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Unangenehme Atmosphäre, hoher Druck, geringes Einkommen durch teilweise nicht erreichbare Zielvorgaben und unrealistische Prämienvorraussetzungen, unprofessioneller RVL und eine fehlende Perspektive machten das Arbeiten bei RECA für mich nicht mehr akzeptabel.
RECA ist bei vielen Kunden unbekannt. Wenn RECA bekannt ist und die Kunden zufrieden sind, liegt es meist am persönlichen Ansprechpartner. Es steht und fällt mit dem ADM. Als ADM fühlt man sich leider trotzdem nicht vom Unternehmen wertgeschätzt.
Der Job im Außendienst bietet generell Vorteile. Wenn man die Ziele erreicht ist alles ok, wenn nicht droht das Grundeinkommen und man läuft dem Umsatz hinterher. So kommt man dann schnell über die Vertrauensarbeitszeit. Dazu kommt noch der Druck durch den RVL, insbesondere im Bereich Neukundengewinnung (obwohl kein Kriterium für Gehalt/Karriere mehr).
Wenn man seine Monatsziele nicht übertrifft und das Einkommen fehlt, wirkt es sich natürlich auch auf das Privatleben und die Familie aus.
Die Einarbeitung war gut, später kamen dann nur noch die vielen Erinnerungen an die standardmäßigen E-Learnings. Als regelmäßiger Überperformer und Kollege, der häufig als Vorzeigebeispiel genannt wurde, wurde ich nicht gefördert.
Seit Einführung des neuen Modells ist das Gehalt nicht nur gedeckelt, sondern auch schwer planbar. Den einen Monat läuft es gut, wenn im Monat darauf mal unter 80% erreicht werden, gibt es nur das Grundeinkommen. Der erzielte Rohertrag ist dabei irrelevant. Es werden jährlich die erreichten Ist-Zahlen gesteigert, nicht die Soll-Zielzahlen. Wer überperformt, hat im Folgejahr noch höhere Ziele. In der wirtschaftlichen Situation ist es sehr schwer.
Viele Kartons für kleine Artikel aus einem Auftrag, das sehen die Kunden nicht gerne.
War bislang immer gut und das war bisher immer ein sehr positiver Aspekt.
Doch leider ist die Stimmung aktuell angespannt. Viele der Kollegen stehen unter hohem Druck, weil die hochgesteckten Ziele und unrealistischen Prämienvorraussetzungen in der aktuellen wirtschaftlichen Situation nicht erreicht werden. Dadurch fallen sie regelmäßig auf ein kleines Grundeinkommen. Zudem tragen Streichungen der Gruppen-Sommerfeste und Weihnachtsfeiern (um Kosten einzusparen) natürlich nicht zu einem besseren Zusammenhalt bei.
Bei vielen ADM‘s sorgt all das für großen Unmut und diesen tun die Kollegen dann natürlich bei anderen Kollegen am Telefon kund. Früher hat man viele angenehme und zielführende Gespräche geführt, aktuell geht es leider eher um negative Themen, weil diese täglich überwiegen.
Auch durch den Kontakt zu vielen älteren Kollegen, die RECA schon sehr lange treu sind, wurde mir langsam klar: hier will ich nicht alt werden. Änderungen der Kriterien und jetzt sogar das komplett neue Gehalts-/Karrieremodell machen das langfristige Aufbauen und Konditionieren des Kundenstammes für die Zukunft schwierig und RECA als Arbeitgeber unberechenbar.
Einige ältere Kollegen fühlten sich schikaniert und behandelt „wie junge Schüler“. Das kann aber auch mit den Umgangsformen des RVL zusammenhängen.
Das Gehalt fällt durch das neue Gehaltsmodell bei vielen bei gleicher Arbeit geringer aus und nach Gesprächen ist nichts passiert. Auch langjährigen Mitarbeitern wird kein Gehör geschenkt.
