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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Reber Möbel Logistik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter für alles verantwortlich machen oder Immer nur das Gleiche machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es kommt auf jeden Einzelnen selbst an, inwieweit er teamfähig ist und mit den Kollegen zusammenarbeitet. Einzelkämpfer , die nicht in der Lage sind im Team zu arbeiten gibt es auch hier. Nur sollte man dann nicht den Anderen die Schuld übertragen.
Die Arbeitszeiten bewegen sich im Rahmen eines 8 Stunden Tages und einer 5 Tage Woche. Hier sollen die Anfangs- Endzeiten und Pausen Zeiten eingehalten werden, da dieses Geschäft sehr Kunden abhängig ist. Der Kunde braucht zu festen Zeiten einen Ansprechpartner. Urlaub muss natürlich rechtzeitig und mit den anderen Kollegen geplant werden. Ist in keinem Betrieb anders.
In der Logistik Branche gibt es sehr viele interessante Aufgaben. Wer sich dafür interessiert kann sich an jeder Ecke eine interessante Aufgabe und Herausforderungen an Land ziehen.
Neid und Machtgehabe unter den MA spielen hier eine große Rolle und werden von den Chefs noch geschürt
Sehr schlecht! Pausenzeiten müssen eingehalten werden, obwohl wegen Arbeitsüberlastung oft nicht möglich, aber gegen die unbezahlten Überstunden hat kein Vorgesetzter etwas.
Keine Kommunikation zwischen den Vorgesetzen und den Angestellten