154 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENBei RECA Norm herrscht eine familiäre Atmosphäre und die Ausbildung verdient eine sehr gute Bewertung.
Ich blicke auf eine tolle, lehrreiche und vielseitige Zeit zurück und bedanke mich bei allen Ausbilder/innen die dies zu einem solch tollen Berufsstart gemacht haben.
Sehr familiäres Verhältnis
Man hat die Möglichkeit bei der Firma übernommen zu werden. Es gibt verschiedene Gespräche mit der Ausbildungsleitung in denen über die zukünftigen Bereiche gesprochen werden.
Sehr nette und hilfsbereite Ausbilder in den jeweiligen Abteilungen. Es wird sich viel Zeit gelassen, die Themen in den Bereichen ausführlich und verständlich zu erklären.
Die Ausbildung hat sehr viel Spaß gemacht!
Es gab viele tolle Events an denen wir teilnehmen konnten, zudem gab es einen Azubi-Ausflug und ein tolles Onboarding zu Beginn der Ausbildung
Von Bereich zu Bereich natürlich unterschiedlich, alles in allem aber sehr positiv
Durch den Abteilungsdurchlauf sehr gut! Man hatte die Möglichkeit jede Abteilung des Unternehmens kennen zu lernen
Ich wurde von nahezu allen Kolleg/innen respektvoll und freundlich behandelt.
Wir man Gemeinsam so gut starten kann.
Bis jetzt nix!!!
Eine sehr tolle Aufnahme und wir haben noch lange nicht genug und werden die Zukunft GEMEINSAM gestalten.
Sicherer Job, gute Produkte.
Die ständige Neuorientierung der letzten zwei-drei Jahre und der immer größer werdende Druck durch immer mehr Faktoren, die im Karrieremodell erreicht werden müssen, um den jeweiligen Verkäuferstatus halten zu können. Irgendwann ist nun mal eine eigene Belastungsgrenze erreicht, egal in welchen Verkäuferstatus. Ich habe aber das Gefühl, dass diese eigene Belastungsgrenze als „Ausruhen“ von den Vorgesetzten gewertet wird. Es gibt bestimmt auch in den eigenen Reihen Mitarbeiter, die weitaus mehr leisten könnten, aber der Großteil sind bestimmt fleißige und treue Mitarbeiter, die die Fa. Reca (bis jetzt) schätzen, aber einfach -wie erwähnt- ihre Belastungsgrenze erreicht haben. Das sollte man respektieren und nicht noch mehr draufpacken!
Um zu vermeiden, dass langjährige Mitarbeiter innerlich oder komplett kündigen sollte wieder verstärkt auf die Stimmen „an der Front“ gehört werden! Immer mehr und immer nur von oben drauf wirkt sehr demotivierend. Das Zahnrad „Mensch“ sollte nicht durch Zahnrad „Daumensrauben“ ersetzt werden!
Ist toll, wenn es nicht ständig Änderungen geben würde. Anpassen ist Pflicht, sonst fällt man aufgrund der neuen Vorgaben im Karrieremodell, trotz top Umsätze...
Top Produkte, die sich locker mit allen Konkurrenten auf dem Markt messen können.
Würde der Mensch wieder mehr im Vordergrund stehen als nur Zahlen, wäre es Top...
Weiterbildung in alle Richtungen gut gegeben.
In der Gruppe Top. Eingefleischtes und motiviertes Team.
Von „oben“ fehlt es meiner Meinung nach an Empathie ggü. den Mitarbeitern im Vertrieb. Die Zahlen stehen gefühlt an erster Stelle. Aber natürlich kann man sich in den „oberen Ebenen“ nur durch gute Zahlen beweisen. Aber dass ist ja heutzutage (leider) in jedem Unternehmen so...
Schöne Autos für Aussendienst, Ipad, lediglich das Handy muß selbst gekauft werden. Dafür kann die SIM auch privat genutz werden.
