Wir sind RECA NORM, ein erfolgreiches Direktvertriebsunternehmen mit über 70.000 Kunden in ganz Deutschland und Teil der internationalen RECA Group. Unser Spezialgebiet: Werkzeug, Befestigungstechnik sowie ganzheitliche Systeme und Services in Handwerk und Industrie.
Unser Anliegen: Die besten Lösungen für unsere Kunden und Mitarbeiter zu finden. Wir leben eine wohlwollende und familiäre Unternehmenskultur mit echtem Zugehörigkeitsgefühl. Mit Machermentalität und Vertrauen in unsere Mitarbeiter stellen wir uns gemeinsam den Herausforderungen der digitalen Zukunft.
Persönlichkeit, Können, Mut und Willenskraft von über 1.000 Mitarbeitern – das sind die Schlüssel zu unserem gemeinsamen Erfolg. Wir bieten Ihnen verschiedene Einstiegsmöglichkeiten passend zu Ihren bisherigen Erfahrungen. Ob Vollblutverkäufer, digitaler Vordenker oder wissbegieriger Einsteiger – bei uns sind Sie genau richtig.
RECA NORM ist eine starke Marke, die mit mehr als 40.000 Produkte für höchste Qualität, prozessoptimierte Lösungen sowie Liefersicherheit und ausgefeilte Serviceleistungen steht.
Zu unseren hochwertigen Produkten zählen DIN- und Normteile, Befestigungsmaterialien, Dübel, chemisch-technische Produkte, Handwerkzeuge, Diamanttechnik, Trennscheiben und vieles mehr für die professionelle Anwendung. Wir sind fokussiert auf ein Ziel: unsere Kunden zu begeistern.
Mit vollautomatisierter Lagerbewirtschaftung, elektronischen Anbindungen und passgenauen Bewirtschaftungskonzepten optimieren wir die C-Teile-Beschaffung unserer Kunden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 303 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Kantine
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
KinderbetreuungHinter unserem Slogan „Sie sehen überall die Lösungen? Wir auch!“ steckt der Blick für das, worauf es in der Branche ankommt: Kreative, maßgeschneiderte Lösungen.
Ein Team, das echten Zusammenhalt lebt. Machermentalität mit dem Blick für Lösungen. Ein fairer und verlässlicher Arbeitgeber, bei dem Ihre Meinung gehört wird. Mit uns haben Sie einen starken Partner an Ihrer Seite. Wir bieten Ihnen verschiedene Einstiegsmöglichkeiten passend zu Ihren bisherigen Erfahrungen. Ob wissbegieriger Einsteiger oder langjähriger Vertriebsprofi auf der Suche nach neuen Herausforderungen – bei uns sind Sie genau richtig.
SCHÜLER & STUDIERENDE: Wir wollen jungen Talenten den bestmöglichen Start in eine berufliche Laufbahn ermöglichen und unterstützen sie mit unserem Know-how, einer familiären Unternehmenskultur und moderner technischer Ausstattung. Im Gegenzug erwarten wir die Motivation, zu lernen, sich zu entwickeln und aktiv mit anzupacken.
BERUFSEINSTEIGER: Vom Werkzeug über Befestigungstechnik bis hin zu ganzheitlichen Systemen und Services in Handwerk und Industrie – das sind unsere Spezialgebiete: Kein Tag ist wie der andere, denn jeder Kunde ist anders. Bei uns bleiben Sie in Bewegung. Dabei können Sie sich stets auf unsere Sicherheit, Beständigkeit und Zuverlässigkeit als Unternehmen und Arbeitgeber verlassen.
BERUFSERFAHRENE: Sie wollen Ihr Wissen gemeinsam mit Ihrem Team aufbauen, ausbauen und teilen? Sie suchen einen Arbeitgeber, bei dem Sie eigenverantwortlich handeln können? Wenn das auf Sie zutrifft, werden Sie sich bei uns wohlfühlen. Sowohl eine fachliche Weiterentwicklung als auch eine Führungskarriere steht Ihnen offen – damit Sie Ihre Stärken ganz gezielt ausbauen können.
DAS SIND UNSERE ARBEITSBEREICHE:
Weitere Bereiche und konkrete Bereichsbeschreibungen finden Sie unter: https://www.recanorm.de/de/karriere.html
Für eine langfristige Tätigkeit im Vertrieb suchen wir Vertriebsprofis, solche die es werden wollen und Quereinsteiger - also auch Handwerker, Techniker oder Ingenieure.
Ihr Profil als Außendienstmitarbeiter
Sie interessieren sich für den Vertrieb und haben Erfahrung im Handwerk oder kaufmännischen Bereich? Sie haben Verkaufstalent? Sie sind offen, freundlich und kommunikativ? Selbstdisziplin und Eigeninitiative zählen zu Ihren Stärken? Sie begeistern sich für Werkzeuge und Befestigungstechnik? Sie lieben den Umgang mit Kunden?
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RECA NORM GmbH.
Damit Sie von Anfang an gut informiert sind, sehen Sie hier alle Schritte unseres Bewerbungsprozesses auf einen Blick.
Standorte Inland
Neben den Außendienstmitarbeitern stehen auch unsere kompetenten Shopmitarbeiter den Kunden täglich vor Ort als Servicepartner zur Verfügung.
Standorte Ausland
RECA NORM ist Teil der international tätigen RECA Group.
