180 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
123 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 48 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von RECA NORM GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENDen Familiären Umgang
Stichwort Außendienst, wer sein Arbeitstag gut vorbereitet, hat auch nen guten Tag
Man bekommt jede Unterstützung was man braucht
die sehr gute Atmosphäre und kollegiale Miteinander
tatsächlich nichts schlecht, nichts was man mit ein paar Anpassungen verändern könnte
Entscheidungen müssen schneller sein, nicht auf alle Befindlichkeiten eingehen
Sehr gute und familiäre Atmosphäre
die Übergänge könnten schneller sein, aber jeder kann sich weiterentwickeln. Ein Vollblut VK möchte eh schnell in den KA wo man Geld verdienen kann:-)
mein Gehalt ist fair und vor allem gleich!
Im Außendienst sind wir alle Einzelkämpfer und Corona hat die Gruppentreffen eingeschränkt. Bei einer so großen Mannschaft kann man nicht jeden mögen:-)
alle werden gleich behandelt
Mein Vorgesetzter ist Top und agiert menschlich und fair
es kann immer optimiert werden, aber wir sind auf einem sehr guten Weg.
IPad für jeden, Auto für jeden, Hilfe jederzeit wenn man diese benötigt
es gibt tägliche Auswertungen und monatliche Zusammenfassungen
es gibt leider noch viel zu wenig Damen im Vertrieb, aber die, die da sind, (ich auch) werden gleich behandelt und bezahlt
wir gehen mit der Firma in die Zukunft und haben viele Möglichkeiten die Kunden zu modernisieren
Leider nicht mehr viel....
Neue Führungskräfte nicht alles durchgehen lassen
Leider gar nicht mehr gut, viel Angst um seinen Job in allen Bereichen.
Neue Führungskräfte ...... Mitarbeiter, bis sie selber gehen, (darf hier leider meine Meinung nicht schreiben ohne sie am nächsten Tag neu formulieren zu müssen(
Das Unternehmen gilt als teuer und ist wenig bekannt.
Gibt es im Aussendienst wenig
.....nicht ausreichend....
Ist gut
Der ist gut unter den gegebenen Umständen von Misstrauen
Ältere Mitarbeiter mit teuren Verträgen werden....mehr darf ich hier nicht schreiben...
In der Management Ebene leider nicht mehr zufriedenstellend.
Entwicklung läuft, Privatfahrten mit Firmenfahrzeug müssen bezahlt werden, trotz 1% Regel
Ist solala....
Ist gegeben
Aufgabe und Programm ist Top
Außer die Farbe leider nichts mehr.
Falsche Versprechungen !!!!
Im Moment kann es nichts Gutes sagen.
Mehr auf die Leute eingehen die an vorderster Front stehen .
Zu oft vergesst ihr dass diese Leute mitverantwortlich sind für euren Lohn.
Wenn der kleine außendienstler nichts verkauft , werden die anderen Positionen bald nicht mehr existieren.
Im außendienst ist man die meiste Zeit alleine unterwegs. Was vollkommen normal ist dort sollte jeder das Beste für sich selber machen
Anfangs war ich sehr positiv gestimmt von der Firma reca Norm nicht nur als Arbeitgeber auch als Lieferant.
Nun habe ich nach einem Jahr auch die schattenseiten des Unternehmens kennengelernt. Vieles kommt gar nicht erst oben an es wird manchmal willkürlich entschieden, Druck ohne Ende. Eigene Fehler werden nicht eingestanden.
Insbesondere wenn man ein schwieriges Gebiet bekommt. Nach der dritten preiserhöhung wird dann auch mal gefragt warum man die Ziele denn nicht schafft, hier meine ehrliche Antwort dazu: Kunden die bis dato nichts gekauft haben sollen nach drei preiserhöhungen plus Corona plus Lieferschwierigkeiten auf einmal bei mir kaufen ? Wurde zu viel Alkohol getrunken ? Oder warum ist man der Meinung dass genau dann der Kunde kauft ?! Es wird oft davon gesprochen dass man +- drei Jahre Zeit hat sein Gebiet aufzubauen , ich frage mich wie viele Kollegen vor mir schon nach einem Jahr auch gehen durften ...
Die ersten Jahre sind immer die schwersten .
Präsenzunterricht top
Nicht für jeden ist online Unterricht nützlich oder gar erfolgreich!
Etwas mau am Anfang .
Die meisten Kollegen halten zusammen doch wenn es sein muss kämpf doch jeder für sich alleine.
