kununu Prüfprozess
301 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
202 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 93 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Wie gesagt, Home-Office müsste man besser ausbauen.
Kollegen alle nett und hilfsbereit
Geht so, mehr Homeoffice wäre besser, da es im Büro oft laut wird wenn alle sprechen und man die Telefonate nicht versteht+ man würde sich den Berufsverkehr und Sprit sparen. Das würde die Kosten fürs Tanken kompensieren und Zuhause kann man konzentrierter arbeiten und steigert auch die Arbeitsmoral.
Könnten man an der Inflation dementsprechend anpassen.
Gut
Gut
Gut
Unser ID in Lpz war immer super.
Die Jungs haben immer alles gegeben.
Feiern kann Reca!
Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und Kickoff-Veranstalltungen bringen Abwechslung und fördern den Zusammenhalt.
Sobald es mal nicht läuft, werden alle vorherigen Erfolge vergessen.
Zahnrad-Mensch
blast den Wasserkopf nicht weiter auf!
B2B-Vertrieb...
Du bist jeden Tag unterwegs und strukturiest deinen Tag selbst. Das System gibt dir deine Tour vor, welche du selbstsändig abfährst.
Neukundenaquise war ganz oben auf der tgl Tagesordnung.
Tochterfirma von Würth, welche sogar noch teurer ist als Würth.
Wer viel will, muss viel machen.
Kernarbeitszeit von 7-17Uhr
In deiner Verkäuferklasse kannst du steigen. Das ist gar kein Problem.
Bei der Karriereleiter sah es jedoch anders aus. Geht jemand, hast du ggf die Chance die Lücke zu schließen. Vorausgesetzt dein Verkaufsgebiet läuft.
Erst gab es ein garantiertes Einkommen, später wurde dein Verdienst sehr an deine Planzahlen und den Rohertrag geknüpft.
Einige haben davon profitiert, viele mussten jedoch mit Verlusten leben.
Zu meiner Zeit zu viel Plastik und vor allem hätte man die Pakitlieferungen optimieren können. ( Stückzahl der Pakete / Lieferung )
Sehr Gruppenabhängig.
Wir hatten einen guten Zusammenhalt und zu einigen Kollegen halte ich aktuell noch Kontakt.
Ich hätte mir manchmal mehr Feingefühl bei älteren Kollegen gewünscht.
Vor allem wenn diese schon mehrer Dekaden im Unternehmen sind.
Das erste Jahr galt der "Welpenschutz", anschließend zog der Druck an.
Im Großen und Ganzen kann ich mich nicht bewschweren, aber dennoch hätte ich mir in so mancher Situation mehr Rückendeckung gewünscht.
IPad, Firmentelefon und jede menge Muster, welche du bei Bedarf nachbestellen kannst.
Firmenfahrzeug war anfangs ein kleiner Kombi.
Es hat gereicht.
tägliche eMails über Verkaufszahlen und Erfolge anderer Kollegen, regelmäßige Telefonate mit dem Verkaufsleiter, um dich zu motiviern oder deine Arbeit in Frage zu stellen.
Du kommst rum, betreust interessante Kunden/Projekte und lernst regelmäßig neue Menschen kennen. Definitv interessant.
Sollte Branchenüblich angepasst werden.
Stellt wieder Leute im Innendienst ein
Nur noch Stress durch immer weniger Mitarbeiter. Teils 8 Leute von denen nur noch 1-2 da sind.
Durch Sparmaßnahmen werden viele wichtige Dinge (auch im Niedrigbereich) nicht angeschafft oder ersetzt, auf der anderen Seite werden Investitionen gesetzt und das führt zu deutlichen Unmut.
Keine genaue Organisation wer für was zuständig ist. Viele Abmachungen Teamübergreifend werden nicht beachtet.
In der Region gar nicht so bekannt wie ich erst dachte und dass man zu Würth gehört gleich gar nicht.
Variable Arbeits- und Pausenzeiten, auf wichtige Dinge wird auch spontan eingegangen.
40 Stunden pro Woche ist ok aber die neuen Zeiten für die Erreichbarkeit Nachmittags hinterfragen viele.
Homeoffice gibt es bedingt
Bei mir keine einzige. Andere sind gefühlt nur auf Schulungen, Besprechungen und anderen Terminen.
Verhandelbar und relativ gut
Ja und nein. Riesige PV-Anlage auf dem Dach aber Bestellungen werden oft in vielen einzelnen Sendungen verschickt. Sogar Kunden und Außendienst beschweren sich.
