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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die ständigen Seminare und Kurse zur Weiterentwicklung!
Das freundliche Verhalten
Parkplatz vorm Haus
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wir waren dort über eine andere Firma namens S...ka Transporte angestellt, leider haben wir unser Gehalt nicht erhalten, ebenfalls wurden wir nicht angemeldet, das geschah erst Wochen im Nachhinein als wir eine Anzeige beim Zoll gemacht haben. Ich weiß nicht was Reber damit zutun hat, allerdings sollte Reber sich seine Subunternehmer bestens aussuchen, sonst zieht es deren Name in den....
Leider mehr Schein als sein
Die Vorgesetzten
Dass nicht jedem Homeoffice angeboten wird
Menschenunwürdiges Verhalten, kein Urlaubs/Weihnachtsgeld, viele unbezahlte und ohne Ausgleich anfallende Überstunden. Hoher Stresslevel
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gleichberechtigung und Kommunikation auf Augenhöhe, ohne den mitarbeiter nieder zu machen, Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber zeigen. Getratsche unterbinden und nicht noch mitmachen, Führungskräfte benötigen dringend eine Schulung im Bezug auf Mitarbeiterführung
Gibt es kostenlos sicher keine. Danke auch für das Angebot der telefonischen Rücksprache aber das ist 08/15. Sorry & viel Glück
Bessere Kommunikation, Fortbildungsangebote für ALLE Mitarbeiter, Wertschätzung der Mitarbeiter, Arbeitszeiten anpassen
Öfter Mitarbeitergespräche zu führen
Einfach mal Menschlichkeit an den Tag legen, nicht nur auf Profit aus sein.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Reber Möbel Logistik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alter spielt in dieser Firma keine Rolle, so wie bei anderen Arbeitgebern. Es gibt einige Arbeitnehmer an der Grenze 60. Wer sich mit 50 bewirbt, wird nicht sofort wegen des Alters aussortiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Reber Möbel Logistik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Reber Möbel Logistik gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Reber Möbel Logistik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Reber Möbel Logistik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Reber Möbel Logistik
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