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RECA 
NORM 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score310 Bewertungen
70%70
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter:in90 Gehaltsangaben
Ø45.500 €
Key Account Manager:in22 Gehaltsangaben
Ø56.200 €
Vertriebsmitarbeiter:in16 Gehaltsangaben
Ø39.100 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RECA NORM
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
RECA NORM
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Sie sehen überall die Lösungen? Wir auch!

Wer wir sind

Wir sind RECA NORM, ein erfolgreiches Direktvertriebsunternehmen mit über 74.000 Kunden in ganz Deutschland und Teil der internationalen RECA Group. Unser Spezialgebiet: Werkzeug, Befestigungstechnik sowie ganzheitliche Systeme und Services in Handwerk und Industrie.

Unser Anliegen: Die besten Lösungen für unsere Kunden und Mitarbeiter zu finden. Wir leben eine wohlwollende und familiäre Unternehmenskultur mit echtem Zugehörigkeitsgefühl. Mit Machermentalität und Vertrauen in unsere Mitarbeiter stellen wir uns gemeinsam den Herausforderungen der digitalen Zukunft.

Persönlichkeit, Können, Mut und Willenskraft von über 1.000 Mitarbeitern – das sind die Schlüssel zu unserem gemeinsamen Erfolg. Wir bieten Ihnen verschiedene Einstiegsmöglichkeiten passend zu Ihren bisherigen Erfahrungen. Ob Vollblutverkäufer, digitaler Vordenker oder wissbegieriger Einsteiger – bei uns sind Sie genau richtig.

Produkte, Services, Leistungen

RECA NORM ist eine starke Marke, die mit mehr als 40.000 Produkte für höchste Qualität, prozessoptimierte Lösungen sowie Liefersicherheit und ausgefeilte Serviceleistungen steht.

Zu unseren hochwertigen Produkten zählen DIN- und Normteile, Befestigungsmaterialien, Dübel, chemisch-technische Produkte, Handwerkzeuge, Diamanttechnik, Trennscheiben und vieles mehr für die professionelle Anwendung. Wir sind fokussiert auf ein Ziel: unsere Kunden zu begeistern.

Mit vollautomatisierter Lagerbewirtschaftung, elektronischen Anbindungen und passgenauen Bewirtschaftungskonzepten optimieren wir die C-Teile-Beschaffung unserer Kunden.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.100 Mitarbeitende, davon mehr als 700 im Vertrieb
Umsatz2022 bundesweit über 254 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 234 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    71%71
  • RabatteRabatte
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • CoachingCoaching
    48%48
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • KantineKantine
    44%44
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was RECA NORM GmbH über Benefits sagt