Unprofessionell! Der RVL eckt in der gesamten Gruppe aufgrund der fehlenden Führungskompetenz gepaart mit seiner Art regelmäßig an. Einige ältere und langjährige ADM‘s fühlten sich sogar gemobbt. Nach der Kündigung auf eigenen Wunsch wurde es katastrophal.
Das Einstiegsauto war ein Schalter mit rudimentärer Ausstattung (ohne Mittelarmlehne).
Das iPad inklusive Software unterstützt beim Kunden vor Ort. Wenn man das Diensthandy zwecks ähnlicher Benutzeroberfläche und guter Konnektivität vom gleichen Hersteller haben möchte, muss man draufzahlen.
E-Mails der Geschäftsführung und andere wichtige Neuigkeiten erreichen alle Mitarbeiter. Der RVL baut mit eintönigen E-Mails regelmäßig den Druck auf das Team auf. Die Kommunikation mit dem RVL (Terminabsprachen für Mitreisen, Einladungen zu Gesprächen etc.) war ein Desaster und leider häufig fehlerhaft.
Im Vertrieb sehr männerlastig, aber auch Frauen sind gern gesehen und bekommen die gleichen Chancen (soweit ich es mitbekommen habe)
Viel eigenen Spielraum gibt es nicht. Man fühlt sich regelrecht ausgepresst. Maßnahmen wie tägliche Zahlen-Meldungen an den Vorgesetzten oder den Kunden bei einem „Coaching“ am Telefon auf Lautsprecher etwas verkaufen, während die Kollegen und RVLs versammelt im Raum zuhören sind sehr gewöhnungsbedürftig. Für mich sind diese Methoden veraltet bzw. unseriös. Bei der Planung der Jahresziele hat man wenig bis kein Mitspracherecht.
Einarbeitung und viele Prozesse trotzdem sehr strukturiert durch Konzernstruktur und Größe des Unternehmens
Gehaltssystem
Karrieresystem
Fahrzeugregelung für Einsteiger
Sortiment
Personal besser auswählen und dieses dann auch vernünftig bezahlen.
Gehalts- und Karrieremodell drastisch ändern. Damit die Bezahlung auch wirklich Leistungsbezogen ist.
Spesen auf den Regelsatz erhöhen
Arbeitsklima hat sich stetig - vor allem aber seit diesem Jahr enorm verschlechtert.
Kennt niemand der nicht schon Kunde ist. Würth in grün und schlechter.
Im AD gewisse Flexibilität die man nicht missen will, aber wenn man alle Vorhaben erfüllen soll, müsste man sich kaputt arbeiten.
Miserabel, das Karrieremodel wurde dieses Jahr auch geändert. Seitdem nur noch Abstiege
Ein Trauerspiel seit dem neuen Gehaltsmodell dieses Jahr. Die Firma spart ordentlich Geld und die Mitarbeiter leiden darunter. Verhältnismäßigkeit ist überhaupt nicht mehr vorhanden. Bei Gehaltsgespräch wird die weit bekannte „Hinhaltetaktik“ gespielt
Alles für die Außendarstellung. geliefert wird in Unmengen Kartonagen. Die Kunden bescheren sich, aber geändert wird nichts.
Grundsätzlich (branchenbedingt) fast alles Alleinkämpfer im AD, aber es gibt auch Kollegen die TOP sind und sich in den Jahren Freundschaften entwickelt haben! Ist aber nicht der Verdienst der Firma. Man leidet sozusagen gemeinsam.
Ältere Kollegen meckern viel, dass man nach jahrelanger Zugehörigkeit oft im Stich gelassen wird, wenn man nicht mehr mit 60 performt wie mit 20.
Ich hab’s unterm Strich mit meinem direkten Vorgesetzten gut erwischt, aber die RVLs sind auch nur die Boten zwischen unten und oben und müssen viel Mist anfangen. Im Endeffekt auch nur kleine Fische, weiter oben ist man nur eine Nummer.
