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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die vertrieben Produkte sind meistens alle gut
Bei Rebo zu arbeiten ist, wie nach Hause zu kommen. Ein freundliches, familiäres Umfeld, ein tolles Team, sehr nette Kunden bringen Freude in den Arbeitsalltag.
Das Familiäre
Flache Hierarchie
loyaler Umgang mit den Mitarbeitern. Mit ein bisschen Engagement stehen einem viele Möglichkeiten im Unternehmen offen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Neue Personalchefin ist katastrophal. Gab schon etliche Beschwerden ihr gegenüber. Ständig werden gute Mitarbeiter gekündigt oder diese kündigen von selbst weil sie es nicht aushalten. Neue Mitarbeiter werden viel allein gelassen anstatt diese ordentlich anzulernen.
Es herrscht keine Kommunikation zwischen dem Personal und den Abteilungsleitern.
Die großen Distanzen machen es schwer.
Verbesserungsvorschläge
Faire Gehälter zahlen, den Wasserkopf verkleinern, faule Mitarbeiter rauswerfen, den Laden einmal komplett aufräumen ansonsten hauen die guten bald alle ab und zurück bleiben die faulen die sowieso den ganzen Tag nichts fertigstellen
Den Firmenstandort Damme auffrischen/ neu bauen. In Arbeitserleiterung und Sicherheit der mitarbeitenden investieren.
mehr Personal einstellen
Die Bedürfnisse der MA aufgreifen und verbessern.
Interesse an dem zeigen was der Arbeitnehmer zu sagen hat
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von REBO Landmaschinen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Probleme und um jeden wird sich gekümmert
nichts negatives mitbekommen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REBO Landmaschinen ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Führungskräfte machen alles unter sich aus. Wollen möglichst wenig an die Angestellten weitergeben. Es soll wöchentlich ein Update geben wie es in der Firma läuft. Ist in der Zeit seitdem es eingeführt wurde nur einmal passiert. Danach wurde es immer abgesagt weil die Personalmanagerin anscheinend Meetings hätte obwohl die Termin von ihr festgelegt wurden. Warum legt man wöchentlich nen Termin fest wenn man sich sowieso nicht dran hält? Spielgelt momentan ziemlich den Zustand in dem Laden wieder.
Fand ich nicht gut, denn der eine wusste nicht, was der andere sagt und keiner kann genaue antworten geben auf fragen
Ausbaufähig
Kein Informationsfluss, wenn doch, dann nur wenn es Kritik zu äußern gibt. Mangelnde Kommunikation führt immer wieder zu Misverständnissen und Frustration
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ab und zu wird man auf Lehrgänge geschickt, jedoch werden diese nicht mit einem abgesprochen. Führungspositionen werden am liebsten von außerhalb besetzt mit viel zu hohen Ansprüchen. Die Zeit in der man sich in der Firma hocharbeiten konnte sind schon lange vorbei.
Gute Möglichkeiten auf andere Positionen, weil gerade viele Mitarbeiter gesucht werden. Allerdings ist die Weiterbildung fast nur im Vertrieb und Montage möglich.
Im kaufmännischen Bereich wird von sich aus nichts angeboten.
Im kaufmännischen Bereich wird leider nicht viel angeboten
nach der Ausbildung stehen einem viele Wege offen. Spezialisierung auf bestimmte Bereich. Fort und Weiterbildungsmöglichkeiten in verschiedene Richtungen.
Klein strukturiert aber Weiterbildungen möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- REBO Landmaschinen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet REBO Landmaschinen besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen REBO Landmaschinen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei REBO Landmaschinen als eher modern.
Puls
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