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RECA NORM 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 241 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 241 Bewertungen entdecken

Sie sehen überall die Lösungen? Wir auch!

Wer wir sind

Wir sind RECA NORM, ein erfolgreiches Direktvertriebsunternehmen mit 78.500 Kunden in ganz Deutschland und Teil der internationalen RECA Group. Unser Spezialgebiet: Werkzeug, Befestigungstechnik sowie ganzheitliche Systeme und Services in Handwerk und Industrie.

Unser Anliegen: Die besten Lösungen für unsere Kunden und Mitarbeiter zu finden. Wir leben eine wohlwollende und familiäre Unternehmenskultur mit echtem Zugehörigkeitsgefühl. Mit Machermentalität und Vertrauen in unsere Mitarbeiter stellen wir uns gemeinsam den Herausforderungen der digitalen Zukunft.

Persönlichkeit, Können, Mut und Willenskraft von über 1.000 Mitarbeitern – das sind die Schlüssel zu unserem gemeinsamen Erfolg. Wir bieten Ihnen verschiedene Einstiegsmöglichkeiten passend zu Ihren bisherigen Erfahrungen. Ob Vollblutverkäufer, digitaler Vordenker oder wissbegieriger Einsteiger – bei uns sind Sie genau richtig.

Produkte, Services, Leistungen

RECA NORM ist eine starke Marke, die mit mehr als 30.000 Produkte für höchste Qualität, prozessoptimierte Lösungen sowie Liefersicherheit und ausgefeilte Serviceleistungen steht.

Zu unseren hochwertigen Produkten zählen DIN- und Normteile, Befestigungsmaterialien, Dübel, chemisch-technische Produkte, Handwerkzeuge, Diamanttechnik, Trennscheiben und vieles mehr für die professionelle Anwendung. Wir sind fokussiert auf ein Ziel: unsere Kunden zu begeistern.

Mit vollautomatisierter Lagerbewirtschaftung, elektronischen Anbindungen und passgenauen Bewirtschaftungskonzepten optimieren wir die C-Teile-Beschaffung unserer Kunden.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.000 Mitarbeiter, davon mehr als 700 im Vertrieb
Umsatz2020 bundesweit über 223 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 174 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    75%75
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • CoachingCoaching
    48%48
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    48%48
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • KantineKantine
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • EssenszulageEssenszulage
    32%32
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was RECA NORM GmbH über Benefits sagt

  • Weiterbildungen: Wir entwickeln uns immer mehr zum ganzheitlichen Lösungsanbieter. Dank E-Learning und Präsenzschulungen halten wir Ihr Wissen aktuell. Ihren Entwicklungsmöglichkeiten sind dabei keine Grenzen gesetzt.
  • Unternehmenskultur: Sie können sich immer auf uns verlassen. Sie sind von Anfang an Teil eines wertgeschätzten Teams. Wir halten fest zusammen, arbeiten offen und auf Augenhöhe miteinander und teilen unser Expertenwissen. Gemeinsame Betriebsausflüge, Meilenstein-Feiern oder Grillevents gehören zu unserer Unternehmenskultur dazu.
  • Flache Hierarchien: Offen und auf Augenhöhe – das macht uns aus. Wir stehen untereinander im engen Austausch, alle können sich in strategische Themen einbringen. Das kennzeichnet unsere Zusammenarbeit in Zeiten der Digitalisierung und Schnelllebigkeit.
  • Karrieremodelle: Als ganzheitlicher Lösungsanbieter fördern wir die individuellen Kompetenzen unserer Mitarbeiter. Sowohl eine Vertriebskarriere, als auch eine Fach- oder Führungskarriere steht Ihnen bei uns offen – damit Sie Ihre Stärken ganz gezielt ausbauen können.
  • Erfolgsbeteiligung: Unser Erfolg ist Ihr Erfolg. Unsere Mitarbeiter erhalten Leistungszulagen und Prämien, Urlaubs- und Weihnachtsgeld und eine jährliche Betriebsergebnis-Prämie sowie unsere Corporate Benefits mit zahlreichen Vergünstigungen.
  • Sozialleistungen: Wir bieten Ihnen vermögenswirksame Leistungen ab dem ersten Tag sowie Zuschüsse für Fahrtkosten und Verpflegung. Mit vielen weiteren Sozialleistungen reagieren wir auf Ihre individuelle persönliche Situation – in guten wie in schlechten Zeiten.
  • Gesundheitsmanagement: Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Am Standort Kupferzell haben wir es möglich gemacht Aktivpausen, Sportkurse oder die Teilnahme an Gesundheitstagen anzubieten. Die Kollegen aus dem Außendienst versorgen wir regelmäßig mit Tipps und Tricks rund um das Thema Gesundheit und Wohlbefinden.
  • Direktversicherung: Als Arbeitgeber sind wir ein zuverlässiger Partner an Ihrer Seite. Damit Sie sich auch in Zukunft auf uns verlassen können, zahlen wir einen 20-prozentigen Zuschuss zu Ihrer betrieblichen Altersvorsorge.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Wie wir als Arbeitgeber sind: Wohlwollend und familiär – Ein berechenbarer Arbeitgeber auf den man sich verlassen kann.
  • Wo wir mit Ihnen hinwollen: In eine Zukunft digitaler Innovation und Lösungsorientierung – Auf dem Weg zur optimalen Kundenorientierung bedeutet das: Wissen gemeinsam aufzubauen, auszubauen und zu teilen.
  • Wen wir dafür brauchen: Neugierige Macher und Anpacker – Echte Typen mit Charakter und Begeisterungsfähigkeit, die zusammenhalten.
  • Was wir Ihnen zu bieten haben: Entwicklung und Perspektiven – Vom klassischen Vollblutverkäufer bis zum digitalen Vordenker: Hier erleben Sie echtes Zugehörigkeitsgefühl und finden Möglichkeiten, eigenverantwortlich etwas zu bewegen.

