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Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man kann hier ziemlich selbstverantwortlich arbeiten, Hierarchien merkt man nicht besonders.
Standort ist mit Bus und Bahn sehr schwer zu erreichen.
Typisch Nahverkehr in Deutschland: "Man kommt ohne Auto nirgendwo mehr hin". Dafür kann die Firma nichts.
Sehr entgegenkommend und flexibel bezüglich Urlaub sowie Arbeitszeit.
Geregelte Arbeitszeiten, keine Spät und Nachtschicht.
Daher bleibt viel Zeit für Familie und für Hobbys übrig.
Sehr gute Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung.
Neue Kollegen werden super aufgenommen und integriert.
Ich habe nur einige gute Kollegen durch Fluktuation verloren.
Zum Teil sind MA im Betrieb die seit 32 Jahre beschäftigt sind.
Aus eigener Erfahrung, es wird alles getan um alle mitzunehmen.
Respektvoller Umgang.
Ideen und Anregungen werden gerne entgegengenommen.
Wenn man etwas benötigt, wird es angeschafft. Die Mitarbeiter haben aber auch keine unrealistischen Wünsche.
- persönliche und berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten
- offene, wertschätzende und hilfsbereite Arbeitsatmosphäre
- Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen
- super Ausbildung mit vielen praktischen Erfahrungen fürs spätere Berufsleben
Geprägt von einem gemeinsamen Ziel und starkem Zusammenhalt.
Work-Life-Balance ist super. Überstunden können flexibel durch verkürzte Arbeitstage oder Urlaub (AZK) abgebaut werden.
1 Schichtbetrieb, Sonn und Feiertage immer frei.
Jeder bekommt seine Chance. Ob er oder sie diese nutzt, liegt in der Verantwortung jedes einzelnen.
Gehalt nach Haustarifvertrag.
Auf Umwelt- und Sozialbewusstsein wird geachtet.
Keinerlei Benachteiligung oder Ausschluss älterer Kollegen.
100% unabhängig von Person, Wissensstand und Herkunft.
- Man hat viele Freiheiten bei der täglichen Arbeit
- 30 Tage Urlaub + 6-7 Rausholtage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Abwechslungsreiche Tätigekeiten
- Prozesse teilweise etwas undurchsichtig und verbesserungswürdig
- Mitarbeiter ermutigen mehr Eigenverantwortung zu übernehmen
Die Arbeitsatmosphäre ist entspannt und die Kollegen verstehen sich untereinander gut. Kleine Unstimmigkeiten oder Flufunk gibt es natürlich wie in jedem anderen Unternehmen auch.
Das Image des Unternehmens bei Kunden ist gut. REBS ist für seine Qualität bekannt und zeichnet sich zudem durch guten Service bei den Kunden aus.
Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden. Neben 30 Tagen Urlaub gibt es zusätzlich noch 6-7 Rausholtage im Jahr, sodass an Brückentagen kein Urlaub verplant werden muss.
Überstunden werden auf einem Zeiterfassungskonto gespeichert und können nach Rücksprache auch jederzeit genommen werden.
Schulungen werden angeboten und mitarbeiter erhalten die Chance sich weiterzubilden und in neue Programme etc. einzuarbeiten.
Das Gehalt ist typisch für ein mittelständiges Unternehmen. Alle Mitarbeiter sind anhand einer Eingruppierungstabelle eingruppiert. Kategorien wie die Ausbildung, die Funktion im Unternehmen, die Berufserfahrung, die Betriebszugehörigkeit und die erbrachte Leistung ergeben ein Bruttogehalt. Zusätzlich gibt es Urlaubsgeld und weitere Sozialleistungen. Ältere Mitarbeiter die oberhalb der Eingruppierung liegen haben aufgrund der Historie seit ein paar Jahren keine Gehaltserhöhung mehr bekommen. Hier hat sich natürlich Frust aufgebaut. Allerdings kommen immer mehr Mitrabeiter wieder in die Eingruppierungstabelle rein, sodass sich dieses Problem in der Zukunft nicht mehr besteht.
Der Arbeitsgeber hat in den letzten zwei bis drei Jahren weiter in das Unternehmen investiert und setzt inzwischen auf Solarenergie um die Produktion mit Strom zu versorgen. Die Produkte sind umweltfreundlich und nachhaltig.
Der Arbeitgeber ist sozial eingestellt und ermöglicht neben betrieblicher Altersvorsorge auch kurzfristig die Möglichkeit dringliche, private Them,en zu erledigen.
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist gut. Einige Schnittstellen zu anderen Abteilungen könnten allerdings noch verbessert werden.
Einige Kollegen machen gezielt Stimmung gegen das Unternehmen.
