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RECA NORM 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score268 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 183 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter:in99 Gehaltsangaben
Ø42.800 €
Key Account Manager:in18 Gehaltsangaben
Ø54.600 €
Vertriebsmitarbeiter:in12 Gehaltsangaben
Ø37.200 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RECA NORM
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
RECA NORM
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Sie sehen überall die Lösungen? Wir auch!

Wer wir sind

Wir sind RECA NORM, ein erfolgreiches Direktvertriebsunternehmen mit 78.500 Kunden in ganz Deutschland und Teil der internationalen RECA Group. Unser Spezialgebiet: Werkzeug, Befestigungstechnik sowie ganzheitliche Systeme und Services in Handwerk und Industrie.

Unser Anliegen: Die besten Lösungen für unsere Kunden und Mitarbeiter zu finden. Wir leben eine wohlwollende und familiäre Unternehmenskultur mit echtem Zugehörigkeitsgefühl. Mit Machermentalität und Vertrauen in unsere Mitarbeiter stellen wir uns gemeinsam den Herausforderungen der digitalen Zukunft.

Persönlichkeit, Können, Mut und Willenskraft von über 1.000 Mitarbeitern – das sind die Schlüssel zu unserem gemeinsamen Erfolg. Wir bieten Ihnen verschiedene Einstiegsmöglichkeiten passend zu Ihren bisherigen Erfahrungen. Ob Vollblutverkäufer, digitaler Vordenker oder wissbegieriger Einsteiger – bei uns sind Sie genau richtig.

Produkte, Services, Leistungen

RECA NORM ist eine starke Marke, die mit mehr als 30.000 Produkte für höchste Qualität, prozessoptimierte Lösungen sowie Liefersicherheit und ausgefeilte Serviceleistungen steht.

Zu unseren hochwertigen Produkten zählen DIN- und Normteile, Befestigungsmaterialien, Dübel, chemisch-technische Produkte, Handwerkzeuge, Diamanttechnik, Trennscheiben und vieles mehr für die professionelle Anwendung. Wir sind fokussiert auf ein Ziel: unsere Kunden zu begeistern.

Mit vollautomatisierter Lagerbewirtschaftung, elektronischen Anbindungen und passgenauen Bewirtschaftungskonzepten optimieren wir die C-Teile-Beschaffung unserer Kunden.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.084 Mitarbeitende, davon mehr als 700 im Vertrieb
Umsatz2021 bundesweit über 245 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 196 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    73%73
  • RabatteRabatte
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • CoachingCoaching
    48%48
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    46%46
  • KantineKantine
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was RECA NORM GmbH über Benefits sagt

