Nach 5 Jahren ein Fazit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Strategie ist super
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umsetzung ist wie immer nicht optimal
Verbesserungsvorschläge
Es soll ein wenig auf die Verkäufer/Verkaufsleiter gehört werden. Zum jetzigen Zeitpunkt würde ich keinem das Unternehmen weiterempfehlen, so schnell ändert sich die Meinung, obwohl ich noch im Januar 2021 die Firma jedem ohne Ausnahmen weiterempfohlen hätte.
Arbeitsatmosphäre
Direkter Vorgesetzte (Verkaufsleiter) steht immer mit Rat und Tat zur Verfügung. Gruppenkollegen unterstützten einen auch immer. Kollegen im Innendienst sind unterschiedlich eingestellt und wenn man Glück hat, dann funktioniert es mit denen auch, ist aber nicht oft der Fall. Die Macht der Verkaufsentscheidungen liegt nicht mehr beim Verkäufer selber, sondern muss erst von den Kollegen, die nur am Computer sitzen genehmigt werden, somit leidet die Beziehung zum Kunde. Geschäftsführung setzt die Strategien (Strategien sind nachhaltig und gut) um, aber gibt nicht Acht auf die Probleme
Kommunikation
Kommunikation zwischen oberen Etagen und den Leuten an der Front ist miserabel. Es wird nach Top Down Methode regiert, ohne auf die Probleme der Verkäufer einzugehen. Probleme beziehen sich nicht auf die Strategien
der Firma (Aktivkunden, E-Business, Bedarfstermine)
Kollegenzusammenhalt
In der Gruppe funktioniert alles super. Der Zusammenhalt ist gegeben, könnte sich aber von Gruppe zur Gruppe unterscheiden.
Kollegen aus den anderen Bereichen wie Service und MaxMobil unterstützen jeden bei allen Anliegen.
Work-Life-Balance
Meiner Meinung nach ist es überhaupt nicht gegeben. Wenn man in den Urlaub geht, oder Krank ist wird man die negative Auswirkung in der nächsten Gehaltsabrechnung feststellen. Somit lässt sich auch Gefühl vermitteln, dass die Verkäufer im Außendienst allgemein benachteiligt werden.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzte ist immer da, wenn man ihn braucht.
Allgemeines Bild der Vorgesetzten schaut aber düsterer aus, vor allem wenn die Vertriebsleitung herangezogen wird, da diese ebenfalls keine, oder geringere Entscheidungsmacht besitzen.
Interessante Aufgaben
An sich ist das Gesamtkonzept sehr gut und somit gibt viele attraktive Aufgaben und Tätigkeiten. Handwerk 4.0 und Umsetzung von dem.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung zwischen Geschlechtern ist gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer zu sagen, betrifft mich wenig
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma trägt dazu bei.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsmodell ist veraltet, passt nicht mehr zur Realität und der Leistung.
Einzige vernünftige Änderung war die Entscheidung die Umsatzplanerfüllungspämie einzuführen. Geld über Provision ist auch möglich, aber in bestimmten Fällen fast nicht erreichbar.
Image
Nach außen wird mit familiärem Klima geworben, was aber bereits ca. seid 3 Jahren nicht mehr vorhanden ist. Nach Innen verliert Reca Norm, an wem auch immer das ausgemacht werden kann, mehr und mehr an Zuspruch. Dienst nach Vorschrift ist gang und gäbe. Innere Kündigung selbst bei jahrelangen Kollegen festzustellen.
Karriere/Weiterbildung
Ist immer die Frage was evtl. frei und ob es für den Arbeitgeber interessant ist. Weiterbildung im Außendienst nur durch Produktschulungen/Videos/E-Learnings, aber Weiterbildung zur Führungskraft nur über bestimmte Kriterien möglich.