RVL top V L ich würde ihn nicht vermissen wenn er von heute auf morgen spurlos verschwunden wäre.
Welche Kommunikation ???
Oft dasselbe.
Der noch lernt man jeden Tag neue interessante Menschen kennen.
Strategie
Arbeitsmittel
Kundenvielfalt/Branchen
-Kommunikation meist negativ
-Produktsortiment ist viel viel zu klein
Seit Jahren wird zu wenig gemacht. Immer wieder diese Taschenartikel(zig Lampen alle paar Monate/Bits/Bitratsche eben diese Einmalbezüge… braucht niemand und kostet wertvollen Lagerplatz.
Unsere Produktabteilung muss sich zwingend mit unseren Kunden beschäftigen!
- Gehalt ist oftmals nicht zeitgemäß
-Zwingend die Gehälter im Außendienst anpassen. Mehr Sicherheit im Gehalt 80/20 etc.
-Spesen sind wirklich ein Thema!
-Mehr auf den Außendienst vertrauen bezüglich Wettbewerbspreisen/Situationen. Wir verlieren durch Sturheit Kunden und zwingen viele Kunden aufgrund unserer nicht nachgeben(ID Preise- ne wir machen’s nicht günstiger…egal das passt)in den Preisvergleich. Dieser endet bislang so gut wie immer, „schlecht“ für uns.
-BETRIEBSRAT einführen jeder wünscht es sich aber darüber zu sprechen ist nicht gewünscht zumindest empfinden es viele so
Abhängig vom Team und das Team vom RVL.
Unser RVL ist top nah am Geschehen, immer da wenn man Unterstützung braucht, gerade momentan ist seine Hilfe oft unabdingbar (z.B Preisgestaltung welche nach Angaben vom ID von oben so eingefordert wird) da das tatsächliche Geschehen am Markt/Wettbewerb sich teilweise total anders darstellt!
Massive Preisvergleiche und manchmal muss man auch alte Konditionen nachbessern was aber meistens abgelehnt wird da (Verknappung und Preiserhöhungen der Lieferanten …ja ja)
Viele Artikel sind dadurch schon zum Wettbewerb gewandert. Der ID weiß Bescheid, dem ist es aber entweder egal oder er kann/traut sich nicht die Konditionen an den Wettbewerb anzupassen.
Kostet Kunden und Nerven und fragt sich schon, will man das Theater immer so mitmachen als ADM
Wird besser - Strategie top!
Nicht einfach zu erklären aber
man fühlt sich schon sehr getrieben im AD
Sehr schwer hier eine nachvollziehbare Antwort zu geben.
Gehalt/ Tabelle seit Jahren unverändert und es passt nicht mehr zur Entwicklung ausserhalb von Reca.
Seltsamerweise wurde alles überarbeitet und vieles wird verändert was auch gut ist aber das essenzielle für den Vertrieb wird nicht angepasst.
Spesen passen überhaupt nicht, jedes Jahr ein Rekord aber im AD bleibt s wie es ist und war.
Inflationsausgleich in Form von einer Gehaltserhöhung/Anpassung gibts natürlich nicht für den AD.
Der ID hängt an der Gewerkschaft ind bekommt natürlich seine Anpassung regelmäßig.
Bei den Kartonagen könnten wir noch eine kleine Größe mit aufnehmen(Bohrer/Gewindebohrer/Kleinteile) ist allerdings seit Jahren bekannt
Sehr gut allerdings eben geprägt von unserem RVL. Einer für alle und alle für einen.
Das passt schon.
Egal ob jung oder alt, Veränderungen müssen alle mittragen.
Gemeinsam eine Zukunft gestalten
RVL und
VTL fair und respektvoll natürlich wird die Erwartungshaltung auch klar kommuniziert
Alles top-
aber das handy selber kaufen geht mal gar nicht. Es ist ein Arbeitsmittel im Vertrieb und Punkt!
Vieles einfach unpassend!
Corona, Kurzarbeit bei Kunden, massiver Wettbewerbsdruck= alles wird oder muss teurer werden. Es wird wieder deutlich mehr verglichen und wir liegen unfassbar weit entfernt von unseren Wettbewerbern.
Antwort darauf: Einzelfälle oder kann nicht sein …..
Bei AG Vorlage: na ja dann muss der Kunde eben dort kaufen
Es reicht einfach nie, unsere Probleme werden runter gespielt oder wir werden als unfähig hingestellt.
Den Rest dazu tragen die Monatsabschlussschreiben der oberen Riege bei.