  • Weiterbildungen: Wir entwickeln uns immer mehr zum ganzheitlichen Lösungsanbieter. Dank E-Learning und Präsenzschulungen halten wir Ihr Wissen aktuell. Ihren Entwicklungsmöglichkeiten sind dabei keine Grenzen gesetzt.
  • Unternehmenskultur: Sie können sich immer auf uns verlassen. Sie sind von Anfang an Teil eines wertgeschätzten Teams. Wir halten fest zusammen, arbeiten offen und auf Augenhöhe miteinander und teilen unser Expertenwissen. Gemeinsame Betriebsausflüge, Meilenstein-Feiern oder Grillevents gehören zu unserer Unternehmenskultur dazu.
  • Flache Hierarchien: Offen und auf Augenhöhe – das macht uns aus. Wir stehen untereinander im engen Austausch, alle können sich in strategische Themen einbringen. Das kennzeichnet unsere Zusammenarbeit in Zeiten der Digitalisierung und Schnelllebigkeit.
  • Karrieremodelle: Als ganzheitlicher Lösungsanbieter fördern wir die individuellen Kompetenzen unserer Mitarbeiter. Sowohl eine Vertriebskarriere, als auch eine Fach- oder Führungskarriere steht Ihnen bei uns offen – damit Sie Ihre Stärken ganz gezielt ausbauen können.
  • Erfolgsbeteiligung: Unser Erfolg ist Ihr Erfolg. Unsere Mitarbeiter erhalten Leistungszulagen und Prämien, Urlaubs- und Weihnachtsgeld und eine jährliche Betriebsergebnis-Prämie sowie unsere Corporate Benefits mit zahlreichen Vergünstigungen.
  • Sozialleistungen: Wir bieten Ihnen vermögenswirksame Leistungen ab dem ersten Tag sowie Zuschüsse für Fahrtkosten und Verpflegung. Mit vielen weiteren Sozialleistungen reagieren wir auf Ihre individuelle persönliche Situation – in guten wie in schlechten Zeiten.
  • Gesundheitsmanagement: Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Am Standort Kupferzell haben wir es möglich gemacht Aktivpausen, Sportkurse oder die Teilnahme an Gesundheitstagen anzubieten. Die Kollegen aus dem Außendienst versorgen wir regelmäßig mit Tipps und Tricks rund um das Thema Gesundheit und Wohlbefinden.
  • Direktversicherung: Als Arbeitgeber sind wir ein zuverlässiger Partner an Ihrer Seite. Damit Sie sich auch in Zukunft auf uns verlassen können, zahlen wir einen 20-prozentigen Zuschuss zu Ihrer betrieblichen Altersvorsorge.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Wie wir als Arbeitgeber sind: Wohlwollend und familiär – Ein berechenbarer Arbeitgeber auf den man sich verlassen kann.
  • Wo wir mit Ihnen hinwollen: In eine Zukunft digitaler Innovation und Lösungsorientierung – Auf dem Weg zur optimalen Kundenorientierung bedeutet das: Wissen gemeinsam aufzubauen, auszubauen und zu teilen.
  • Wen wir dafür brauchen: Neugierige Macher und Anpacker – Echte Typen mit Charakter und Begeisterungsfähigkeit, die zusammenhalten.
  • Was wir Ihnen zu bieten haben: Entwicklung und Perspektiven – Vom klassischen Vollblutverkäufer bis zum digitalen Vordenker: Hier erleben Sie echtes Zugehörigkeitsgefühl und finden Möglichkeiten, eigenverantwortlich etwas zu bewegen.

Hinter unserem Slogan „Sie sehen überall die Lösungen? Wir auch!“ steckt der Blick für das, worauf es in der Branche ankommt: Kreative, maßgeschneiderte Lösungen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ein Team, das echten Zusammenhalt lebt. Machermentalität mit dem Blick für Lösungen. Ein fairer und verlässlicher Arbeitgeber, bei dem Ihre Meinung gehört wird. Mit uns haben Sie einen starken Partner an Ihrer Seite. Wir bieten Ihnen verschiedene Einstiegsmöglichkeiten passend zu Ihren bisherigen Erfahrungen. Ob wissbegieriger Einsteiger oder langjähriger Vertriebsprofi auf der Suche nach neuen Herausforderungen – bei uns sind Sie genau richtig.

SCHÜLER & STUDIERENDE: Wir wollen jungen Talenten den bestmöglichen Start in eine berufliche Laufbahn ermöglichen und unterstützen sie mit unserem Know-how, einer familiären Unternehmenskultur und moderner technischer Ausstattung. Im Gegenzug erwarten wir die Motivation, zu lernen, sich zu entwickeln und aktiv mit anzupacken.

  • Ausbildung: kaufmännisch, gewerblich, IT, Marketing
  • Duales Studium: BWL, Wirtschaftsinformatik, Onlinemedien, Digital Business Management
  • Orientierungspraktikum, Ferienjob, Werkstudententätigkeit, Praxissemester, Bachelorthesis, Masterthesis

BERUFSEINSTEIGER: Vom Werkzeug über Befestigungstechnik bis hin zu ganzheitlichen Systemen und Services in Handwerk und Industrie – das sind unsere Spezialgebiete: Kein Tag ist wie der andere, denn jeder Kunde ist anders. Bei uns bleiben Sie in Bewegung. Dabei können Sie sich stets auf unsere Sicherheit, Beständigkeit und Zuverlässigkeit als Unternehmen und Arbeitgeber verlassen.