  • Weiterbildungen: Wir entwickeln uns immer mehr zum ganzheitlichen Lösungsanbieter. Dank E-Learning und Präsenzschulungen halten wir Ihr Wissen aktuell. Ihren Entwicklungsmöglichkeiten sind dabei keine Grenzen gesetzt.
  • Unternehmenskultur: Sie können sich immer auf uns verlassen. Sie sind von Anfang an Teil eines wertgeschätzten Teams. Wir halten fest zusammen, arbeiten offen und auf Augenhöhe miteinander und teilen unser Expertenwissen. Gemeinsame Betriebsausflüge, Meilenstein-Feiern oder Grillevents gehören zu unserer Unternehmenskultur dazu.
  • Flache Hierarchien: Offen und auf Augenhöhe – das macht uns aus. Wir stehen untereinander im engen Austausch, alle können sich in strategische Themen einbringen. Das kennzeichnet unsere Zusammenarbeit in Zeiten der Digitalisierung und Schnelllebigkeit.
  • Karrieremodelle: Als ganzheitlicher Lösungsanbieter fördern wir die individuellen Kompetenzen unserer Mitarbeiter. Sowohl eine Vertriebskarriere, als auch eine Fach- oder Führungskarriere steht Ihnen bei uns offen – damit Sie Ihre Stärken ganz gezielt ausbauen können.
  • Erfolgsbeteiligung: Unser Erfolg ist Ihr Erfolg. Unsere Mitarbeiter erhalten Leistungszulagen und Prämien, Urlaubs- und Weihnachtsgeld und eine jährliche Betriebsergebnis-Prämie sowie unsere Corporate Benefits mit zahlreichen Vergünstigungen.
  • Sozialleistungen: Wir bieten Ihnen vermögenswirksame Leistungen ab dem ersten Tag sowie Zuschüsse für Fahrtkosten und Verpflegung. Mit vielen weiteren Sozialleistungen reagieren wir auf Ihre individuelle persönliche Situation – in guten wie in schlechten Zeiten.
  • Gesundheitsmanagement: Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Am Standort Kupferzell haben wir es möglich gemacht Aktivpausen, Sportkurse oder die Teilnahme an Gesundheitstagen anzubieten. Die Kollegen aus dem Außendienst versorgen wir regelmäßig mit Tipps und Tricks rund um das Thema Gesundheit und Wohlbefinden.
  • Direktversicherung: Als Arbeitgeber sind wir ein zuverlässiger Partner an Ihrer Seite. Damit Sie sich auch in Zukunft auf uns verlassen können, zahlen wir einen 20-prozentigen Zuschuss zu Ihrer betrieblichen Altersvorsorge.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Wie wir als Arbeitgeber sind: Wohlwollend und familiär – Ein berechenbarer Arbeitgeber auf den man sich verlassen kann.
  • Wo wir mit Ihnen hinwollen: In eine Zukunft digitaler Innovation und Lösungsorientierung – Auf dem Weg zur optimalen Kundenorientierung bedeutet das: Wissen gemeinsam aufzubauen, auszubauen und zu teilen.
  • Wen wir dafür brauchen: Neugierige Macher und Anpacker – Echte Typen mit Charakter und Begeisterungsfähigkeit, die zusammenhalten.
  • Was wir Ihnen zu bieten haben: Entwicklung und Perspektiven – Vom klassischen Vollblutverkäufer bis zum digitalen Vordenker: Hier erleben Sie echtes Zugehörigkeitsgefühl und finden Möglichkeiten, eigenverantwortlich etwas zu bewegen.

Hinter unserem Slogan „Sie sehen überall die Lösungen? Wir auch!“ steckt der Blick für das, worauf es in der Branche ankommt: Kreative, maßgeschneiderte Lösungen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ein Team, das echten Zusammenhalt lebt. Machermentalität mit dem Blick für Lösungen. Ein fairer und verlässlicher Arbeitgeber, bei dem Ihre Meinung gehört wird. Mit uns haben Sie einen starken Partner an Ihrer Seite. Wir bieten Ihnen verschiedene Einstiegsmöglichkeiten passend zu Ihren bisherigen Erfahrungen. Ob wissbegieriger Einsteiger oder langjähriger Vertriebsprofi auf der Suche nach neuen Herausforderungen – bei uns sind Sie genau richtig.

SCHÜLER & STUDIERENDE: Wir wollen jungen Talenten den bestmöglichen Start in eine berufliche Laufbahn ermöglichen und unterstützen sie mit unserem Know-how, einer familiären Unternehmenskultur und moderner technischer Ausstattung. Im Gegenzug erwarten wir die Motivation, zu lernen, sich zu entwickeln und aktiv mit anzupacken.

  • Ausbildung: kaufmännisch, gewerblich, IT, Marketing
  • Duales Studium: BWL, Wirtschaftsinformatik, Onlinemedien, Digital Business Management
  • Orientierungspraktikum, Ferienjob, Werkstudententätigkeit, Praxissemester, Bachelorthesis, Masterthesis

BERUFSEINSTEIGER: Vom Werkzeug über Befestigungstechnik bis hin zu ganzheitlichen Systemen und Services in Handwerk und Industrie – das sind unsere Spezialgebiete: Kein Tag ist wie der andere, denn jeder Kunde ist anders. Bei uns bleiben Sie in Bewegung. Dabei können Sie sich stets auf unsere Sicherheit, Beständigkeit und Zuverlässigkeit als Unternehmen und Arbeitgeber verlassen.

