: OK, RT engagiert sich in Walldorf (z.B. in der Ausbildung).
Umweltbewusstsein: nicht vorhanden. Einem neuen GF wird auch mal ein 300-PS-Auto hingestellt, die Vorstände fahren sowieso dicke SUFFs.

Kollegenzusammenhalt

Siehe Atmosphäre.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten, allen voran die diversen GFs der letzten 5 Jahre (mindestens 5, kurzzeitige Interims nicht mitgerechnet), stehen unter massivem Druck und geben diesen 1:1 weiter.

Arbeitsbedingungen

Guter Standard (Laptop, Arbeitsplatz, Büro, Smartphone), zumindest solange ich dort war.

Kommunikation

Findet nicht statt.

Interessante Aufgaben

Ja, die gab es mal. Aber seit kaum noch neue Aufträge ins Consulting reinkommen und die themenprägenden Consulting Manager verjagt wurden, ist Langeweile angesagt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Reue ist Klugheit mit Verspätung

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Kultur wurde regelrecht kaputt gemacht und eine gute Arbeitsatmosphäre gibt es nur noch auf Ex-MA-Ebene

Image

wer so gegenüber seinen Kunden agiert verliert sein Top Image

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung gerne, aber selber machen

Umgang mit älteren Kollegen

Auf Management Ebene gewollt - darunter nur teuer

Vorgesetztenverhalten

mein direkter Vorgesetzter in allen Punkten Top - auch nach meinem Ausstieg super professionelles Verhalten

Interessante Aufgaben

alter Wein in neuen Schläuchen positionieren - meiner Ansicht wird sich das auf die Kundenbindund auswirken

Gut am Arbeitgeber finde ich

Konzentration auf Software-Portfolio nach dem Verlust der Consulting-Units.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Mitarbeitern, Realitätsverlust der Führungsetage, Ton-/Ansprache der Mitarbeiter, mangelnde Führungskompetenz

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Seit dem Ausstieg des Top Managements in 2015 ist die Atmosphäre mehr als nur unterkühlt und arbeitsfeindlich.

Karriere/Weiterbildung

Es werden zwar Weiterbildungen in den Planungsgesprächen vereinbart, faktisch fehlt aber immer das Geld, wenn eine Schulung interessant ist.

Kollegenzusammenhalt

Egal wie schwierig sich Situationen auch gestaltet haben, Rückendeckung aus der Belegschaft war immer vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Reine zahlenbasierte und umsatzgetriebene Führung, kein Feedback, keine Förderung. Keine Vorbildfunktion.

Arbeitsbedingungen

Altes Mobiliar, keine Klimaanlage in den Consulting-Räumen.

Gehalt/Benefits

Deutlich unter dem Branchendurchschnitt

Interessante Aufgaben

Standardaufgaben im Consulting-Umfeld

Gut am Arbeitgeber finde ich

Außenansicht
Autobahnanschluss

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Respektlosigkeit
Fehlende Perspektiven
Management
Geschäftsführung

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Seinen Vorgesetzten bekommt man beim Einsatz beim Kunden so gut wie nie zu sehen. Bewertungen können in Folge dessen nur durch Befragung der direkten Kollegen erfolgen. Kein Feedback, es sei denn es ist mal etwas schief gegangen...

Work-Life-Balance

Nicht bezahlte oder durch Projektbeauftragung gedeckelte Überstunden sind an der Tagesordnung. Urlaub muss sich an den Anforderungen des Kunden richten. Eigene und Nachteile für die Familie müssen in Kauf genommen werden. Work-live-Balance sieht anders aus und sollte nicht nur für intern eingesetzte Kollegen gelten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zu viel Papier in Zeiten von eMail, Internet und Smartphone.

Karriere/Weiterbildung

Es fehlt eine Person die sich ausschließlich um das Thema Personalentwicklung kümmert. Keine Möglichkeiten zur Weiterbildung, externe Schulungen kosten Geld, das man nicht (mehr) hat. Bleibt das Selbststudium von Schulungsunterlagen.