BERUFSERFAHRENE: Sie wollen Ihr Wissen gemeinsam mit Ihrem Team aufbauen, ausbauen und teilen? Sie suchen einen Arbeitgeber, bei dem Sie eigenverantwortlich handeln können? Wenn das auf Sie zutrifft, werden Sie sich bei uns wohlfühlen. Sowohl eine fachliche Weiterentwicklung als auch eine Führungskarriere steht Ihnen offen – damit Sie Ihre Stärken ganz gezielt ausbauen können.

DAS SIND UNSERE ARBEITSBEREICHE:

  • Vertrieb: Außendienst, Key Account, Führungskräfte Vertrieb, Innendienst
  • Controlling & Finanzen
  • Einkauf
  • IT
  • Logistik
  • Marketing & E-Commerce
  • Personal
  • Produktmanagement

Weitere Bereiche und konkrete Bereichsbeschreibungen finden Sie unter: https://www.recanorm.de/de/karriere.html

Gesuchte Qualifikationen

Für eine langfristige Tätigkeit im Vertrieb suchen wir Vertriebsprofis, solche die es werden wollen und Quereinsteiger - also auch Handwerker, Techniker oder Ingenieure.

Ihr Profil als Außendienstmitarbeiter

Sie interessieren sich für den Vertrieb und haben Erfahrung im Handwerk oder kaufmännischen Bereich? Sie haben Verkaufstalent? Sie sind offen, freundlich und kommunikativ? Selbstdisziplin und Eigeninitiative zählen zu Ihren Stärken? Sie begeistern sich für Werkzeuge und Befestigungstechnik? Sie lieben den Umgang mit Kunden?

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RECA NORM GmbH.

  • RECA NORM GmbH

    Barbara Wunderlich

    Am Wasserturm 4

    74635 Kupferzell

    +49 7944 61130

    Barbara.Wunderlich@recanorm.de

  • Senden Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, vorhandene Zeugnisse) online zu.

    Ihre Bewerbung wird im Anschluss gesichtet und mit dem jeweiligen Fachbereich besprochen. Das kann ein wenig Zeit in Anspruch nehmen, bitte haben Sie etwas Geduld.

    Ihre Bewerbung hat überzeugt? Wir laden Sie im Anschluss zu einem Vorstellungsgespräch ein. Im Rahmen einer Mitreise im Außendienst haben Sie die Möglichkeit, den Vertrieb hautnah zu erleben.

    Ein letztes Einstellgespräch wird geführt bevor es heißt: Herzlich willkommen bei RECA NORM.

  • Bitte bewerben Sie sich online über unser Bewerbermanagementsystem. Auf https://jobs.recanorm.de/jobs finden Sie alle ausgeschriebenen Stellen und können sich direkt bewerben.

    Sie sehen überall die Lösungen, haben aber keine passende Stelle gefunden? Dann freuen wir uns auf Ihre Initiativbewerbung!

  • Damit Sie von Anfang an gut informiert sind, sehen Sie hier alle Schritte unseres Bewerbungsprozesses auf einen Blick.

FAQs

Hier beantwortet RECA NORM GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Ja. Bitte nennen Sie die Stellen, auf die Sie sich bewerben wollen, im Bewerbungsformular oder in Ihrem Anschreiben.
    Sie haben Ihre Bewerbung schon abgeschickt? Dann informieren Sie Ihren Ansprechpartner, dass Sie andere Positionen ebenfalls spannend finden. Die Kontaktdaten finden Sie in der Stellenanzeige.

  • Ja, Sie können Ihre Bewerbungsunterlagen nachträglich ändern oder Ihre Bewerbung jederzeit zurückziehen. Kontaktieren Sie dafür bitte Ihren Ansprechpartner. Die Kontaktdaten finden Sie in der Stellenanzeige.