Von gut bis wirklich schlecht alles dabei.
Vorne super und hintenrum geht man mit unwichtigen und teils falschen Anmaßungen zum Vorgesetzten.
Viele Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar. Viele Verbesserungen werden erst überhaupt nicht beachtet sondern verkompliziert und dann nach vielen Monaten doch umgesetzt.
Die Gebäude sind teils deutlich in die Jahre gekommen.
Kühlung gibt es nicht, teils nicht mal eine Beschattung. Die Lagertore und manche Ausstattungen haben ihr Beste Zeit hinter sich.
Hier top. Man wird stetig über monatliche Mails, wöchentliche Meetings und Betriebsversammlungen auf dem Laufenden gehalten.
Soweit ich weiß ist das 1a
Ständig das Gleiche aber für mich ok
Liebe/r RECA Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie unsere interne Kommunikation als hervorragend bewerten und auch mit der Work-Life-Balance, den Aufgaben, der Gleichberechtigung sowie dem Gehalt zufrieden sind.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte bezüglich der Arbeitsatmosphäre, des Kollegenzusammenhalts und der Arbeitsbedingungen sehr ernst. Wir verstehen, dass die personelle Situation im Innendienst eine Herausforderung darstellt und sich dies auf die Arbeitsbelastung auswirkt.
Ihre Anmerkungen zu den Gebäuden und der Ausstattung sind wichtige Hinweise für uns. Wir sind bestrebt, kontinuierlich Verbesserungen vorzunehmen, auch wenn nicht alle Maßnahmen gleichzeitig umgesetzt werden können.
Bezüglich Ihrer Rückmeldung zu Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten möchten wir Sie ermutigen, sich bei Fragen zu diesem Thema gerne direkt an den Personalbereich zu wenden. Dort können individuelle Entwicklungsmöglichkeiten besprochen werden.
Wir schätzen Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge und würden uns freuen, wenn Sie das Gespräch mit uns suchen, um gemeinsam an Lösungen zu arbeiten.
Viele Grüße
Janina Damhuis
Über die Vergütung im AD muss dringend nachgedacht werden. Im VK und VK-ID müssen langjährige Mitarbeiter mehr Entscheidungsgewalt haben. Das würde vieles beschleunigen
Team Grün ist klasse und alles andere sieht man beim Punkt Kollegenzusammenhalt
Reca hält was halten muss
Es gibt Zeiten da muss man auch mal etwas mehr ran aber das kommt nicht zu oft vor und ist dann auch absolut erträglich
Wer sich weiterbilden will darf das und wird unterstützt. Aufstiege sind jedem möglich, man muss sogar oft sagen leider
Über die Art der Vergütung muss dringend nachgedacht werden
Der Vertrauensrat tut viel für die Mitarbeiter. Umweltbewusstsein kommt immer deutlicher durch auch wenn noch einiges zu tun ist
Mit den meisten kann man super zusammenarbeiten. Wie überall gibt es auch hier einige faule Äpfel die keinen Handschlag zu viel tun wollen vor allem im Innendienst
Vorallem ein paar junge (und leider auch zu unrecht beförderte) Führungskräfte verfallen gerne dem Jugendwahn. Meist um über Ihre Unfähigkeit hinweg zu täuschen
Mein Vorgesetzter tut was er kann, leider darf er nicht alles selber entscheiden
Man erfährt auf jeden Fall was man für seine Arbeit auch braucht
Verkaufen ist Verkaufen. Es muss einem einfach liegen dann ist die Aufgabe auch interessant
Liebe/r RECA Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und das konstruktive Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie mit der Arbeitsatmosphäre in Team Grün, der Work-Life-Balance und den interessanten Verkaufsaufgaben sehr zufrieden sind. Besonders schätzen wir Ihre Anerkennung unserer Weiterbildungsunterstützung und Karrieremöglichkeiten.
Ihre Hinweise bezüglich der Vergütungsstruktur im Außendienst nehmen wir ernst und werden diese in unseren internen Diskussionen berücksichtigen. Ebenso ist uns Ihr Feedback zur Entscheidungsgewalt langjähriger Mitarbeitender im Verkauf wichtig, da wir die Bedeutung erfahrener Teammitglieder für effiziente Prozesse verstehen.
