Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei REBO Landmaschinen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Überstunden und Wochenendarbeit mit Notdienst kommen häufig vor mit sehr geringer Entlohnung für den Notdienst.
Ist an einigen Standorten besser an einigen schlechter. Kommt auch immer auf die Abteilung an. Einige Abteilungen arbeiten komplett gegeneinander. Manche Kollegen meinen sie wären was besseres aufgrund ihrer Arbeit.
Direkte Vorgesetzte sind fair und verhalten sich sehr kollegial. Sind aber seit neuestem ständig in Meetings und dann nicht zu erreichen. Versuchen etwas das Schiff am sinken zu hindern. Die Führungsetage ist sehr hochnäsig und lässt sich kaum blicken. Redet ständig von Veränderungen und Verbesserungen doch es passiert nichts. Ständig kündigen Kollegen weil sie die leeren Versprechungen voll haben.
Führungskräfte machen alles unter sich aus. Wollen möglichst wenig an die Angestellten weitergeben. Es soll wöchentlich ein Update geben wie es in der Firma läuft. Ist in der Zeit seitdem es eingeführt wurde nur einmal passiert. Danach wurde es immer abgesagt weil die Personalmanagerin anscheinend Meetings hätte obwohl die Termin von ihr festgelegt wurden. Warum legt man wöchentlich nen Termin fest wenn man sich sowieso nicht dran hält? Spielgelt momentan ziemlich den Zustand in dem Laden wieder.
Geht seit Jahren komplett den Bach runter. War schon mal viel besser. Das einzige was den Laden noch zusammenhält ist das gute Verhältnis der Kollegen zueinander.