  • Ihre Bewerbung muss Ihren Lebenslauf enthalten. Ohne Lebenslauf kann Ihre Bewerbung leider nicht berücksichtig werden. Fügen Sie außerdem Ihre Arbeitszeugnisse oder Nachweise über Praktika hinzu – das ist aber kein Muss. Ein gesondertes Anschreiben können Sie gerne freiwillig ergänzen.Bitte bündeln Sie alle Unterlagen in einem PDF und laden Sie dieses hoch. Es ist auch möglich, die Dokumente einzeln hochzuladen.

  • Ihre Daten werden selbstverständlich vertraulich behandelt. Unsere Datenschutzerklärung finden Sie hier.

  • Ja. Senden Sie uns gerne Ihre Initiativbewerbung zu. Ihre Bewerbungsunterlagen werden gesichtet und gegebenenfalls in unseren Talent Pool aufgenommen. Wir melden uns bei Ihnen, sobald in Ihrem Wunschbereich eine Stelle zu vergeben ist.

  • Das Telefon- oder Videointerview ist Ihre Gelegenheit, offene Fragen zu klären. Schauen Sie sich die Stelle, auf die Sie sich bewerben, noch einmal genau an. Außerdem wollen wir Sie noch besser kennenlernen und werden auf einzelne Stationen Ihres Lebenslaufs eingehen.
    Für unser Interview sollten Sie einen ruhigen Ort wählen und vorab Ihr technisches Equipment und gegebenenfalls die Internetverbindung prüfen.

  • Wir möchten unseren Bewerbern im zeitversetzten Videointerview eine Möglichkeit bieten Ihre Kompetenzen, über die schriftlichen Unterlagen hinaus zeit- und ortsunabhängig zu zeigen. Sie beantworten dabei 5-6 Fragen vor Ihrer Webcam. Pro Frage erhalten Sie eine feste Vorbereitungs- und Antwortzeit.
    Für einen reibungslosen Ablauf empfehlen wir genügend Zeit einzuplanen, eine ruhige Umgebung auszuwählen und eine stabile Internetverbindung sicherzustellen. Schritt für Schritt werden Sie vom System von der Vorbereitung bis hin zur Durchführung begleitet.
    Weitere Informationen finden Sie hier.

  • In dem Vorstellunggespräch wollen wir mit Ihnen gemeinsam herausfinden, ob die Stelle das Richtige für Sie ist. Passen Ihre Qualifikationen zum Profil der Stellenausschreibung? Gibt es etwas, dass Sie uns über sich noch erzählen möchten? Oder wie haben Sie den bisherigen Bewerbungsprozess empfunden?
    Damit Sie sich wohl fühlen, empfehlen wir für ein Vorstellungsgespräch im Außendienst einen Business Look ohne Krawatte. Im Innendienst sind Sie im Business Casual Look passend gekleidet.

  • Im Außendienst gibt es viel zu zeigen, daher sollten Sie einen Tag einplanen. Den genauen Ablauf, die Inhalte und den Kleidungsstil bespricht Ihr Mitreisepartner bei der Terminvereinbarung mit Ihnen.Im Innendienst möchten wir Ihnen in circa 2 bis 4 Stunden einen Einblick in die zukünftige Arbeit und Ihr Team geben. Die Details bespricht Ihr Ansprechpartner im Bewerbungsprozess mit Ihnen.

  • Ihre Reisekosten für das Bewerbungsgespräch und die Mitreise erstatten wir mit 30 Cent pro Kilometer oder nach Vorlage eines Bahntickets der 2. Klasse.

  • In der Regel bekommen Sie innerhalb von 14 Tagen eine Antwort von uns.

  • Sobald Sie Ihre Bewerbung an uns gesendet haben, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Unsere Mitarbeiter im Bewerbermanagement schauen sich jede einzelne Bewerbung individuell an. Sie bekommen schnellstmöglich eine persönliche Nachricht mit dem Zwischenstand. Sobald es Neuigkeiten zu Ihrer Bewerbung gibt, kontaktieren wir Sie.

