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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 286 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 286 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man arbeitet an herausfordernden Aufgaben, die gut zum eigenen Profil passen, und hat die Möglichkeit, sich im eigenen Interessensbereich zu beweisen und weiterzuentwickeln. Der kollegiale Zusammenhalt ist wirklich hervorragend – ich habe sehr schnell Anschluss zu Kolleginnen und Kollegen aller Altersklassen gefunden. Besonders positiv finde ich, dass wir viele jüngere Mitarbeitende im Team haben. Insgesamt spürt man, dass alle gerne hier arbeiten und motiviert sind. Das zeigt sich vor allem in stressigen Phasen, in denen der Umgang dennoch stets freundlich ...
Ernstgemeinte und sachlich formulierte Kritik wird ernst genommen (auch wenn natürlich nicht jeder persönliche Wunsch umgesetzt werden kann). Es stehen mehre Kanäle dafür bereit, um konstruktive Kritik unternehmensintern zu äußern.
Denkt zukunftsorientiert, informiert Mitarbeiter in regelmäßigen Abständen über das wichtigste Geschehen, ist offen für Feedback und überrascht die Mitarbeiter hin und wieder mit kleinen Aufmerksamkeiten. Und natürlich das Produkt
Fairer Umgang mit dem Mitarbeiter in schwierigen (privaten) Zeiten
Mitarbeitervergünstigungen
Mitarbeitershop
Kantine
Die Rahmenbedingungen, wie Gehalt, Arbeitszeiten, Urlaub und Arbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gibt es Betriebsrat, aber alle von die Leute bon betriebsrat sind „puppet „ von die Firma. Aufdem Papier heißt gibt es Betriebsrat! Aber macht nur was gut für die Firma nur!!! IGmetall bitte kümmern drauf!!!
Und da gibt es eine Betriebsrat Wahl!!! What a joke. Warum wählt die Firma die selbe nicht wenn die ausgewählte Leute muss das machen was Firma will und gut für die Firma ist. nicht für die Emloyee!!!!
IGNETALL bitte nehmen sie hier richtige Aktion. Wenn ...
Eine Anwesenheitspflicht von 4 Tagen bei unzureichend Arbeitsplätzen.
Mitarbeiter die von außerhalb kommen erhalten trotz gleicher Kenntnisse deutlich mehr Gehalt als Mitarbeiter, die schon länger bei Recaro sind und Recaro und dementsprechend die Prozesse schon kennen.
Hier zählt der einzelnen MA recht wenig und das bekommt man auch zu spüren. Es wird personalpolitisch recht rücksichtslos entschieden. Die Marktsituation mit schwächelnden Automotive Firmen bring genug personellen Zulauf. Fluktuation im Angestelltenbereich recht hoch.
Führungskräfte mit mangelnder Führungskompetenz, die unter Druck zu Fehlverhalten neigen und Unternehmensziele um jeden Preis verfolgen, belasten dadurch das Arbeitsklima und die psychische Gesundheit der Belegschaft erheblich.
Wenig Sachverstand des HR bei Rechtlichen Fragen . Der Betriebsrat ist auch keine Hilfe für die Mitarbeiter, da bekommt mann keine Unterstützung die zucken nur mit der Schulter.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Wahl der Enfristungen mehr auf Qualität statt auf Quantität achten.... Info über Personal versichern aus mehreren Quellen beziehen...
Danke für ihr Kommentar. Aber wenn sie in ihrem Kommentar eine Rückmeldung anbieten, dann sollten sie auf eine Email auch reagieren. Natürlich kann es im Alltagsstress untergehen, aber mittlerweile ist fast ein Jahr vergangen...
Flexibilität bei der Arbeit verschiedene Aufgaben/ Bereiche zu arbeiten.
Vielleicht ein Problem der Firma zu schneller Wachstum. Hochgefallene Vorgesetzte MA Zuviel drum herum Arbeiten nicht Kernarbeit. Sollte man Anpassen. Viele MA auch langjährige nicht zufrieden.
Recaro ist erfahrungsgemäß nicht ernsthaft an Verbesserungsvorschlägen interessiert. Es wird nur vorgegeben, dass sie interessiert seien. Die Personen im Top-Management sind der Meinung, dass sie die ultimative Weisheit exklusiv auf sich vereinigen.
Zuviel, eins davon wieder mehr Deutsche einstellen und alle gleich behandeln. Recaro ist zwar eine Internationale Firma, aber wir sind immer noch in Deutschland und wenn die ganze Ausländer abgesch. werden, hat Recaro ein ganz ganz großes Problem.
Man sollte mal darüber nachdenken wie viel Einsatz von vielen Leuten gebracht wurde um den Erfolg zurückzubringen. Im AT Bereich sehr viele Überstunden und Gehaltsanpassungen bleiben weiter aus.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von RECARO Aircraft Seating ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 136 Bewertungen).
wir am Band arbeiten eigentlich alle ungefähr gleich viel..
Sehr spannende Tätigkeit in einem internationalen Umfeld
Spannende Aufgaben, mit der Möglichkeit sich intern zu verändern sollte man kein Interesse mehr an seinen Tätigkeiten haben
Die Aufgaben sind breit gefächert, sodass man täglich andere Aufgaben erledigen muss.
Gutes Produkt / Gute Fabrik
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RECARO Aircraft Seating ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 136 Bewertungen).
Wenn mann mal was von seine Überstunden Abbauen möchte bekommt mann eine abfuhr wenn du es nicht Begründen kannst warum du diese nehmen möchtest.
Home Office nur ein Tag die Woche, viele MA kommen aus dem größeren Umkreis wo man gut 1 Stunde pro Strecke hat.
HomeOffice (mobiles Arbeiten) beschränkt sich auf 1 Tag pro Woche
Ist ok wenn man nicht zu weit weg wohnt.
Von FK wird ein hoher Einsatz verlangt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 120 Bewertungen).
Weiterbildungen hängen vom Willen des Einzelnen ab. Wenn man da hinterher ist, wird keiner was dagegen haben. Wenn man es schleifen lässt, zeigt es dem Arbeitgeber dass man es nicht ernst meint.
Viele Möglichkeiten sich intern zu entwickeln. Es werden Infoveranstaltung zu Entwicklungsmöglichkeiten angeboten und interne Förder/Mentoringprogramme. Aber man muss auch entsprechend liefern
Interne Veränderungsmöglichkeiten sind auf Grund der regen Bewegung in der Organisation oft möglich. Externe Schulungen selten.
Es gibt verschiedene Förderprogramme, neben der klassischen Führungslaufbahn auch für Experten- und Projektmanagement-Karriere
Gute Weiterbildungschancen für alle
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RECARO Aircraft Seating wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet RECARO Aircraft Seating schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RECARO Aircraft Seating als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 270 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 164 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RECARO Aircraft Seating als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 1 Kommentar
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Gehälter
Unternehmenskultur
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RECARO Aircraft Seating
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
RECARO Aircraft Seating
Branchendurchschnitt: Industrie