Nicht zu empfehlen – hohe Fluktuation, schwache Führung, wenig Sicherheit.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Parkplätze gibt es hinten auf dem Hof. Kaffee kann man für ein paar Cent am Automaten beziehen, und Leitungswasser mit Sprudel steht kostenlos zur Verfügung und schmeckt.
Arbeitsatmosphäre
Aus meiner Sicht trifft die Geschäftsführung bei Rebs nahezu alle Entscheidungen im Alleingang und das Wohl oder die Meinung der Mitarbeitenden scheint dabei keine Rolle zu spielen. Wer seine Meinung offen äußert, läuft Gefahr, sein Job zu verliehen. Daher halten viele lieber den Mund. Selbst der „Betriebsrat“ ist in diesem Umfeld machtlos.
Work-Life-Balance
Die 40 Stunden-Woche wird hier strikt ohne Gleitzeitregelung durchgesetzt, Überstunden werden in der Regel nicht zusätzlich vergütet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Positiv ist, dass im Unternehmen viel Wert auf Energieeinsparung gelegt wird, selbst wenn dabei Mitarbeitende frieren müssen.
Kollegenzusammenhalt
Hier bist du ein Einzelkämpfer.
Vorgesetztenverhalten
Fast alle Vorgesetzte wirken abgehoben und scheinen die Probleme im Unternehmen überhaupt nicht wahrzunehmen.
Gerne gebe ich dazu ein konkretes Beispiel:
Aus meiner Sicht ist der Umgang mit Auszubildenden in diesem Unternehmen mehr als bedenklich. Eine strukturierte, fachlich fundierte Ausbildung findet kaum statt. Die Betreuung wirkt planlos, oft fehlt es an grundlegender Fachkompetenz und pädagogischem Verständnis. Azubis werden hier überfordert und wie normale Mitarbeiter behandelt.
Kein Wunder also, dass viele Azubis nur mit viel Mühe ihre Prüfungen gerade so; bestehen und das Unternehmen direkt nach der Ausbildung wieder verlassen.
Von echter Ausbildungsqualität kann hier kaum die Rede sein. Eines von vielen Problemen, das intern einfach ignoriert wird.
Arbeitsbedingungen
In der Produktionshalle herrschen manchmal extreme Bedingungen: im Sommer viel zu heiß, im Winter bleibt es durch tägliches Abschalten von Strom und Heizung lange kalt – aus meiner Sicht unzumutbar.
Gehalt/Benefits
Für die Unternehmensgröße wirkt das Gehalt insgesamt angemessen. Allerdings gibt es deutliche Unterschiede: Während Büroangestellte Weihnachtsgeld erhalten, geht die Produktion leer aus.
Für die Produktionsmitarbeitenden gibt es immerhin ab und zu kleine „Aufmerksamkeiten“ zum Beispiel Würstchen als Dankeschön. Dieser Moment der Wertschätzung wird dann gern auf Social Media präsentiert.