  • Wir bitten Sie, sich online zu bewerben. Es ist die einfachste, schnellste und sicherste Variante und bietet viele Vorteile. Sie können auf einen Blick prüfen, ob Sie alle Unterlagen hinzugefügt haben. Ihre Bewerbung wird direkt an den zuständigen Mitarbeiter geschickt, ohne dass Ihre Daten von Unbefugten eingesehen werden können. Außerdem ist unser Online-Bewerbungsformular so intuitiv gestaltet, dass Sie zum Ausfüllen nur zwei Minuten brauchen.
    Sollte eine Online-Bewerbung für Sie nicht möglich sein, wird Ihre Bewerbung per Post selbstverständlich ebenfalls bearbeitet.

  • Ja, alle ausgeschriebenen Stellen auf unserer Karrieresite sind aktuell. Erst wenn die Stelle besetzt wurde, wird die Anzeige entfernt.

Standorte

Standorte Inland

Neben den Außendienstmitarbeitern stehen auch unsere kompetenten Shopmitarbeiter den Kunden täglich vor Ort als Servicepartner zur Verfügung.

Standorte Ausland

RECA NORM ist Teil der international tätigen RECA Group.

Über Europa hinaus: Eine erfolgreiche, dynamische Mannschaft

Sie betreut die Kunden in den sogenannten Business Units Handwerk, Industrie, Automotive und Spezialisten. Warum? Die Märkte verändern sich zunehmend, Kunden spezialisieren sich, es gibt Vernetzungen und Zusammenschlüsse. Mit schlanken, effizienten Business Units, die genau auf die Kundenanforderungen zugeschnitten sind, gelingt es der RECA Group, auch in komplexen Märkten zu bestehen und der Kundschaft Top Dienstleistungen zu bieten. Heute ist die RECA Group mit 28 Gesellschaften in 20 Ländern aktiv, seit 2004 auch in China.

Menschen mit unseren Dienstleistungen zu beeindrucken, Wünsche zu erfüllen bevor sie ausgesprochen werden und zu begeistern dieses Gefühl ist genau das, das wir bei allen auslösen wollen, die mit unserer Marke in Berührung kommen: Bei unseren Kunden, Mitarbeitern und Partnern. Dieser Gedanke steht zu jeder Zeit über allem – heute und auch in Zukunft!