Reihenweise Kollegen die absteigen seit dem
Neuen Gehaltsmodell und irgendwann nur ihren Schalter-Golf fahren trotz hunderttausenden Umsatz. Ansonsten verhältnismäßige Arbeitsmittelausstattung. Wobei sogar Konfigurationen vom Firmenwagen privat gezahlt werden müssen.
Wichtige Infos teilweise nicht oder nur kurz bevor es der Kunde erfährt bekannt für den Außendienst. Kommunikation zwischen ID und AD und anderen Abteilungen auch eher schlecht als Recht. Kommt immer drauf an wen man erwischt
Naturgemäß fast nur Männer im AD grundsätzlich, aber offen. Ältere Kollegen meckern viel, dass man nach jahrelanger Zugehörigkeit oft im Stich gelassen wird, wenn man nicht mehr mit 60 performt wie mit 20.
Jeder Tag ist anders und trotzdem macht man immer das gleiche, ist aber an sich eine schöne Tätigkeit wären die anderen negativen Punkte nicht wäre ich auch geblieben.
Anfangs vieles das bekommt man im ersten Monat auch „eingetrichtert“
An meinem letzten Tag zur Fahrzeug Abgaben wurde mir aber das wahre Gesicht der Firma noch mal richtig deutlich. Daher kann ich jeden ganz ehrlich nur sagen: gehe lieber zu einem andern Arbeitgeber.
Von oben herab. Man sucht die Fehler immer nur bei ADM und nie bei der Firma.
Andauernde Neukunden suche die vielleicht in manchen Gegenden was bringt aber dort wo 4 andere Firmen unterwegs sind die sich um die selben Kunden streiten langt halt das Argument Qualität nicht aus. Es geht allein um den Preis so ist leider der Markt vieler Orts gerade.
Es werden immer nur die selben Erfolgs Geschichten erzählt und auf einen projiziert. Der kann es doch warum du nicht. Jedes Argument warum das quatsch ist wird immer mit ausreden abgetan.
Stellenweise sind Gebiete einfach viel zu klein und man sollte dann diese auch mal vergrößern. Gerade im ländlichen Raum.
Mal aufwachen und in Moderne Mitarbeiter orientieren Strukturen ankommen. Gerade für den Außendienst.
Am Anfang groß aufspielen und dann wird es schnell schlechter.
Ich glaub die denken selber sie hätten eins. Aber bis auf unbekannt oder die andere Firma von Würth sagen die Kunden nichts
Vertrieb halt. Jeder bestimmte es selber.
Ausgewählt Leute können aufsteigen aber definitiv hat hier nicht jeder die selben Chancen dazu
Bodenlose Strukturen zum Gehalt verbessern. Klingen vielleicht anfangs gut aber wen die Vorgesetzten dich nur Neukunden sammeln lassen kann man auch keine guten Umsatz schreiben. Dazu sind die Preise zu teuer und man muss andauernd nur Nachlass geben um etwas Konkurrenz fähig zu sein
Gefühlt in jeder Gruppe anders.
Machen auf Kumpel. Stehe aber nicht zu einem sobald sie sich rechtfertigen müssen.
Als Einsteiger bekommt man die die schlechtesten Autos machen andern viel besser. Ich sag nur 2024 ein Auto ohne vernünftige klimatronic ist einfach nur schwach.
Einseitig
Im Letzten Jahr nur noch Neukunden Belästigung.
Redet endlich wieder mit auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern!
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren drastisch verschlechtert. Verkäufernummer, Umsatz und Neukundenzahl sind noch die einzigen Größen.
Das neue Gehaltsmodell ist komplett an der Realität vorbei geplant.
Hier wird Verpackungsmüll in Größenordnung erzeugt.