Es wird vermittelt; es passt einfach nie
Egal ob ADM/RVL/Systeme-ADM
Jeder hat ein anderes Gehalt und manche einfach zu wenig.
Man weiß es aber man hat das Gefühl es wird gepokert; solange es gut geht spart man sich was
Unsere Kundenvielfalt macht’s echt interessant!
Der Zusammenhalt
Das kollegiale
Die offene und lockere Art
Sicherer und zukunftsorientierter Arbeitgeber
Homeoffice-Ausstattung, Meinung der Mitarbeiter wird bei Entscheidungen nicht einbezogen
Entscheidungen im Einklang mit der Belegschaft treffen, dringend den Ausbau von Shops oder Niederlassungen vorantreiben
Das Unternehmen tut viel dafür, dass man sich als Mitarbeiter wohl fühlt. Wo Licht ist, da ist natürlich auch Schatten wie überall. Man kann es niemals jeden Recht machen. Es gibt einige Dinge, die negativ aufstoßen aber diese könnte man auch ohne weiteres sofort abstellen, wenn man denn will. Die direkten Vorgesetzten sind fast immer greifbar, jedoch mangelt es bei dem ein oder anderen an Kompetenz.
In meinen Augen hat die Firma einen guten Ruf. Es gibt immer mal wieder ein paar Ausnahmen, bei der die Firma als ungerecht bezeichnet wird. Ich bin der Meinung, dass man Reisende nicht aufhalten sollte. Diesen Leuten wird man vermutlich sowieso nie gerecht. Woanders ist das Gras auch nicht grüner!
Hier kommt es ganz klar auf jeden Einzelnen an! Wenn man seinen Tag vernünftig organisiert, dann kann man selber zur Work-Life-Balance beitragen. Es gibt auch mal Tage an den man länger arbeitet, diese kann man aber auch wieder ausgleichen. Dies wird auch von den Vorgesetzten unterstützt.
Dieses Thema steht (leider) im Einklang mit dem Vorgesetzten. Wenn dieser schon seiner Tätigkeit nicht gerecht wird, ist es sehr schwer selbst gefördert zu werden. Grundsätzlich kann man sich aber in der Firma weiterbilden und auch Karriere machen.
Das Gehalt passt in meinem Fall. Ungerechtigkeiten sind mir in anderen Fällen auch nicht bekannt. Jeder ist für sein Gehalt selbst verantwortlich und kann es aktiv beeinflussen. Sozialleistungen werden geboten und das Gehalt kommt immer pünktlich. Urlausgeld, Weihnachtsgeld und andere Prämien werden ebenfalls bezahlt. TOP!
Es wird auf die Umwelt geachtet und in Nachhaltigkeit investiert. Ebenfalls ist man sich der sozialen Verantwortung bewusst. Jährliche Spenden werden zum Beispiel durchgeführt.
Hier wird als Team gedacht und auch so gehandelt. Es gibt kaum einen Einzelkämpfer, jedenfalls in den Bereichen die ich kenne.
Aus direkten Erfahrungen kann ich sagen, dass nicht nur auf das Alter sondern auch auf die Qualität geachtet wird.
Zu dem Thema reichen die Zeilen leider nicht aus. Man kann es eigentlich ganz kurz halten. ONE MAN SHOW! Ich möchte aber auch dazu sagen, dass es nicht auf jeden Vorgesetzten zutrifft. Die Meinung der Mitarbeiter wurden vor einigen Jahren mal mit einbezogen. Leiden werden Personen zu Vorgesetzten, die nicht mal Ansatzweise die nötige Qualifikation dazu besitzen.
Da ich kein eigenes Büro besitze kann ich nur für meinen Arbeitsbereich zu hause sprechen. Beim Thema Homeoffice-Ausstattung ist noch sehr viel Luft nach oben. Lapt
Ja das Thema Kommunikation, das wird bei dem einen großgeschrieben und bei dem anderen halt nicht. Hier ist deutlich Luft nach oben!
Die Führungspositionen könnten etwas mehr von Frauen besetzt werden, ansonsten passt es.
Die Aufgabenfelder sind vielfältig. Man kann das eigene Tun in gewisser Art und Weise beeinflussen, jedoch sehr eingeschränkt.
Strategie ist super
Umsetzung ist wie immer nicht optimal
Es soll ein wenig auf die Verkäufer/Verkaufsleiter gehört werden. Zum jetzigen Zeitpunkt würde ich keinem das Unternehmen weiterempfehlen, so schnell ändert sich die Meinung, obwohl ich noch im Januar 2021 die Firma jedem ohne Ausnahmen weiterempfohlen hätte.