Mittlerweile relativ einseitig von oben nach unten. „Menschliche“ Skills zählen nur noch wenig. Die „Auswertungswut“ hat enorm zugenommen und das wird vorrangig kommuniziert.
Gute Verdienstmöglichkeiten, wenn man mit Druck umgehen kann.
Handy muss selbst gestellt werden, Druck wird ständig erweitert, Vergleiche von Power-Club mit N-Verkäufern machen keinen Sinn werden aber durchgeführt um negatives Verhalten gegenüber Mitarbeiter zu rechtfertigen
Mehr auf Mitarbeiter hören, Gehälter besser gestalten (Anpassung an steigende Preise, Anpassung an Gegend), wieder mehr Back-to-the-Roots (mehr Richtung Familie)
Es wird viel Wert auf ein sauberes Image nach außen gelegt, aber eigentlich sollte erstmal nach innen geschaut werden.
Kennt keiner
Im Endeffekt ist aber der Mitarbeiter für das Image verantwortlich
Jeder selbst dafür verantwortlich. Wer etwas erreichen will muss eben ein bisschen mehr leisten als der Durchschnitt.
Es wird auf grün gemacht aber z.B. die Möglichkeit eines Hybrids wird als Firmenfahrzeug nicht gegeben
Von Führungskraft zu Führungskraft unterschiedlich.
Keine Kommunikation bzw Akzeptanz von unten nach oben
Gehalt unterirdisch für Vertrieb, keine Entwicklungsmöglichkeit
50/50
Jeder selbst dafür verantwortlich aber es ist eben eine Firma wie jede andere im Vertrieb auch
Die zukunftsorientierte Denk- und Handelsweise.
???
Den eingeschlagenen strategischen Weg weiter gehen!
Fast jeder ist sein eigener Chef. Wenn man allerdings Hilfe benötigt ist immer jemand für einen da.
TOP
Vertrauensarbeitszeit bietet viele Vorteile.
Jeder kann sich bei RECA entwickeln. Es gibt viele Möglichkeiten.
Wer Leistung bringt, wird auch anständig belohnt.
Beides stark vertreten. Wer spendet sonst noch jedes Jahr 50.000€ ans SOS-Kinderdorf???
Besonders gut beim Feiern.
Individuelle Lösungen für jeden.
Ist individuell zu betrachten. Selbst wenn es mit dem direkten Vorgesetzten nicht klappt, gibt es weitere Instanzen welche helfen an einer Lösung zu arbeiten.
Im Direktvertrieb wird man nun einmal an Zahlen gemessen! Daran darf man sich nicht stören.
Nicht perfekt, aber wer ist das schon?
Hier wird weder zwischen Geschlecht noch zwischen Hautfarben oder sonstigen Merkmalen differenziert.
Mehr Abwechslung geht nicht.
Sozial eingestelltes Unternehmen mit guten Leistungen. Wenn man seinen Job gut macht, hat man viel Freiheiten.
Schlechte Auswahl von Führungskräften. Mangelnde Kommunikation wenn der Vertrieb Probleme hat. Hängt mit den Produkten teilweise der Zeit hinterher. Stellt sich oft als Kümmerer da, auf der anderen Seite passiert dann aber nichts
Mehr Wert auf gute Führungskräfte legen, strategische Ausrichtung überdenken, Unternehmen setzt sehr stark auf Systeme, was auch nicht falsch ist, nur zu wenig auf soziale Medien, gerade im whatsapp Bereich. Hohe Fluktuation nicht laufende Gebiete werden schnell durch neue Mitarbeiter ersetzt um dann nach einiger Zeit festzustellen das es jetzt nicht besser läuft. Checkout Gespräche ernst nehmen, es sind schon so viele Kollegen gegangen und haben dann Checkout Gespräche geführt, alle haben immer wieder das gleiche gesagt, oder die gleichen Probleme aufgeführt. Geändert hat sich aber nichts
Da man fast immer alleine ist, passt die Atmosphäre
Ich denke gut
Im Vertrieb scheint man diese Bezeichnung nicht zu kennen
Es geht im Vertrieb halt nur bis zu einem gewissen punkt
Gehalt ist meiner Meinung nach für diese Aufgabe viel zu wenig. Gehalt setzt sich aus Fixum und Provision zusammen. Da man heute leider sehr Transparenz ist was Preise angehen ist es nicht einfach eine gute Provision zu bekommen. Umsätze die zum Karrierestatus gehören, werden beinahe regelmäßig erhöht, die Fixumsstaffel leider nicht.
