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RebeIT 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei RebeIT die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RebeIT
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RebeIT
Branchendurchschnitt: IT

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Der Umgang ist entspannt und respektvoll, ohne dass die Professionalität leidet. Man merkt der Firma an, dass sie inhabergeführt ist und nicht von Quartalszahlen getrieben wird. Fehler werden analysiert statt sanktioniert, was gerade in der Systemadministration sehr viel wert ist. Ich gehe morgens gerne ins Büro.

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5,0
Kommunikation

Informationen fließen direkt und ohne Umwege. Entscheidungen werden erklärt, auch wenn sie unbequem sind. Kurze Abstimmungswege sind bei einem Team dieser Größe ein echter Vorteil, Tickets und Projektstände sind für alle transparent dokumentiert. Nachfragen sind ausdrücklich erwünscht. Es gibt regelmäßige Meetings um alle über Veränderungen und Neuerungen zu informieren.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Bei kritischen Störungen zieht das Team wirklich an einem Strang. Niemand lässt einen mit einem eskalierten Kundensystem allein sitzen.

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5,0
Work-Life-Balance

Wenn Überstunden entstehen, werden aber vollständig erfasst und ausgeglichen. Bereitschaft und Wartungsfenster außerhalb der Regelarbeitszeit sind fair geregelt. Flexible Arbeitszeiten sind unkompliziert möglich. Urlaub wird respektiert, in der Zeit ruft niemand ohne Not an.

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5,0
Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung ist fachlich tief im Thema und trifft Entscheidungen nachvollziehbar. Kritik wird angenommen, Zusagen werden eingehalten. Man bekommt Verantwortung übertragen und dabei Rückendeckung gegenüber Kunden.

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5,0
Interessante Aufgaben

Die technische Bandbreite ist für einen Mittelständler außergewöhnlich. Virtualisierung mit Proxmox, Firewalling mit OPNsense und Sophos, Log Management mit Graylog, Microsoft 365 Härtung, Nextcloud sowie klassische Linux und Windows Serveradministration liegen alle im eigenen Verantwortungsbereich. Dazu kommt noch IT-Sicherheit rund um ISO 27001, NIS2 und TISAX. Langeweile kam bisher noch nie auf.

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