Nicht so schlecht wie viele hier behaupten.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsbelastung und Druck reduzieren. Man kann nicht jeden Tag „100% und mehr“ Leistung erbringen.
Klare Fokussierung, wo man hinmöchte und was wichtig ist. Dies ändert sich aktuell regelmäßig und man macht viele Fässer auf, bevor auch mal eins geschlossen wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Unternehmen ist leider nicht mehr so, wie sie mal war. Jedoch auch sehr unterschiedlich, je nach Bereich. Geschäftsführung ist bemüht, die Stimmungslage zu verbessern, allerdings fehlt es an überzeugenden Ideen und Maßnahmen.
Kommunikation
Regelmäßige Mitarbeiterinformationen (ausschließlich in Präsenz) und transparente Top-Down-Informationen.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier kommt es auf den Bereich an, innerhalb der IT hilft man sich im Kollegenkreis gegenseitig und auch die Zusammenarbeit mit anderen Bereichen ist (meistens) „normal“. Eine große Familie ist man nicht immer, aber das gibt es vermutlich in keinem Unternehmen.
Work-Life-Balance
Der Trend geht zur Vertrauensarbeitszeit, sodass die vertraglichen Arbeitsstunden regelmäßig überschritten werden. 40-Stunden-Verträge wie in Vergangenheit sind nicht mehr möglich, nur noch im außertariflichen Bereich. Dennoch ist auch eine gewisse Flexibilität durch mobiles Arbeiten bis zu 100% möglich, jedoch nur bei Vertrauensarbeitszeit.
Unterm Strich muss die Arbeit erledigt werden, egal ob es mal länger dauert oder aber auch mal schneller geht.
Vorgesetztenverhalten
Ist wie immer abhängig von der direkten Führungskraft. Innerhalb der IT gibt es viele junge und motivierte Führungskräfte, die jedoch auch alle paar Jahre mal wechseln. Der Druck auf die Führungskräfte ist hoch, welcher mal mehr oder weniger weitergegeben wird. Unterm Strich passt es jedoch.
Interessante Aufgaben
Die IT Systeme sind modern und man beschäftigt sich mit aktuellen Technologien und Trends. Manchmal auch etwas zu viel ohne eine klare und nachhaltige Strategie dahinter. Grundsätzlich jedoch positiv.
Gleichberechtigung
Keine negativen Fälle bekannt, dass eine Frau aufgrund des Geschlechts benachteiligt wurde.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu allen Branchen nach wie vor sehr gut, innerhalb der Branche jedoch nicht mehr vorne mit dabei. Tarifliche Mitarbeiter werden nach Tarifvertrag vergütet (inkl. Lohnerhöhungen), im außertariflichen Bereich ist man hier jedoch noch zurückhaltender.
Image
Extern nach wie vor gut, im näheren Umfeld und intern jedoch nicht mehr so, wie es mal war.
Karriere/Weiterbildung
Wer seine Leistung bringt und weiterkommen möchte, bekommt auch die Möglichkeiten dazu. Jedoch wird schon ein entsprechender Einsatz erwartet, der über die vertraglichen Rahmenbedingungen (Arbeitszeit und Verantwortung) hinausgeht.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie RECARO Aircraft Seating als Arbeitgeber weiterempfehlen würden.
Uns ist bewusst, dass es in den vergangenen Monaten in einigen Bereichen zu einem erhöhten Arbeitsaufkommen kam.
Unser Recruiting-Team gibt sein Bestes, um die Arbeitslast zukünftig wieder auf mehreren Schultern zu verteilen und damit Entlastung zu schaffen.
Wir hoffen, Sie noch sehr lange bei uns an Bord zu haben und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg bei uns alles Gute!
Viele Grüße
Fabian Nickel