Top
Der meiste Kontakt ist per Telefon oder halt privat
Alter spielt eigentlich keine Rolle
In meinen Augen schlecht, rein subjektiv habe ich das Gefühl, wer schnell Umsatz macht egal ob durch ein vorhandenes Gebiet, oder weil er halt Glück hat und den richtigen Kunden hat, wird zur Führungskraft gemacht. Egal ob Empathie oder Führungsqualitäten vorhanden sind. So kommt es auch, daß alle sogenannten Führungskräfte zwar gerne den Chef spielen, aber leider keine sind.
Immer auf dem neuesten Stand
Wenn das Unternehmen etwas möchte ist die Kommunikation fast perfekt, nur andersrum hapert es ein wenig.
Kann ich wenig zu sagen, denke aber schon
Man kann sich die Arbeit sehr flexibel gestalten, dadurch kann man sich natürlich auch durch Eigeninitiative zu einen Produktspezialisten, oder ähnliches fortbilden und hat dadurch immer wieder interessant Aufgaben.
Familiär!
Viel zu unterbewertet und unbekannt!
Gehalt,Urlaubsgeld,Weihnachtsgeld und Prämien wurden immer pünktlich und zeitnah bezahlt!
30Jahre Wende und nach wie vor große Unterschiede im Gehalt zwischen Ost und West. Immer wieder werden irgendwelche Ausreden gefunden,was soll das,Leistung muss gleich honoriert werden!!!
Es wäre wichtig sich mit den Mitarbeitern zu unterhalten, den diese sind vor Ort und ständig am Kunden und die machen Bedarfsmeldungen - Leider kommen viele Produkte viel zu spät ins Programm,da ist der Wettbewerb schon lange auf dem Markt unterwegs. Das ist schon Jahre so,leider!!!
Angenehm!!!
Reca ist schon Marke aber bestimmen tut der Konzern ( Würth ) In allen Fragen
Man ist zufrieden!
Liegt an jedem selbst,geht aber nur bis zu einer bestimmten Stelle,merkt man aber dann und da kommt man ins grübeln.
Gehalt sollte nun endlich kein größeres Gefälle mehr zwischen Ost und West.Die Wende ist nun schon über 30 Jahre her!!! Eigentlich sehr traurig !!!!!
Wird gefördert auf allen Ebenen.
Sind ja nur kurzzeitig intensiv zusammen! Ansonsten ist man Alleinunterhalter auf weiter Flur.
Sollte man nicht unterschätzen.Erfahrung ist in diesem Job Gold wert!!!
Der erste war eine Katastrophe,der zweite menschlich unmöglich und der dritte angenehm, wenn auch immer fordernd und das ist gut so!!!
Sind o.k. Jeder ist selbst für sich verantwortlich!!!
Ist da,könnte noch professioneller werden!
Ist immer gegeben!
ADM ist auf jeden Fall eine interessante Aufgabe egal in was für eine Branche.
Das auf Probleme eingegangen wird und Lösungen gefunden werden
Nichts
Bisschen weniger relevante Themen in Sachen Karenz
Sehr gut .
Jeder entscheidet seinen Erfolg selbst
Wird gut angenommen
Wie man es sich eben einteilt
Wenn man möchte kann man vieles in Anspruch nehmen
Kann immer mehr sein
Fair und gut geschult
Kleine Wege
Ausbildung bzw. Weiterbildung
...
Nachhaltigkeit im Umgang mit Ressourcen