Direkter Vorgesetzte (Verkaufsleiter) steht immer mit Rat und Tat zur Verfügung. Gruppenkollegen unterstützten einen auch immer. Kollegen im Innendienst sind unterschiedlich eingestellt und wenn man Glück hat, dann funktioniert es mit denen auch, ist aber nicht oft der Fall. Die Macht der Verkaufsentscheidungen liegt nicht mehr beim Verkäufer selber, sondern muss erst von den Kollegen, die nur am Computer sitzen genehmigt werden, somit leidet die Beziehung zum Kunde. Geschäftsführung setzt die Strategien (Strategien sind nachhaltig und gut) um, aber gibt nicht Acht auf die Probleme
Nach außen wird mit familiärem Klima geworben, was aber bereits ca. seid 3 Jahren nicht mehr vorhanden ist. Nach Innen verliert Reca Norm, an wem auch immer das ausgemacht werden kann, mehr und mehr an Zuspruch. Dienst nach Vorschrift ist gang und gäbe. Innere Kündigung selbst bei jahrelangen Kollegen festzustellen.
Meiner Meinung nach ist es überhaupt nicht gegeben. Wenn man in den Urlaub geht, oder Krank ist wird man die negative Auswirkung in der nächsten Gehaltsabrechnung feststellen. Somit lässt sich auch Gefühl vermitteln, dass die Verkäufer im Außendienst allgemein benachteiligt werden.
Ist immer die Frage was evtl. frei und ob es für den Arbeitgeber interessant ist. Weiterbildung im Außendienst nur durch Produktschulungen/Videos/E-Learnings, aber Weiterbildung zur Führungskraft nur über bestimmte Kriterien möglich.
Gehaltsmodell ist veraltet, passt nicht mehr zur Realität und der Leistung.
Einzige vernünftige Änderung war die Entscheidung die Umsatzplanerfüllungspämie einzuführen. Geld über Provision ist auch möglich, aber in bestimmten Fällen fast nicht erreichbar.
Die Firma trägt dazu bei.
In der Gruppe funktioniert alles super. Der Zusammenhalt ist gegeben, könnte sich aber von Gruppe zur Gruppe unterscheiden.
Kollegen aus den anderen Bereichen wie Service und MaxMobil unterstützen jeden bei allen Anliegen.
Schwer zu sagen, betrifft mich wenig
Direkter Vorgesetzte ist immer da, wenn man ihn braucht.
Allgemeines Bild der Vorgesetzten schaut aber düsterer aus, vor allem wenn die Vertriebsleitung herangezogen wird, da diese ebenfalls keine, oder geringere Entscheidungsmacht besitzen.
Arbeitsbedingungen sind gut.
Kommunikation zwischen oberen Etagen und den Leuten an der Front ist miserabel. Es wird nach Top Down Methode regiert, ohne auf die Probleme der Verkäufer einzugehen. Probleme beziehen sich nicht auf die Strategien
der Firma (Aktivkunden, E-Business, Bedarfstermine)
Gleichberechtigung zwischen Geschlechtern ist gegeben.
An sich ist das Gesamtkonzept sehr gut und somit gibt viele attraktive Aufgaben und Tätigkeiten. Handwerk 4.0 und Umsetzung von dem.
Na ja, nach außen hin als das kundenfreundlichste Unternehmen auftreten wollen aber nach innen hin genau das Gegenteil.
Liegt bei jedem selbst ob er sich aufopfert oder nicht.
Das minimum wird wohl gemacht.
Der zusammenhalt ist da, nur wird das im Endeffekt keinen Helfen.
Kann ich jetzt nix genaues dazu sagen.
Kommt immer darauf an. Die untersten Vorgesetzten sind schon bei einem, nur werden die leider nix ändern können.
Geht so, die grundbedingungen sind da.
Ist extrem schlecht, sehr viel über Mail und denn meistens auch verspätet
Unterdurchschnittlich, eine seit Jahrzehnten nicht geänderte Fixumsstaffel im AD.. Nicht mal nen infaltionsausgleich. Nicht wundern wenn die Leute langsam aber sicher davonlaufen.
Die Kunden sind das interessante.
Die Geschäftsführung und zweite Führungsebene.
Wissen wo man her kommt. Die alten Werte nicht vergessen.
Ohne die oberste Führung wäre es besser!
Es wird nicht mit einem, sondern über einen gesprochen.
Die Kunde sind toll. Passen aber nicht mehr in den Fokus.