Schon seit Jahren ist die GL der Meinung, dass ein guter Verkäufer auch ein guter Verkaufsleiter ist. Dem ist nicht so.
meist sagt RECA niemandem etwas, erst wenn man mit Würth um die Ecke kommt, gibt es einen kleinen Wiedererkennungswert
Seit Corona ist die Firma damit unglaublich überfordert. Kurzarbeit kurz vor knapp angeordnet, am letzten Tag des Monats dann die Info, dass ab nächstem Monat (aka morgen) wieder voll gearbeitet wird. Nach dem Lockdown dann versucht, die Büropflicht wieder zu "erzwingen" mit mindestens 2 Bürotagen, die allerdings nicht im Team übereinstimmen. So sitzt man teilweise allein im Büro, damit man da ist, aber andere waren nicht da, damit man niemanden anstecken kann - für was überhaupt die Büropflicht dann, frage ich mich?
sehr festgefahren in den Beförderungsprozessen, es wird wenig auf Leistung geachtet, sondern mehr auf Beförderungsprojekte
über mehrere Jahre hinweg keine Gehaltserhöhung bekommen, erst nach der Kündigung erfahren, dass das Budget dafür eigentlich da gewesen wäre
mehr Verantwortung und Projekte wurden in diesen Jahren dennoch übertragen
einer der Hauptgründe, weshalb ich RECA empfehlen kann - die Kollegen unterstützen und helfen einander, hier wird das Team noch gelebt
Die Auswahl von und Beförderung zu Vorgesetzten ergibt mMn keinen Sinn. Personen, die a) keine Ahnung von Personalverantwortung oder b) keine Ahnung vom Tagesgeschäft haben, werden als Vorgesetzte eingestellt bzw. befördert, weil sie praktischerweise Interesse zeigten oder "schon so lange im Unternehmen tätig sind"
Entscheidungen werden getroffen, die Informationen dafür bis kurz vor knapp zurückgehalten, "um Flurfunk zu vermeiden"
Früher der Zusammenhalt. Mittlerweile fast nichts mehr.
Mit Einführung des neuen Gehaltsmodells wurde die Stimmung Tag für Tag schlechter. Völlig an der Realität vorbei geplant. So bindet man keine Mitarbeiter an sich oder findet qualifizierte Mitarbeiter.
Verlässt man das Unternehmen wird von RVL noch nachgetragen und man wird schlecht geredet. Es interessiert sich niemand dafür wieso man das „Team Grün“ verlassen möchte.
Mehr auf den Vertrieb hören. Immer und immer wieder die gleichen Sprüche. Realistisch schauen was der Markt braucht und wie die Preisentwicklung ist.
Mehr drauf schauen welche Qualifikationen die RVL‘s mitbringen. Nur weil jemand mal ein guter Verkäufer „war“ ist er noch lange kein geeigneter Vorgesetzter.
Nur noch Druck
Kennt kaum jemand
Gibt es nicht
Nicht existent. Wird seitens des RVL blockiert
Seit dem neuen Gehaltsmodell lohnt sich es sich bei manchen eher Bürgergeld zu beantragen.
Einwegverpackungen aus Papier mit Kunsstoff verstärkt
War mal besser
Beleidigend, Herabwürdigend, Erniedrigend
Nur von Oben herab.
Vertrieb halt
Sehr starke Unterstützung am Start, gute Sozialleistungen, spannende Aufgaben, gute Work-Life-Balance, starke Produkte, Zukunfts orientiert aufgestellt.
Wollen zu schnell, zu viel, was einen Bruch in der Recalandschaft hinterlassen hat. Schlechtes Gehaltsmodell, hohe Fluktuation, was dazu führt, das wichtige Ansprechpartner das Unternehmen verlassen ohne den passenden ersatz zu haben
Anderes Gehaltsmodell!! Mehr auf seine Top Leute eingehen und fördern. Das Fundament sichern, bevor man alles versucht umzukrämpeln.
