Top Arbeitgeber mit Chancen und Möglichkeiten für jeden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialbewusstsein, gelebte Kultur eines Familienunternehmens in Konzerngröße, offenes Ohr für Alle.Themen werden aufgenommen und im Rahmen von Projekten bearbeitet, das motiviert die Mannschaft da Leute mitwirken die das auch umsetzen bzw. damit arbeiten!
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterbekleidung sollte unkompliziert möglich sein. Der Zusammenhalt in den Schnittstellen (AD/ID/Produktmanagement) sollte "kollegialer" wirken.
Arbeitsatmosphäre
es wird viel vom Unternehmen geboten, entsprechend hat man auch eine Erwartungshaltung.Jeder bekommt die Chance sich zu entwickeln, man ist mit den Mitarbeitern im ständigen Austausch und jeder wird unterstützt.
Kommunikation
selten in einem Unternehmen erlebt das die GF so nah bei den Mitarbeitern ist, man bietet Sprechstunden an, jeder kann über die Assistenz Termine bei der GF buchen, sie nehmen sich die Zeit wirklich auch für kleine Details und das bei einem Konzern müt über 1000MA.
Die MA werden regelmäßig über Entwicklungen, Meilensteine usw. informiert!
Kollegenzusammenhalt
in den einzelnen Bereichen sehr stark und spürbar, Bsp. Außendienst hält 100% zum AD, wünschenswert wäre das Abteilungsübergreifend auch dieser Zusammenhalt spürbar wird. Innendienst zum AD usw.
Work-Life-Balance
Flexibilität ist ganz groß geschrieben, es gibt Tages, Wochen & Monatsziele, die Kollegen die diese erreichen haben mehr life als work balance :)
Vorgesetztenverhalten
es gibt die eigene "Akademie", Führungswerkstatt! Durch die externen Coachs wurde der Maßstab noch mal richtig hochgesetzt, die Kultur wird gut übermittelt natürlich auch die Erwartungshaltung und Empathie. Reca ist letztendlich ein Vertriebsunternehmen in einem stark umkämpften Markt.
Interessante Aufgaben
Der Alltag ist sehr abwechslungsreich, jeder Tag ist anders. Man hat hier auch die Möglichkeit an Projekten teilzunehmen, mitzugestalten. Kenne viele Kollegen die am Karriere workshop mitwirken durften oder viele andere.
Umgang mit älteren Kollegen
dazu gehören beide Seiten, wenn jemand der Meinung ist ab einem gewissen Alter (ohne Absprachen) einfach weniger machen zu müssen und nicht bereit ist Gebiete abzugeben usw. muss sich das Unternehmen natürlich auch absichern, hab aber bis jetzt zumindest in meiner Region nur faire GEspräche und Lösungen erlebt.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt Alles gestellt, Handy, Firmenwagen, Ipad und wenn mal etwas fehlt darf man es sich holen und über die Spesen abrechnen.
Gehalt/Sozialleistungen
die Kollegen die Geld verdienen wollen, verdienen es auch. Man muss aber ganz klar Zielstrebig und Ehrgeizig sein, von Alleine passiert nichts. Die Probleme die meistens geschrieben werden, gibt es überall (Preise zu hoch, Wettbewerb zu stark usw) es liegt an einem selber wie man damit umgeht. Wenn man die richtigen Argumente bringt geht die Firma meistens auch mit.
Image
sehr viel in diese Richtung investiert,und spürbar positiv verändert. (Employer branding, Gehaltsmodell, Karrieremodell usw.) die Früchte werden sich spätestens in 1-2 Jahren tragen!
Karriere/Weiterbildung
man hat sehr gute Chancen voranzukommen, aber wie im richtigen Leben zunächst muss man sich erstmal im "eigenen Stall beweisen" dann kommt der Rest.