Hinter unserem Slogan „Sie sehen überall die Lösungen? Wir auch!“ steckt der Blick für das, worauf es in der Branche ankommt: Kreative, maßgeschneiderte Lösungen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ein Team, das echten Zusammenhalt lebt. Machermentalität mit dem Blick für Lösungen. Ein fairer und verlässlicher Arbeitgeber, bei dem Ihre Meinung gehört wird. Mit uns haben Sie einen starken Partner an Ihrer Seite. Wir bieten Ihnen verschiedene Einstiegsmöglichkeiten passend zu Ihren bisherigen Erfahrungen. Ob wissbegieriger Einsteiger oder langjähriger Vertriebsprofi auf der Suche nach neuen Herausforderungen – bei uns sind Sie genau richtig.

SCHÜLER & STUDIERENDE: Wir wollen jungen Talenten den bestmöglichen Start in eine berufliche Laufbahn ermöglichen und unterstützen sie mit unserem Know-how, einer familiären Unternehmenskultur und moderner technischer Ausstattung. Im Gegenzug erwarten wir die Motivation, zu lernen, sich zu entwickeln und aktiv mit anzupacken.

  • Ausbildung: kaufmännisch, gewerblich, IT, Marketing
  • Duales Studium: BWL, Wirtschaftsinformatik, Onlinemedien, Digital Business Management
  • Orientierungspraktikum, Ferienjob, Werkstudententätigkeit, Praxissemester, Bachelorthesis, Masterthesis

BERUFSEINSTEIGER: Vom Werkzeug über Befestigungstechnik bis hin zu ganzheitlichen Systemen und Services in Handwerk und Industrie – das sind unsere Spezialgebiete: Kein Tag ist wie der andere, denn jeder Kunde ist anders. Bei uns bleiben Sie in Bewegung. Dabei können Sie sich stets auf unsere Sicherheit, Beständigkeit und Zuverlässigkeit als Unternehmen und Arbeitgeber verlassen.

BERUFSERFAHRENE: Sie wollen Ihr Wissen gemeinsam mit Ihrem Team aufbauen, ausbauen und teilen? Sie suchen einen Arbeitgeber, bei dem Sie eigenverantwortlich handeln können? Wenn das auf Sie zutrifft, werden Sie sich bei uns wohlfühlen. Sowohl eine fachliche Weiterentwicklung als auch eine Führungskarriere steht Ihnen offen – damit Sie Ihre Stärken ganz gezielt ausbauen können.