Wir freuen uns, dass Sie die Arbeit unseres Vertrauensrats und unser wachsendes Umweltbewusstsein positiv wahrnehmen. Gerne können Sie sich bei weiteren Anregungen oder für einen persönlichen Austausch an uns wenden.
Viele Grüße
Janina Damhuis
Unter den Azubis und allgemein den Mitarbeitenden kennt man sich. Es gibt einige Mitarbeitendenveranstaltungen wo man connecten kann.
Leider haben Azubis/Studenten keine Übernahmegarantie. Wenn die Planzahlen im Unternehmen nicht erreicht werden, sieht es schlecht mit einer Übernahme nach der Ausbildung aus.
Seit es Gleitzeit für Azubis gibt, kann ich nicht meckern. Man kann nach Absprache mit der Abteilung auch mal früher die Kernarbeitszeit verlassen, um z.B. Termine wahrzunehmen.
Gehalt kommt immer pünktlich. Im Vergleich zum Branchendurchschnitt ist das Ausbildungsgehalt eher niedrig.
Super sympathische und nahbare Ausbilder. Mit manchen versteht man sich besser als mit anderen aber unterm Strich alle nett und sich ihrer Aufgabe bewusst.
Es gibt viele Veranstaltungen unter den Azubis, wie z.B. auch Outdoortage alle 2 Jahre zu Beginn der Ausbildung. Ansonsten gibt es viele Azubi-Projekte, an denen man teilnehmen und selbst Verantwortung übernehmen kann.
Leider muss ich hier Punktabzüge geben, da Azubis nicht im Homeoffice arbeiten dürfen - auch nicht bei Ausnahmen. Das finde ich absolut nicht zeitgemäß und spricht nicht für Vertrauen in die Azubis.
In manchen Abteilungen hat man mehr und in manchen eben weniger Aufgaben zutun. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man lernt das Tagesgeschäft der Mitarbeitenden kennen. Manchmal hat man aber gemerkt, dass die unbeliebte Arbeit an die Azubis abgeschoben wurde.
Abteilungsdurchläufe in nahezu allen Abteilungen. Man kann auch Wünsche aussprechen, welche Abteilung man gerne kennenlernen würde - wird so gut wie möglich dann angepasst.
Ich habe überwiegend gute Erfahrungen gemacht. Ab und an hat man trotzdem zu spüren bekommen, dass man "nur" Azubi ist.
Realismus.
Liebe/r ehemalige RECA Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen. Ihre Rückmeldung hilft uns, gezielt an Verbesserungen zu arbeiten.
Wir bedauern, dass Sie einige Aspekte Ihrer Zeit bei RECA kritisch sehen und nehmen Ihre Rückmeldung ernst.
Gerne stehe ich Ihnen für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um die bewerteten Punkte zu thematisieren. Ihre Meinung ist uns wichtig und wir freuen uns über einen offenen Austausch.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute!
Viele Grüße
Janina Damhuis
Es gab einige gute Jahre bevor alles bergab ging.
Gehalt kam immer überpünktlich, jedoch bei Konzernen heutzutage als normal anzusehen.
Die Kommunikation !!!
Früher gab es ein wichtiges Zahnrad und das war der Mensch dies ist leider verloren gegangen unter der neuen Führung.
Für das private tanken wird zusätzlich zur 1% Regelung ein Betrag X vom Gehalt direkt einbehalten. Ungewöhnliche Regelung !
Man sollte keine guten Verkäufer an Führungspositionen stecken, sondern gute Führungskräfte !!!
Ein guter Verkäufer ist noch lange keine gute Führungskraft !!!
Gute langjährige Führungskräfte werden raus geekelt, weil Sie nicht mehr erwünscht sind, damit bloß keine Abfindung bezahlt werden muss.
Unter alter Führung auf allen Ebenen mal deutlich angenehmer & wertschätzender gewesen, laut eigener Aussage des VTL ist er zum aufräumen eingestellt worden.
Leute die nicht mehr gewollt werden, werden nicht gekündigt, Sie werden raus geekelt. Bei mehreren langjährigen Mitarbeitern live mit erlebt.
Wird immer schlechter
Bei 25 Kunden am Tag und einer Kernarbeitszeit von 7-17 Uhr abzgl. Pause die man eigentlich nie macht, bei einem offiziellen 40 Stunden Arbeitsvertrag eher weniger Work Life Balance.