BERUFSERFAHRENE: Sie wollen Ihr Wissen gemeinsam mit Ihrem Team aufbauen, ausbauen und teilen? Sie suchen einen Arbeitgeber, bei dem Sie eigenverantwortlich handeln können? Wenn das auf Sie zutrifft, werden Sie sich bei uns wohlfühlen. Sowohl eine fachliche Weiterentwicklung als auch eine Führungskarriere steht Ihnen offen – damit Sie Ihre Stärken ganz gezielt ausbauen können.

DAS SIND UNSERE ARBEITSBEREICHE:

  • Vertrieb: Außendienst, Key Account, Führungskräfte Vertrieb, Innendienst
  • Controlling & Finanzen
  • Einkauf
  • IT
  • Logistik
  • Marketing & E-Commerce
  • Personal
  • Produktmanagement

Weitere Bereiche und konkrete Bereichsbeschreibungen finden Sie unter: https://www.recanorm.de/de/karriere.html

Gesuchte Qualifikationen

Für eine langfristige Tätigkeit im Vertrieb suchen wir Vertriebsprofis, solche die es werden wollen und Quereinsteiger - also auch Handwerker, Techniker oder Ingenieure.

Ihr Profil als Außendienstmitarbeiter

Sie interessieren sich für den Vertrieb und haben Erfahrung im Handwerk oder kaufmännischen Bereich? Sie haben Verkaufstalent? Sie sind offen, freundlich und kommunikativ? Selbstdisziplin und Eigeninitiative zählen zu Ihren Stärken? Sie begeistern sich für Werkzeuge und Befestigungstechnik? Sie lieben den Umgang mit Kunden?

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RECA NORM GmbH.

  • RECA NORM GmbH

    Alexander Sattler

    Am Wasserturm 4

    74635 Kupferzell

    +49 7944 61184

    Alexander.Sattler@recanorm.de

  • Senden Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, vorhandene Zeugnisse) online zu.

    Ihre Bewerbung wird im Anschluss gesichtet und mit dem jeweiligen Fachbereich besprochen. Das kann ein wenig Zeit in Anspruch nehmen, bitte haben Sie etwas Geduld.

    Ihre Bewerbung hat überzeugt? Wir laden Sie im Anschluss zu einem Vorstellungsgespräch ein. Im Rahmen einer Mitreise im Außendienst haben Sie die Möglichkeit, den Vertrieb hautnah zu erleben.

    Ein letztes Einstellgespräch wird geführt bevor es heißt: Herzlich willkommen bei RECA NORM.

  • Bitte bewerben Sie sich online über unser Bewerbermanagementsystem. Auf https://jobs.recanorm.de/jobs finden Sie alle ausgeschriebenen Stellen und können sich direkt bewerben.

    Sie sehen überall die Lösungen, haben aber keine passende Stelle gefunden? Dann freuen wir uns auf Ihre Initiativbewerbung!

  • Damit Sie von Anfang an gut informiert sind, sehen Sie hier alle Schritte unseres Bewerbungsprozesses auf einen Blick.

FAQs

Hier beantwortet RECA NORM GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Ja. Bitte nennen Sie die Stellen, auf die Sie sich bewerben wollen, im Bewerbungsformular oder in Ihrem Anschreiben.
    Sie haben Ihre Bewerbung schon abgeschickt? Dann informieren Sie Ihren Ansprechpartner, dass Sie andere Positionen ebenfalls spannend finden. Die Kontaktdaten finden Sie in der Stellenanzeige.