DAS SIND UNSERE ARBEITSBEREICHE:

  • Vertrieb: Außendienst, Key Account, Führungskräfte Vertrieb, Innendienst
  • Controlling & Finanzen
  • Einkauf
  • IT
  • Logistik
  • Marketing & E-Commerce
  • Personal
  • Produktmanagement

Weitere Bereiche und konkrete Bereichsbeschreibungen finden Sie unter: https://www.recanorm.de/de/karriere.html

Gesuchte Qualifikationen

Für eine langfristige Tätigkeit im Vertrieb suchen wir Vertriebsprofis, solche die es werden wollen und Quereinsteiger - also auch Handwerker, Techniker oder Ingenieure.

Ihr Profil als Außendienstmitarbeiter

Sie interessieren sich für den Vertrieb und haben Erfahrung im Handwerk oder kaufmännischen Bereich? Sie haben Verkaufstalent? Sie sind offen, freundlich und kommunikativ? Selbstdisziplin und Eigeninitiative zählen zu Ihren Stärken? Sie begeistern sich für Werkzeuge und Befestigungstechnik? Sie lieben den Umgang mit Kunden?

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RECA NORM GmbH.

  • RECA NORM GmbH

    Barbara Wunderlich

    Am Wasserturm 4

    74635 Kupferzell

    +49 7944 61130

    Barbara.Wunderlich@recanorm.de

  • Senden Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, vorhandene Zeugnisse) online zu.

    Ihre Bewerbung wird im Anschluss gesichtet und mit dem jeweiligen Fachbereich besprochen. Das kann ein wenig Zeit in Anspruch nehmen, bitte haben Sie etwas Geduld.

    Ihre Bewerbung hat überzeugt? Wir laden Sie im Anschluss zu einem Vorstellungsgespräch ein. Im Rahmen einer Mitreise im Außendienst haben Sie die Möglichkeit, den Vertrieb hautnah zu erleben.

    Ein letztes Einstellgespräch wird geführt bevor es heißt: Herzlich willkommen bei RECA NORM.

  • Bitte bewerben Sie sich online über unser Bewerbermanagementsystem. Auf https://jobs.recanorm.de/jobs finden Sie alle ausgeschriebenen Stellen und können sich direkt bewerben.

    Sie sehen überall die Lösungen, haben aber keine passende Stelle gefunden? Dann freuen wir uns auf Ihre Initiativbewerbung!

  • Damit Sie von Anfang an gut informiert sind, sehen Sie hier alle Schritte unseres Bewerbungsprozesses auf einen Blick.

FAQs

Hier beantwortet RECA NORM GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Ja. Bitte nennen Sie die Stellen, auf die Sie sich bewerben wollen, im Bewerbungsformular oder in Ihrem Anschreiben.
    Sie haben Ihre Bewerbung schon abgeschickt? Dann informieren Sie Ihren Ansprechpartner, dass Sie andere Positionen ebenfalls spannend finden. Die Kontaktdaten finden Sie in der Stellenanzeige.

  • Ja, Sie können Ihre Bewerbungsunterlagen nachträglich ändern oder Ihre Bewerbung jederzeit zurückziehen. Kontaktieren Sie dafür bitte Ihren Ansprechpartner. Die Kontaktdaten finden Sie in der Stellenanzeige.

  • Ihre Bewerbung muss Ihren Lebenslauf enthalten. Ohne Lebenslauf kann Ihre Bewerbung leider nicht berücksichtig werden. Fügen Sie außerdem Ihre Arbeitszeugnisse oder Nachweise über Praktika hinzu – das ist aber kein Muss. Ein gesondertes Anschreiben können Sie gerne freiwillig ergänzen.Bitte bündeln Sie alle Unterlagen in einem PDF und laden Sie dieses hoch. Es ist auch möglich, die Dokumente einzeln hochzuladen.

  • Ihre Daten werden selbstverständlich vertraulich behandelt. Unsere Datenschutzerklärung finden Sie hier.

  • Ja. Senden Sie uns gerne Ihre Initiativbewerbung zu. Ihre Bewerbungsunterlagen werden gesichtet und gegebenenfalls in unseren Talent Pool aufgenommen. Wir melden uns bei Ihnen, sobald in Ihrem Wunschbereich eine Stelle zu vergeben ist.

