Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
RECARO Aircraft Seating GmbH & Co. KG erhält von den Bewertenden ein gemischtes Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre spaltet die Meinungen: Viele beschreiben ein angenehmes Umfeld mit guter Stimmung und starkem Kollegenzusammenhalt, während andere von Silodenken, Zeitdruck und einem angespannten Klima in der Produktion berichten. Das Verhalten der Vorgesetzten zeigt ein ähnliches Muster – direkte Führungskräfte werden teils als offen und fair gelobt, andere hingegen als inkompetent oder unprofessionell kritisiert.
Die Work-Life-Balance bewertet die Mehrheit negativ: Flexible Arbeitszeiten und eine 35-Stunden-Woche werden zwar positiv erwähnt, doch ein hohes Arbeitspensum und die Begrenzung auf einen Homeoffice-Tag – besonders belastend für Eltern mit langen Arbeitswegen – mindern die Zufriedenheit. Beim Gehalt zeigt s...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei RECARO Aircraft Seating GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben das Arbeitsklima als angenehm und positiv – sie freuen sich, zur Arbeit zu kommen, schätzen den Zusammenhalt mit Kolleg:innen und empfinden die internen Werte als gelebte Praxis. Einige ergänzen, dass die Stimmung durch einen aktuellen Aufschwung profitiert, wobei die Erfahrungen je nach Abteilung variieren können.
Dem gegenüber stehen kritischere Stimmen, die von hohem Druck, Zeitnot und einer Silomentalität berichten, die eine nachhaltige Problemlösung erschwere. Besonders im Produktionsbereich schildern wenige Nutzer:innen eine belastende Führungskultur mit einem angespannten Umfeld. Diese gegensätzlichen Einschätzungen spiegeln sich in der insgesamt ausgeglichenen Bewertung der Kategorie wider, wobei positive Erlebnisse in der Mehrheit zu überwiegen scheinen.
Die Kommunikation bei RECARO Aircraft Seating GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige schätzen die regelmäßigen Meetings, durch die Mitarbeiter:innen stets informiert bleiben, und beschreiben den Austausch als offen und vertrauensvoll. Auch die internationale Kommunikation sowie die Führungskommunikation mit quartalsweisen Updates werden positiv hervorgehoben.
Gleichzeitig bemängeln einige Nutzer:innen, dass die Kommunikation je nach Führungskraft und Abteilung stark variiert. Die abteilungsübergreifende Abstimmung gilt als uneinheitlich, und die Einbindung der Mitarbeiter:innen lässt aus mancher Sicht zu wünschen übrig. Wenige berichten, dass Informationen zurückgehalten werden oder die Kommunikation kaum vorhanden ist. Themen, die Mitarbeiter:innen direkt betreffen, sollen dabei häufig ausgespart bleiben. Insofern spiegeln die Bewertungen ein ausgewogenes Bild wider, in dem positive Erfahrungen und Kritikpunkte sich etwa die Waage halten.
Die Work-Life-Balance bei RECARO Aircraft Seating GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Besonders der hohe Arbeitsaufwand und die eingeschränkten Homeoffice-Möglichkeiten – meist auf einen Tag pro Woche begrenzt – stoßen auf Kritik, wobei letzteres für Mitarbeiter:innen mit langen Arbeitswegen als besonders belastend empfunden wird. Einige Nutzer:innen berichten zudem, dass der Abbau von Überstunden erschwert wird und private Termine kaum wahrnehmbar sind. Insbesondere für Eltern scheint die Vereinbarkeit von Beruf und Familie schwierig zu sein.
Positiver äußern sich einige Nutzer:innen zu den Gleitzeitmodellen und der 35-Stunden-Woche, die eine gewisse Flexibilität bei der Tagesgestaltung ermöglichen. Auch Teamabsprachen werden als hilfreich beschrieben. Allerdings hängt die tatsächlich erlebte Flexibilität nach Meinung einiger Nutzer:innen stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab und wird durch projektbedingten Mehraufwand relativiert.
Das Vorgesetztenverhalten bei RECARO Aircraft Seating GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben ihre direkten Vorgesetzten als fair, offen und auf Augenhöhe agierend, wobei offene Kommunikation und gegenseitiger Respekt positiv hervorgehoben werden. Gleichzeitig betonen einige Bewertungen, dass die Qualität stark von der jeweiligen Führungskraft abhängt.
Kritischer fällt das Bild auf übergeordneter Ebene aus: Einige Nutzer:innen bemängeln fehlende Kompetenz, unprofessionelles Verhalten sowie mangelnde Mitarbeiter:innenorientierung. Wenige Bewertungen äußern schwerwiegendere Vorwürfe, etwa dass Vorgesetzte Eigeninteressen über das Wohl der Belegschaft stellen. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt ausgeglichen aus, spiegelt jedoch eine deutliche Diskrepanz zwischen positiven Einzelerfahrungen und strukturellen Kritikpunkten wider.
Findest du das hilfreich?