Wenn die Zahlen im Unternehmen stimmen ist alles gut. ;)
Man tut viel um die Marke zu pushen. Das klappt auch ganz gut.
Wenn die Zahlen stimmen, lässt man dich in Ruhe
Das Gehalt ist durchschnittlich aber eher im unteren Bereich angelegt. Aufstiege in der Verkäuferstufe sind nicht mit dem Gehalt verknüpft.
Dein Gehalt richtet sich nach deiner Planerfüllung. Leider wird der Umsatz im alten Jahr, direkt für das neue genommen. Sprich Gesamtumsatz Vorjahr sind im neuen Jahr nur 92% und weniger.
Das führt dazu, das man über kurz oder lang IMMER an seine Grenzen kommt.
Ob Spenden, Reca goes Green oder Artikel die Umweltschonend produziert werden. Reca gibt sich alle Mühe. Leider ist auch hier das Fundament oft nicht gegeben. Es werden Kartons durch die Gegend geschickt, die nur 1 Paket Bohrer oder so beinhalten. Und das leider in Massen.
Man ist schon oft auf sich alleine gestellt. Das war früher anders. Aber Corona hat im Unternehmen viel verändert.
Man bekommt eine Prämie für Zugehörigkeit und es wird einen auch ermöglicht, intern evtl. zu wechseln, falls es körperlich zu anstrengend wird.
Schwer zu beurteilen. Trotz höchster Verkäuferstufe, die man erreicht hat, lässtert der Chef über einen bei seinem Vorgesetzten. Viele haben hier 2 Gesichter. Aber es gibt auch sehr gute Vorgesetzte. Von daher schwer zu beurteilen.
Derzeit sind die Arbeitsbedingungen nicht die Besten. Das Unternehmen versucht sich auf "Krampf" umzustrukturieren. Leider fehlt dazu oftmals das Fundament und somit auch der Erfolg. Das führt dazu dass die Situation angespannt ist und alle versuchen Druck zu machen, damit es sich bessert.
Nur wenige Vorgesetzte finden hier den richtigen Weg und auch die Geschäftsführung vergreift sich oft in ihrer "Wortwahl".
Hier geht viel Potential verloren, da die Fluktuation der guten und erfolgreichen Kollegen stak zunimmt.
Eine "offene" Kommunikation wird oft suggeriert aber im Hintergrund laufen die Dinge anders.
Frauen tun sich oft schwer in dem Business. Grundsätzlich wird bei Reca aber sehr auf Gleichberechtigung geachtet.
Wenn man den Blick auch über den Tellerrand hinaus hat, dann kann man geile Projekte bearbeiten und Kunden einen wirklichen Mehrwert bieten.
Das persönliche miteinander.
Gehaltsstufen und die Möglichkeit individuell auf Gehalt einzuwirken.
Geschäftsauto-Regelung - Innendienstmitarbeiter haben Gehaltsverzicht was es gegenüber Wettbewerb sehr unattraktiv macht!
Mehr Investitionen in die eigenen Gebäude und die Infrastruktur im Unternehmen.
Umgang untereinander, offene Kommunikation, sehr familiäres Umfeld und man fühlt sich "wie Zuhause". Das ging mir von der ersten Woche an so.
Die Einarbeitungs-Phase ist toll organisiert und es gibt viele tolle Benefits für uns
In einigen Bereichen sind wir noch zu langsam und zu abhängig von unserer Mutter. Im Verkauf benötigen wir Vertriebler die begeistern können.
es gibt 2 Lager: die, die Veränderungen Willkommen heißen und die Anderen. Wenn ich lese, dass ehem. Kollegen sich äußern, weil es viele Veränderungen gab/gibt, kann ich nur den Kopf schütteln. Stillstand im Vertrieb grundsätzlich und zudem in der heutigen Zeit ist tödlich. Wer nicht offen dafür ist, wird sich grundsätzlich überall schwer tun.