  • Das Telefon- oder Videointerview ist Ihre Gelegenheit, offene Fragen zu klären. Schauen Sie sich die Stelle, auf die Sie sich bewerben, noch einmal genau an. Außerdem wollen wir Sie noch besser kennenlernen und werden auf einzelne Stationen Ihres Lebenslaufs eingehen.
    Für unser Interview sollten Sie einen ruhigen Ort wählen und vorab Ihr technisches Equipment und gegebenenfalls die Internetverbindung prüfen.

  • Wir möchten unseren Bewerbern im zeitversetzten Videointerview eine Möglichkeit bieten Ihre Kompetenzen, über die schriftlichen Unterlagen hinaus zeit- und ortsunabhängig zu zeigen. Sie beantworten dabei 5-6 Fragen vor Ihrer Webcam. Pro Frage erhalten Sie eine feste Vorbereitungs- und Antwortzeit.
    Für einen reibungslosen Ablauf empfehlen wir genügend Zeit einzuplanen, eine ruhige Umgebung auszuwählen und eine stabile Internetverbindung sicherzustellen. Schritt für Schritt werden Sie vom System von der Vorbereitung bis hin zur Durchführung begleitet.
    Weitere Informationen finden Sie hier.

  • In dem Vorstellunggespräch wollen wir mit Ihnen gemeinsam herausfinden, ob die Stelle das Richtige für Sie ist. Passen Ihre Qualifikationen zum Profil der Stellenausschreibung? Gibt es etwas, dass Sie uns über sich noch erzählen möchten? Oder wie haben Sie den bisherigen Bewerbungsprozess empfunden?
    Damit Sie sich wohl fühlen, empfehlen wir für ein Vorstellungsgespräch im Außendienst einen Business Look ohne Krawatte. Im Innendienst sind Sie im Business Casual Look passend gekleidet.

  • Im Außendienst gibt es viel zu zeigen, daher sollten Sie einen Tag einplanen. Den genauen Ablauf, die Inhalte und den Kleidungsstil bespricht Ihr Mitreisepartner bei der Terminvereinbarung mit Ihnen.Im Innendienst möchten wir Ihnen in circa 2 bis 4 Stunden einen Einblick in die zukünftige Arbeit und Ihr Team geben. Die Details bespricht Ihr Ansprechpartner im Bewerbungsprozess mit Ihnen.

  • Ihre Reisekosten für das Bewerbungsgespräch und die Mitreise erstatten wir mit 30 Cent pro Kilometer oder nach Vorlage eines Bahntickets der 2. Klasse.

  • In der Regel bekommen Sie innerhalb von 14 Tagen eine Antwort von uns.

  • Sobald Sie Ihre Bewerbung an uns gesendet haben, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Unsere Mitarbeiter im Bewerbermanagement schauen sich jede einzelne Bewerbung individuell an. Sie bekommen schnellstmöglich eine persönliche Nachricht mit dem Zwischenstand. Sobald es Neuigkeiten zu Ihrer Bewerbung gibt, kontaktieren wir Sie.

  • Wir bitten Sie, sich online zu bewerben. Es ist die einfachste, schnellste und sicherste Variante und bietet viele Vorteile. Sie können auf einen Blick prüfen, ob Sie alle Unterlagen hinzugefügt haben. Ihre Bewerbung wird direkt an den zuständigen Mitarbeiter geschickt, ohne dass Ihre Daten von Unbefugten eingesehen werden können. Außerdem ist unser Online-Bewerbungsformular so intuitiv gestaltet, dass Sie zum Ausfüllen nur zwei Minuten brauchen.
    Sollte eine Online-Bewerbung für Sie nicht möglich sein, wird Ihre Bewerbung per Post selbstverständlich ebenfalls bearbeitet.

  • Ja, alle ausgeschriebenen Stellen auf unserer Karrieresite sind aktuell. Erst wenn die Stelle besetzt wurde, wird die Anzeige entfernt.

Standorte

Standorte Inland

Neben den Außendienstmitarbeitern stehen auch unsere kompetenten Shopmitarbeiter den Kunden täglich vor Ort als Servicepartner zur Verfügung.

Standorte Ausland

RECA NORM ist Teil der international tätigen RECA Group.