Über Europa hinaus: Eine erfolgreiche, dynamische Mannschaft
Sie betreut die Kunden in den sogenannten Business Units Handwerk, Industrie, Automotive und Spezialisten. Warum? Die Märkte verändern sich zunehmend, Kunden spezialisieren sich, es gibt Vernetzungen und Zusammenschlüsse. Mit schlanken, effizienten Business Units, die genau auf die Kundenanforderungen zugeschnitten sind, gelingt es der RECA Group, auch in komplexen Märkten zu bestehen und der Kundschaft Top Dienstleistungen zu bieten. Heute ist die RECA Group mit 28 Gesellschaften in 20 Ländern aktiv, seit 2004 auch in China.
Menschen mit unseren Dienstleistungen zu beeindrucken, Wünsche zu erfüllen bevor sie ausgesprochen werden und zu begeistern dieses Gefühl ist genau das, das wir bei allen auslösen wollen, die mit unserer Marke in Berührung kommen: Bei unseren Kunden, Mitarbeitern und Partnern. Dieser Gedanke steht zu jeder Zeit über allem – heute und auch in Zukunft!
Unser ID in Lpz war immer super.
Die Jungs haben immer alles gegeben.
Feiern kann Reca!
Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und Kickoff-Veranstalltungen bringen Abwechslung und fördern den Zusammenhalt.
Kollegenzusammenhalt, Führungskraft, unsere Produkte und Services und unseren besonderen Spirit
Flexibilität und Nette offene Kollegen
Es ist noch immer ein sicherer Arbeitgeber
Umgang untereinander, offene Kommunikation, sehr familiäres Umfeld und man fühlt sich "wie Zuhause". Das ging mir von der ersten Woche an so.
Die Einarbeitungs-Phase ist toll organisiert und es gibt viele tolle Benefits für uns
Wie gesagt, Home-Office müsste man besser ausbauen.
Die Kommunikation !!!
Früher gab es ein wichtiges Zahnrad und das war der Mensch dies ist leider verloren gegangen unter der neuen Führung.
Für das private tanken wird zusätzlich zur 1% Regelung ein Betrag X vom Gehalt direkt einbehalten. Ungewöhnliche Regelung !
Sobald es mal nicht läuft, werden alle vorherigen Erfolge vergessen.
Zahnrad-Mensch
Reca hat sich in den letzten 15 Jahren sehr zum schlechten verändert.
Kommunikation Mangelware.
Keine Wertschätzung
Man ist eine Zahl
Man sollte keine guten Verkäufer an Führungspositionen stecken, sondern gute Führungskräfte !!!
Ein guter Verkäufer ist noch lange keine gute Führungskraft !!!
Gute langjährige Führungskräfte werden raus geekelt, weil Sie nicht mehr erwünscht sind, damit bloß keine Abfindung bezahlt werden muss.
Sprecht mit den Vertrieblern und hört ihnen zu, mehr Wertschätzung.
Jeder weiß das ein Vertriebsunternehmen zwingend auf motivierte und engagierte Vertriebler angewiesen ist. Hier werden keine Anstalten gemacht die Mitarbeiter zu verbrennen.
Über die Vergütung im AD muss dringend nachgedacht werden. Im VK und VK-ID müssen langjährige Mitarbeiter mehr Entscheidungsgewalt haben. Das würde vieles beschleunigen
Die internen Probleme in den Abläufen und dem System endlich lösen. Wenn das intern nicht möglich ist muss man eben Berater bezahlen.
Man sollte nur Führungskräfte aus dem eigenen Stall einsetzen. Externe Führungskräfte haben wenig Ahnung.
Der am besten bewertete Faktor von RECA NORM ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 120 Bewertungen).
Mit den meisten kann man super zusammenarbeiten. Wie überall gibt es auch hier einige faule Äpfel die keinen Handschlag zu viel tun wollen vor allem im Innendienst
Gruppenzusammenhalt sehr gut.
Sehr Gruppenabhängig.
Wir hatten einen guten Zusammenhalt und zu einigen Kollegen halte ich aktuell noch Kontakt.
Das einzige was einem den Tag versüßt. Alle sitzen im gleichen Boot. Jeder ist genervt.
Ist unterschiedlich, in letzter Zeit viel Fluktuation im Außendienst
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RECA NORM ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 118 Bewertungen).
Durch völlig übertriebene Umsatzzahlen ist es nach dem neuen Gehaltsmodell kaum noch möglich, die geforderten Zahlen zu erfüllen.
Total veraltet, Gehälter wie Anfang der 2000er damit holst du keinen mehr ab
Der einzige Punkt aus meiner Sicht, der ruhig etwas anders sein dürfte :-)
Könnten man an der Inflation dementsprechend anpassen.
Sollte Branchenüblich angepasst werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 102 Bewertungen).
In deiner Verkäuferklasse kannst du steigen. Das ist gar kein Problem.
Bei der Karriereleiter sah es jedoch anders aus. Geht jemand, hast du ggf die Chance die Lücke zu schließen. Vorausgesetzt dein Verkaufsgebiet läuft.
Leider haben Azubis/Studenten keine Übernahmegarantie. Wenn die Planzahlen im Unternehmen nicht erreicht werden, sieht es schlecht mit einer Übernahme nach der Ausbildung aus.
Also Leute wie oft wollt Ihr einen Jahrelangen Ex-Mitarbeiter noch als Lügner betiteln und Kommentare sperren lassen !?
Nur der Ja sager hat eine realistische Chance
Wenn man damit die Weiterbildungsplattform online mit Videos berücksichtigen kann. Dann gibt es sowas .
Bei mir keine einzige. Andere sind gefühlt nur auf Schulungen, Besprechungen und anderen Terminen.