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offene Kommunikation, ehrlich, direkt! Faire bis sehr gute Einkommens und Aufstiegsmöglichkeiten. Leistung zählt! Ich kann in Ruhe meine Ziele verfolgen.
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Egal was ich brauche bekomme ich .
Ob Informationen oder Materielle Dinge wie Muster .
Es kennen sich bei so vielen Menschen die meisten beim Namen.
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Die gute und familiäre Arbeitsatmosphäre. Außerdem sehen sich alle auf Augenhöhe und es wird nicht von oben herab geschaut.
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Selbständiges und teilweise Flexibles Arbeiten, man wird nicht ständig kontrolliert!
Vertrauen ist sehr gut
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Man bekommt einen Firmenwagen (Opel Astra 90 PS) dieser hat zwar keine Ausstattung wie z.B eine Mittelarmlehne oder Automatik aber fährt, die Klima funktioniert auch sporadisch.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 110 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Wandel in den letzten fünf Jahren. Manchmal die Überheblichkeit über Neuerungen und geschaffenes. Da werden Produkte und Dienstleistungen überbewertet, die der Wettbewerb genauso oder besser macht.
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Nichts schlechtes bisher.
Alle die hier schlecht bewerten haben es vermutlich nicht geschafft sich im Vertieb zu etablieren und werden es auch wo anders nicht.
Die Gehaltsentwicklung am Anfang. Es gibt keine Gehaltserhöhung im Garantieeinkommen trotz aktueller externer Inflation
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Der Innendienst viel zu schlecht besetzt, zu viele Forderungen an Neuverkäufer
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Die Firma verliert Ihre Menschlichkeit
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 81 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Den Vertrieb als das Aushängeschild sehen und den Leuten mehr bieten. Vor allem finanziell muss RECA hier eine Schippe drauf legen.
Grundsätzlich würde ich jedem empfehlen den Schritt in den Würth Konzern zu wagen. Vor allem wenn man noch nie im Vertrieb war, kann man einiges lernen. Ob der Arbeitgeber für die Ewigkeit ist, muss jeder für sich entscheiden.
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Ich würde RECA mitgeben, dass das Gehalt individueller verhandelt wird. Außerdem sollten Personen mit Potential und Motivation, stärker gefördert werden. Um mich kurz zu fassen: Leistungsträger und zukünftige Leistungsträger mehr fördern, sowie Lowperformer sanktionieren, bzw. weniger Ressourcen in diese Personen zu stecken.
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Zwischen jungen und alten Arbeitnehmern sollte mehr unterschieden werden. Die Mischung aus jahrzehntelangem (alten) Vertrieb und der neuen digitalen Herausforderung darf durchaus in einer Übergangszeit nebeneinander her gehen.
Die alten Verkäufer verabschieden sich naturgemäß von der Bühne, ebenso die „alten“ Kunden.
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Bessere Kommunikation von der Führungsebene zum Vertrieb.
Die Führungsebene stichelt Kollegen gegenseitig an, man wird permanent mit den Kollegen verglichen und das täglich. Das muss aufhören.
Man sollte mehr auf die ADM eingehen
Unnötige Verpackungen sparen und den ADM für die "harte" Arbeit wertschätzen!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 89 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von RECA NORM ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).


Sobald man eine Frage stellt, wird gleich versucht eine Lösung zu finden.
5
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Sehr gut.
Austausch unter Kollegen ist super und auch gewünscht.
5
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Ich kann mir bei allen Kollegen Rat einholen
4
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Im Außendienst hilft jeder jedem!
5
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Konstruktiv und wertschätzend
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 77 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RECA NORM ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).


Das Gehalt (die Provision) gehört verbessert. Der Umsatz und Rohertrag steigt, aber die Provision lässt oft zu wünschen übrig. Für mein Gehalt muss ich jeden Tag „rennen“. Das ist schwer, konstant durchzuhalten. Die Spesen, die hier im Vertrieb zustehen, gehen an der Realität vorbei. Alle Preise steigen, der Spesensatz ist seit den 90er Jahren weitestgehend gleich geblieben.
3
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RECA kann mit viel punkten, jedoch nicht mit Gehalt. Bspw. nach dem Studium oder der Ausbildung verdienen alle gleich, egal welche Tätigkeit etc. Da ich persönlich stark an Karriere etc. interessiert bin, war dies nicht zufriedenstellend, da Leistung nicht verhältnismäßig (monetär) honoriert wurden.
2
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Für die Arbeit und die Reisen wird man leider nicht entlohnt. Zwar bekommt man gute Prämien wenn man seine Ziele erreicht, aber oftmals sind die Ziele fast unerreichbar.
3
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Hängt stark von übernommenen Gebiet ab. Garantieeinkommen ist ausreichend.
3
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Leider sehr veraltetes Gehaltsmodel, reich wird man hier nicht
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 69 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).


Wie gesagt es gibt eine magische Altersgrenze. Davor sicherlich gute Chancen, wenn manisch durchsetzen kann und kein Gutmensch ist.
3
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Aus meiner Sicht schlecht! Schon mehrmals intern Beworben und dabei teilweise absagen ohne richtige Begründung bekommen!
1
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Karriere innerhalb des Unternehmens ist eher schwierig
Fortbildung/ Schulung werden angeboten
3
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stehen alle Möglichkeiten offen, fördern kommt von fordern
5
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Hier würde ich unterscheiden. Bei Weiterbildungen ist RECA top aufgestellt. Beim Thema Karriere, ist mir persönlich zu wenig "Zug" dahinter.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 63 Bewertungen lesen