  • Ja, Sie können Ihre Bewerbungsunterlagen nachträglich ändern oder Ihre Bewerbung jederzeit zurückziehen. Kontaktieren Sie dafür bitte Ihren Ansprechpartner. Die Kontaktdaten finden Sie in der Stellenanzeige.

  • Ihre Bewerbung muss Ihren Lebenslauf enthalten. Ohne Lebenslauf kann Ihre Bewerbung leider nicht berücksichtig werden. Fügen Sie außerdem Ihre Arbeitszeugnisse oder Nachweise über Praktika hinzu – das ist aber kein Muss. Ein gesondertes Anschreiben können Sie gerne freiwillig ergänzen.Bitte bündeln Sie alle Unterlagen in einem PDF und laden Sie dieses hoch. Es ist auch möglich, die Dokumente einzeln hochzuladen.

  • Ihre Daten werden selbstverständlich vertraulich behandelt. Unsere Datenschutzerklärung finden Sie hier.

  • Ja. Senden Sie uns gerne Ihre Initiativbewerbung zu. Ihre Bewerbungsunterlagen werden gesichtet und gegebenenfalls in unseren Talent Pool aufgenommen. Wir melden uns bei Ihnen, sobald in Ihrem Wunschbereich eine Stelle zu vergeben ist.

  • Das Telefon- oder Videointerview ist Ihre Gelegenheit, offene Fragen zu klären. Schauen Sie sich die Stelle, auf die Sie sich bewerben, noch einmal genau an. Außerdem wollen wir Sie noch besser kennenlernen und werden auf einzelne Stationen Ihres Lebenslaufs eingehen.
    Für unser Interview sollten Sie einen ruhigen Ort wählen und vorab Ihr technisches Equipment und gegebenenfalls die Internetverbindung prüfen.

  • In dem Vorstellunggespräch wollen wir mit Ihnen gemeinsam herausfinden, ob die Stelle das Richtige für Sie ist. Passen Ihre Qualifikationen zum Profil der Stellenausschreibung? Gibt es etwas, dass Sie uns über sich noch erzählen möchten? Oder wie haben Sie den bisherigen Bewerbungsprozess empfunden?
    Damit Sie sich wohl fühlen, empfehlen wir für ein Vorstellungsgespräch im Außendienst einen Business Look ohne Krawatte. Im Innendienst sind Sie im Business Casual Look passend gekleidet.

  • Im Außendienst gibt es viel zu zeigen, daher sollten Sie einen Tag einplanen. Den genauen Ablauf, die Inhalte und den Kleidungsstil bespricht Ihr Mitreisepartner bei der Terminvereinbarung mit Ihnen.Im Innendienst möchten wir Ihnen in circa 2 bis 4 Stunden einen Einblick in die zukünftige Arbeit und Ihr Team geben. Die Details bespricht Ihr Ansprechpartner im Bewerbungsprozess mit Ihnen.

  • Ihre Reisekosten für das Bewerbungsgespräch und die Mitreise erstatten wir mit 30 Cent pro Kilometer oder nach Vorlage eines Bahntickets der 2. Klasse.

  • In der Regel bekommen Sie innerhalb von 14 Tagen eine Antwort von uns.

  • Sobald Sie Ihre Bewerbung an uns gesendet haben, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Unsere Mitarbeiter im Bewerbermanagement schauen sich jede einzelne Bewerbung individuell an. Sie bekommen schnellstmöglich eine persönliche Nachricht mit dem Zwischenstand. Sobald es Neuigkeiten zu Ihrer Bewerbung gibt, kontaktieren wir Sie.

  • Wir bitten Sie, sich online zu bewerben. Es ist die einfachste, schnellste und sicherste Variante und bietet viele Vorteile. Sie können auf einen Blick prüfen, ob Sie alle Unterlagen hinzugefügt haben. Ihre Bewerbung wird direkt an den zuständigen Mitarbeiter geschickt, ohne dass Ihre Daten von Unbefugten eingesehen werden können. Außerdem ist unser Online-Bewerbungsformular so intuitiv gestaltet, dass Sie zum Ausfüllen nur zwei Minuten brauchen.
    Sollte eine Online-Bewerbung für Sie nicht möglich sein, wird Ihre Bewerbung per Post selbstverständlich ebenfalls bearbeitet.

