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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kostenlose Parkplätze gibt es hinten auf dem Hof. Kaffee kann man für ein paar Cent am Automaten beziehen, und Leitungswasser mit Sprudel steht kostenlos zur Verfügung und schmeckt.
Pünktlicher Lohn, ca.37 tage Urlaub.
Ich empfehle überhaupt nicht
Gehalt kommt pünktlich, Urlaubsregelung war gut,
Man kann hier ziemlich selbstverantwortlich arbeiten, Hierarchien merkt man nicht besonders.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider zu vieles
Schlechte Arbeitsatmosphäre unter Kollegen, Neid unter Kollegen durch die sehr unterschiedliche Bezahlung,
Standort ist mit Bus und Bahn sehr schwer zu erreichen.
Typisch Nahverkehr in Deutschland: "Man kommt ohne Auto nirgendwo mehr hin". Dafür kann die Firma nichts.
Das er mich aus der Kurzarbeit trotz Festvertrag mit einer Abfindung die lächerlich ist gekündigt hat
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen bietet im Vergleich zu anderen, auch kleineren Firmen, keine besonders herausragenden Benefits. Einige kleinere Firmen bieten deutlich umfangreichere Benefits, während hier das Angebot hauptsächlich auf Urlaubsgeld beschränkt ist. Intern wird zwar von Corporate Benefits und Leasing-Bike gesprochen, doch sind diese Informationen oft nicht transparent, und viele Mitarbeiter sind darüber nicht informiert. Die Preise auf der Corporate Benefits-Seite sind vergleichbar mit anderen Anbietern, sodass ich keinen echten Vorteil sehe. Zudem leistet der Arbeitgeber beim Leasing-Bike keinen finanziellen Beitrag. Man ...
Ich sag mal die NORMALEN Mitarbeiter mehr schätzen, mehr Gehalt (definitiv), mehr Entlastung, gutes Einarbeiten des neuen Personals und nicht ins kalte Wasser schmeißen sag ich mal.
Gleitzeit einführen, den Haustarif anpassen, die Lohnerhöhungen anpassen, Schulung für Vorgesetzte Richtung Führung Mitarbeiter
Um Arbeitnehmerrechte nach einem Arbeitsunfall zu bezahlen
Das habe ich dem Unternehmen selbst gesagt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,5
Der am besten bewertete Faktor von REBS Zentralschmiertechnik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Positiv ist, dass im Unternehmen viel Wert auf Energieeinsparung gelegt wird, selbst wenn dabei Mitarbeitende frieren müssen.
Da wird doch schon was getan. Für den Nahbereich werden Elektrofahrzeuge eingesetzt die durch die eigene Solaranlage geladen werden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REBS Zentralschmiertechnik ist Gehalt/Benefits mit 1,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Für die Unternehmensgröße wirkt das Gehalt insgesamt angemessen. Allerdings gibt es deutliche Unterschiede: Während Büroangestellte Weihnachtsgeld erhalten, geht die Produktion leer aus.
Für die Produktionsmitarbeitenden gibt es immerhin ab und zu kleine „Aufmerksamkeiten“ zum Beispiel Würstchen als Dankeschön. Dieser Moment der Wertschätzung wird dann gern auf Social Media präsentiert.
Pünktlich aber Mager und das mit dem Weihnachtsgeld hat keiner bekommen, eventuell die Ingenieure aber das Fußvolk definitiv nicht.
Es gibt Urlaubsgeld. Das Gehalt liegt dennoch deutlich unter dem NRW Durchschnitt!
Das monatliche Nettoeinkommen liegt bei rund 2.200 Euro. Aus meiner persönlichen Sicht steht dieser Betrag in keinem angemessenen Verhältnis zur körperlichen Belastung und Verantwortung, die die Tätigkeit mit sich bringt.
Keine Tarifbindung an die IG Metall, da die Firma nicht im Arbeitgeberverband ist! Gehaltserhöhungen sind nicht so häufig wie bei der IG Metall und fallen auch bedeutend geringer aus, etwa nur ein Drittel vom dem. Insgesamt verdient man im Haustarif nicht so viel. Jede andere Firma zahlt mehr für Fachkräfte wie diese. Weihnachtsgeld ist in dieser Firma eine freiwillige Leistung, daher gibt es sie seit mehreren Jahren nicht mehr! Urlaubsgeld gibt es natürlich. Überstunden werden zuerst auf ein Zeitkonto gebucht ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Aus meiner Sicht bietet das Unternehmen jungen Menschen derzeit wenig langfristige Perspektiven. Ohne das abwertend zu meinen, entsteht bei mir der Eindruck, dass viele Beschäftigte vor allem deshalb hier arbeiten, weil es an besseren Alternativen fehlt.
Die Mitarbeitergewinnung scheint zunehmend schwierig zu sein – möglicherweise auch deshalb, weil weder das Gehalt noch die angebotenen Benefits besonders attraktiv wirken. Für mich persönlich fehlt es an einem klaren Konzept, wie Fachkräfte gehalten oder neue gezielt gewonnen werden sollen.
Ich schlage nicht vor
Ja, wird gefördert. Unter gewissen Vorraussetzungen.
Gebettelt nach Weiterbildungen und nicht bekommen 2 Jahre lang
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- REBS Zentralschmiertechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet REBS Zentralschmiertechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 14% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen REBS Zentralschmiertechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei REBS Zentralschmiertechnik als eher traditionell.
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Gehälter
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REBS Zentralschmiertechnik
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
REBS Zentralschmiertechnik
Branchendurchschnitt: Industrie