Über Europa hinaus: Eine erfolgreiche, dynamische Mannschaft

Sie betreut die Kunden in den sogenannten Business Units Handwerk, Industrie, Automotive und Spezialisten. Warum? Die Märkte verändern sich zunehmend, Kunden spezialisieren sich, es gibt Vernetzungen und Zusammenschlüsse. Mit schlanken, effizienten Business Units, die genau auf die Kundenanforderungen zugeschnitten sind, gelingt es der RECA Group, auch in komplexen Märkten zu bestehen und der Kundschaft Top Dienstleistungen zu bieten. Heute ist die RECA Group mit 28 Gesellschaften in 20 Ländern aktiv, seit 2004 auch in China.

Menschen mit unseren Dienstleistungen zu beeindrucken, Wünsche zu erfüllen bevor sie ausgesprochen werden und zu begeistern dieses Gefühl ist genau das, das wir bei allen auslösen wollen, die mit unserer Marke in Berührung kommen: Bei unseren Kunden, Mitarbeitern und Partnern. Dieser Gedanke steht zu jeder Zeit über allem – heute und auch in Zukunft!

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bei RECA Norm herrscht eine familiäre Atmosphäre und die Ausbildung verdient eine sehr gute Bewertung.
Ich blicke auf eine tolle, lehrreiche und vielseitige Zeit zurück und bedanke mich bei allen Ausbilder/innen die dies zu einem solch tollen Berufsstart gemacht haben.
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Mir persönlich gefällt am besten das man sich bei Reca Norm wie in einer kleinen - großen Familie fühlt!
Es gibt die Lieblinge, den komischen Onkel, den verteilten Opa aber auch Schwestern und Brüder und am Ende hält jeder zusammen!
Ein Arbeitgeber zum „Alt werden“.
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Der Zusammenhalt
Das kollegiale
Die offene und lockere Art
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Die zukunftsorientierte Denk- und Handelsweise.
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Wir man Gemeinsam so gut starten kann.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 98 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die ständige Neuorientierung der letzten zwei-drei Jahre und der immer größer werdende Druck durch immer mehr Faktoren, die im Karrieremodell erreicht werden müssen, um den jeweiligen Verkäuferstatus halten zu können. Irgendwann ist nun mal eine eigene Belastungsgrenze erreicht, egal in welchen Verkäuferstatus. Ich habe aber das Gefühl, dass diese eigene Belastungsgrenze als „Ausruhen“ von den Vorgesetzten gewertet wird. Es gibt bestimmt auch in den eigenen Reihen Mitarbeiter, die weitaus mehr leisten könnten, aber der Großteil sind bestimmt fleißige und treue ...
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Mittlerweile wurde vergessen, wer den nötigen Umsatz generiert. Es gibt so viele innere Abteilungen welche gut Reden schwingen können aber nichts zu Stande bekommen, bevor es oben ankommt wird aber Gras drüber gesät. Der AD ist oftmals das Versuchskaninchen, Ideen sind teilweise gut aber die Umsetzung ist oftmals unterirdisch schlecht. Vieles an konfliktfähigen Themen wird in den großen Konferenzen verschwiegen um zu glänzen und wir erfahren es dann durch unseren RVL im Nachgang
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Handy muss selbst gestellt werden, Druck wird ständig erweitert, Vergleiche von Power-Club mit N-Verkäufern machen keinen Sinn werden aber durchgeführt um negatives Verhalten gegenüber Mitarbeiter zu rechtfertigen
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Potential zur Verbesserung gibt´s überall, richtig schlecht finde ich hier nichts
Die Geschäftsführung und zweite Führungsebene.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 73 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

-Zwingend die Gehälter im Außendienst anpassen. Mehr Sicherheit im Gehalt 80/20 etc.
-Spesen sind wirklich ein Thema!
-Mehr auf den Außendienst vertrauen bezüglich Wettbewerbspreisen/Situationen. Wir verlieren durch Sturheit Kunden und zwingen viele Kunden aufgrund unserer nicht nachgeben(ID Preise- ne wir machen’s nicht günstiger…egal das passt)in den Preisvergleich. Dieser endet bislang so gut wie immer, „schlecht“ für uns.
-BETRIEBSRAT einführen jeder wünscht es sich aber darüber zu sprechen ist nicht gewünscht zumindest empfinden es viele so
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Es soll ein wenig auf die Verkäufer/Verkaufsleiter gehört werden. Zum jetzigen Zeitpunkt würde ich keinem das Unternehmen weiterempfehlen, so schnell ändert sich die Meinung, obwohl ich noch im Januar 2021 die Firma jedem ohne Ausnahmen weiterempfohlen hätte.
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Entscheidungen im Einklang mit der Belegschaft treffen, dringend den Ausbau von Shops oder Niederlassungen vorantreiben
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Die Struktur & Organisation bestimmter Bereiche sowie deren Prozessabläufe optimieren / aktualisieren
Sich an die Wahrheit und nicht an die Lügen der Führungskräfte halten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 78 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von RECA NORM ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).