  • Ja, alle ausgeschriebenen Stellen auf unserer Karrieresite sind aktuell. Erst wenn die Stelle besetzt wurde, wird die Anzeige entfernt.

Standorte

Standorte Inland

Neben den Außendienstmitarbeitern stehen auch unsere kompetenten Shopmitarbeiter den Kunden täglich vor Ort als Servicepartner zur Verfügung.

Standorte Ausland

RECA NORM ist Teil der international tätigen RECA Group.

Über Europa hinaus: Eine erfolgreiche, dynamische Mannschaft

Sie betreut die Kunden in den sogenannten Business Units Handwerk, Industrie, Automotive und Spezialisten. Warum? Die Märkte verändern sich zunehmend, Kunden spezialisieren sich, es gibt Vernetzungen und Zusammenschlüsse. Mit schlanken, effizienten Business Units, die genau auf die Kundenanforderungen zugeschnitten sind, gelingt es der RECA Group, auch in komplexen Märkten zu bestehen und der Kundschaft Top Dienstleistungen zu bieten. Heute ist die RECA Group mit 28 Gesellschaften in 20 Ländern aktiv, seit 2004 auch in China.

Menschen mit unseren Dienstleistungen zu beeindrucken, Wünsche zu erfüllen bevor sie ausgesprochen werden und zu begeistern dieses Gefühl ist genau das, das wir bei allen auslösen wollen, die mit unserer Marke in Berührung kommen: Bei unseren Kunden, Mitarbeitern und Partnern. Dieser Gedanke steht zu jeder Zeit über allem – heute und auch in Zukunft!

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mega tolles Unternehmen, mit einem tollem WIR Gefühl Flache Hierarchien, generell wird die DU Kultur gelebt. Die GF hat immer eine Offene Tür. Ich wünsche dem Gesamten Team Grün alles erdenklich gute.
Auf Kununu sind oft Emotionale statt Rationale Bewertungen zu sehen, ich hoffe doch sehr das ich hier mit dieser Bewertung die Firma ein Stück Transparenter machen konnte.
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Sozialbewusstsein, gelebte Kultur eines Familienunternehmens in Konzerngröße, offenes Ohr für Alle.Themen werden aufgenommen und im Rahmen von Projekten bearbeitet, das motiviert die Mannschaft da Leute mitwirken die das auch umsetzen bzw. damit arbeiten!
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Verbesserungsvorschläge werden entgegengenommen, meist auch umgesetzt. Tolle Arbeit, geregelte Arbeitszeiten, Samstage und Feiertage „falls“ überhaupt nötig, werden gut belohnt.
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Leistung wird bezahlt, jeder bekommt die gleiche Chance, tolle Einarbeitung in Kupferzell und auch beim Kunden,
Perfekte Einarbeitung, Firma steht hinter seinen Mitarbeitern, freie Entfaltung im Vertriebsgebiet
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlecht ist der falsche Begriff - Verbesserungswürdig ist auf alle Fälle unser Fuhrpark. In manchen Kategorien sind nur zwei bis drei Fahrzeuge zur Auswahl. Außerdem finde ich es schwach, dass man die Tankkarte nicht für alle Privatfahrten nutzen kann. Dann brauche ich auch die 1%-Regelung nicht.
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Der Umgang mit dem Mitarbeitern. Früher hat man miteinander gearbeitet. Aktuell schaut jeder auf seinen Vorteil.
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Unrealistische Vorgaben im Hinblick auf die Konjunktur und die Wirtschaft
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Keine individuelle Betrachtung VK Gebiet und Mitarbeiter im Bezug auf Karriereentwicklung.
Schnittstellen ID - AD, Spezialisten - AD. Hier fehlt eine klare Linie, wer macht was. Viele viele vermeidbare Abstimmung u. Kommunikationsfehler
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Das ich nicht mehr an Board bin, ist auch mehr oder weniger mein verschulden. Letzten ende bin ich immer noch der Meinung das man dies hätte anders klären können.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Anliegen der Mitarbeiter ernst nehmen. Entwicklung des VK Gebietes und des Mitarbeiters für die Karriere Entwicklung individuell betrachten und nicht mit dem Prinzip Gießkanne bewerten. Jedes Gebiet hat andere Start voraussetzungen.
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Mehr die Vorgesetzten kontrollieren. Wegen ungebührendem Verhalten gegenüber Mitarbeitern, verlassen viele das Unternehmen. Nach dem Motto "ein Mitarbeiter darf nicht besser sein, als der Vorgesetzte".
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Die Leute die man hat sollte man wieder mehr Wert schätzen. Gerade in der jetzigen Zeit mehr Sicherheiten geben.
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Die Autogeschichte neu aufrollen und die Verkäufer*innen standesgemäß und einheitlich vorfahren lassen.
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Neues Gehaltsmodel nochmals überdenken.
Vor allem die 80 % vom Umsatz Regelung.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von RECA NORM ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).


