Gute Führungsgrundsätze und Ideen, die von der Führung nicht gelebt werden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Marke Recaro ist überall, es wird immer wieder versucht sich zu verändern. Sehr großer Fokus auf Produkt und die Marke.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überlastung, Druck, es werden unrealistische Projekt-Timelines verkauft, Umsatzziele vor allem Anderen, Einarbeitung als Konzept vorhanden, wird aber nicht in allen Abteilungen gelebt. Sales verkauft nur und setzt am Schluss nicht um, was zu Umsatz vor Gewinn Denken führt.
Verbesserungsvorschläge
Führungsgrundsätze ernst nehmen und den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken. Entsprechenden Stellen mehr Befugnisse geben, um die Führungsebenen zu entlasten. Umsatzziele realistisch planen.
Arbeitsatmosphäre
persönliche Belastung und Überstunden werden erwartet. HomeOffice Regelung existiert, aber ist je nach Führungskraft nicht gern gesehen.
Kommunikation
Informationen über das Intranet meist mit zwei bis drei Tagen Verspätung. Manche wichtige Projektberichte kommen wegen "Politik" nicht ins Intranet.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung meist gut, aber Abteilungsübergreifend wird sehr häufig eskaliert.
Work-Life-Balance
Überstunden von 20% werden mehr oder weniger vorausgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Führungskraft hohe qualitative Unterschiede bei der Art zu führen und zu motivieren. Führungskräfte sind zum führen der Mitarbeiter da und nicht als kleinstes Licht im Management umfeld.
Interessante Aufgaben
Im Kundenservice dann doch noch Luftfahrtbezug und nicht nur Produktion für einen OEM.
Gleichberechtigung
Führungskräfte reisen sehr häufig zum Kunden. Der eigentliche Projektleiter sollte aber mehr arbeiten und weniger reisen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn ältere Kollegen nicht mehr mithalten können, oder den Anforderungen nicht mehr gewachsen sind, werden diese entsprechend ausgetauscht und degradiert.
Arbeitsbedingungen
Zusammengewürfelte Büros, teilweise ohne Klimaanlage und natürliches Licht.