Also Leute wie oft wollt Ihr einen Jahrelangen Ex-Mitarbeiter noch als Lügner betiteln und Kommentare sperren lassen !?
Nur der Ja sager hat eine realistische Chance
Wegen dem Gehalt bleibt man auf jeden Fall nicht ! Jedes Jobangebot nach diesem Job hatte lukrativerer Gehälter im Angebot.
Versuchen grün zu sein, aber verschicken viel zu große Pakete für die kleinsten Artikel, immer & immer wieder.
Naja bei dem kleinen Bruchteil der noch da war war es gut innerhalb des Teams.
Ansonsten Fluktuation so hoch, dass man neue Mitarbeiter nicht mal kennenlernen konnte da Sie so schnell schon wieder von selbst gegangen sind.
Langjährige Mitarbeiter die nicht mehr erwünscht sind, bekommen es knallhart zu spüren. Ziele werden vorgegeben mit den Worten schaffst du ja sowieso nicht u.v.m. !
Man wird gedrillt Neukunden zu machen ohne Sinn, Verstand und Nachhaltigkeit.
Drohungen & Druck ohne Rücksicht auf Betriebszugehörigkeiten und bereits erbrachte Leistungen für die Firma.
Eher mittelalterliches Führungsverhalten, man wird angeschrien wenn man nicht nach deren Pfeife tanzt.
In der heutigen Zeit wo man sich seinen Job aussuchen kann, keine zeitgemäße & moderne Führung vorhanden.
Geplante Unternehmensziele werden die letzten Jahre nicht knapp verpasst sondern meilenweit, vllt. sollte die Strategie überdacht werden, die Führung verbessert und der Misserfolg nicht am „kleinen“ Mitarbeiter ausgelassen werden.
Eine Führung die nicht motivieren kann & niemanden wertschätzt außer sich selbst und nur fordert, darf sich über solche Ergebnisse im Vertrieb nicht wundern.
Neue Führungskraft sieht im ersten Monat bessere Zahlen als sein Verdienst an, obwohl gar nichts dazu beigetragen worden ist von seiner Seite aus.
Seit Führungswechsel auf allen Ebenen eine Katastrophe. Menschlichkeit komplett verloren gegangen. Menschen die nicht führen können sollten lieber beim Verkaufen bleiben.
RVL macht leere Versprechungen die er nicht halten kann, angeblich sogar mit Rücksprache des VTL, so etwas gehört nicht ins Arbeitsleben !
Im Außendienst sehr Männerlastig.
Mit den Kunden zu arbeiten war die einzige Ablenkung & Spaß den man noch haben durfte !
Liebe/r ehemalige RECA Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre ausführliche und offene Bewertung. Wir nehmen Ihr detailliertes Feedback, besonders im Hinblick auf das Führungsverhalten und die Kommunikation in unserem Unternehmen, sehr ernst. Es ist bedauerlich zu lesen, dass Sie die Veränderungen in der Führungsebene als so negativ empfunden haben und sich nicht mehr wertgeschätzt fühlten.
Positiv nehmen wir zur Kenntnis, dass Sie die Zusammenarbeit mit unseren Kund:innen als bereichernd erlebt haben. Auch die pünktliche Gehaltszahlung heben Sie als verlässlichen Aspekt hervor.
Ihre kritischen Anmerkungen zum Führungsstil, zur Work-Life-Balance und zum Umgang mit langjährigen Mitarbeitenden geben uns wichtige Impulse. Wir möchten Sie einladen, uns weitere Details zu Ihrer Erfahrung mitzuteilen, damit wir die angesprochenen Punkte gezielt angehen können. Melden Sie sich dazu gerne bei mir!
Viele Grüße
Janina Damhuis
Kommunikation Mangelware.
Keine Wertschätzung
Man ist eine Zahl
Sprecht mit den Vertrieblern und hört ihnen zu, mehr Wertschätzung.
Jeder weiß das ein Vertriebsunternehmen zwingend auf motivierte und engagierte Vertriebler angewiesen ist. Hier werden keine Anstalten gemacht die Mitarbeiter zu verbrennen.
Die gab es mal. Aber da alle Teamevents gestrichen wurden, selbst für die die alle Ziele erfüllen, eher unterirdisch.
Damals hatte Reca ein gutes Image. Das Zahnrad Mensch war was Wert. Heute eher am bröckeln.