Kollegenzusammenhalt

Im Großen und Ganzen sehr kollegiale Umgang miteinander. Einige wenige meinen sich profilieren zu müssen und nutzen die Gunst der Stunde mit Hauruck-Aktionen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden nur gering geschätzt, werden für die schlechte wirtschaftliche Entwicklung mit verantwortlich gemacht.ö

Vorgesetztenverhalten

Fehlende fachliche und vor allem soziale Kompetenz. Mangelnde Fürsorge gegenüber den Untergebenen. Alles gut, solange man mitzieht und Leistung/Umsatz für das Unternehmen bringt.

Arbeitsbedingungen

In die Jahre gekommenes Mobiliar, keine Klimatisierung.

Kommunikation

Keine richtigen Team-Meetings mehr. Selbstbeweihräucherung, mit Zahlen, die man selbst nicht prüfen kann.

Gehalt/Benefits

Nicht zufriedenstellend und in der Branche (Consulting) niedriges Gehalt

Interessante Aufgaben

Hohe Arbeitslast verteilt auf die wenigen (Noch)Mitarbeiter, die das Knowledge tragen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Realtech bietet die Möglichkeit sich in seinem Berufsfeld komplett zu entfalten. Es gibt kaum Hierarchien wodurch die Selbstständigkeit der Mitarbeiter nicht eingeschränkt wird.

Ebenso bietet Realtech eine hohe Flexibilität für Mitarbeiter, was eine optimale Anpassung an jede Lebenslage gewährleistet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Investitionsbereitschaft für Weiterbildungen der Mitarbeiter könnte besser sein. Zwar gibt es Fortbildungen zu bestimmten Themen, z.B. regelmäßige ITIL oder SAP Zertifizierungen. Bei anderen Fortbildungen scheut man sich jedoch vor Kosten.

Meiner Meinung nach sind Mitarbeiter das Kapital einer jeden Firma, daher sollte man auch stets in deren Entwicklung investieren und nicht nur was nötig ist.

Verbesserungsvorschläge

Image

Die Firma hat in einigen Bereichen definitiv ein Imageproblem. In der Realität ist es jedoch nicht so wie es manche Kollegen darstellen.

Der Aktienkurs spiegelt leider das aktuelle Image wider, was jedoch fern der Realität liegt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist durchschnittlich. Für die IT in dieser Region jedoch eher unterer Durchschnitt.

Die sonstigen Leistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Unfallversicherung auch im Privatbereich, Kantine und Essenszulage, HomeOffice Regelungen und flexible Arbeitszeiten sind jedoch ebenfalls geldwerte Aspekte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider hat sich die Firma innerhalb eines Jahres komplett gewandelt und die Fluktuation ist in vollem Gange.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Management
- FiWa Regelung
- Bonusregelung
- MA Entwicklung

Verbesserungsvorschläge

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein wirkliches "Leadership" - vielmehr wird nur auf den eigenen Vorteil geachtet.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

?

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ist allen die es wissen müssen bekannt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Statt Fairness und Vertrauen herschen Druck und Kontrolle.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen, Weiterbildungen etc. gibt es nicht. Beruflicher Aufstieg ist aufgrund der Firmengöße nur wenig möglich.

Gehalt/Benefits

Es ist alles Verhandlungssache.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist gut, aber das reicht eben nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Leider hält der "Jugendwahn" einzug. Es bleibt abzuwarten wohin das führt.

Arbeitsbedingungen

geht so....

Kommunikation

Infos gibt es nur auch Nachfrage, bei Personalversammlungen gibts nur allgemeines.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen unterstützen bei Problemen
Flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

MANGELHAFTE Kommunikation zwischen der oberen Etage und Mitarbeitern.
Undurchsichtige und unverständliche Unternehmensstrategie
Mitarbeiter kommen und gehen
Dadurch entsteht ein sehr unangenehmes Arbeitsklima.
Wenn das Unternehmen selbst nicht mehr an sich glaubt, sollte man es sich wirklich überlegen, dort einzusteigen.

Verbesserungsvorschläge