In meiner Verkaufsgruppe fühlt man sich wie in einer kleinen Familie, ganz nach dem Motto der Musketiere: „Alle für einen - einer für alle“.
Leider kann man das nicht über alle Kollegen bei Reca behaupten. Durch Neid und Fehlkommunikation entstehen oftmals Spannungen zwischen und innerhalb der „Teams“.
Wichtig hierbei, nicht jeder ist gleich, es gibt auch Kollegen auf die jederzeit Verlass ist!
5
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Das "Konkurrenzdenken" ist - seit der Umstellung auf die einzelnen Vertriebszweige - noch nicht ganz vom Tisch, aber die Aufarbeitung und Fortschritte sind riesig
5
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Sehr gut allerdings eben geprägt von unserem RVL. Einer für alle und alle für einen.
5
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Täglicher Kontakt und gegenseitige Unterstützung
nach oben wie unten top... mehr geht nicht
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 61 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RECA NORM ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).


Im Vergleich zu anderen Vertriebstätigkeiten eher schlecht bezahlt.
Allerdings wenn man mitbekommt das ein Power Club Verkäufer im Gehalt und im Fahrzeug über einen Regionalverkaufsleiter steht, dann wundert mich hier nichts.
Man kann gutes Geld verdienen allerdings ist der Druck mittlerweile sehr sehr hoch, man bekommt auch zunehmend mit das Mitarbeiter öfter krank werden, zumindest meine Wahrnehmung.
Wer vorwärts kommen möchte muss sich erstmal in vielen Kennzahlen beweisen, wer nicht vorwärts kommt der spürt den Druck.
Zudem ist die Spesenhöhe ...
3
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Gehaltsmodell ist veraltet, passt nicht mehr zur Realität und der Leistung.
Einzige vernünftige Änderung war die Entscheidung die Umsatzplanerfüllungspämie einzuführen. Geld über Provision ist auch möglich, aber in bestimmten Fällen fast nicht erreichbar.
2
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Unterdurchschnittlich, eine seit Jahrzehnten nicht geänderte Fixumsstaffel im AD.. Nicht mal nen infaltionsausgleich. Nicht wundern wenn die Leute langsam aber sicher davonlaufen.
1
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Gehalt unterirdisch für Vertrieb, keine Entwicklungsmöglichkeit
1
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Gute Verdienstmöglichkeiten, wenn man mit Druck umgehen kann.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 56 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).


Dieses Thema steht (leider) im Einklang mit dem Vorgesetzten. Wenn dieser schon seiner Tätigkeit nicht gerecht wird, ist es sehr schwer selbst gefördert zu werden. Grundsätzlich kann man sich aber in der Firma weiterbilden und auch Karriere machen.
2
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Man hat die Möglichkeit bei der Firma übernommen zu werden. Es gibt verschiedene Gespräche mit der Ausbildungsleitung in denen über die zukünftigen Bereiche gesprochen werden.
5
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Jeder kann sich bei RECA entwickeln. Es gibt viele Möglichkeiten.
5
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Hier kann man absolut durchstarten.
5
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Karriere: bei Reca stehen jedem alle Türen offen, wenn er diese öffnen möchte! Durch Fleiß und Qualität der Arbeit lässt sich die Karriereleiter problemlos und auch stabil erklimmen!
Bei Reca Norm ist man nicht einfach nur eine Nummer, wenn man fordert, wird man gefördert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 52 Bewertungen lesen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 162 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter:in72 Gehaltsangaben
Ø39.200 €
Key Account Manager:in13 Gehaltsangaben
Ø54.200 €
Vertriebsmitarbeiter:in7 Gehaltsangaben
Ø38.100 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RECA NORM
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
RECA NORM
Branchendurchschnitt: Handel
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