Früher gab es das mal. Wer gute Arbeit liefert hatte Freiheiten. Jetzt werden selbst erfolgreiche Verkäufer unter Druck gesetzt. „nur weil du jetzt alles erreicht hast, heißt das nicht, dass du keine Neukunden mehr machen musst. Komm mach noch 5“
Wenn man damit die Weiterbildungsplattform online mit Videos berücksichtigen kann. Dann gibt es sowas .
Wie soll ich sagen. Ich verdiene jetzt 1K netto mehr als vorher Brutto. ( für weniger Arbeit )
Zu große Pakete für zu kleine Waren.
Das einzige was einem den Tag versüßt. Alle sitzen im gleichen Boot. Jeder ist genervt.
Die werden genauso behandelt wie die jüngeren. Man ist halt nur eine Nummer.
Führungskräfte müssen qualifiziert sein. Ein guter Verkäufer ist noch lange keine gute Führungskraft. Hier fehlt es an Kontrolle seitens der Führungsebene. Hat der Verkäufer die nötigen Soft-Skills und Kommunikationsfähigkeiten die man benötigt, um auf die Mitarbeiter einzugehen. Früher gab es hier mal gute Führungskräfte.
Zwischendurch durfte man, wenn die Gruppe nicht erfolgreich abgeschlossen hatte, man selber aber erfolgreich, in eine Niederlassung fahren (meist 2h Fahrt) und einen Telefontag absolvieren. Mit der Begründung, die Gruppe war nicht erfolgreich. Hallo? Wir sind Vertriebler, jeder hat seine eigenen Zahlen.
Für den VTL sind Mitarbeiter nur Zahlen. Der Mensch dahinter irrelevant. Die eigene Meinung und Verbesserungsvorschläge werden belächelt. Der O-Ton kümmere dich um dein Gebiet, da hast du genug zu tun. #einfachmalmachen. Klappe halten und maschieren. Lächerlich
Dafür muss man mal mit einer weiblichen Kollegin gearbeitet haben. Daher kann ich dazu keine Aussage treffen.
Wiederkehrende Tätigkeiten
Lieber/r ehemalige RECA Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre ausführliche und ehrliche Bewertung. Es ist sehr bedauerlich zu lesen, dass Sie mit vielen Aspekten Ihrer Arbeitserfahrung bei uns unzufrieden sind. Positiv nehmen wir zur Kenntnis, dass Sie den Zusammenhalt im Team als gut bewerten - das zeigt, dass unsere Mitarbeitenden auch in herausfordernden Zeiten füreinander da sind.
Ihre kritischen Anmerkungen, besonders im Hinblick auf Kommunikation, Führung und Wertschätzung, nehmen wir sehr ernst. Die von Ihnen beschriebene Entwicklung, dass Mitarbeitende sich als "Nummer" fühlen und Verbesserungsvorschläge nicht gehört werden, entspricht nicht unseren Werten und unserem Selbstverständnis als Arbeitgeber.
Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge bezüglich eines verstärkten Dialogs mit den Vertriebsmitarbeitenden und mehr Wertschätzung sind wichtige Impulse. Wir möchten Sie einladen, uns weitere Details zu Ihrer Erfahrung mitzuteilen, damit wir die angesprochenen Punkte gezielt angehen können. Melden Sie sich dazu gerne bei mir!
Viele Grüße
Janina Damhuis
Geht so
Wird immer schlechter
Keine
Normal
Jeder schaut auf sich
Ohne Worte
Liebe/r RECA Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich für das Feedback genommen haben. Es ist für uns sehr wichtig zu erfahren, wenn Mitarbeitende mit ihrer Arbeitssituation unzufrieden sind. Besonders Ihre kritische Rückmeldung zum Führungsverhalten nehmen wir sehr ernst.
Wir bedauern zu hören, dass Sie sowohl die Arbeitsatmosphäre als auch den Zusammenhalt im Team als verbesserungswürdig empfinden. Diese Aspekte sind fundamental für ein positives Arbeitsumfeld, und wir möchten gerne verstehen, wie wir hier konkrete Verbesserungen erreichen können.
Um die angesprochenen Punkte konstruktiv angehen zu können, würde ich mich über einen direkten Austausch mit Ihnen freuen. Nur so können wir die Situation besser verstehen und gemeinsam an Lösungen arbeiten. Bitte kontaktieren Sie mich dazu. Ich freue mich auf einen offenen Austausch!
Viele Grüße
Janina Damhuis
So verdient kununu Geld.