Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
DiensthandyKostenlose Parkplätze gibt es hinten auf dem Hof. Kaffee kann man für ein paar Cent am Automaten beziehen, und Leitungswasser mit Sprudel steht kostenlos zur Verfügung und schmeckt.
Pünktlicher Lohn, ca.37 tage Urlaub.
Gehalt kommt pünktlich, Urlaubsregelung war gut,
Ich empfehle überhaupt nicht
Man kann hier ziemlich selbstverantwortlich arbeiten, Hierarchien merkt man nicht besonders.
Schlechte Arbeitsatmosphäre unter Kollegen, Neid unter Kollegen durch die sehr unterschiedliche Bezahlung,
Leider zu vieles
Standort ist mit Bus und Bahn sehr schwer zu erreichen.
Typisch Nahverkehr in Deutschland: "Man kommt ohne Auto nirgendwo mehr hin". Dafür kann die Firma nichts.
Das er mich aus der Kurzarbeit trotz Festvertrag mit einer Abfindung die lächerlich ist gekündigt hat
Das Unternehmen bietet im Vergleich zu anderen, auch kleineren Firmen, keine besonders herausragenden Benefits. Einige kleinere Firmen bieten deutlich umfangreichere Benefits, während hier das Angebot hauptsächlich auf Urlaubsgeld beschränkt ist. Intern wird zwar von Corporate Benefits und Leasing-Bike gesprochen, doch sind diese Informationen oft nicht transparent, und viele Mitarbeiter sind darüber nicht informiert. Die Preise auf der Corporate Benefits-Seite sind vergleichbar mit anderen Anbietern, sodass ich keinen echten Vorteil sehe. Zudem leistet der Arbeitgeber beim Leasing-Bike keinen finanziellen Beitrag. Man ...
Ich sag mal die NORMALEN Mitarbeiter mehr schätzen, mehr Gehalt (definitiv), mehr Entlastung, gutes Einarbeiten des neuen Personals und nicht ins kalte Wasser schmeißen sag ich mal.
Gleitzeit einführen, den Haustarif anpassen, die Lohnerhöhungen anpassen, Schulung für Vorgesetzte Richtung Führung Mitarbeiter
Um Arbeitnehmerrechte nach einem Arbeitsunfall zu bezahlen
Das habe ich dem Unternehmen selbst gesagt
Der am besten bewertete Faktor von REBS Zentralschmiertechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Zweischneidig..was ist gemeint? Das die älteren Kollegen natürlich Wissen angehäuft haben um Abläufe in der Firma zu vereinfachen, ist klar. Manche machen auch nach Rentenbeginn weiter, waren aber auch viele dabei die am liebsten gestern in Rente gehen würden. Das hängt auch mit dem hohen Gehaltsgefälle zusammen. Die die alte Verträge haben oder die die im Haustarif in die Eingruppierung fallen.
Sehr Respektvoll, nur leider nicht immer beiderseits.
Einige Kolleginnen und Kollegen sind bereits seit 30 Jahren oder länger im Unternehmen. Aus meiner Sicht werden langjährige Mitarbeitende genauso behandelt wie andere – eine Benachteiligung aufgrund des Alters ist nicht erkennbar. Auch in Bezug auf Geschlecht oder Herkunft konnte ich persönlich keine Form von Diskriminierung feststellen. Alle werden im Arbeitsalltag gleich behandelt.
Zum Teil sind MA im Betrieb die seit 32 Jahre beschäftigt sind.
Aus eigener Erfahrung, es wird alles getan um alle mitzunehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REBS Zentralschmiertechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Aus meiner Sicht bietet das Unternehmen jungen Menschen derzeit wenig langfristige Perspektiven. Ohne das abwertend zu meinen, entsteht bei mir der Eindruck, dass viele Beschäftigte vor allem deshalb hier arbeiten, weil es an besseren Alternativen fehlt.
Die Mitarbeitergewinnung scheint zunehmend schwierig zu sein – möglicherweise auch deshalb, weil weder das Gehalt noch die angebotenen Benefits besonders attraktiv wirken. Für mich persönlich fehlt es an einem klaren Konzept, wie Fachkräfte gehalten oder neue gezielt gewonnen werden sollen.
Ja, wird gefördert. Unter gewissen Vorraussetzungen.
Ich schlage nicht vor
Gebettelt nach Weiterbildungen und nicht bekommen 2 Jahre lang
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