Da die Strukturen des Unternehmens gewachsen sind, gibt es viele ältere Kollegen mit viel Fachwissen. Auf diese Erfahrung wird gerne zurückgegriffen.
Die zuständigen Vorgesetzen lassen den Mitarbeitern recht viel Freiraum ihren Aufgabvenbereichen. Es ist durchaus gewünscht das Mitarbeiter Verantwortung übernehmen und Dinge eigenständig voranbringen.
Die Arbeitsbedingungen in der Verwaltung, als auch in der Produktion sind gut. Die Ergonomie am Arbeitsplatz ist in allen Bereichen gut.
Mitarbeiter haben die Möglichkeit höhenverstllbare Schreibtische zu bekommen. Alle Arbeitsplätze verfügen über ausreichend Tageslicht und es gibt genug Mitarbeiterküchen und Aufenthaltsräume. Supermärkte, Bäcker etc. sind in der Mittagszeit erreichbar.
Zudem besteht die Möglichkeit auf zwei Tage mobiles Arbeiten.
Parkmöglichkeiten sind vorhanden und Elektrofahrzeuge können ebenfalls geladen werden.
Die Kommunikation ist nicht perfekt, aber man versucht den Mitarbeitern die Entscheidungen der Vorgesetzen zu erklären.
Natürlich ist der Frauenanteil in einem Maschinebauunternehmen geringer als in anderen Indsutriebereichen, allerdings sind die Austiegschancen und die Entlohnung für beide Geschlechter, aufgrund einer internen Eingruppierungstabelle, identisch.
Sehr abwechslungsreiche Aufgabengebiete. Möchte man mehr Verantwortung übernehmen, werden einem auch zusätzliche interessante Tätigkeiten übertragen.
Neid unter Kollegen und ungerechte Entlohnung.
Sehr schlecht. Streichen Sie das Life aus Work-Life-Balance.
Kein zufriedenstellendes Gehalt. Ungerechte Entlohnung. Versprochene Gehaltserhöhungen werden nicht eingehalten.
Lästern aus Neid und eigener Unzufriedenheit.
Behandeln ihre Untergebenen ungerecht und kontrollieren Ihre eigene Arbeit nicht. Aber Kontrollzwang über die Mitarbeiter.
Kaum vorhanden. Vorgesetzte der einzelnen Abteilungen sprechen sich nicht untereinander ab und dadurch entstehen große Verzögerungen in Produktion.
Gleiche Tätigkeiten aber unterschiedliche Entlohnung der Mitarbeiter
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Dass die oberen dicke AMG fahren und die unten arbeiten 1800€ netto verdienen
Das er mich aus der Kurzarbeit trotz Festvertrag mit einer Abfindung die lächerlich ist gekündigt hat
Das habe ich dem Unternehmen selbst gesagt
Negativ Neid einsam
Produkt läuft funktioniert und hält was es verspricht
8.5 Stunden Tage
Gebettelt nach Weiterbildungen und nicht bekommen 2 Jahre lang
Wer viel arbeitet bekommt 200 pauschal mehr brutto
Umweltschutz steht's bemüht sozial komplett daneben
Nicht vorhanden
Die alten müssen genau so viel leisten wie die jungen
Eingeschüchtert und nervig
Für Sicherheit wird gesorgt
Quasi nicht vorhanden
Jeder bekommt was anderes
Tolle Maschinen schöne komplizierte Kleinteile
Kein unangenehmer Druck, gelassene Arbeitsatmosphäre
gutes Image bei Angestellten wie auch Kunden
Überstunden können flexibel abgebaut werden
Flexible Arbeitszeiten
Wenig Aufstiegsschancen
regelmäßige Fortbildung
Hilfsbereit, sozial wie auch fachlich kompetent
Viele Kollegen im Bereich 45+
Stets fair, geht auf die Bedürftnisse der Mitarbeiter ein
Der Informationsfluss könnte verbessert werden
Anspruchsvolle Themen
neue Aufgabenfelder können geschaffen werden, eigene Ideen sind stets gefragt
Man geht gut gelaunt nach Hause - das spricht für sich.
Überstunden fallen zwar an, werden aber angemessen honoriert. Work-Life-Balance ist wegen der sozialen Grundeinstellung kein Problem.
Ein sehr gutes Team!
Unterschiedliche Ansätze; aber respektvoll und anerkennend
Auf die Arbeitsbedingungen wird großen Wert gelegt.
Offene Kommunikation. Spielraum nach oben gibt es aber schon.
Eigene Ideen werden geschätzt. Eine Ausgestaltung des Aufgabengebiets nach den eigenen Stärken ist möglich.