Reca hat ein qualitativ hochwertiges Image bei den Kunden. Leider kennen viele Kunden noch nicht unseren kompletten Umfang an Service-Möglichkeiten. Das er mit unserer Mutter mithalten können, ist noch nicht vielen Kunden bewusst (und Kollegen)
Im Vertrieb muss man gut selbstorganisiert sein, dann klappt es auch mit Job und Freizeit.
es gibt Potentials-Programme, Führungskräfte entwickeln weiter und wir haben sehr gute Trainer, die einen persönlich weiterbringen. Wer sich engagiert und "will" kann sich in unterschiedlicher Richtung weiterentwickeln. Ab Stand VTL wird es schwer:-)
hier wird gerade massiv an einem leistungsorientierten Modell gearbeitet. Wer nicht nur Umsätze "abholt" sondern anfängt zu verkaufen, wird auch erfolgreich werden. Wenn jemand unzufrieden ist, weil er bei Stillstand oder Rückgang keine Provision erhält...? Wir leben vom Wachstum, dass muss jedem klar sein. Ohne Wachstum kein Überleben. Es gibt eine Betriebsergebnis-Prämie (13. Gehalt) wenn es was aus zu schütten gibt, bei Erreichung von Meilensteinen gibt es Sachleistungen (AirPods, tolle Kleinigkeiten, Bekleidung etc.)
Mehrweg-Flachen, kein Plastik und gesunde Pausen, Sportevents und Fitness-Ermäßigung, E-Autos und E-Bike-Leasing...alles ist Möglich
im eigenen Team Mega, Team-Übergreifend wird massiv daran gearbeitet.
Man muss halt offen für andere Meinungen sein und auch selbst reflektieren können. Wir sind ein sehr große Mannschaft...allen wird man es nie Recht machen.
Ab 60 werden Gespräche geführt, wie man die nächsten Jahre gestalten möchte (gemeinsam!). Es gibt viele Möglichkeiten und im Zeitalter zu weniger Mitarbeiter, ist jeder gute Kollege wertvoll.
Ich kann mir keinen besseren direkten Vorgesetzten wünschen, ebenso die die GL: offen und direkt...in dieser Zeit großer Veränderungen müssen auch klare Worte gesprochen werden. Nur wenn man weiß, wohin die Reise geht, kann man sich entscheiden mit zu gehen oder stehen zu bleiben.
Ich habe alles was ich benötige. Laptop, Auto (auch privat), Handy (auch privat), iPad, Airpods (geschenkt bekommen), günstige Essen aus der Kantine, Muster und Office-Materialien. Selbst das Retourenlager steht jedermann offen...kostenlose Handschuhe etc. inklusive
offen und direkt, interne Newsletter, LinkedIn, Announcements etc.
Es werden alle möglichen Kanäle für die Kommunikation genutzt. Aber man muss seine Mails auch lesen oder selber mal nachfragen
Wir sind eine offenen Multi-Kulti-Gesellschaft, unabhängig vom Geschlecht. Leider gibt es noch zu wenige Frauen im Vertrieb. Hier wird aber an der "Ansprache/Suche" gearbeitet. Ich würde mir noch mehr Girlpower wünschen...also Mädels, bewerbt Euch.
Viele innovative Möglichkeiten, hier können/müssen wir aber schneller werden. Sind zu abhängig von unserer Mutter. Zudem ist jeder Kundenkontakt immer wieder neu und beim intensiven Austausch kommen viele gute Ideen zustande. Diese werden auch gehört und wenn sinnvoll, auch umgesetzt.
Das Kollegium und flexible Arbeitszeiten
Keine Zeiterfassung (40+ Std./Woche und keine Überstundenregelung), keine Arbeitnehmervertretung, kein 13. Gehalt, keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Mehr Kommunikation und Transparenz, einen Betriebsrat, betriebliche Altersvorsorge, generell (mehr) Benefits
So verdient kununu Geld.