in den einzelnen Bereichen sehr stark und spürbar, Bsp. Außendienst hält 100% zum AD, wünschenswert wäre das Abteilungsübergreifend auch dieser Zusammenhalt spürbar wird. Innendienst zum AD usw.
4
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In meiner Gruppe enorm gut - hier wird sich gegenseitig unterstützt.
5
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Kollegen sind top, das schwarze Schaf gibt es überall
5
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Normal, mit dem einen gut, mit anderen eben nicht
3
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In der VK-Gruppe prima
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RECA NORM ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).


Wenn man eine entsprechende Karrierestufe erreicht hat kann sicherlich gutes Geld verdient werden. Als Neuverkäufer hat man hoffentlich ein gutes Gebiet bekommen das schnell etwas abwirft, sonst wird sich finanziell auf lange Sicht nichts ändern. Karriere geht wenn entsprechende Faktoren IM Bereich auf Provision, Umsatz etc erfüllt werden. Teilweise aber hier Vorgaben die jährlich nach oben angepasst werden udn so die Karriere erschweren.
3
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Das System ist darauf ausgelegt, dass man othopisch viel verkaufen muss um ein paar Groschen mehr zu bekommen. Gehalt schwankt sehr von Monat zu Monat.
3
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Man hat kaum noch Chancen auf Prämien, da die Umsatzpläne sehr hoch und teilweise unrealistisch angesetzt werden
2
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Neues Gehaltsmodell mit kaum erreichbaren Zielen, auch Prämienziele so gut wie nicht erreichbar
2
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Hier wird gute Arbeit schlecht bezahlt! Dadurch verlassen gute Leute das Unternehmen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 74 Bewertungen).


Wenn man möchte kann bei Reca Norm die Leiter steil bergauf steigen, die Möglichkeiten bietet auch Reca Norm so viel ich weis sind glaub ich 85-90 % der Vorgesetzten aus den eigenen reihen. selbst die System Anwender sind zum Größten teil aus den eigenen Reihen. Wer Vollgas gibt der kann hier ganz klar etwas erreichen. Unter anderem gibt es auch die Möglichkeit Online Schulungen zu machen die einen immer weiter Bringen.
5
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In manchen Gebieten unmöglich , weil Vorgesetzte keine Ahnung haben
1
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Jeder bekommt die Chance sich weiter zu bilden und entwickeln
5
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Trotz Potential Team so gut wie keine Möglichkeit.
2
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Muss man selbst anstoßen dann geht was .
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • RECA NORM wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet RECA NORM besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeitenden RECA NORM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 310 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 82 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei RECA NORM als eher modern.
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